ESTUDIOS INDUSTRIALES

Autor: BAPTISTA MEIRELES DE SOUSA JOSE MANUEL.
Año: 2002.
Universidad: EXTREMADURA [www.unex.es].
Centro de lectura: FAC CC.ECONOMICAS Y EMPRESARIALES.
Centro de realización: FAC, CC ECONOMICAS Y EMPRESARIALES.

Resumen: Se propone un modelo alternativo de explotación forestal para la región amazónica que compatibiliza la explotación económica de recursos ocn la conservación de la selva amazónica.El modelo propuesto , denominado Modelo Regulador del Desarrollo Sostenible, combina la explotación forestal con el método RIL,con un explotaión contemplativa de la selva.

Autor: BERGÉS SAURA LAURA.
Año: 2002.
Universidad: AUTÓNOMA DE BARCELONA [www.uab.es].
Centro de lectura: FACULTAT DE CIÈNCIES DE LA COMUNICACIÒ.
Centro de realización: ESCUELA DE POSTGRADO.

Autor: GARCIA GONZALEZ ANA.
Año: 2003.
Universidad: BARCELONA [www.ub.es].
Centro de lectura: CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES.
Centro de realización: FACULTAT DE CIENCIES ECONOMIQUES.

Resumen: En esta tesis se desarrolla un estilo sobre la situación actual de la empresa españolas con sistemas de gestion medioambiental, a traves de 3 metodología , el estudio de casos, un estudio cuantitativo con tratamiento estadistica atraves del análisis de contingencia y un aplicación de indicadores de comportamiento medioambiental. Las principales hipótesis telacionan la gestión medioambiental con la detección y gestion delas diferentes estructuras organizativas, los infactos, catuaciones y resultados o el capital intangible. Como resultado se demuestran ---------- de conste aumentos del capital, intangible y se definen derecta estructura organizativa.

Autor: GARCIA CARRILLO AGUEDA.
Año: 2003.
Universidad: POLITÉCNICA DE CATALUÑA [www.upc.edu].
Centro de lectura: Dept. de Projectes d'Enginyeria.
Centro de realización: ETSEIB, EDIFICI H PLANTA 10 Campus SUD.

Resumen: A partir de una metodología de la asignatura de Proyectos basada en la resolución de problemas-proyectos, en esta tesis doctoral se ha diseñado y puesto a punto una metodología de enseñanza con soporte de entornos virtuales de trabajo para dicha asignatura. Una vez validada, esta metodología se puede considerar generalizada para la asignatura en cualquier titulación de ingeniería superior. La metodología que se presenta en esta tesis doctoral pretende solucionar, basándose en el aprendizaje cooperativo, el problema que se les plantea a los estudiantes de Proyectos para asimilar no sólo un contenido amplio de conceptos sino de habilidades cognitivas individuales y sociales en un curso de un cuatrimestre. Los estudiantes deben ser capaces de determinar el para qué antes del cómo. Se han considerado y comparado diferentes entornos virtuales (BSCW, WebCT y programas Open Source). Los dos primeros han sido utilizados para aplicar la metodología propuesta. Se han analizado diferentes parámetros de funcionamiento y se proponen unos valores óptimos. Es crítico el papel del profesor del entorno. La metodología desarrollada en la tesis doctoral se ha revelado como útil y valorada por los alumnos ya que facilita el trabajo individual y en grupo, potencia el aprendizaje y hace que el alumno asimile la metodología propia de Proyectos. Las ventajas de la metodología propuesta tienen un coste en dedicación del profesorado.

Autor: DUARTE CASTILLO JOSÉ LUIS.
Año: 2004.
Universidad: AUTÓNOMA DE BARCELONA [www.uab.es].
Centro de lectura: FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES.
Centro de realización: ESCUELA DE POSTGRADO.

Resumen: Los desarrollos económicos y tecnológico están impulsando la globalización. El aumento en la demanda la creciente homogeneidad de los mercados y las facilidades que brindan las tecnologías de la información, dan lugar a que los deseos y preferencias de los clientes se vean satisfechos mediante productos y servicios estandarizados. En el contexto de los servicios, la estandarización, la configuración de las actividades de valor añadido, y los programas uniformes de Marketing se constituyen como elementos relevantes de la estrategia global en las empresas de servicios. En la literatura, varios autores han identificado que tales elementos se ven soportados por diversos factores que permiten el logro de ventajas competitivas a escala local y que pueden ser transferibles al entorno global, así como por nuevas ventajas que las empresas desarrollan en los diversos mercados. Sin embargo, hay escasa evidencia empírica de que esto suceda. Los objetivos principales de esta tesis se centran en dos vertientes: 1,- Identificar los factores que son relevantes para que las empresas de servicios logren ventajas competitivas que puedan ser transferibles a una estrategia global. 2,- Construir un marco conceptual desde la perspectiva del marketing, en el que se comibnan diversas posturas encontradas en la literatura con algunas prácticas de empresas de servicios. Para tal efecto se ha analizado los casos de cinco empresas que producen sistemas operativos y que los comercializan a escala mundial: Hewlett Packard, IBM, Microsoft, Novel y Sun Microsystems. Los descubrimientos más significativos de este trabajo de investigación indican que; La amplitud de las líneas de productos y servicios, el capital tencológico, los contratos, así como los servicios complementarios conforman factores críticos en orden de lgorar ventajas competitivas sostenibles, y que dicho sfactores pueden se trasnferibles a estrategias de globalización por las empresas de servicios de alta tecnología. Mientras que las alianzas y los programas de Marketing, aparte de ser considerados también fuentes de ventajas competitivas de las empresas citadas. Como conclusión, el autor propone un marco conceptual para el análisis de la estrategia global de una empresa de servicios, el cual incluye: las fuentes de ventaja competitiva, denotadas por factores organizativos y competitivos de las empresas: así como por los papeles que juegan las características de los servicios y el sector de servicios. Estas tres dimensiones condicionan el sostenimiento de las ventajas competitivas, así como la posibilidad de transferirlas al ámbito global. Luego entonces, la estrategia global se verá soportada pro las ventajas competitivas transferidas y por la creación de nuevas ventajas en los diversos mercados donde la empresa participe.

Autor: CALDERON VAZQUEZ FRANCISCO JOSÉ.
Año: 2004.
Universidad: MÁLAGA [www.uma.es].
Centro de lectura: FACULTAD DE CC. EE Y EE.
Centro de realización: FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES..

Resumen: En términos generales la presente tesis propone un planteamiento de la actividad turística rural desde la perspectiva de la empresa , promoviendo la aplicación del enfoque de los complejos productivos o clustering siguiendo la terminología inglesa al turismo rural. El Objetivo instrumental de la tesis es la definición de un modelo teórico de agregación y organización de la oferta denominado"distrito turístivo rural"que parte de modelos sistémicos de conceptuación del producto/destino turístico y se orienta al logro de la conexión e interación empresarial entre las pymes turísticas rurales. En el marco empírico se procede a una evaluación de la aplicación del modelo a un espacio territorial determinado como es la región andaluza mediante una aplicación metodológica de la metodología de escenarios.

Autor: PEDROSA REY JACOBO.
Año: 2004.
Universidad: POLITÉCNICA DE MADRID [www.upm.es].
Centro de lectura: ESCUELA TÉCNICA SUPERIOR DE INGENIEROS NAVALES.
Centro de realización: ESCUELA TÉCNICA SUPERIOR DE INGENIEROS NAVALES.

Resumen: La tesis doctoral desarrolla un modelo cualitativo (90/10) de interacción entre los conceptos de Estrategia o Pensamiento estratégico y los Procesos productivos tan condicionados hoy en día por el frenético desarrollo tecnológico, de modo que en su aplicación es posible la revisión de todas las fases del conjunto, desde un fase tan temprana y crucial como es la visión del negocio hasta la concreción en los procesos de producción y operación. De este modo el proceso de implantación propuesto analiza un "concepto de vida" válido en toda la cadena que identifica las tendencias estratégicas y las conecta con el competitivo entorno del proceso industrial y de servicio. De este modo es posible analizar, prever y planificar una estrategia de servicio para la industria y una estrategia industrial para los servicios, que permitan la sostenibilidad a largo plazo apoyada básicamente en la diferenciación y no en la reducción de costes, puesto que la ventaja en coste resulta fácilmente imitable y difícilmente sostenible. Por el contrario la "diferenciación" en los distintos sectores en los que compita la empresa, permite crear valor en el sentido estratégico del proceso industrial de naturaleza tanto tangible como intangible, que consigue en el tiempo la viabilidad del proyecto.

Autor: RODRÍGUEZ LÓPZ NURIA.
Año: 2004.
Universidad: VIGO [www.uvigo.es].
Centro de lectura: FAC. CC. ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES.
Centro de realización: FAC. CC. EE. Y EMPRESARIALES DE VIGO.

Resumen: En este trabajo se abordan, desde la perspectiva de los costes de transacción, las interrelaciones que surgen entre las características de las transacciones, y las diferentes estructuras de gobierno asociadas a las estrategias de integración vertical. Los principales resultados obtenidos muestran la presencia de atributos en diferente grado en las estructuras de gobierno adoptadas en el subsector de proveedores de Internet. Asimismo, destacan la importancia de las variables relacionadas con las especificidades físicas y humanas, con la posesión de conocimientos, con las incertidumbres tecnológicas, humanas e internas, con la estructura del mercado reflejada por la cantidad de agentes, y con variables temporales relacionadas con la confianza como la frecuencia de las transacciones, los intercambios de información pasados y las adaptaciones pasadas. De entre este segundo grupo de variables, la cercanía a los conocimientos, las especificidades y la estructura del mercado, se configuran como los principales factores diferenciadores de cableoperadores y operadores telefónicos, que constituyen las dos muestras de proveedores de acceso estudiadas.

Autor: SERER FIGUEROA MARCOS.
Año: 2004.
Universidad: POLITÉCNICA DE CATALUÑA [www.upc.edu].
Centro de lectura: Aula Capella.
Centro de realización: ETSEIB, EDIFICI H PLANTA 10 Campus SUD.

Autor: ESPINOSA PASCUAL JUAN M..
Año: 2004.
Universidad: BURGOS [www.ubu.es].
Centro de lectura: ESCUELA POLITÉCNICA SUPERIOR.
Centro de realización: ESCUELA POLITÉCNICA SUPERIOR.

Resumen: En la presente Tesis Doctoral se ha desarrollado un sistema para gestionar y analizar las no conformidades y recalmaciones que se producen en los procesos productivos y, en concreto, en las obras de construcción de edificación y obra civil. Asimismo , se ha comprobado en las empresas analizadas, que gesionan sus obras con sistemas de gestión de calidad , que el porcentaje sobre la facturación de las no conformidades no llega a ser superior a un 3% ó 4%. Porcentaje inferior a las estimaciones que se describen en numerosas publicaciones que las situán en la banda del 5% al 10%. Para determinar los porcentajes se han utilizado principalmente 3.720 no conformidades aportadas por un importante empresa costructora española de ámbito internacional y 191 encuestas contestadas por Responsables de Sistemas de Gestión de Calidad y por jefes de obras perteneciente a las siente grandes empresas constructoras nacionales. Igualmente se han obtenido resultados sobre las principales causas que generan la no conformidad y sobre las actividades de mayor número de no conformidades registran, analizándose estdísticamente su dependencia (a través de la chi-cuadrado) y el sentido de la relación (a través de los residuos tipificados corregidos). Todo ello , nos lleva a proponer un modelo logit para calcular la probabilidad de que una no conformidad detectada en la obra tenga un coste superior al coste medio, tanto en edificación como en obra civil . Pro último , se han facilitado en las encuestas relativas a los beneficios y desventajas que se obtienen con la implantación de sistemas de gestión de calidad en las empresas , así como respecto a las causas y actividades que agrupan mayor coste de no conformidad.

Autor: MANRESA MARHUENDA ENCARNACIÓN.
Año: 2004.
Universidad: ALICANTE [www.ua.es].
Centro de lectura: FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES.
Centro de realización: FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES.

Resumen: La empresa como agente económico con entidad propia e independiente de los individuos que en ella se relacionan, ha de decidir qué actividades y relaciones configuran su existencia y caracterizan su participación en el mercado. Definir cuáles son sus límites, de qué bienes y servicios se proveerá en el exterior y qué valor aportará su intervención económica, así como el tipo de relaciones establecidas con sus proveedores, distribuidores y clientes será uno de los cometidos que ha de afrontar a su llegada al mercado y durante su permanencia en él. La investigación planteada se centra en el estudio de una de las estrategias corporativas básicas: la de integración vertical, que según la propuesta realizada quedaría configurada a partir de las siguientes decisiones:' La definición de los límites verticales de la actividad desarrollada, estableciendo los negocios verticalmente relacionados en los que la empresa participa así como las actividades a desarrollar internamente en cada uno de ellos.. El grado de integración entre negocios, áreas y actividades, afectando éste a la organización, coordinación y autoabastecimiento que elige la empresa.' La combinación de formas o modalidades de desarrollo para I organización de las distintas actividades necesarias. No obstante, aunque su definición emana de los más altos niveles jerárquicos, sus efectos se sienten no sólo a nivel corporativo, sino también a nivel de negocio y en el ámbito funcional.A pesar de la variedad de enfoques que han abordado el tema (economía de los costes de transacción, organización industrial, enfoque estratégico) y de que la integración vertical ha sido una cuestión clave en los estudios de dirección de empresas durante las últimas décadas, no existe sin embargo una visión unificada y coherente de esta estrategia. Para tratar de desentrañar los factores que inciden en las decisiones que integran esta estrategia y apoyándonos fundamentalmente en el enfoque estratégico, trataremos de validar la importancia de varios condicionantes (eficiencia en costes, concentración en recursos y capacidades clave, aprendizaje) que subyacen aJas decisiones planteadas, según los qistintos planteamientos. Por otro lado, desde la teoría de recursos y capacidades se apuntan ciertas relaciones entre la estrategia de integración vertical y los resultados alcanzados por la empresa. De modo que cabe esperar que el desempeño de la empresa esté condicionado, al menos en parte, por la configuración que ésta establezca en su ámbito vertical de actividad. Por ello trataremos de extraer algunas conclusiones en este sentido, no limitándonos únicamente al estudio de la rentabilidad sino incluyendo también otros indicadores de éxito-fracaso empresarial.Para el desarrollo de esta investigación hemos centrado la parte empírica del trabajo en empresas de carácter industrial pertenecientes al sector químico, de gran importancia para la economía española, no sólo por sus cifras sino sobre todo por su dinamismo. Sus condiciones en cuanto al estado de la tecnología y del mercado, así como el crecimiento experimentado en los últimos años por todo un conjunto de industrias auxiliares al mismo, permiten a cualquier empresa configurar su estrategia vertical o de integración vertical contemplando un amplio espectro de posibilidades. Los resultados alcanzados nos permiten observar que, efectivamente, no existe una estrategia de integración vertical única y ésta se configura mediante la elección por parte de la empresa de una opción en cada una de las dimensiones consideradas. Cada una de estas decisiones se ve influida por factores distintos a los que influyen en otras.

Autor: ROBERT GADEA ANTONIO.
Año: 2004.
Universidad: POLITÉCNICA DE CATALUÑA [www.upc.edu].
Centro de lectura: AULA CAPELLA DE ETSEIB.
Centro de realización: MOGA CAMPUS NORD.

Autor: SÁNCHEZ SELLERO FRANCISCO JAVIER.
Año: 2004.
Universidad: VIGO [www.uvigo.es].
Centro de lectura: FACULTADE DE CIENCIAS ECONÓMICAS E EMPRESARIALES.
Centro de realización: FACULTADE CC. ECON. E EMPRES. (UNIVERSIDAD DE VIGO).

Resumen: La presente Tesis Doctoral realiza una investigación sobre las dinámicas de desarrollo endógeno y especialización flexible, respecto a la decisión de localización, modelos de competitividad regional e incorporación de innovación tecnológica. Así analizamos desde un punto de vista crítico las diferentes teorías clásicas y modelos actuales de localización industrial, el paradigma alternativo del desarrollo endógeno y los distritos industriales, las redes empresariales, alianzas estratégicas frente a la jerarquía o el mercado, los sistemasa industriales y la problemática del tamaño empresarial. Finalmente, cerramos las exégesis teórica de la investigación, haciendo hincapié sobre la incidencia de la innovación tecnológica y la competitividad sobre la localización y el desarrollo regional. El marco conceptual, sucintamente referido, ha sido constrastado a la luz de una aplicación tecnologías maduras, en un claro paralelismo con el desarrollo teóric de los distritos italianos, ejemplificado en idénticos sectores y las concentraciones territoriales de Carpi, Como, Prato y Sassuolo). En particular, analizamos las ocncentraciones de distritos textiles en Cataluña, la agrupación de empresas Inditex-Arteixo, el cluster textil-hogar de la Mariola (Alcoy-Onteniente) y el distrito cerámico de Castellón (triángulo Onda-Alcora-Villarreal). En la parte empírica de la investigación hemos contrastado la existencia de comportamientos diferenciados de las empresas inmersas en fenómenos de concentración territorial (FCT's) respecto a empresas que actúan de modo independiente respecto a su entorno espacial (en particular, mayor presencia de alianzas estratégicas, externalidades, esfuerzos en I+D+i, escuelas técnicas y utilización de proveedores regionales). Igualmente evidenciamos divergencias territoriales en modelos endógeno, racionalidad locacional, presencia de escuelas técnicas y políticas empresariales de componente tecnológico. Determinamos que las relaciones con el entorno sociopolítico e institucional caracterizan a los distritos industriales. Mediante un análisis factorial por componentes principales delimitamos cuatro grandes factores explicativos de la decisión locacional, a saber, la subjetividad, condiciones del suelo industrial, proximidad a proveedores y clientes y circunstancias logísticas, de infraestructura y transporte. Así adiconamos al patrón locacional genérico, notables divergencias territoriales y según FCT's. A través de la aplicación de ecuaciones estructurales y cuatro modelos ( dos factoriales, uno causal y un análisi path) alcanzamos a concluir que la productividad y la especialización contribuyen al desarrollo regional y a la competitividad empresarial, de forma que los modelos de competitividad combinan elementos fordistas y de especialización flexible.

Autor: Cid Araiztegui Mikel.
Año: 2004.
Universidad: MONDRAGÓN UNIBERTSITATEA [www.mondragon.edu].
Centro de lectura: Facultad de Ciencias Empresariales-Oñati.
Centro de realización: Facultad de Ciencias Empresariales.

Resumen: Esta tesis doctoral parte de la asunción de que el sistema de desarrollo económico dominante crea riqueza y prosperidad pero también exclusión social y regional. Ante esta problemática se plantea la Economía Social en general y la empresa cooperativa en particular como posible solución. Para ello se asume que es imprescindible probar que dicha empresa es competitiva. Se parte de la afirmación de Milton Friedman y la Escuela de Chicago de que cualquier empresa que se desvíe de la máxima de concebir el incremento del valor de la acción como única motivación racional en el desarrollo de actividad empresarial, será ineficiente y por lo tanto no competitiva. Para probar que dicha afirmación no es siempre cierta, esta tesis se propone mostrar ocho casos de cooperativas de trabajo, es decir, empresas comprometidas socialmente que ocupan posiciones competitivas en sus mercados. Estos son contra ejemplos a la afirmación de Friedman. Tras definir una metodología de trabajo propia y seleccionar los casos en Quebec, Emilia-Romagna y Mondragon, se procedió a la recogida y análisis de los datos. Tras dicho trabajo de campo en cada región, las empresas estudiadas han obtenido puntuación alta en ambas dimensiones, en el compromiso social medido en función de los 7 principios cooperativos de la Alianza Cooperativa Internacional y en su eficiencia y posición competitiva en función del Cuadro de Mando Integral de Kaplan y Norton. Así, la hipótesis ha sido refrendada y se ha demostrado que lo afirmado por Friedman no es siempre cierto. El compromiso social firme no es siempre un impedimento para la excelencia empresarial.

Autor: NÚÑEZ ALDAZ IMANOL.
Año: 2004.
Universidad: PÚBLICA DE NAVARRA [www.unavarra.es].
Centro de lectura: FACULTAD CC.EE. Y EMPRESARIALES.
Centro de realización: UNIVERSIDAD PÚBLICA DE NAVARRA.

Resumen: Existen pocos problemas empresariales que causen tanta preocupación y controversia en la sociedad como los accidentes laborales. Además de sus repercusiones humanas, morales y sociales, los accidentes laborales y las enfermedades profesionales suponen un gran coste económico para la sociedad y para las empresas. El crecimiento dela economía española durante los últimos tiempos ha estado acompañado por el trágico aumento de las tasas de siniestralidad en todas las actividades económicas. Frente a la atención creciente que los medios de comunicación prestan a este fenómeno contrasta el escaso interés que ha despertado en nuestras disciplinas académicas. La investigación de este fenómeno desde una perspectiva económica y de la gestión de la empresa ha sido muy limitada. Prueba de ello son las escasas publicaciones científicas que en este campo existen en revistas de ámbito académico. Esta tesis doctoral aborda el estudio de varias cuestiones relacionadas con el análisis económico de la siniestralidad laboral: la regulación de la prevención de riesgos laborales y ala eficacia del esfuerzo de prevención llevado a cabo por las empresas. La tesis está concebida y organizada en cuatro artículos de lectura independiente. En el Capítulo 1 se revisan las características del bien preventivo y de su mercado para determinar cómo influyen en la elección del nivel de esfuerzo de prevención por parte de las empresas. A partir de la revisión de la literatura el objetivo principal del capítulo consiste en identificar, por un lado, las principales dificultades que existen para que el mercado, por sí solo, genera incentivos necesarios a la inversión óptima en esfuerzo preventivo; por otro, los mecanismos de intervención dirigidos a corregir los efectos de dichas imperfecciones. En el Capítulo 2 se realiza un estudio empírico del efecto de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) sobre la siniestralidad. El objetivo es analizar la eficacia de la aprobación dela normativa sobre prevención de la siniestralidad laboral en España. Con este fin, hemos utilizado datos anuales sobre accidentes leves y graves en 43 ramas de actividad. Distinguimos dos periodos de tiempo, el periodo anterior a la plena entrada en vigor de la regulación y sus extensiones reglamentarias (1988-1996) y el periodo posterior (1997-2003). Los resultados obtenidos revelan que tras la aprobación de la LPRL, la siniestralidad leve aumentó significativamente, sin embargo, el eliminar la influencia del incentivo a solicitar la baja, es decir, utilizando la serie de accidentes graves, la introducción de la regulación genera una reducción significativa de la siniestralidad. El Capítulo 3 esta dedicado al estudio delas fluctuaciones cíclicas de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. En el caso de los accidentes, hemos utilizado a serie de accidentes leves que han ocasionado una baja laboral así como aquellos accidentes leves que no han finalizado en la concesión de una baja laboral. Adicionalmente, hemos analizado las particularidades de las fluctuaciones de los accidentes mortales. El objetivo del capítulo es identificar las diferencias en la naturaleza de los factores que los provocan. El análisis es especialmente interesante para el caso de variables como la tasa de paro que pueden afectar al incentivo a solicitar la baja laboral. Así, en las épocas de recesión, en las que la tasa de paro es alta, la probabilidad de perder el trabajo, o una promoción, por permanecer de baja es alta. Por ello, en el caso de los accidentes leves y las enfermedades profesionales, en los que interviene la decisión de los trabajadores respecto de permanecer de baja o seguir desarrollando su actividad profesional, es posible que exista una relación entre la tasa de paro y la evolución de susodichas series. Por el contrario, en el caso de los accidentes mortales o en los accidentes leves sin baja, en los que no se produce la circunstancia de baja laboral, las fluctuaciones cíclicas sólo se explican desde la óptica del empeoramiento del os factores tecnológico-organizativos. Los resultados confirman que la tasa de desemple 8 o está n a9c egativamente relacionada con los accidentes leves y con las enfermedades profesionales. En el sentido inverso, no existe ninguna relación significativa de la tasa de desempleo con los accidentes mortales, ni con los accidentes leves sin baja. Se puede afirmar que cuando las condiciones de mercado de trabajo mejoran, las bajas laborales que dependen de las decisiones de declaración de los trabajadores aumenta. En lo relativo a los accidentes mortales, el principal factor relacionado es la intensidad del trabajo, posiblemente fruto del abandono de las prácticas preventivas dirigidas a eliminar los riesgos menos frecuentes, es decir, los graves. Finalmente, los resultados muestran que la incorporación de la mano de obra afecta a la siniestralidad leve. En todo caso, el menor poder de negociación de los trabajadores accidentados hace que esta relación se manifieste, de forma exclusiva, sobre la siniestralidad leve sin baja. El capítulo 4 tiene como objetivo principal comprobar si la intensidad y la orientación del esfuerzo de prevención es más eficaz en determinados tipos de organización. Concretamente, se pretende determinar la eficacia de los Sistemas de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales (SGPRL) desde una óptica contingente a los parámetros organizativos de las empresas industriales. Con este fin, se ha obtenido información primaria sobre el esfuerzo de prevención y los parámetros organizativos de 213 empresas industriales de Navarra. La información obtenida en las entrevistas personales se ha cruzado con los datos proporcionados por el Instituto Navarro de Salud Laboral (INSL), máximo responsable de control del cumplimiento de la legalidad vigente en materia de prevención. Los resultados muestran que existe relación entre los parámetros organizativos y la siniestralidad. La siniestralidad de las empresas que realizan prácticas avanzadas en calidad y organización del trabajo es menor mientras que la siniestralidad de las empresas avanzadas tecnológicamente es mayor. En lo referente a la intensidad del esfuerzo en prevención, como es de esperar, está relacionado negativamente con la siniestralidad. Finalmente, la combinación de un esfuerzo preventivo innovador y de prácticas organizativas avanzadas presenta un efecto sinérgico en la reducción de la siniestralidad.

Autor: RODRIGUES DE CARVALHO PEDRO MANUEL.
Año: 2004.
Universidad: SALAMANCA [www.usal.es].
Centro de lectura: FACULTAD ECONOMIA Y EMPRESA.
Centro de realización: DEPARTAMENTO PSICOLOGIA SOCIAL Y ANTROPOLOGIA.

Resumen: El objetivo del trabajo es investigar las competencias personales que son necesarias para la creación de nuevas empresas y para la función empresarial De acuerdo con la revisión de la literatura, ha sido desarrollado un modelo teórico sobre las características personales del empresario, basado en la teoría sobre las competencias individuales y del entrepreneurship. El modelo de investigación incluyó los siguientes componentes antecedentes personales, conocimientos empresariales, motivaciones emprendedoras, auto-eficacia emprendedora y entorno institucional, siendo desarrolladas hipótesis de investigación relacionadas con cada componente. El estudio está compuesto por una muestra de 481 estudiantes de enseñanza superior de cursos tecnológicos y cursos de ciencias empresariales, los datos han sido obtenidos a través de un cuestionario de administración directa. Los resultados obtenidos indican que el sexo, los antecedentes familiares emprendedores, la necesidad de logro y la auto-eficacia emprendedora, se relacionan de forma positiva con la formación de la intención emprendedora. Además, los resultados permiten concluir que, no existen diferencias significativas en estas variables, cuando se compara la intención emprendedora de los estudiantes en el corto y mediano plazo. En las conclusiones del estudio se presentan las implicaciones teóricas y prácticas, así, como las limitaciones y sugerencias para futuras líneas de investigación.

Autor: MURILLO LUNA JOSEFINA LUCÍA.
Año: 2004.
Universidad: ZARAGOZA [www.unizar.es].
Centro de lectura: FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES.
Centro de realización: FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES.

Resumen: El objetivo de esta Tesis Doctoral consiste en conocer cómo se desenvuelven las empresas industriales de Aragón en el terreno de la gestión medioambiental y aportar evidencia empírica que contribuya a la identificación, comprensión y valoración de los diferentes factores de presión y barreras a la adaptación medioambiental que determinan el grado de proactividad de la estrategia medioambiental de las empresas industriales de Aragón. El estudio se centra en una muestra de 240 empresas industriales con al menos tres trabajadores localizadas en Aragón. Los resultados más significativos de los análisis realizados indican que la opción estratégica más extendida entre las empresas aragonesas es la estrategia de atención a la legislación, implantada en casi la mitad de las empresas de la muestra. Esta estrategia consiste en hacer del cumplimiento de la legislación su único objetivo medioambiental, dedicando para ello el tiempo y los recursos mínimos necesarios. Asimismo, las medidas de protección del medio ambiente adoptadas son correctoras, dado que no exigen una modificación de los métodos de producción, hábitos de trabajo y estructura organizativa de la empresa. Para la gestión medioambiental recurren a profesionales externos, o bien se encarga de ella personal interno que comparte esta responsabilidad con la dedicación a otras tareas, lo que hace bastante improbable que estas empresas cuenten con un sistema de gestión medioambiental certificado. No obstante, también hay un número importante de empresas que han decidido ir más allá de lo exigido por la legislación, y tratan de atender a los requerimientos medioambientales de sus stakeholders, e incluso aprovechar las oportunidades que la variable medioambiental brinda para mejorar la posición competitiva de la empresa. En cuanto a los factores de presión que empujan a las empresas a la adopción de medidas de protección del medio ambiente, los resultados obtenidos apuntan a que los distintos agentes de presión pueden clasificarse en cinco grupos: stakeholders relacionados con el gobierno corporativo de las empresas (directivos y accionistas/propietarios), stakeholders económicos internos (empleados y sindicatos), stakeholders económicos externos (clientes, proveedores, entidades financieras, entidades aseguradoras y competencia), stakeholders relacionados con la regulación (legislación medioambiental y control de la Administración) y, finalmente, stakeholders sociales externos (medios de comunicación, ciudadanos, comunidades locales y grupos ecologistas). Y, además, los resultados muestran que las presiones de los distintos stakeholders son percibidas como un todo. Esto es, cuando una empresa percibe presión por parte de alguno de los cinco grupos de stakeholders identificados, percibe que el resto de stakeholders también le presionan. Por otra parte, en relación a la influencia de estas presiones medioambientales en el comportamiento estratégico medioambiental de las empresas, los resultados recogen la existencia de una relación positiva entre la presión ejercida por los stakeholders y el grado de proactividad de la estrategia medioambiental adoptada por la empresa. El análisis de las barreras a la adaptación medioambiental muestra que éstas se dividen en barreras externas, relacionadas con la industria en la que opera la empresa, y barreras internas, que tienen su origen dentro de la propia empresa. Las barreras externas percibidas por los responsables de la gestión medioambiental de las empresas analizadas pueden resumirse en cinco aspectos: desconocimiento o dificultad de comprensión de la legislación, rigidez de la legislación y complejidad burocrática, escaso desarrollo del sector de oferta medioambiental, elevado coste de oportunidad de la inversión medioambiental y dificultades procedentes de la presión competitiva. Y, además, estas barreras externas son percibidas nuevamente como un todo, lo que significa que, si los directivos perciben alguna de e 8 stas bar 7c7 reras como un obstáculo para avanzar con la estrategia medioambiental de la empresa, esta percepción se hace extensiva al resto de barreras externas. En referencia a las barreras internas, éstas pueden sintetizarse en tres dimensiones: limitada capacidad de la empresa, escasa motivación y preparación del personal de la empresa y rutinas y prácticas pasadas. La dimensión "limitada capacidad de la empresa" se describe a partir de tres capacidades muy concretas: capacidad financiera, organizativa y estratégica, y los resultados indican la estrecha relación existente entre ellas, hasta el punto que, cuando un directivo detecta una falta de capacidad de su empresa para la adaptación medioambiental en relación a cualquiera de estos tres aspectos señalados, inmediatamente percibe una falta de capacidad en cuanto a los otros. Ahora bien, a pesar de que tanto las barreras externas como las internas generan preocupación en los responsables de la gestión medioambiental, solamente la falta de capacidad de las empresas, en términos financieros, organizativos y estratégicos, dificulta realmente la adopción de medidas proactivas de protección del medio ambiente. Por tanto, el resto de barreras analizadas no parecen representar un obstáculo real para la estrategia medioambiental, según las percepciones de los directivos de las empresas analizadas.

Autor: MAICAS LÓPEZ JUAN PABLO.
Año: 2004.
Universidad: ZARAGOZA [www.unizar.es].
Centro de lectura: FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES.
Centro de realización: FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES.

Resumen: El comportamiento de los mercados tecnológicos está suscitando un interés creciente en la comunidad científica. Así, el carácter diferencial que se les ha otorgado (Shapiro y Varian, 1998) ha provocado que se ponga en tela de juicio la validez de principios otrora incuestionables, para justificar la toma de decisiones de las empresas que operan en estos entornos. La presente tesis doctoral pretende contribuir al esclarecimiento de algunos de estos temas. En particular, nos centramos en el análisis del papel de los costes de cambio y los efectos de red (dos de los elementos que definen los mercados digitales) en la competencia que tiene lugar entre las operadoras de telefonía móvil de los mercados europeos. El punto de partida pasa por construir un modelo de competencia que vincule medidas de resultados (cuota de mercado e índice de Lerner) con costes de cambio y efectos de red, de tal forma que seamos capaces de concluir que dichas variables interfieren o condicionan la rentabilidad de las empresas y, por extensión, la forma en la que compiten. En todo caso, la tesis doctoral adopta una perspectiva país, en el sentido que tratamos de contrastar cuál es la influencia de costes de cambio y efectos de red en los distintos niveles de competencia mostrados por los países incluidos en el análisis. La investigación concluye que niveles de competencia y costes de cambio y efectos de red se encuentran inversamente relacionados. En esta dirección, aquellos países en los que costes de cambio y efectos de red parecen tener una presencia más ostensible, la competencia entre sus operadoras se produce de manera más laxa y viceversa. Al margen de la idea central de la tesis doctoral, recogida en los párrafos anteriores, también se desarrolla un marco conceptual que permite vertebrar la investigación en torno a postulados afines a la Dirección Estratégica y a la Economía Industrial. El trabajo se cierra con las principales conclusiones que se derivan de la tesis doctoral, así como con una discusión sobre las implicaciones de las mismas.

Autor: DELGADO GÓMEZ JOSÉ MANUEL.
Año: 2004.
Universidad: ZARAGOZA [www.unizar.es].
Centro de lectura: CENTRO POLITÉCNICO SUPERIOR.
Centro de realización: FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES.

Resumen: La internacionalización de las empresas es la consecuencia de la acción conjunta de una serie de factores, de diferente naturaleza, con un origen tanto externo como interno a la empresa, y que le han impulsado a expandirse internacionalmente como una vía de crecimiento. Entre los factores internos a la empresa, y que explican las razones que la han impulsado a acometer su proceso de internacionalización, ocupa una posición central la posesión, por parte de las empresas, de un conjunto de recursos denominados. RECURSOS INTANGIBLES. Sin embargo, y pese al respaldo teórico, pocos han sido los trabajos empíricos que se han llevado a cabo para analizar la relación entre los intangibles y el proceso de internacionalización. Las razones para ello es que existen una serie de problemas relacionados con la definición, clasificación y, especialmente, la medición de los recursos, dado que este tipo de recursos suelen permanecer "invisibles" a la mayor parte de la información suministrada por las empresas. A raíz de lo anterior, surge la motivación para la realización de la presente Tesis Doctoral; con dos objetivos principales, por un lado encontrar y contrastar una medida que permita recoger, de forma global, el valor o la importancia que poseen los recursos intangibles para una empresa; y por otro, realizar un estudio empírico del impacto que tiene la posesión de recursos intangibles sobre la decisión de internacionalizarse por parte de las empresas españolas. Con este fin, la Tesis Doctoral queda estructurada en cuatro capítulos, cuyo contenido y principales conclusiones son referidas brevemente a continuación: En el PRIMER CAPÍTULO se pretende dar respuesta a una serie de cuestiones que surgen del análisis de la literatura con el fin de analizar, clarificar e integrar los diversos enfoques sobre la definición, terminología utilizada, clasificación y caracterización de los recursos; así como, identificar aquellos más valiosos para la empresa y crear una base conceptual a partir de la cual desarrollar los siguientes capítulos. En el SEGUNDO CAPÍTULO se pretende buscar una medida que abarque de forma conjunta el valor de los recursos intangibles en posesión de una empresa. Con este fin, se realiza una recopilación de las medidas, propuestas y utilizadas en la literatura para valorar los recursos intangibles, ya sea en su totalidad o una parte de ellos. Esta recopilación, sin ser exhaustiva, trata de recoger las principales aportaciones. Finalmente, se propone la ratio "q" de Tobin como medida global de intangibles. Con el fin de analizar su poder de medición, se relaciona dicha ratio con seis variables que recogen recursos intangibles a nivel individual. Para ello, se utiliza una muestra de 113 empresas que han cotizado en bolsa durante el periodo 1991-1999, proponiéndose un modelo de relación lineal y utilizando, dadas las características de las observaciones, la metodología de datos panel. A través del análisis se confirma la validez de la ratio "q" de Tobin como una medida global de recursos intangibles en propiedad de las empresas, lo que supone una mejora sobre el use de medidas individuales de intangibles. En el TERCER CAPÍTULO, se analiza la relación entre la posesión de recursos intangibles y las decisiones de incrementar la diversificación internacional, con relación a la misma muestra de empresas españolas. Así, a partir de un modelo similar a los de inversión, se analiza el impacto de los intangibles sobre el incremento anual de la presencia de las empresas en los mercados internacionales. Con este fin, se utiliza la metodología de Logit Panel, donde se descarta la presencia de efectos. Se obtiene que la disponibilidad de recursos intangibles tiene un efecto positivo sobre el incremento de la presencia en los mercados exteriores de ésta en periodos posteriores. Además, se profundiza en el estudio de la relación entre los recursos intangibles poseídos por la empresa y sus estrategias de internacionalización. Así, la 8 disponi 6ab bilidad de recursos intangibles lleva a las empresas españolas, en primer lugar, a consolidar su posición competitiva en aquellos mercados en los que tenía presencia previa. Como resultado de esta mayor actividad internacional, las empresas generan o acumulan nuevos recursos intangibles lo que les llevará posteriormente a aumentar su presencia en nuevos mercados internacionales. Finalmente, en el CUARTO CAPÍTULO, se analiza si los recursos intangibles, junto a otras características de la empresa inversora tienen influencia sobre la decisión de localizar las inversiones directas en el exterior en un país según su grado de desarrollo económico. Partiendo de una muestra de 1.228 nuevas IDE, realizadas por las empresas de la muestra durante los años 1993-1999 y mediante un análisis Logit se observa que las empresas españolas tienden a ubicarse y consolidar su presencia en países industriales, donde acumulan experiencia internacional. Para, posteriormente expandirse hacia países con un menor grado de desarrollo y donde los costes de los factores son menores.

Autor: CASTRO ABANCENS IGNACIO.
Año: 2005.
Universidad: SEVILLA [www.us.es].
Centro de lectura: FACULTAD CC. ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES.
Centro de realización: FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES.

Resumen: Esta tesis constituye un estudio sobre redes interorganizativas, en las cuales se van a analizar cómo las relaciones que las originan y los recursos incrustados en las mismas constituyen un recurso, posible fuente de ventaja competitiva, que se denomina capital social, y cuyas dimensiones pueden ser gestionadas de manera estratégica por las empresas para obtener distintos tipos de beneficios. Aunque el capital social constituye un tema de interés y actualidad en el área de administración de empresas, todavía se requiere una mayor comprensión del concepto aplicado al ámbito empresarial y aún son escasos los estudios empíricos que analizan as relaciones interorganizativas utilizando las ideas del capital social explícitamente, pues hasta ahora ha sido más frecuente el análisis de este concepto de una manera implícita. Por tanto, el objetivo fundamental de esta tesis reside en avanzar en el conocimiento del origen, las dimensiones y las características del capital social diferencial y analizar su influencia en el rendimiento de la empresa. Este objetivo general se complementa con otros más específicos. Así, el estudio explora el contenido y significado de cada una de las dimensiones que, según la literatura, conforman el modelo multidimensional de capital social diferencial. Igualmente, la investigación trata de analizar cómo otras relaciones o redes de relaciones diferentes a las que constituyen el objeto principal del estudio pueden influir en la realización de acuerdos de colaboración entre las empresas. Todas estas cuestiones de investigación u objetivos van a ser objeto de estudio tanto a nivel teórico, mediante una profunda revisión de la literatura existente, como a nivel empírico, mediante una serie de análisis que traten de dar respuesta a los problemas de investigación planteados. Estos análisis van a ser llevados a cabo en el sector de la construcción, más concretamente, en el subsector de los constructores de obra pública de España, ya que en éste se establecen con bastante frecuencia un sistema de colaboración para ejecutar los proyectos denominado Unión Temporal de Empresas (UTE).