TEORIA MACROECONOMICA

Autor: BRAJÍN RODRÍGUEZ SONIA M..
Año: 2004.
Universidad: COMPLUTENSE DE MADRID.
Centro de lectura: FACULTAD DE CC.EE Y EE.
Centro de realización: FACULTAD DE CC.EE Y EE..

Resumen: Esta tesis incluye un conjunto de análisis de tasas de inflación, tipos de interés y de comportamiento de los bancos centrales de varios países. Se trata de análisis empíricos de exploración que, en muchos casos, generan resultados muy diferentes de los que obtienen o suponen en la literatura. El objetivo global de esta tesis es obtener una mejor comprensión del fenómeno de la inflación y especialmente de las propiedades de equilibrio estadístico a largo plazo en que operanlas variablesanalizadas. En primer lugar se pretende responder a la cuestión de cuál es el orden de integración de la tasa de inflación (p). Para ello se realizan análisis univariantes de las tasas de inflación del Reino Unido (UK), la República Federal de Alemania (RFA), Suiza, Japón y Francia. Los resultados indican que en todos los países p - 1(1),a pesar de que muchos autores suponen o creen encontrar que p - 1(0). En segundo lugar se plantea la cuestión de si hay países que tienen una tasa de inflación común o si, por el contrario, la inflación es un fenómeno exclusivamente nacional. Para responder a esta cuestión se buscan relaciones de cointegración entre las tasas de inflación de los países indicados arriba. Se encuentra que el UK, Suiza y Japón tienen una tasa de inflación común pero que en la RFA y Francia la inflación parece ser un fenómeno exclusivamente nacional. Se realizan también análisis univariantes de los tipos de interés de los mercados interbancarios a un día (r) del UK, la RFA, Suiza y Japón, ya que se considera que r es uno de los determinantes principales de p, y que esta variable está prácticamente fijada por los bancos centrales. Se encuentra que en ningún país r - 1(0). En concreto, se encuentra que en el UK y Japón r - 1(1)Yen la RFA y Suiza r - 1(2). También parece interesante la relación entre p y r. Si uno de los objetivos de los bancos centrales es controlar p, aunque no sea un control estricto, y si r tiene un efecto negativo a largo plazo sobre p, tal como comúnmente se cree, debería observarse que p tenga efectos positivos sobre r y que el efecto a largo plazo de p sobre r sea mayor que uno, de forma que cambie el tipo de interés real. Los resultados indican que parece que los bancos centrales se comportan de esta manera en todos los países analizados, aunque la respuesta de los bancos centrales a p es distinta entre países, tanto en magnitud como en rapidez. Los análisis realizados indican que en la función de reacción de los bancos centrales de los países analizados están presentes más variables no estacionarias aparte de p, es decir, que los bancos centrales de estos países tienen más objetivos aparte del control de p.

Autor: PICA GIOVANNI.
Año: 2004.
Universidad: POMPEU FABRA.
Centro de lectura: DEPARTEMENTO DE ECONOMÍA Y EMPRESA.
Centro de realización: UNIVERSIDAD POMPEU FABRA.

Resumen: La tesis consta de tres articulas de investigación independientes. El primer capitulo de esta tesis analiza como la creciente integración de los mercados del capital afecta los incentivos a regular el mercado del trabajo. Asimismo explora los efectos sobre la distribución de la renta, analizando el equilibrio político. Se consideran tres diferentes marcos institucionales: Autarquía, Unión Económíca y Unión Política. En Autarquía el capital no puede circular de un país a otro y cada pais puede implementar su nivel preferido de regulacíón del mercado del trabajo. En "Unión Económica" hay un solo mercado del capital para ambos países, mientras que las decísiones políticas siguen siendo descentralizadas. En "Unión Política" no sólo hay un mercado de capitales único, sino que también el nivel de regulación del mercado del trabajo se establece en el ámbito centralizado. El candidato utiliza un modelo de generaciones solapadas, en el que los agentes trabajan en el primer período de su vída y se retiran en el segundo. Cuando jóvenes, los agentes ganan de la renta del trabajo; cuando ancianos, obtienen rentas del capítal acumulado. La regulación del mercado de trabajo se modeliza como la fijación del salario mínimo, cuyo nivel se decide a través de un proceso político en el que tanto los trabajadores (jóvenes) como los capitalistas (ancianos) pueden intervenir ejerciendo actividades de lobbying. La eficacia del lobbying depende del poder politico de cada grupo que se supone exógeno. Los capitalistas están siempre en contra de la regulación del mercado del trabajo, porque provoca una bajada del tipo de interés. Los trabajadores se enfrentan con un trade-off. Por un lado, la apoyan, porque aumenta los salarios. Por otro lado, anticipan que un salario elevado los afectará negativamente en segundo periodo de sus vidas. El capitulo estudia como este trade-otT se ve afectado por los procesos de integración política y económica y demuestra que, en este contexto, la globalización - definida como un incremento en la movilidad del capital - reduce los incentivos de los trabajadores a regular el mercado del trabajo. Posteriormente, se ordenan los tres marcos institucionales utilizando el punto de vista de los jóvenes. Se demuestra que, bajo los supuestos de simetría y eficiencia dinámica, los jóvenes prefieren la Unión Política (o la Autarquía) a la Unión Económica. La razón es que en una Unión Política o en Autarquía el mercado del trabajo está más regulado, o sea el salario es más alto, 10 que provoca la subida de la renta permanente de los trabajadores, sus ahorros y el stock de capital de estado estacionario. El capitulo incluye también la presentación y discusión del caso asimétrico. El segundo capitulo presenta nueva evidencia empírica sobre el impacto de los costes de despido sobre los flujos del mercado del trabajo, utilizando la varianza generada por el cambio en la legislación laboral italiana para grandes y pequeñas empresas en 1990. Además, aprovechando de datos de sectores, se investiga si el efecto de los costes de despido varía al variar del nivel de regulación de los mercados de bienes. Este capítulo, en primer lugar, formaliza esta idea utilizando un modelo de "matching" que ilustra el efecto de la interacción entre regulación de la entrada de empresas y costes de despido, y luego presenta nueva evidencia empírica sobre el efecto de la regulación del mercado del trabajo y su interacción con la regulación de los mercados de bienes. El análisis empírico explota una base de datos de la seguridad social italiana (INPS) que asocia trabajadores y empresarios y que permite examinar el efecto de la reforma laboral italíana del 1990 sobre el empleo y los flujos de trabajadores en sectores sujetos a diferentes niveles de regulación en el mercado de bienes. Los resultados del capítulo sugieren que la reforma del 1990 redujo los contratos permanentes, en particular para las mujeres. Además, consistentemente con las predicciones de la teoría, los resultados sugieren que la reducción en el número de contratos per 8 manentes c68 para las mujeres fue menos relevante en sectores sujetos a más estricta regulación en el mercado de bienes. Los resultados sugieren también que la reforma redujo los despidos de trabajadores con contratos permanentes y que la reducción fue más relevante en los sectores regulados. Sin embargo, el efecto neto sobre el empleo parece ser nulo. Los resultados de este análisis implican que, para que una reforma laboral sea eficaz y genere nuevos puesto de trabajo, hay que eliminar también las regulaciones que crean barreras a la creación de empresas. El tercer capitulo presenta un modelo de equilíbrio general con agentes heterogéneos que difieren en la habilidad de crear una empresa.Los individuos tienen que elegir entre ser empresarios o trabajadores: los más hábiles deciden ser empresarios y los demás trabajadores. Las empresas tienen poder de monopolio y compiten á la Coumo!. En este contexto es bien sabido que, iií hay dos economías abiertas y las empresas pueden discriminar los precios entre paises, hay comercio internacional en la forma de reciprocal dumping. El consecuente incremento en el nivel de competencia provoca la subida de las cantidades producidas en los dos países y reduce los beneficios de las empresas. Este es el resultado de equilibrio parcial. La presencia de agentes heterogéneos que pueden elegir entre ser empresaJios o trabajadores permite decir mucho más. En particular, la bajada de los beneficios provoca la subida del nivel mínimo de talento necesario para ser empresario. Como consecuencia sube también la productividad y el PNB, cuyo incremento estimula la demanda y un ulterior aumento de la producción. El salario de los trabajadores sube debido al incremento de la demanda de trabajo. Entonces, en este contexto, el comercio es benéfico no solamente porque incrementa la competencia, sino porque permite asignar los recursos humanos más eficientemente. En una economía abierta los empresarios menos dotados son expulsados del sector productivo. Este modelo es consistente con la literatura empírica que, utilizando datos de empresas, señala que el comportamiento de firmas pertenecientes al mismo sector puede ser muy diverso. En particular, resulta que las empresas que exportan son más grandes y más productivas de las que no exportan. Además la evidencia sugiere que las empresas que exportan son las que ya eran más productivas antes de empezar la actividad exportadora, o sea que no parece haber evidencia de learning-by-exporting. La literatura teórica del comercio intemacional había sido hasta ahora ineficaz en proporcionar una explicación de estos hechos, debido al uso de modelos con empresas homogéneas. El abandono de este supuesto permite racionalizar la evidencia empírica en el marco de un modelo muy simple.

Autor: KULLBERG DE ALMEIDA RITA.
Año: 2004.
Universidad: POMPEU FABRA.
Centro de lectura: DEPARTAMENTO DE ECONOMÍA Y EMPRESA.
Centro de realización: UNIVERSIDAD POMPEU FABRA.

Resumen: El primer capitulo de la tesis hace un análisis de cómo la estructura económica, medida por ratios de concentración, competitividad y diversidad, afecta la tasa de crecimiento de tecnología para las. manufacturas en Portugal entre 1985 y 1994. La mayor parte de la literatura empírica de este tema asume que, en el largo plazo, regiones mas productivas van atraer mas trabajadores y utilizan la tasa de crecimiento del empleo como medida del crecimiento de la productividad. Sin embrago, esta metodología es basada en que la tasa de crecimiento de los salarios es igual en todas las regiones y que los trabajadores son todos iguales. En este capitulo, introduzco la tasa de crecimiento de los salarios en las regiones como medida de productividad. Los resultados son muy distintos de los que havia obtenido con ella tasa de crecimiento del empleo. La diversidad sectorial tiene un efecto negativo en el crecimiento del empleo y un efecto positivo cuando productividad es medida con la tasa de crecimiento de los salarios. Este resultado insinúa que es muy importante el análisis de otras medidas cuando se busque las diferentes fuentes de crecimiento. En el segundo capitulo de la tesis hago una análisis del efecto de las empresas extranjeras en el mercado laboral de la economía domestica. En un "cross section" las empresas extranjeras tienen trabajadores mas educados y salarios mas altos. Todavía, este resultado, no tiene que implicar que la inversión extranjera incremente la demanda de educación o de salarios mas elevados, porque la inversión extranjera puede ser intluenciada por factores que no son cuantificables para el econometrista y que están correlacionados con la demanda de educación o salarios. Utilizando datos sobre todas las empresas en Portugal, busco el efecto de la inversión extranjera en la demanda de educación y salarios observando estas antes y después de una compra por extranjeros de una empresa domestica. Los resultados para Portugal enseñan que los extranjeros hacen un selección de las empresas domesticas que compran, de forma a que compran las empresas que tienen trabajadores mas educados. Pero, estas son empresas que ya son muy parecidas a empresas extranjeras y que, después de la compra, no registran grandes cambios en el nivel educacional de sus trabajadores. Los salarios medios aumentan después de la compra extranjera pero las diferencias son mas pequeñas de que las diferencias que encontré entre empresas extranjeros e domesticas en el "cross section". En el tercero capitulo de la tesis hago una comparación de metodologías para estimar los beneficios de programas de "training" de trabajadores en las empresas. Utilizando el método estándar en esta literatura que estima una función producción encontré que un incremento en el training de una hora para todos los trabajadores incrementa el output en 0.001%. En este capitulo propongo un método alternativo de cuantificar los efectos de training que tiene menos problemas econométricos como el de la "reverse causality". Esta basado en el facto que empresas y trabajadores entrenan asta que el coste marginal de una unidad de training sea igual al beneficio marginal. Los costos totales de training (o costes medios) son un limite inferior para el valor actualizado de los futuros beneficios de training, y los costes marginales son una estimativa exacta de los beneficios marginales. En los datos para Portugal encontré que los costes totales de training ( output que no es producido y costes directos) son aproximadamente 1% del valor añadido. Las estimativas para Portugal de la tasa de retorno interna de la inversión en training, con mis estimativas de los costes totales y las estimativas de los beneficios con funciones de producción, son muy altas (mas de 300%). Interpreto este resultados como evidencia de que la metodología que utiliza la estimación de la función producción no es apropiada para cuantificar el efecto de training en el producto.

Autor: FERRERO GIUSEPPE.
Año: 2004.
Universidad: POMPEU FABRA.
Centro de lectura: DEPARTAMENTO DE ECONOMÍA Y EMPRESA.
Centro de realización: DEPARTAMENTO DE ECONOMÍA Y EMPRESA.

Resumen: El tema genérico de la tesis es el estudio de modelos dinámicos que departen del supuesto tradicional de mercados perfectos y expectativas racionales. En el primer capitulo se estudia la política monetaria en un modelo de aprendizaje. En este modelo la producción y la inflación dependen de las expectativas, de los shocks a la economía y del tipo de interés determinado por el banco central. En esta economía los agentes aprenden sobre la mejor forma de prever la inflación y la producción futuras. Se muestra que la velocidad de aprendizajes puede ser muy lenta, es decir, que la economía con aprendizaje tardaría mucho tiempo en llegar al equilibrio de expectativas racionales. En particular, si el banco central siguiera las políticas económicas que se derivarían en un modelo de expectativas racionales, la economía podría tardar tanto en llegar al equilibrio, que estas resultarían unas malas políticas. Mas en concreto, si se toma en cuenta el aprendizaje, la política optima del banco central tendría que reaccionar mucho mas a la tasa de inflación y incrementar mas el tipo de interés en periodos de inflación alta. El segundo capitulo de la tesis aborda el problema de impagos de deudas. En particular se estudia la estipulación de contratos financieros de seguro y de deuda, tomando en cuenta la posibilidad que se produzcan impagos de la deuda. Recientemente se ha empezado a estudiar modelos de división del riesgo bajo el supuesto que, si les conviene, los agentes pueden salir de los contratos quedando excluidos para siempre del mercado. Este supuesto de "exclusión permanente" se ha mantenido en la literatura por razones técnicas que simplifican el cálculo numérico del equilibrio. Sin embargo es evidente que se trata de un supuesto poco realista. Por lo tanto, el segundo capitulo de la tesis estudia un modelo donde el agente que no cumple el contrato queda excluido solo temporalmente del mercado de deuda. Después de este periodo sin acceso a préstamos, el agente puede reincorporarse en el mercado como cualquier otro. El capitulo muestra como solucionar los problemas técnicos de la formulación del modelo y muestra que, una vez formulado apropiadamente, este modelo tiene unos costes de calculo casi iguales que en el caso tradicional de exclusión permanente.

Autor: HERNÁNDEZ NÚÑEZ RAFAEL JESÚS.
Año: 2005.
Universidad: CASTILLA-LA MANCHA.
Centro de lectura: CIENCIAS JURÍDICAS Y SOCIALES.
Centro de realización: FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y SOCIALES DE TOLEDO.

Resumen: Esta tesis, partiendo de la crítica a las ideas emergidas en la discusión teórica mantenida entre los pensadores económicos más relevantes de nuestra época acerca del efecto de un déficit público continuado que requiera un acceso a los mercados privados de crédito sobre la financiación de las empresas privadas, pretende avanzar en el desarrollo de una Función de Gasto en Consumo más realista y mejor teorizada que las existentes en la actualidad. Se busca crear un cuerpo de doctrina de común aceptación entre los estudiosos de esta materia que permita centrar la discusión en los efectos reales del Déficit Público y no en el tipo o modelo de función de gasto en consumo elegido para analizar dicho efecto. Una función de gasto en consumo debidamente matematizada como la que esta tesis presenta, pretende facilitar la inclusión de desarrollos microeconómicos dentro y como soporte de modelos macroeconómicos más perfeccionados. En esta tesis se incluye la primera formulación matemática de un modelo que utiliza restricciones presupuestarias y curvas de indiferencia de utilidad en su construcción. El concepto y el uso económico de las curvas de indiferencia de utilidad son desarrollados en profundidad.

Autor: Dmitriev Alexandre.
Año: 2006.
Universidad: AUTÓNOMA DE BARCELONA.
Centro de lectura: Departament d´Economia i d´Història Econòmica.
Centro de realización: Universitat Autonoma de Barcelona.