TEORIA Y MODELOS DE EMPLEO

Autor: HUESCA REYNOSO LUIS.
Año: 2004.
Universidad: AUTÓNOMA DE BARCELONA.
Centro de lectura: DEPARTAMENTO DE ECONOMÍA APLICADA.
Centro de realización: ESCUELA DE POSTGRADO.

Resumen: La tesis proporciona evidencia empírica que afirma para el mercado de trabajo en méxico durante 1990-2002, que el sector informal obtiene premios salariales superiores al formal. Un trabajador autonomo informal reduce su salario en caso de convertirse en trabajador formal. Lo anterior se confirma utilizando la técnica innovadora de Bourguignon, 2001 por vezprimera al caso mexicano. La visión dual cambia su matiz ya que se prueba la existencia de segmentacion al diferenciarse estadísticamente la fijación salarial entre ambos sectores.

Autor: CASTRO LUGO DAVID.
Año: 2004.
Universidad: AUTÓNOMA DE BARCELONA.
Centro de lectura: FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS.
Centro de realización: ESCUELA DE POSTGRADO.

Resumen: El objetivo principal de esta tesis es participar en la discusión sobre el funcionamiento y evolución del mercado laboral en México. El estudio se centra en los aspectos de salario, desempleo y disparidad salarias desde la óptica de mercados de trabajo urbanos; utilizando como fuente de información la Encuesta Nacional de Empleo Urbano en el periodo 1992-2002. En el documento se desarrolla la discusión de tres temas: A,- La relación existente entre la tasa de desempleo urbano y el salario local, esto mediante la metodología de curva salarial. B,- La desigualdad salarial en México, enfatizando el aspecto urbano/regional. C,- La apertura comercial y el salario regional, donde se analizan los cambios en la estructura económica como factor explicativo de las diferencias en salario promedio entre ciudades, así como la posible existencia de economías de aglomeración y ventajas de accesibilidad como fuente de mayores remuneraciones. El análisis de la curva salarial permitió confirmar la existencia de un efecto negativo de la tasa de paro local sobre el salario de los trabajadores, sin embargo, los niveles de elasticidad obtenidas son inferiores a las registradas en otros países. Las estimaciones de curva salarial para distintos grupos de trabajadores confirmó la existencia de diferente sensibilidad salarial frente a la tasa de paro. El calculo de la desigualdad salaria indica que ésta presentó un crecimiento e periodo 1992-1997 y a partir de esa fecha tiene un comportamiento descendente. La descomposición de la disparidad encomponentes intragrupo y entregrupo permitió identificar una reducción de las diferencias salariales al interior de los grupos y un aumento entre grupos. La exploración de los efectos composición y salario, determinó que las variaciones en las remuneraciones a los factores son el componente determinante en la evolución de la disparidad salarial y en menos medida incide las modificaciones en la composición de los grupos. Las disparidades en el salario promedio de las ciudades aumentaron durante la década de los noventa, la cual estuvo explicada por el pago a los factores en las distintas ciudades y no por la existencia de diferencias en la dotación de factores entre centros urbanos; además, este comportamiento parece mostrar una referencia geográfica, aumentando las diferencias en salario promedio entre las ciudades del norte y sur del país. Estas diferencias regionales parecen estar asociadas a una especialización espacial de las actividades regionales parecen estar asociadas a una especialización espacial de las actividades productivas, comercio y servicios en el sur y manufactura en el norte; y el fortalecimiento de factores relacionados con economías de aglomeración y accesibilidad al mercado de Estados Unidos.

Autor: DANTAS VAZ PAIS M. JOANA.
Año: 2004.
Universidad: AUTÓNOMA DE BARCELONA.
Centro de lectura: FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES.
Centro de realización: ESCUELA DE POSTGRADO.

Autor: CUETO IGLESIAS M. BEGOÑA.
Año: 2004.
Universidad: OVIEDO.
Centro de lectura: FAC. CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES.
Centro de realización: FAC. CIENCIAS ECONOMICAS.

Resumen: Las políticas activas de mercado de trabajo se han convertido en un instrumento imprescindible en la lucha contra el desempleo en los países desarrollados. La teoría económica predice efectos positivos tanto a nivel macro como microeconómico. Sin embargo, las evaluaciones realizadas en países como Estados Unidos, Alemania, Francia, Suecia o Reino Unido han revelado que los efectos pueden ser menos beneficiosos de lo que cabría esperar. El objetivo general de esta investigación es llevar a cabo una evaluación de los efectos microeconómicos de tres tipos de políticas activas: las ayudas a la contratación indefinida, las ayudas al empleo autónomo y la formación ocupacional. Para ello se manejan indicadores relacionados con la situación laboral de los participantes -tales como la tasa de permanencia en el empleo subvencionado o la tasa de ocupación- y se estudian sus condiciones laborales. Las técnicas que se utilizan son el análisis de duración y el propensity score matching. Los modelos de duración permiten estudiar cuáles son las variables que influyen en la permanencia de los participantes en el empleo subvencionado (para el caso de las ayudas a la contratación y al empleo autónomo). Respecto al propensity score matching, permite el cálculo del efecto medio de la participación en el programa de formación ocupacional.

Autor: Vazquez Mendez María del Mar.
Año: 2005.
Universidad: POLITÉCNICA DE CARTAGENA.
Centro de lectura: F de Ciencias de la Empresa.
Centro de realización: Facultad de Ciencias de la Empresa.

Resumen: Se realiza un análisis teórico de la determinación de la jornada de trabajo y su relación con el resto de variables que caracterizan el mercado laboral. El interés se centra en el horario de trabajo y en su flexibilidad. Para ello se define la jornada a través de dos variables: el momento de inicio y la duración, y sobre esta base se construyen dos modelos. El primero es un modelo de equilibrio general con trabajo a turnos. En él se pone de manifiesto cómo la existencia o no de restricciones de capital condiciona los tipos de jornadas que se van a realizar. El segundo es un modelo de los denominados de emparejamiento o "matching" donde empresas y trabajadores difieren respecto a sus preferencias acerca del horario. Como resultado del equilibrio se determina el intervalo de horarios en el que transcurren las jornadas y que se considera un indicador de la flexibilidad de horarios.

Autor: MURILLO HUERTAS INÉS PEDRAESCRITA.
Año: 2005.
Universidad: EXTREMADURA.
Centro de lectura: FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES.
Centro de realización: FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES.

Resumen: El objetivo de la Tesis Doctoral es contribuir al mejor conocimiento del mercado laboral en España, centrándose en el estudio de dos aspectos diferenciados. En primer lugar siguiendo uno de los principales enfoques que han examinado el mercado de trabajo en los últimos años, se analizan las notables diferencias entre las tasas de desempleo desde una perspectiva regional en España. En segundo lugar, se plantea un análisis basado en el nivel educativo de la fuerza laboral en España, siguiendo la teoría del capital humano. En concreto, se aborda el estudio de la rentabilidad privada de la inversión en educación y los efectos de la depreciación del capital humano sobre los salarios.

Autor: Silva Becerra José Ignacio.
Año: 2006.
Universidad: AUTÓNOMA DE BARCELONA.
Centro de lectura: Universitat Autónoma de Barcelona.
Centro de realización: Universitat Autónoma de Barcelona.