MAGISTRATURA

Autor: PUCHADES MUÑOZ MARIEN.
Año: 2004.
Universidad: COMPLUTENSE DE MADRID.
Centro de lectura: FACULTAD DE DERECHO.
Centro de realización: FACULTAD DE DERECHO.

Resumen: El acoso sexual en el ambito laboral constituye la intromisión de una conducta ajena a la relación de trabajo en las empresas/centros de trabajo. Esta relacionado con la estructura de poder dentro de las organizaciones y por tanto de poder dentro de las organizaciones y por tanto con el poder y la vulnerabilidad que en su seno se generan / se originan. Sus raices, pro tanto , han de ser buscadas en la estructura social , lugar donde los estereotipos juegan un importante papel. El fenomeno del acoso sexual no puede constituir una discriminación en el lugar de trabajo, asi como tampoco un riesgo laboral susceptible de prevención, ya que conceptualmente no se halla ligado a la estructura propia del trabajo , sino a comportamientos ajenos al mismo que encuentran su escenario de expresion en el ambito laboral? Al igual que otros contextos sociales/ educativos. La solución pasa por un cambio cultural en el ambitó social, lo cual obliga y atañe a los agentes sociales.

Autor: FERNANDEZ LOMANA GARCIA MANUEL.
Año: 2004.
Universidad: COMPLUTENSE DE MADRID.
Centro de lectura: FACULTAD DE DERECHO.
Centro de realización: FACULTAD DE DERECHO DE LA U.C.M..

Resumen: El origen de la reconvención se encuentra en el Derecho Romano, consolidándose en la Edad Media pese a la oposición de los señores feudales gracias a la labor de los canonistas y de los glosadores. De la tensión entre detractores y partidarios de la reconvención surgieron dos sistemas: el sistema de reconvención conexa y el de reconvención inconexa. El Derecho español optó por el sistema de reconvención inconexa, sistema que se mantuvo hasta la Ley 1/2000, de Enjuiciamiento civil. La reconvención en el proceso laboral se movió dentro de las directrices descritas, pero el carácter marcadamente oral del juicio laboral implicaba que, en ocasiones, se produjesen situaciones de indefensión, lo que se corrigió mediante la obligación de anunciar la reconvención en el acto de conciliación o en la resolución resolviendo la reclamación previa. Los principios inspiradores del proceso laboral modulan el régimenjurídico de la reconvención. La reconvención posee una naturaleza jurídica compleja pues implica una acumulación de pretensiones y la formulación de una nueva demanda, debiendo distinguirse de las excepciones y, en especial, de las llamadas excepciones reconvencionales. El fundamento de la reconvención es también plural. La econollÚaprocesal, el evitar sentencias contradictorias, y la igualdad y equidad entre las partes son fines que la inspiran. La reconvención se encuentra sometida a límites subjetivos, objetivos y formales. Los límites subjetivos hacen referencia a la competencia del órgano jurisdiccional, a la legitimación de las partes y a la imposibilidad de que la reconvención, en determinados supuestos, se dirija contra terceros. Los objetivos a la conexión entre las pretensiones, a la prohibición de acumulación de determinadas pretensiones y a la prohibición de la reconvención en juicios de diferente naturaleza. Y los formales a la necesidad de anunciar la reconvención en el acto de conciliación o en la -esoluciónresolviendo la reclamación previa. La demanda debe reunir unos mínimos requisitos de forma, no permitiéndose una desviación esencial con lo anunciado en la vía previa. La sentencia deberá ser congruente con la pretensión reconvencional. Siendo recurrible la sentencia en caso de serIo la pretensión reconvencional, salvo que se aprecia la existencia de fraude de ley.

Autor: GARCÍA PIÑEIRO NURIA P..
Año: 2004.
Universidad: COMPLUTENSE DE MADRID.
Centro de lectura: FACULTAD DE DERECHO.
Centro de realización: FACULTAD DE DERECHO - UCM.

Resumen: Es un estudio jurídico de la intervención de las asociaciones empresariales en el mundo de las relaciones laborales. Junto al estudio histórico de la actuación de las asociaciones empresariales en el ámbito laboral, se efectúa un análisis del marco constitucional del asociacionismo empresarial. Posteriormente se lleva a cabo el estudio del régimen jurídico legal de las asociaciones empresariales y de su actuación en el ámbito de la negociación colectiva, conflictos colectivos y participación institucional.