DESARROLLO SOCIOECONOMICO

Autor: PÉREZ MAGAÑA ANDRES.
Año: 2004.
Universidad: CÓRDOBA [www.uco.es].
Centro de lectura: E.T.S.I. AGRONOMOS Y MONTES.
Centro de realización: E.T.S.I. AGRONOMOS Y MONTES.

Resumen: Los grupos domésticos integrantes de las comunidades de San José Cuanajillo y El Calabozo del Estado de Michoacán en México enfrentan una variedad y complejidad de problemas, para desafiarlos configuran una serie de relaciones agroecológicas, que pueden ser elementos a tomar en cuenta para iniciar su proceso de transición agroecológica. La base teórica, conceptual y metodológica de ésta investigación la fundamentamos en el enfoque agroecológico, el cual, es considerado como una alternativa para el estudio de la apropiación de los recursos naturales con fines de producir alimentos o materias primas, y que considera principios ecológicos, económicos y sociales para evitar la degradación ambiental y la desigualdad social. Por la información previa que teníamos sobre el referente empírico en cuestión, la hipótesis de trabajo que guió nuestro análisis indicaba que las unidades domésticas campesinas enfrentan distintas presiones, por lo que toman decisiones, que las llevan a configurar relaciones agroecológicas en defensa de esas tensiones, y éstas pueden ser explicadas por el tipo de manejo de los recursos naturales y sus formas de acción social colectiva.

Autor: MUÑOZ GOY M. CELIA.
Año: 2004.
Universidad: SANTIAGO DE COMPOSTELA [www.usc.es].
Centro de lectura: FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES.
Centro de realización: FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES.

Resumen: Esta tesis se enmarca en el ámbito de los estudios que analizan el cambio de valores en las sociedades desarrolladas y se centra en la esfera del trabajo. En concreto, el objetivo de esta investigación ha sido el análisis de las orientaciones laborales en España en distintos momentos del tiempo y su relación con algunas variables sociodemográficas. El índice de orientaciones laborales se ha calculado utilizando los datos para España de la Encuesta Europea de Valores en tres años (1981, 1990 Y 1999), diferenciando las muestras dependiendo de si representan a la población total a la activa o a los inactivos. El índice permite ubicar a cada persona entrevistada en un punto concreto que informa sobre su posición relativa en cuanto a la importancia que concede a las recompensas intrínsecas y a las recompensas extrínsecas, al seleccionar cuáles son las características que consideran importantes en un trabajo remunerado. Tal como se recoge en la revisión de la literatura, las recompensas intrínsecas son aquellas vinculadas a la propia tarea y basadas en el supuesto de que el trabajo en sí mismo es una experiencia enriquecedora y que permite el desarrollo y la autorrealización, mientras que las recompensas extrínsecas son las referidas a aspectos externos al trabajo y basadas en la idea de que el trabajo es un medio para obtener otros fines. El análisis de los datos se inicia con una descripción del índice de orientaciones laborales y su evolución en el tiempo, para dar respuesta al supuesto de que, como apuntan distintos autores, al mejorar las condiciones socioeconómicas seria previsible una tendencia de las orientaciones hacia el extremo intrinseco. Sin embargo, se observa que las orientaciones laborales en España se mantienen en posiciones más bien extrinsecas, a pesar del notable desarrollo económico experimentado durante el período considerado. Por otra parte, se analiza la relación entre las orientaciones laborales y una serie de variables sociodemográficas, detectando que la mayoría de las relaciones se producen en la dirección propuesta en las hipótesis planteadas a la luz de la revisión de la literatura. En concreto, las variables explicativas que tienen relaciones significativas con las orientaciones laborales son el nivel de estudios, la situación laboral, los valores a nivel general -que se han medido utilizando el índice de materialismo-postmaterialismo de Inglehart-, la categoría profesional y el nivel de ingresos. La situación laboral y la edad sólo parecen asociarse con diferentes orientaciones laborales entre la población total y los inactivos, mientras que el género no ofrece una clara distinción de las orientaciones laborales en ninguno de los tipos de población. Tras el análisis bivariante, se llevó a cabo un análisis de regresión multivariante con el objetivo de seleccionar las variables sociodemográficas que presentan un mayor impacto sobre las orientaciones laborales. Los modelos multivariantes finales fueron obtenidos partiendo de un modelo general en el que se incluyeron todas las variables independientes con efectos cambiantes en el tiempo y empleando un método de eliminaciones sucesivas. Las relaciones que se han encontrado en el análisis multivariante muestran que se produce una mayor tendencia hacia orientaciones laborales relativamente más intrinsecas entre las personas con mayores niveles de estudios, con categorías profesionales más elevadas y que en el ámbito de los valores generales tienden hacia los valores postmaterialistas. Aunque estas tres variables están relacionadas entre sí, sus efectos independientes se mantienen en el análisis de regresión multivariante. El efecto del año de recogida de los datos, que refleja las diferentes condiciones socioeconómicas dependiendo del momento de realización de la encuesta, indica que las orientaciones laborales, en términos generales, tienden hacia posiciones ligeramente más extrínsecas en el transcursode los diecinueve años considerados.

Autor: Díaz Pont Joana.
Año: 2006.
Universidad: AUTÓNOMA DE BARCELONA [www.uab.es].
Centro de lectura: Fac. de Ciències Polí. i de Socilogia.
Centro de realización: Facultat de Ciències Polítiques i Sociologia.

Resumen: El objetivo de la tesis es ordenar las percepciones y discursos sociales sobre resposnabilidad corporativa como una forma de entender la distancia entre actores de la sostenibilidad y, al mismo tiempo, la estructura de relaciones que gobierna el cambio hacia la sostenibilidad en el ámbito corporativo. Para ello, la investigación se basa en un análisis cualitativo de las diversas definiciones, construcciones y posiciones que hacen y adoptan los agentes corporativos y los stakeholders sociales con respecto a la responsabilidad social corporativa (RSC). Este análisi enfatiza la dimensión relacional de la RSC al asentarse en la comunicación y la gobernanza como estructuras de relación entre actores.