SOCIOLOGIA DEL TRABAJO

Autor: CORTES BELTRAN M.CARMEN.
Año: 2004.
Universidad: COMPLUTENSE DE MADRID [Más tesis de esta universidad] [www.ucm.es].
Centro de lectura: FACULTAD CIENCIAS DE LA INFORMACIÓN.
Centro de realización: FACULTAD CIENCIAS DE LA INFORMACIÓN.

Resumen: La tesis estudia el tipo de conocimiento creado por Internet en los jóvenes estudiantes españoles.La parte teórica introduce conceptos tales como: evolución de la racionalidad; vida cotidiana del individuo frente al sistema social; patrones culturales; tipos de conocimiento.Así como los instrumentos mediáticos para mostrar la realidad distante; centrándonos en Internet , con sus peculiaridades discursivas.También recoge teóricamente los elementos más relevantes que forman la identidad de estos jóvenes.Las variables independientes utilizadas para el estudio empírico han sido: sexo,nivel de estudios, número de horas de uso del medio y edades. Los resultados muestran las circustancias, familiares, económicas , amistosas y júridicas que dan sentido a su vida, relacionadas posteriormente, con las expectativas que estos jóvenes mantiene al utilizar Internet.Asimismo , se ha investigado el tipo de cultura originada por Internet; es decir las formas según las cuales se realiza la interacción, que dependen de las características que posee.También se ha estudiado la experiencia personal que proporciona el uso de la Red, con atención a la idea de espacio cognoscitivo, para comprender el interés intelectual creado por las realidades distantes; y el conocimiento que aportan las múltiples fuentes de información , selecccionadas según el criterio exclusivo del usuario.Al estudiar el sentido común, producido en las interaciones , ha interesado tanto la racionalidad de éstas, como su ausencia; esto es. Los vínculos racionales son,para ampliar el alcance cotidiano, mientras que los a-racionales son válvulas de escape para evadirse de la realidad de forma controlada.Además, en función de las tendencias observadas en los distintos grupos se han obtenido tres perfiles de jóvenes. Por último , hay cuatro apéndices: cuestionario , tablas, descripción de las tablas y ejemplos de foros y chats.

Autor: VILLALBA ROMERO IGNACIO.
Año: 2004.
Universidad: POLITÉCNICA DE MADRID [Más tesis de esta universidad] [www.upm.es].
Centro de lectura: ESCUELA TÉCNICA SUPERIOR DE INGENIEROS DE MONTES.
Centro de realización: ESCUELA TÉCNICA SUPERIOR DE INGENIEROS DE MONTES.

Resumen: INTRODUCCIÓN La valoración de puestos de trabajo puede ser una herramienta fundamental en la administración de personal de muchas empresas y está sometida a constantes cambios y no pocas complejidades. Los responsables de recursos humanos de las organizaciones demandan estas permutas para que los sistemas de valoración se adapten lo mejor posible a las modificaciones técnicas y organizacionales que están sufriendo las empresas. Además de las constantes modificaciones en los procesos industriales, la adaptación de las industrias al medio ambiente es hoy en día una realidad. La sociedad está obligando a la industria a ajustarse a la normativa medioambiental o por el contrario enfrentarse a fuentes sanciones o desaparecer. La suma de todos estos factores, hace necesaria la modificación de los sistemas de valoración de puestos de trabajo por la aplicación de variables de tipo ambiental. Como consecuencia de esta modificación, muchos autores piensan que la valoración de cada puesto de trabajo cambia, y por tanto si el método de valoración ha sido implantado con el objetivo de remunerar al personal, el conocimiento sobre el medio ambiente, las nuevas responsabilidades medioambientales que se asumen la aplicación de estos conocimientos a las tareas de cada puesto de trabajo incidirán sobre la remuneración de cada puesto de trabajo. Por otro lado, aun son pocas las empresas del sector gráfico que tienen implantados sistemas de valoración de puestos. Ahora está surgiendo una demanda cada vez más acuciada por parte de la directiva de estas empresas, los departamentos de recursos humanos y las asociaciones sindicales para que sean implantados y conseguir planes de remuneración más equitativos para los empleados. Como conclusión, esta investigación está motivada por la demanda de un sistema de valoración de puestos general que sea aplicable a la mayoría de empresas del sector gráfico y que recoja entre sus factores principales parámetros de tipo ambiental. OBJETIVOS El objetivo principal en la investigación es el siguiente: * Conocer como se modifica uno de los métodos de valoración de puestos de trabajo -Puntos por Factor-, por la inclusión de variables medioambientales y su aplicabilidad a organizaciones pertenecientes al sector gráfico. Pero además de este objetivo principal, podemos destacar los siguientes objetivos secundarios: * Investigar la situación actual de los métodos de valoración de puestos de trabajo y sus relaciones con el medio ambiente. * Identificar cual de los modelos de valoración de puestos de trabajo sería el más apropiado para ser implantados en empresas del sector gráfico. * Ajustar un modelo general de valoración de puestos para que sea operativo en la mayoría de las empresas del sector gráfico. * Identificar qué variables medioambientales afectan a las empresas del sector gráfico en cada uno de sus procesos. * Averiguar si aparecerán nuevas materiales primas más respetuosas con el medio ambiente, de que forma evolucionarán la cantidad y tipo de residuos y la incidencia e importancia de los sistemas de certificación en el sector gráfico en los próximos años. * Evaluar la incidencia del medio ambiente en la formación, remuneración y el empleo. PLAN DE DESARROLLO Y OBJETIVOS ALCANZADOS En el presente epígrafe se detallan desde el punto de vista cronológico las etapas cumplimentadas en esta investigación y cuyo fruto final aportará un nuevo método de valoración de puestos de trabajo aplicable a organizaciones del sector gráfico. La necesidad de comenzar esta investigación surge gracias a las reflexiones del profesor Dr. Ángel Mª García-Rodrigo, titular del Departamento de Economía y Gestión Forestal de la Escuela Técnica Superior de Ingenieros de Montes de Madrid a principios del año 2002. El citado profesor se da cuenta de que una de las maneras en las que se puede 8 fomenta ccd r la conservación del medio ambiente en la empresa es incorporando un factor medioambiental en los métodos de valoración de puestos de trabajo que se aplican en las organizaciones. A partir de esta idea, el investigador comienza una búsqueda bibliográfica y on line que dura varios meses para averiguar si alguno de los métodos de valoración de puestos de trabajo que se utilizan en la actualidad ya contemplar este factor. Se comprueba que no existen referencias que aporten este factor de tipo medioambiental y menos en el sector de artes gráficas donde el conocimiento de las variables medioambientales por parte de los trabajadores aun está lejos de otros sectores. De esta manera queda justificada la investigación. A partir de aquí y gracias a la inestimable ayuda y conocimiento del mundo de la empresa del profesor titular Dr. Manuel López Quero de la ETSI de Montes de Madrid se comienza una recopilación de información de los métodos análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo. Por otro lado y con los aportes y experiencia fundamentales del profesor Dr. José María Gabriel y Galán se realiza una búsqueda de las principales variables que afectan al medio ambiente en el sector gráfico. Esta recopilación de fuentes secundarias de información se prolonga hasta comienzos del año 2003, momento en el que se idea y elabora un nuevo modelo de valoración de puestos de trabajo basado en la modificación del sistema de Puntos por Factor. En la elaboración del método se invierten varios meses en los que las visitas a empresas gráficas en las que ha había implantado un sistema de valoración resultó clave para definir los factores que afectaban a los puestos de trabajo. Una vez definido el sistema de valoración se procedió a recopilar las fuentes primarias fundamentales para esta investigación. Para ello, se buscaron 20 grandes expertos en valoración de puestos de trabajo, medio ambiente y recursos humanos en el sector de artes gráficas y se les pregunto sobre el nuevo modelo de valoración ideado. Para ello se recurrió a la metodología Delphi y se apoyó con un cuestionario que fue remitido a los mismos a principios de noviembre del año 2003. Los primeros frutos se recogieron a finales del año 2003, pero como la metodología Delphi está condicionada por la retroalimentación de preguntas y respuestas, se volvió a preguntar a los expertos en las cuestiones en donde no había acuerdo, llevando a cabo una segunda ronda de cuentas y entrevistas personales (principios de marzo de 2004). Los resultados principales dan el fruto esperado obteniendo un nuevo factor de responsabilidad medioambiental llamado ECOFACTORY que podría ser aplicado a cualquier método de valoración de puntos. De esta manera, los objetivos principales y los secundarios quedaron cumplimentados y la hipótesis planteada quedó plenamente contrastada sentido positivo.

Autor: DURÁN VÁZQUEZ JOSÉ FRANCISCO.
Año: 2004.
Universidad: NACIONAL DE EDUCACIÓN A DISTANCIA [Más tesis de esta universidad] [www.uned.es].
Centro de lectura: CC. POLÍTICAS Y SOCIOLOGÍA.
Centro de realización: FACULTAD DE CIENCIAS POLÍTICAS Y SOCIOLOGÍA.

Resumen: En esta tesis se analiza el proceso de construcción del concepto moderno de trabajo y su intervención en la articulación y legitimación de las modernas sociedades de trabajadores. El objeto de dicho análisis será mostrar como en las circustancias por las que atraviesan las sociedades del empleo tardo-modernas, en las que el empleoo se ha hecho cada vez más precario e inestable , la ideología moderna del trabajo está siendo reformulada en relación con aquella tradicción de la que proviene con la finalidad de ligitimar la relación salarial , condición imprescindible par la integración y la cohesión de estas sociedades.

Autor: GARCÍA LÓPEZ JORGE.
Año: 2005.
Universidad: COMPLUTENSE DE MADRID [Más tesis de esta universidad] [www.ucm.es].
Centro de lectura: FACULTAD DE CC.PP Y SOCIOLOGÍA.
Centro de realización: CC. POLÍTICAS Y SOCIOLOGÍA.

Resumen: Esta Tesis Doctoral presenta algunas de las obras e investigaciones de Pierre Naville (1904-1993) en materia de Sociología del Trabajo. Apoyándose en ellas trata de problematizar críticamente el modo de formalización del objeto característico de la Sociología del trabajo clásica y contemporánea. En la Primera Parte se problematiza este último desde una relectura crítica de algunos de los autores, hitos y escuelas más destacados en los manuales al uso en nuestro país. Estos planteamientos son deconstruidos al hilo de los significados sociológicos de la taylorización, la automación, la cualificación y la terciarización del trabajo. En la Segunda parte estos mismos problemas pasan a reconstruirse a partir de las investigaciones de Pierre Naville, primero, para, después, desarrollarse algunos de los principios y métodos de los que dicho autor se ha servido. La tesis se cierra con un intento de exploración crítica de los avances conquistados recientemente por la Sociología del Empleo.

Autor: SIERRA CORTES FRANK JIMMY.
Año: 2005.
Universidad: COMPLUTENSE DE MADRID [Más tesis de esta universidad] [www.ucm.es].
Centro de lectura: FACULTAD DE FILOSOFÍA.
Centro de realización: FACULTAD DE FILOSOFÍA.

Resumen: En esta investigación, se plantea y analiza el tema del Cambio Organizacional y Administrativo en las Organizaciones y su relación y efecto que tiene sobre los recursos humanos. El propósito de este estudio es analizar los principales Factores Organizaciones categorizados como Centralización, Descentralización, Autonomía y Cultural Organizacional, y los Elementos interpersonales con sus variables Compromisos, Participación, Sentido de Pertenencia y Trabajo en Equipo en y a través de sus actores sociales (Ejecutivos/Administrativos, Docentes/Facultad, Personal de Servicio o Apoyo y Estudiantes) por medio de una reflexión crítica, con el fin de conocer la percepción de dichos actores y el impacto que han producido los constantes cambios administrativos en los últimos años en los Recursos Humanos de la PUCPR - RM. También se analiza el grado de relación que existe, si alguna, entre los FO y los El Dentro del RM - PUCPR. El presente estudio pretende conocer los puntos de vista e percepciones de los actores principales de la PUCPR-RM respecto a cuáles son los FO y los El que inciden en el COA de la PUCPR - RM; y qué efectos directos producen los mismos en los Recursos Humanos del RM. El propósito de recoger estos puntos de vista es con el fin de poder analizarlos y matizarlos en los distintos ámbitos de la institución universitaria para avanzar en la construcción e implementación efectiva de un Modelo de Administración Universitario Planificado (MAUP) para la PUCPR-RM, objetivo final del estudio. Por consiguiente, se hizo imperativo el establecer cómo funcionan las Instituciones Universitarias en Puerto Rico, esto incluye a la PUCPR, como un sistema, para la cual se analizó su gestión de gobierno, su estructura organizativa, la distribución de funciones y cargos administrativos, y todos aquellos aspectos que esta investigación ha considerado como relevantes para su análisis.

Autor: SILVA MENDES ANTONIO DA.
Año: 2005.
Universidad: COMPLUTENSE DE MADRID [Más tesis de esta universidad] [www.ucm.es].
Centro de lectura: FACULTAD CIENCIAS DE LA INFORMACIÓN.
Centro de realización: 15700 FACULTAD CC. DE LA INFORMACIÓN.

Resumen: Se intenta ver la nueva realidad del trabajo en las sociedades de la información con una aproximación histórica y empírica. Se presta especial atención a la investigación, el desarrollo y la educación, como elementos fundamentales de las sociedades avanzadas.

Autor: ANTÓN MORÓN ANTONIO.
Año: 2006.
Universidad: COMPLUTENSE DE MADRID [Más tesis de esta universidad] [www.ucm.es].
Centro de realización: FACULTAD DE CIENCIAS POLÍTICAS Y SOCIOLOGÍA - UCM.

Resumen: Esta Tesis trata de las características, tendencias dificultades de los vínculos entre jóvenes trabajadores y sindicatos. Analiza su desencuentro pero interpretado de forma no absoluta, ya que existen puntos de conexión relevantes con cierta delegación juvenil a la representación sindical. Pero los vínculos mutuos son débiles e insuficientes en relación con la función y los objetivos generales del sindicalismo. En esa fragilidad intervienen factores externos, como la precariedad laboral y los cambios de mentalidades, e internos, como la segmentación de la acción sindical y la debilidad de sus dos principales componentes: la influencia y la pertenencia.

Autor: ROA MARTINEZ MARÍA GERTRUDIS.
Año: 2006.
Universidad: BARCELONA [Más tesis de esta universidad] [www.ub.es].
Centro de lectura: FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES.
Centro de realización: UNIVERSIDAD DE BARCELONA.

Autor: VÁZQUEZ GUTIÉRREZ JUAN PABLO.
Año: 2006.
Universidad: COMPLUTENSE DE MADRID [Más tesis de esta universidad] [www.ucm.es].
Centro de lectura: FACULTAD DE CIENCIAS POLÍTICAS Y SOCIOLOGÍA.
Centro de realización: FACULTAD DE CIENCIAS POLÍTICAS Y SOCIOLOGÍA. CAMPUS DE SOMOSAGUAS.

Resumen: En este trabajo se analizan los conceptos de autoridad moral y autonomía dentro de la perspectiva del sociólogo francés Émile Durkheim (1858-1917). La relación entre estos conceptos han sido tradicionalmente concebida en el ámbito sociológico como problemática, en virtud de que las interpretaciones dominantes sobre el tema sitúan a este autor como portavoz de una sociología estructural, desde la cual la sociedad es concebida como un poder moral constrictivo, en el que la creatividad de los actores se ve escasamente desarrollada. Sobre esta base, la autoridad moral de la sociedad suele ser asumida como un principio rígido de determinación, apartir del cual la participación del individuo se regula, al modo de un actuar pautado. Asentado sobre este marco explicativo, el papel de la autonomía parecería más bien nulo. En contraposición con estas interpretaciones, en el presente trabajo se abordan los análisis de Durkheima referidos a dos ámbitos cruciales de su obra: 1,- El individualismo moral (universo temático en el que cobra sentido la noción de autonomía). 2,- Las funciones simbólicas de la religión y los sagrado . Con base en el análisis de esta doble vía, nos proponemos replantear la relación tradicionalmente establecida entre los conceptos autoridad moral y autonomía, poniendo especial énfasis en las implicaciones pedagógicas de esta problemática.

Autor: MAYORAL BLASCO SUSANA.
Año: 2006.
Universidad: AUTÓNOMA DE BARCELONA [Más tesis de esta universidad] [www.uab.es].
Centro de lectura: FACU. DE CIENCIAS POLITICAS Y SOCIOLOGIA.
Centro de realización: FACULTAD DE CIENCIAS POLITICAS Y SOCIOLOGIA.

Resumen: LA TESIS REVISA LOS MODELOS EXPLICATIVOS ESPECIFICOS DEL MOBBING EN QUE SE FUNDAMENTA LA ACCIÓN SINDICAL EN ESPAÑA:EL PSICOPATOLOGICO(PIÑUEL,2001) ,EL DE LA PSICOLOGIA SOCIAL(CORSI Y PEYRÚ,2003) Y EL SOCIOLABORAL(FERNÁNDEZ Y LLORENS,2002).PLANTEA QUE ESTOS MODELOS INCORPORAN DEMASIADO DEBILMENTE FACTORES CLAVE PARA LA EXPLICACIÓN DEL FENÓMENO DEL MOBBING COMO SON EL PODER Y LA CULTURA DE LA EMPRESA. PROPONE COMO ALTERNATIVA LA APLICACIÓN DE UN MODELO DE MAYOR POTENCIA TEÓRICAQUE PERMITA INCORPORAR DE MANERA FUERTE ESTOS FACTORES ,CONCRETAMENTE EL MODELO DE LA TEORIA DE LA ACCIÓN DE PIERRE BOURDIEU,DONDE PRACTICA = [CAMPO + (CAPITAL) (HABITUS)] PARA CONTRASTAR EMPIRICAMENTE ESTA PROPUESTA SE APLICAN LOS TRES MODELOS EXPLICATIVOS ESPECIFICOS DEL MOBBING Y EL MODELO DE BOURDIEU AL ANALISIS DE UN CASO DE MOBBING , MOSTRANDO LA MAYOR POTENCIA EXPLICATIVA DE ESTE.FINALMENTE SE OPERACIONALIZA EL MODELO EN UNA PLANTILLA QUE PUEDA SERVIR COMO GUIA DE ANALISIS DE CASOS DE MOBBING , PARA QUIENES TRABAJAN EN LA PREVENCIÓN E INTERVENCIÓN , TANTO DESDE EL ÁMBITO PREVENCIONISTA COMO DESDE EL SINDICAL