SOCIOLOGIA INDUSTRIAL

Autor: MATAMALA BACARDIT JESUS.
Año: 2003.
Universidad: BARCELONA.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES.
Centro de realización: FAC. CIENCIAS ECONOMICAS.

Resumen: El estado ruso nunca ha podido deshacerse de la doble vetiente con reforzado por la influencia provinente del Oeste asiatico y del Occidente europeo. De un lado la presente voluntad de asimilar los más geminos aspectos de la modernidad ocidental y por otro lado el peso del legado tradiccionalista de origen adiatico . Ha dado lugar a la expresión historica de un serie de sistemas -- que los que se funden de una u otra forma, los dos tradiciones que --- se por ello ----.

Autor: CAMPELO MARTINEZ PATRICIA.
Año: 2003.
Universidad: PAÍS VASCO.
Centro de lectura: FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Y DE LA COMUNICACION.
Centro de realización: FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Y DE LA COMUNICACION.

Resumen: La tesis doctoral se centra en analizar la relación entre innovación tecnológica y cualificación de los trabajadores en el contexto del proceso de reconversión de la empresa siderúrgica Altos Hornos de Vizcaya a la Acería Compacta de Bizkaia. Se trata de contrastar la teoría en torno al cambio tecnológico y la cualificación con lo realmente ocurrido en este estudio de caso. De este modo, se presentan los principales resultados de la investigación que apuntan hacia la pérdida de los oficios y procesos de descualificación que afectan a la mayoría de los trabajadores.

Autor: SANTOS ORTEGA ANTONIO.
Año: 2003.
Universidad: COMPLUTENSE DE MADRID.
Centro de lectura: FACULTAD CIENCIAS POLÍTICAS Y SOCIOLOGIA.
Centro de realización: UNIVERSIDAD COMPLUTENSE DE MADRID.

Resumen: La tesis aborda la cuestión del paro de larga duración y de los colectivos afectados por este tipo de desempleo.En una primera parte se enmarca teóricamente el objeto de investigación y se recorren las investigaciones realizadas en el ámbito europeo sobre la cuestión.Posteriormente, se describe la evolución del desempleo en España en las dos últimas décadas y se analiza cómo las actuales tendencias de flexibilidad en el empleo están también afectando a los tipos de Desempleo. En la segunda parte de la tesis se analizan los datos de la Encuesta de Población Activa con el fin de realizar una aproximación sociodemográfica a los colectivos más afectados por el paro de larga duración y tras este tratamiento estadístico se exponen los resultados del análisis de las entrevistas en profundidad realizadas.

Autor: MATAMALA BACARDIT JESUS.
Año: 2003.
Universidad: BARCELONA.
Centro de lectura: FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS.
Centro de realización: FAC. CIENCIAS ECONÓMICAS.

Autor: ORTIZ MARTÍNEZ JOSÉ ANTONIO.
Año: 2004.
Universidad: COMPLUTENSE DE MADRID.
Centro de lectura: FACULTAD DE SOCIOLOGÍA.
Centro de realización: FACULTAD DE SOCIOLOGÍA.

Resumen: Esta tesis doctoral versa principalmente sobre los resultados de las dos encuestas nacionales de formación continua que se ha desarrollado durante la década de los años 90, tanto en el ámbito nacional como en el de la comunidad de madrid , y su impacto en el mercado laboral. Con la referencia del estado del bienestar como marco teórico en el que se desarrollan las políticas activas del mercado de trabajo , se analizan los resultados ofrecidos por las diferentes encuestas que se han realizado desde diversos organismos (Unión Europea, Estado Español , UCM.Afyde, Forcem y la CPT de Madrid)a la vez que se lleva a cabo un análisis de los sistmas de formación continua que tienen establecidos los países más importantes de la Unión Europea, con el fin de mostrar los elementos de Unión y de diferenciación de caracterizan a cada sistema. De los resultados ofrecidos por forcim, principalmente , se observa el impacto y desarrollo de cada una de las tipologías formativas recogidas en los acuerdos bipartitos han tenido en el tejido empresarial, así como sus carencias,peso específico dentro del sistema de formación continua y aceptación pro parte de los trabajadores y empresarios. El aspecto de financiación es un elemento destacable como eje rector que obliga a un desarrollo determinado de cada tipología formativa, como consecuencia de la limitación de las cantidades destinadas a esta formación desde el estado español, principalmente , mediante los recursos generados por los empresarios y los trabajadores por cuenta ajena mediante las cotizaciones sociales. Por último , se estudia el caso concreto de la comunidad de madrid, a través de la comisión paritaria territorial, evidenciándose las carencias de dichas comisiones,la gestión de recursos y elementos formativos que desarrollan y las características laborales y formativas madrileñas en comparación con el resto de comunidades autónomas.

Autor: MORET BARILLAS JORGE HUGO.
Año: 2005.
Universidad: COMPLUTENSE DE MADRID.
Centro de lectura: FACULTAD DE CIENCIAS DE LA INFORMACIÓN.
Centro de realización: 15700 FACULTAD DE CIENCIAS DE LA INFORMACIÓN.

Resumen: Se trata de ver como la comunicación interna de las organizaciones, especialmente la comunicación informal influye en la cultura de las organizaciones y da lugar a unos modos de conducta en las que hay que tener presente las especiales relaciones interpersonales. Las hipótesis planteadas se han verificado en una empresa de documentación de ámbito nacional.

Autor: de Alós-Moner Vila Ramon.
Año: 2006.
Universidad: AUTÓNOMA DE BARCELONA.
Centro de lectura: Departamento de Sociología.
Centro de realización: Departamento de Sociología, Universidad Autónoma de Barcelona.

Resumen: La tesis analiza como los procesos de segmentación de los mercados de trabajo contribuyen a modificar los esquemas habituales en las relaciones laborales, dando lugar a una mayor fragmentación en condiciones de empleo y, asimismo, en intereses, valores, expectativas, actitudes y comportamientos entre trabajadores de unos y otros segmentos laborales. En los procesos de segmentación laboral inciden las estrategias empresariales de diferenciación y de control, y de externalización del riesgo; pero refuerzan estos procesos factores situados en la demanda y en la oferta de trabajo y otros institucionales. La segmentación de los mercados de trabajo da un mayor protagonismo a la relación individual, así como a la acción grupal microcorporativa, todo lo cual revierte en una mayor complejidad de la acción colectiva de horizonte inclusivo. Los resultados empíricos se constatan básicamente a partir de la Encuesta de Calidad de Vida en el Trabajo de 2004, del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, y de entrevistas en profundidad a diversos dirigentes de organizaciones empresariales y sindicales, en particular de los ámbitos de construcción, hostelería y sanidad.