DAS MANAGEMENT DES INTELLEKTUELLEN KAPITALS IN DIE FINANZINSTITUTE. CHARAKTERISIERUNG DES HUMANKAPITALS IN DER KREDIT- GEWERKSCHAFTENAutor:
SEGUÍ MAS ELIES.
Jahr:
2006.
Universität:
POLITÉCNICA DE VALENCIA [
www.upv.es].
Ort der Lesung: Universidad Politécnica de Valencia.
Ort der Vorbereitung: Universidad Politécnica de Valencia.
Inhaltsangabe: Der Rechnungsführer stellt den Kern-und Business-Information-System-so viel ist von entscheidender Bedeutung, um die Entscheidungs-und strategischen Ansatz der Organisation. Allerdings, das Ergebnis der Entstehung der wissensbasierten Wirtschaft, Buchhaltung erlitten hat eine scheinbare Verlust des Vertrauens und der gesellschaftlichen Relevanz. Diese Krise hat die Entstehung von Methoden ermöglicht die Identifizierung, Messung und Steuerung der immateriellen Vermögenswerte eines Unternehmens. Die Kredit-Gewerkschaft, als einzelne Organisationen in der spanischen Bankensystem, haben besondere Merkmale auf immaterielle Vermögenswerte. Die genossenschaftlichen Werte, die Struktur ihres Kapitals, das Personal und die Einstellung der Auswahl und Schulung des Personals, um Kredit-Gewerkschaften in einer bestimmten Konfiguration ihrer immateriellen, verdient besondere Aufmerksamkeit. Auf diese Weise, ihre Wettbewerbsvorteile immaterielle verwaltet werden könnte und mehr relevante Informationen für die Entscheidungsfindung. Durch qualitative Methoden, diese Dissertation versucht, die Einzigartigkeit des Humankapitals credit unions. Dieser basiert auf dem konzeptionellen Rahmen der wichtigsten Produkt-Modelle bestehenden intellektuellen Kapitals und Leitlinien für die Verbreitung dieser Informationen. Also, von der Identifikation, Messung und Analyse der immateriellen Humankapital eines Kredit-Gewerkschaft, diese Arbeit zu verbessern, desde una Perspektive finanziell Verständnis für die zentrale Rolle der immateriellen Vermögenswerte in der realen Wert eines Unternehmens. Die Singularitäten der genossenschaftlichen Sektor Kredit-zeigen einige der Humanressourcen potenziell mehr veranlagt, um eine starke Unternehmenskultur und eine größere Investitionen in die Ausbildung. Auf der anderen Seite, große Defizite Kredit Gewerkschaften würden von ihren Fähigkeiten und ihrer geringeren Kapazitäten, da ihre niedrigeren akademischen Standards und weniger Investitionen in die Ausbildung. Daher ist diese Forschung zielt darauf ab, Verweise und reale Tests von Experten erklären, wie und warum intelecutal Kapital-und vor allem den Menschen, so wichtig ist, in dem Bankgeschäft. Dies sind die Gründe dafür, dass das Humankapital rechtfertigen, warum verdient eine zentrale Rolle innerhalb der finanziellen Informationen (über Rechnungswesen tradiconal Eigentum).