BESCHÄFTIGUNG THEORIE UND MUSTER

Autor: HUESCA REYNOSO LUIS.
Jahr: 2004.
Universität: AUTÓNOMA DE BARCELONA.
Ort der Lesung: DEPARTAMENTO DE ECONOMÍA APLICADA.
Ort der Vorbereitung: ESCUELA DE POSTGRADO.

Inhaltsangabe: Die Diplomarbeit liefert empirische Belege dafür, dass der Auffassung, für den Arbeitsmarkt in Mexiko während 1990-2002, die, die im informellen Sektor Lohn oberhalb der formalen Auszeichnungen. Ein Arbeitnehmer autonomo informellen reduziert ihre Löhne, wenn der Arbeitnehmer sich formell. Dies wurde mit Hilfe der innovativen Technik des Bourguignon, 2001 von vezprimera der mexikanischen Fall. Das duale Vision ändert ihren Ton, wie es ist der Beweis für die Existenz der Segmentierung zu differenzieren statistisch die Löhne zwischen den beiden Sektoren.

Autor: CASTRO LUGO DAVID.
Jahr: 2004.
Universität: AUTÓNOMA DE BARCELONA.
Ort der Lesung: FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS.
Ort der Vorbereitung: ESCUELA DE POSTGRADO.

Inhaltsangabe: Das Hauptziel dieser Arbeit ist die Teilnahme an der Diskussion über das Funktionieren und die Entwicklung des Arbeitsmarktes in Mexiko. Die Studie konzentriert sich auf die Aspekte der Löhne, Arbeitslosigkeit und Ungleichheit salarias aus der Sicht der städtischen Arbeitsmärkten; als eine Quelle von Informationen an die nationalen Umfrage in der Stadtentwicklung Beschäftigung im Zeitraum 1992-2002. Das Papier entwickelt diskutieren drei Themen: - Die Beziehung zwischen der Rate der städtische Arbeitslosigkeit und die Löhne vor Ort, durch diese Methode Lohnkurve. B - Lohnungleichheit in Mexiko, betont den Aspekt städtischer / regionaler Ebene. C - Öffnung des Handels und der regionalen Löhne, die sich mit Veränderungen in der wirtschaftlichen Struktur als ein Faktor erklären, die Unterschiede in der durchschnittlichen Löhne zwischen den Städten, sowie die mögliche Existenz der Volkswirtschaften der Agglomeration und Zugänglichkeit Vorteile als Quelle für höhere Löhne. Die Analyse der Lohnkurve bestätigte die Existenz einer negativen Auswirkungen der Arbeitslosigkeit auf die Löhne der einheimischen Arbeitern, die Höhe der Elastizität, die niedriger sind als die in anderen Ländern. Schätzungen der Lohnkurve für verschiedene Gruppen von Arbeitnehmern bestätigt, die Existenz der verschiedenen Empfindlichkeit Lohn im Vergleich zu der Arbeitslosenquote. Die Berechnung Ungleichheit salaria deutet darauf hin, dass dieses Wachstum und ein Zeitraum 1992-1997 und seit diesem Zeitpunkt hat eine absteigende Verhalten. Der Abbau der Disparitäten encomponentes Intra- und entregrupo möglich, eine Senkung der Löhne Unterschiede innerhalb der Gruppen und zwischen den Gruppen erhöht. Erforschung der Auswirkungen Zusammensetzung und Löhne, festgestellt, dass Änderungen in der Vergütung der Komponente Faktoren sind entscheidend für die Entwicklung der Löhne und wirkt weit weniger Änderungen in der Zusammensetzung der Gruppen. Die Unterschiede in der Durchschnittslohn der Städte im Laufe der neunziger Jahre, was durch die Zahlung von Faktoren in verschiedenen Städten, anstatt durch die Existenz von Unterschieden in den Faktorausstattungen zwischen städtischen Zentren, und dieses Verhalten zu zeigen, scheint eine geographische Bezug, die die Lücke in der durchschnittlichen Löhne zwischen den Städten im Norden und im Süden des Landes. Diese regionalen Unterschiede zu sein scheinen, die mit einem Raum Spezialisierung der regionalen Aktivitäten zu sein scheinen, die mit einer Spezialisierung Raum der produktiven Tätigkeit, Handel und Dienstleistungen in den Süden und das verarbeitende Gewerbe in den Norden und der Stärkung der Faktoren, die mit der Wirtschaft der Agglomeration und Zugänglichkeit der Vereinigte Staaten.

Autor: DANTAS VAZ PAIS M. JOANA.
Jahr: 2004.
Universität: AUTÓNOMA DE BARCELONA.
Ort der Lesung: FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES.
Ort der Vorbereitung: ESCUELA DE POSTGRADO.

Autor: CUETO IGLESIAS M. BEGOÑA.
Jahr: 2004.
Universität: OVIEDO.
Ort der Lesung: FAC. CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES.
Ort der Vorbereitung: FAC. CIENCIAS ECONOMICAS.

Inhaltsangabe: Maßnahmen der aktiven Arbeitsmarktpolitik hat sich zu einem unverzichtbaren Instrument im Kampf gegen die Arbeitslosigkeit in den entwickelten Ländern. Die ökonomische Theorie sagt voraus, eine positive Wirkung auf der Makro- und Mikroebene. Aber die Bewertungen, die in Ländern wie den Vereinigten Staaten, Deutschland, Frankreich, Schweden und das Vereinigte Königreich haben gezeigt, dass die Auswirkungen können weniger vorteilhaft als zu erwarten wäre. Das übergeordnete Ziel dieser Forschung ist es, eine Bewertung der Auswirkungen der drei Arten von Mikroorganismen aktiven Politik: Unterstützung für unbefristete Verträge, die Förderung der Selbständigkeit und der Berufsausbildung. Es behandelt Indikatoren für die Beschäftigungssituation der Teilnehmer - wie der Anteil der Verbleib in subventionierte Beschäftigung oder die Höhe von Beruf und diskutiert ihre Arbeitsbedingungen. Die verwendeten Techniken sind die Analyse der Dauer und Neigung passende Partitur. Die Modelle genügend Zeit zu studieren, was sind die Variablen, die für die Aufrechterhaltung der Teilnehmer in der subventionierten Beschäftigung (im Fall von Beihilfen für die Einstellung und der selbständigen Erwerbstätigkeit). Im Hinblick auf die Neigung Partitur passenden, erlaubt die Berechnung des durchschnittlichen Wirkung der Teilnahme an der beruflichen Ausbildung.

Autor: Vazquez Mendez María del Mar.
Jahr: 2005.
Universität: POLITÉCNICA DE CARTAGENA.
Ort der Lesung: F de Ciencias de la Empresa.
Ort der Vorbereitung: Facultad de Ciencias de la Empresa.

Inhaltsangabe: Es wird immer eine theoretische Analyse über die Feststellung des Arbeitstages und ihre Beziehungen mit dem Rest der Variablen, die auch für den Arbeitsmarkt. Der Schwerpunkt liegt auf der Arbeitszeiten und Flexibilität. Dies ist die Zeit durch zwei Variablen: die Zeit nach dem Beginn und die Dauer, und auf dieser Grundlage sind zwei Modelle. Die erste ist eine allgemeine Gleichgewicht Modell mit Schichtarbeit. Es zeigt, wie das Vorhandensein oder das Fehlen von Beschränkungen des Kapitals bestimmt, welche Arten von Tag zu werden. Der zweite ist ein Modell der so genannten Matching oder "passend", wenn Unternehmen und die Arbeitnehmer unterscheiden sich hinsichtlich ihrer Präferenzen auf dem Programm. Als Ergebnis der Balance ist entschlossen Intervall Zeiten, in denen sie Tag und gilt als ein Indikator für die flexible Zeitpläne.

Autor: MURILLO HUERTAS INÉS PEDRAESCRITA.
Jahr: 2005.
Universität: EXTREMADURA.
Ort der Lesung: FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES.
Ort der Vorbereitung: FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES.

Inhaltsangabe: Das Ziel der Dissertation ist es, einen Beitrag zu einem besseren Verständnis des Arbeitsmarktes in Spanien, der sich auf die Untersuchung von zwei verschiedene Aspekte. Erste Durchführung einer der wichtigsten Ansätze, die Behandlung des Arbeitsmarktes in den letzten Jahren, werden die großen Unterschiede zwischen den Arbeitslosenquoten von einer regionalen Perspektive in Spanien. Zweitens wirft er eine Analyse auf der Grundlage der Ausbildungsstand der Erwerbsbevölkerung in Spanien, nach der Theorie des Humankapitals. Konkret befasst sie sich mit der Untersuchung der Rentabilität der privaten Investitionen in die Bildung und die Auswirkungen der Abwertung des Humankapitals auf die Löhne.

Autor: Silva Becerra José Ignacio.
Jahr: 2006.
Universität: AUTÓNOMA DE BARCELONA.
Ort der Lesung: Universitat Autónoma de Barcelona.
Ort der Vorbereitung: Universitat Autónoma de Barcelona.

Inhaltsangabe: Diese Arbeit untersucht die Rolle der Umsatz Labor Costs (LTC), sofortige Anpassung Kapital, endogene Kapital Auslastung, Produktivität neutral Schocks und Investitionen-spezifische Schocks auf die zyklische Verhalten der Arbeitsmärkte mit der Anwesenheit von matchingfrictions. In Kapitel 1 dieser Arbeit präsentieren wir die Diamond-Mortensen Pissarides-Matching-Modell (Modell künftig MVW) und Überprüfung Shimer (2005a) Kritik: Das Standard-Modell ist nur in der Lage zu erzeugen 10 Prozent des derzeitigen Schwankungen der Arbeitslosigkeit in Reaktion Empirisch plausibel zu Produktivität Schocks. Danach erkunden wir einige der Erweiterungen eingeführt, in das Modell zur Verbesserung ihrer Verstärkung Mechanismus. Wir vorläufig schließen, dass es nicht ganz zufriedenstellend Verlängerung der Basiskonfigurationen Lage sein, die wichtigsten Merkmale der US-Daten. In Kapitel 2 werden wir untersuchen, die Rolle der Arbeits-Umsatz auf Kosten der zyklischen Verhalten der US-Arbeitsmarkt. Die Existenz von Arbeits-Umsatz Kosten im Zusammenhang mit passender Reibungen kann als ein wesentliches Element des Arbeitsmarktes. Diese Kosten lassen sich in zwei Komponenten: (i) die Kosten im Zusammenhang mit der Einstellung eines neuen Mitarbeiters (Werbung Kosten, die Verarbeitung von Anwendungen, Interviews), und (ii) andere Kosten, die einmal das Spiel stattgefunden hat (zB Ausbildung Kosten , Brenn-Kosten, etc..), Die wir nach der Arbeit mit Umsatz-Kosten (PMLTC). Die Standard-Ansatz MVW nur der Auffassung, die ehemalige, aber Erhebungsdaten, die in diesem Kapitel zeigt, dass PMLTC sind 4-mal höher als die Kosten für die Einstellung. Wir beobachten, dass die Einführung dieser Quelle der Heterogenität hilft zu erheblichen Bewegungen in der offenen Stellen und die Arbeitslosigkeit auf einem nach unten abfallenden Beveridge-Kurve als Reaktion auf Schocks von einer vernünftigen Größenordnung. Zusätzlich zeigen wir, dass die Volatilität des Modells erhöht werden kann, ohne die Einführung unrealistisch Empfindlichkeit der Arbeitslosigkeit auf Arbeitslosenunterstützung. Kapitel 3 stellt ein Beispiel für die Anwendbarkeit des erweiterten MVW-Modell mit PMLTC auf einige relevante Fragen. Vor allem, und trotz der starken Unterschiede in der Kündigungsschutzvorschriften (EPL fortan), der spanischen Arbeitsmarkt hat vor kurzem erreichte die gleiche Volatilität historisch dargestellt von den USA ein. Dieses Kapitel trägt zum Verständnis dieser Phänomene und erweitert das Modell in Kapitel 2 durch die Einführung von Brenn-Kosten in Entry-Level-oder Aushilfstätigkeiten. Diese zusätzliche Erweiterung ermöglicht nicht nur zu vergleichen, die stilisierte Fakten charakterisieren den USA und den spanischen Arbeitsmarkt, sondern ermöglicht auch eine Bewertung der Auswirkungen der 1984 spanischen Arbeitsmarkt-Reformen auf dem Arbeitsmarkt Volatilität. In Kapitel 4 stellen wir eine reibungslose Markt für Investitionsgüter in einem MVW-Modell mit endogenen Hauptstadt Auslastung und eine neue Quelle von Schocks, die Investitions-spezifische Schocks. Wir sind der Ansicht, ein Szenario, in dem Kapitalstocks ist sofort und vollständig bereinigt als Reaktion auf Schocks so modelliert, dass es in diesem Fall einfacher, als einen Sprung Variable. Dieser Ansatz steht im Gegensatz zu den meisten der bisherigen Literatur ermöglicht eine schrittweise Anpassung des Kapitalstocks, wenn Such-und Matching Friktionen sind in den Arbeitsmarkt (Kapitalstocks so behandelt wird, als ein Staat variable). Wir zeigen, dass die Volatilität der US-Arbeitsmarkt ist um mehr als 50 Prozent gegenüber dem Standard-Modell Massenvernichtungswaffen, wo Arbeit ist der einzige Produktionsfaktor.