ARBEITS- UND SOZIALVERSICHERUNGSRECHT

Autor: BASAULI HERRERO EMILIO.
Jahr: 2004.
Universität: AUTÓNOMA DE BARCELONA [www.uab.es].
Ort der Lesung: FACULTAT DE DERECHO.
Ort der Vorbereitung: FACULTAD DE DERECHO DE LA UNIVERSIDAD DE BARCELONA.

Inhaltsangabe: Diese These desarrlla Untersuchung aller Aspekte, die sich auf die permanente Behinderung der professionellen Athleten in ihrer Beitragsjahre, abgesehen von der vorübergehenden Behinderung und der ständigen Verletzungen nicht lähmend, und setzen Sie die Tatsachen, die zu dauerhaften Behinderung in Bezug auf die Definition von professionellen Athleten, die sie brauchen, um ihre Praxis Beruf mit einem speziellen physischen Vorbereitung mit einer kontinuierlichen, die beide für ihre erste Einstellung, als fortlaufend zu überprüfen, ob es an der vollen Kapazität, die körperliche Untersuchung, die im Rahmen der Beziehung zwischen dem Verein und den Sportlern. Auch die oben genannten These fest, dass es sehr schwierig ist, zu bleibenden Invalidität, die sich aus der gemeinsamen Art des Risikos orginario, durch Krankheit oder Unfall der gemeinsamen gemeinsamen, so dass sie mit Stöcken die entsprechenden Hinweise auf die professionelle Art des ursprünglichen Risiko der bleibenden Invalidität .

Autor: GARCÍA GIL M. BEGOÑA.
Jahr: 2004.
Universität: COMPLUTENSE DE MADRID [www.ucm.es].
Ort der Lesung: FACULTAD DE DERECHO.
Ort der Vorbereitung: FACULTAD DE DERECHO - UCM.

Inhaltsangabe: Die Verbindung der Beschäftigungspolitik mit dem Arbeitsrecht ist, wenn die Besorgnis kommt aus der Akteure in der Beschäftigungspolitik Instituts Maßnahmen, die dazu führen, daß die Schaffung von Arbeitsplätzen. Die Analyse der Effektivität der rechtlichen Instrumente der Beschäftigungspolitik, die nach den großen Veränderungen, es ist jetzt eine Notwendigkeit. Die Dezentralisierung der Arbeitsmarktpolitik, die Existenz von Gruppen mit besonderen Schwierigkeiten für die soziale Integration und Beschäftigung, unter anderen Umständen zu verhindern, dass die Beschäftigung und behindern. Wir müssen daher, die Anpassung der beschäftigungspolitischen Maßnahmen auf die aktuellen Realitäten des Arbeitsmarktes, sowie die Zufriedenheit der Ziele, dass die Regierungen, die für die Verbesserung der Funktionsweise des gleichen. Vor diesem Hintergrund, in unserer Studie, die wir analysiert, die rechtlichen Instrumente der Beschäftigungspolitik, die auch die Maßnahmen fordert aktive und passive, vor allem aus der Perspektive der Effizienz und der Fähigkeit zu dienen, die Schaffung und Erhaltung von Arbeitsplätzen als zentrale Ziele der Beschäftigungspolitik. Deshalb haben wir Fortschritte bei der Untersuchung von beschäftigungspolitischen Maßnahmen, die Vermittlung von und die Platzierung, da die erste Phase des Arbeitsverhältnisses, einschließlich der Maßnahmen, die bei der Förderung der Einstellung, Job Sharing, über die Arbeitszeit, die Flexibilität der Löhne, die Förderung Beschäftigung und Maßnahmen zum Schutz und zur Aktivierung der Beschäftigung. Um die Notwendigkeit für die aktive und passive Maßnahmen, die Beschäftigung zu artikulieren und koordiniert in einer gemeinsamen Form von diesem Modell zu erreichen, die ein Höchstmaß an Effizienz.

Autor: CEINOS SUAREZ ANGELES.
Jahr: 2004.
Universität: OVIEDO [www.uniovi.es].
Ort der Lesung: EDIFICIO HISTORICO DE LA UNIVERSIDAD DE OVIEDO.
Ort der Vorbereitung: EDIFICIO HISTORICO DE LA UNIVERSIDAD DE OVIEDO.

Inhaltsangabe: Dieses Papier führt eine gründliche und umfassende Analyse der rechtlichen Regelung für eine Person, die über die Staatsangehörigkeit eines dritten Landes und versuchten, eine lukrative Tätigkeit in Spanien. Eine erste Studie wurden Themen für die Ausarbeitung von Maßnahmen im Bereich der Einwanderung und Ausländern, sowie die Rolle spielt, dass jeder in einer solchen Arbeit. Es wurde in der Folge in die Tiefe der Studie, was die Regelung des Arbeitsverhältnisses von Ausländern, Anfang genau das Element, das charakteristisch ist, nämlich die Notwendigkeit, eine Genehmigung zu arbeiten. Diese Eigenschaft führt zwangsläufig zu der Studie der verschiedenen Arten von Arbeit zulassen, dass existene in Gesetz über die Ausländer, deren rechtliche Regelung für eine erhebliche Auswirkungen auf das Arbeitsverhältnis der ausländischen Arbeitnehmer. In der letzten Analyse in diesem Papier untersucht die Auswirkungen der Genehmigung der Arbeiten im Bereich der Arbeitssuche und über die künftige Einstellung, sowie den Arbeitsvertrag, wenn überhaupt, können arrangiert werden. Natürlich, eine wichtige Block dieser Arbeit ist für die ausländischen Arbeitnehmer, die Erbringung von Dienstleistungen, aber nicht über die entsprechenden Arbeitserlaubnis. Insbesondere die Ausübung bestimmter Rechte dieser Arbeitnehmer ist eine der Säulen dieser Arbeit. Zur Krönung des Ganzen, das abschließende Kapitel befasst sich mit verschiedenen Arten von responsbilidad, die entstehen als Folge des Vertrages oder die Erbringung von Dienstleistungen, ohne die corresondiente Genehmigung.

Autor: RODRÍGUEZ SÁNCHEZ ROSA.
Jahr: 2004.
Universität: ROVIRA I VIRGILI [www.urv.cat].
Ort der Lesung: FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS.
Ort der Vorbereitung: UNIVERSIDAD DE BARCELONA.

Inhaltsangabe: Das Ziel der Arbeit ist die Analyse der verschiedenen Rechte, die aus dem kollektiven Aspekt der rechtlichen Beziehungen, die zwischen den Arbeitnehmern unter besonderen Arbeitsbedingungen Beziehung und ihren Arbeitgebern, zu demonstrieren, die unterschiedliche Intensität in der Schutz, dass das Gesetz gibt diese Arbeitnehmer besondere Im Vergleich mit den Arbeitnehmervertretern des gemeinsamen Systems, die sich insbesondere in den Bereichen Beschäftigung besondere Beziehung Gefangenen im Gefängnis und zivile Mitarbeiter in militärischen Einrichtungen.

Autor: PAIVA MEDEIROS DE OLIVEIRA FLAVIA DE.
Jahr: 2004.
Universität: VALENCIA [www.uv.es].
Ort der Lesung: FACULTAD DE DERECHO.
Ort der Vorbereitung: FACULTAD DE DERECHO.

Inhaltsangabe: Das Mobbing am Arbeitsplatz, die verstanden werden sollte, wie der Prozess der systematischen und ungerechtfertigte Verfolgung am Arbeitsplatz, mit denen die moralische Integrität der Mitarbeiter, sowie auf die soziale Dimension des Rechts auf Gesundheit und darüber hinaus ernsthaft gefährdet Perspektive psychische Dieses Recht. Daher ist die Arbeit Problem behandelt werden sollten als soziales Risiko, und deren gemeinsame vorbeugende Haft durchgeführt werden sollten auf der Grundlage der Bestimmungen des LPRL, um die Haftung des Arbeitgebers auf präventive vertraglichen Charakter. Ein wirksamer Schutz vor Belästigung am Arbeitsplatz auch eine Reparatur der moralischen und / oder Material aus dieser Arbeit, die getan werden müssen oder über die Verfahren zur Durchsetzung der Rechte der Vereinigungsfreiheit und anderen Grundrechten oder über die entsprechenden verfahrensrechtlichen Methode Situationen Aussterben Des Arbeitsvertrags auf Antrag des Arbeitnehmers oder der Nichtigkeit der Entlassung Verletzer der Grundrechte

Autor: QUINTERO LIMA MARIA GEMA.
Jahr: 2004.
Universität: CARLOS III DE MADRID [www.uc3m.es].
Ort der Lesung: FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Y JURIDICAS.
Ort der Vorbereitung: UNIVERSIDAD CARLOS III DE MADRID.

Inhaltsangabe: Das Gesetz für Soziale Sicherheit ist einer der dynamischsten Sektoren der spanischen Rechtsordnung. Dies bedeutet, dass es eine kontinuierliche Folge Regeln jedoch, der Gesetzgeber nicht immer nach einheitlichen Regeln Transitional Law. Daher ist eine beobachtete Erhöhung der rechtlichen Probleme, die sich auf Ereignisse und Situationen intertemporale. Also diese These zielt darauf ab, im Prinzip, und im Zusammenhang mit einem sehr spezifischen Philosophie für das Gesetz der Zeit (Time Reisen / zufällige), die Reorganisation der Übergangszeit Probleme für die soziale Sicherheit. Als zweites Ziel werden definiert und klassifiziert politischen Instrumente und die Prinzipien der Lösung, die in Erwägung gezogen werden, um ein System der Übergangsregierung Recht der Sozialen Sicherheit. Die ersten beiden Ziele werden Sekundar- und Instrumentalmusik Annäherung an die tatsächlichen Erfahrungen der spanische Gesetzgeber. Insbesondere im Hinblick auf die erste Übergang Regeln insgesamt 1966 (aus der Sozialversicherung System der Sozialen Sicherheit), und die folgenden Übergänge bis in die Gegenwart. Schließlich, als Ergebnis der Analyse der Entwicklungen in der Gesetzgebung über Soziale Sicherheit (vertiente - prestacional und vertiente - gestión administrativen und finanziellen) Schluss mit der Kritik des Systems, was auf ein mögliches Modell Übergangsregierung Recht, Technik, Sicherheit Soziale Sicherheit.

Autor: DESDENTADO DAROCA ELENA.
Jahr: 2004.
Universität: CASTILLA-LA MANCHA [www.uclm.es].
Ort der Lesung: CIUDAD REAL.
Ort der Vorbereitung: CIUDAD REAL.

Inhaltsangabe: Die Feststellung der Identität des Unternehmens Position in der Arbeitsvertrag hat sich zu einem der zentralen Probleme der Praxis des Rechts in der Arbeitswelt, als Folge der Dezentralisierung der Produktion und neuen Formen der Organisation. Es ist ein wachsendes Problem bei der Bestimmung, wer wirklich Unternehmer, und wie weit kann die Haftung für die Verpflichtungen der Beschäftigung. Diese Diplomarbeit befasst sich mit diesen Problemen aus einer Perspektive, dass trotz der Bedeutung der Praxis hat viel Aufmerksamkeit bislang nur eine marginale Doktrin laboralista. Diese Perspektive ist die Position der Beziehungen zwischen Unternehmen und juristische Persönlichkeit. Eine Untersuchung der rechtlichen Codes zeigt, dass es zunehmend als Unternehmer zu bestimmten Themen oder Organisationen ohne Persönlichkeit. Gemeinschaften Eigentümer, eine Gruppe von Unternehmen, Gesellschaften unregelmäßigen inländischen Unternehmen, Kommunen und Verbänden des Gesellschaftsvermögens sind die bekanntesten Fälle, aber es gibt auch andere ähnlicher Komplexität, wie Vererbung Liegeräder, die Gesellschaft erworben oder Stellen selbst costitucionales State (legislativen Kammern, Der Rat der Justiz, der das Verfassungsgericht). Die Probleme der wirtschaftlichen Leistungsfähigkeit von Unternehmen normalerweise nicht personifiziert sind zahlreich und gravierend. Auf der materiellen Ebene, müssen wir feststellen, inwieweit diese Einrichtungen ohne juristische Persönlichkeit werden kann rechtlichen Beschwerde Zentren entstehen Verpflichtungen und die Verantwortung für ihre Handlungen von einem Landgut. Auf der prozeduralen Ebene, diskutiert sie ihre Fähigkeit zu Teil Situationen litisconsorciales aus ihrer Komplexität subjektiv, und vor allem die Schwierigkeiten, die auf die Leistung, wenn sie in Ermangelung einer Stelle ohne eigene Persönlichkeit, die es ihren Mitgliedern verlangen, die Einhaltung der Urteile der Überzeugung. Das Ziel der Arbeit ist eine Analyse der all diese Probleme in einem theoretischen Rahmen, aber mit einer Überprüfung besonderes Augenmerk auf die einzigartige Fällen, wie sie sich in der Rechtsprechung und Lehre Gericht. Das Buch ist in sechs Kapitel, aber es kann auch zwischen zwei Teilen. Die erste, bestehend aus den beiden Eröffnung Kapitel konzentriert sich auf die beiden Schlüsselbegriffe: Arbeitgeber und der Rechtspersönlichkeit. Der Begriff des Arbeitgebers wurde nicht besonders in der spanischen Arbeitsrecht. Trotz der Dauerhaftigkeit der Definitionen patrimonialistas und politischen Einfluss der Wirtschaft während der Franco-Diktatur Jahren, die wissenschaftliche Lehre und der Justiz hat immer betrieben von einer vertraglichen Konzept und Material Unternehmer. Die Schwierigkeiten aufgetreten, von den späten siebziger Jahren, als erste, und dann die Wirtschaftskrise, die Globalisierung und die Veränderungen in der Wirtschaft, einen Prozess der Dekonstruktion des Unternehmers mit Dezentralisierung produktiv, die Sonnenfinsternis des Unternehmens und fordista der Geburt des Unternehmens. Diese Dekonstruktion erfolgt durch verschiedene Formeln; Kontraktion externe Dienstleistungen, Prozesse filialización, Bildung von Gruppen von Unternehmen und die Nutzung der Franchise. Die Folgen dieser neuen Prozesse und Methoden der Rekonstruktion durch eine kritische Überprüfung der stellt fest, dass die Position Unternehmen realisiert Kapitel I. In diesem Zusammenhang, Kapitel II der Arbeit steht die These, dass innerhalb der laboralismo, haben sich für die Beseitigung der Persönlichkeit in der Bau der Begriff des Unternehmers. Diese These, die ist in der Kunst. 1,2 ET, wenn er erkennt den Status des Arbeitgebers Gemeinschaft Immobilien, die Gegenstand einer kritischen Überprüfung, die dem Schluss, dass es nicht möglich ist, auf den Charakter zu konfigurieren das Firmennetzwerk. Die These superadoras Teil einer falschen Begriff der Persönlichkeit jur 8 ídica. É bf8 Station, im spanischen Recht, ist aus einer grundlegenden Konzept; Vereinigung der Tätigkeit der Gruppe durch die Anerkennung eines einheitlichen Handlungsfähigkeit und der Gründung eines eigenen Erbes, deren Eigentum. Die Bildung von getrennten Vermögen ist erforderlich und führt zu den wichtigsten Effekt, der Präferenz der Gläubiger der Gruppe über persönliche Gläubiger von den Partnern Bezug auf Waren, die das Erbe der Gesellschaft. Aber das ist nicht gleichbedeutend mit Einzelhaft Immobilien, die nicht mehr Attribut die grundlegenden rechtlichen Persönlichkeit, aber das scheint nur in dem, was könnte als besondere rechtliche Persönlichkeiten, die der Gesetzgeber erlaubt hat, um einen weiteren Effekt: Begrenzung der Haftung der Gesellschafter festgelegt. Innerhalb dieses Rahmens, Kapitel II befasst sich mit den besonderen Problemen dieser Gebiete der Verantwortung, die so viel Bedeutung in der Praxis forensische Arbeit, die Verantwortung der Partner und Führungskräfte sowohl in Partnerschaften wie die Kapitalisten, sowie spezifische Probleme ", lüftet den Schleier" , In der Forstwirtschaft. Aber in jedem Fall, die Analyse zeigt, dass die juristische Persönlichkeit spielt eine wichtige Rolle in unserem Recht, es ist ein wesentlicher Mechanismus für die Zuweisung von Positionen der das Recht und die Pflicht, und ist der Garant für die wirtschaftliche Effizienz der Zuständigkeiten in der gesetzlichen Verkehr. Das Fehlen einer Rechtspersönlichkeit Überwindung nicht nur nicht die Garantien für die Arbeitnehmer, aber das stört die wirksame Durchführung ihrer Forderungen, um ihre direkte Aktionen gegen die "Lücken zwischen wirtschaftlich." Der zweite Teil der Arbeit enthält mehr Analyse. Kapitel dritte, vierte und fünfte sind Nachdenken über die Möglichkeit, dass es möglicherweise Unternehmer ohne Persönlichkeit, die Prüfung von Einzelfällen, auf die sie sich partnerschaftlich hat diese Möglichkeit: Gemeinschaft Immobilien, Erbschaft Liegeräder, die Gesellschaft von Akquisitionen, Wirtschaft und Gewerkschaften Ventures (UTE) . Die Antwort ist nein, außer für den Sonderfall der Vererbung Liegeräder, die hätte Elemente bei der Beurteilung der stillschweigenden Anerkennung einer juristischen Persönlichkeit.

Autor: MARTIN HERNANDEZ MARIA LUISA.
Jahr: 2004.
Universität: SALAMANCA [www.usal.es].
Ort der Lesung: FACULTAD DE DERECHO.
Ort der Vorbereitung: FACULTAD DE DERECHO.

Inhaltsangabe: Die Forschung in dieser Studie wird auf die Analyse eines bestimmten Recht der Arbeitnehmer, ausdrücklich anerkannt, in ihren Gunsten innerhalb des bestehenden Arbeitsrechts: das Recht auf einen wirksamen Schutz der Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit. Dieses Gesetz ist nun nicht nur eine ausdrückliche Anerkennung genießt in unserer jurídico - positivo, sondern auch eine detaillierte Entwicklung in dem Gesetz, vor allem in das Gesetz 31/1995 vom 11. November Occupational Hazard Prävention, und es ist der Grund, warum wir der Auffassung waren, die Notwendigkeit der Entwicklung Eine umfassende und detaillierte Studie über diese Regelung, unter Berücksichtigung, die bisher nicht existieren in der Literatur iuslaboralista Spanisch jede Analyse speziell konzentriert sich dabei insbesondere auf das Recht der Arbeitnehmer. So, von der Regulierung jurídico in Kraft, hat eine Analyse jurídico - dogmático es, die Analyse aller Aspekte ihrer rechtlichen Struktur, dh, die sich dem Thema Schlagzeilen, was ihren Inhalt, und schließlich, was sind die Mittel des Rechtsschutzes, die durch das Gesetz für die Fälle, , In denen dieses Recht verletzt wird. Darüber hinaus, die zuvor, hatte versucht, um dieses Recht in der übergreifenden Politik in Bezug auf Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit, um eine allgemeine Beschreibung und Charakterisierung von ihm, klarzustellen, ihre wahre Natur gesetzlichen und verfassungsrechtlichen erkundigen ihrer Haushalte. In der Regel ist es dem Schluss, dass es sich um eine subjektive Recht der Arbeitnehmer gegen ihren Arbeitgeber, die Gegenstand speziell gebunden, um dies zu gewährleisten, die sich für den Schutz ihrer persönlichen Eigentums in Bezug auf das Leben, die Integrität Psychophysik und Gesundheit in bestimmten Bereichen der Arbeit , Auch wenn es sich um eine richtige getrennt von dem Grundrecht auf Leben und körperliche und moralische Integrität verkörpert in der Kunst. 15 der spanischen Verfassung. Es ist auch ein Recht ist, ergibt sich unmittelbar aus dem Arbeitsvertrag für jeden einzelnen Arbeitnehmer ist Teil und integriert sich voll und ganz in ihren Inhalten, sondern in der gleichen Zeit, die alle Elemente ihrer rechtlichen Struktur prefigurados kommen durch die LPRL und dem Rest der Regeln präventive Entwicklung, die Kann definiert werden als eine vertragliche richtige Konfiguration aber legal ist. Er war auch Mai charakterisieren als ein Recht, weil seine Arbeit Titel zugeordnet wurde ausschließlich für die Arbeitnehmer (verstanden, wenn der Arbeitnehmer nicht nur für diejenigen, die Bestandteil des Arbeitsvertrags, sondern auch mit Beamten und der gesetzlichen Mitarbeiter der Regierung und Mitgliedern Von Genossenschaften, die in der persönlichen Vorteile), und auch, weil es ein Recht auf Schutz der Arbeitnehmer nicht vor jeder Art von Risiko, sondern nur und ausschließlich, im Gegensatz zu den betrieblichen Gefahren, dh diejenigen, die Anlass zu Besorgnis oder als Folge von Einhaltung ihrer entlohnte Erbringung von Dienstleistungen im Rahmen der Organisation und Führung außerhalb ihres Arbeitgebers. Nur generische Inhalte, die LPRL hat dieses Recht der Arbeitnehmer ihre wirksamen Schutz gegen die Gefahren, die sich aus der Arbeit, hat dazu geführt, in der über die Verhängung der Arbeitgeber bei einer Reihe von Verpflichtungen, die alle sind Pflichtfelder und für seine Partei zu treffen Dem privaten Interesse eines jeden von ihren Mitarbeitern zu genießen Arbeitsbedingungen ohne Risiko für ihr Leben, ihre Integrität und ihre Gesundheit.

Autor: Ruiz de la Cuesta Fernández María Soledad.
Jahr: 2005.
Universität: ALICANTE [www.ua.es].
Ort der Lesung: Facultad de Derecho.
Ort der Vorbereitung: Facultad de Derecho.

Inhaltsangabe: In der spanischen Rechtsordnung Arbeit, bezahlte Beschäftigung für Künstler in der Öffentlichkeit stellt in einem Arbeitsverhältnis stehen, auf einer ad hoc, wie sie in Artikel 2.1.e) der Arbeitnehmer "Satzung, seit seiner Ausarbeitung von 1980, vorausgesetzt, die Spezialität Erklärung Er auf die Zeit, die für das erste Mal, das Industrial Relations Act 1976. Die bestehenden rechtlichen Rahmenbedingungen wird vor allem durch das Königliche Dekret 1435/1985, August 1, die für das Arbeitsverhältnis Hoc besonderen Charakter der Künstler in der Öffentlichkeit, Regel ausdrücklich erklärt, dass es gilt, wenn nicht für sie, Arbeitsrecht der allgemeinen Anwendung. Angesichts Partikularismus und große Muster und künstlerische Tätigkeit, die Rolle der Tarifvertrag über die Regelung der Zusammenarbeit ist besonders relevant. So, während Königliches Dekret 1435/1985 ist eine gemeinsame Kern auf alle Arten der künstlerischen Tätigkeit, die detaillierte Regelung der Arbeitsbedingungen der Künstler in der Öffentlichkeit ist in der kollektiven Normen. Die Studie zeigt und analysiert die besonderen Aspekte dieser besonderen Auftrag, nach den Regeln in Kraft, die Regierung und der konventionellen, rechtliche Stellungnahmen und die Beiträge der wissenschaftlichen und juristischen Doktrinen. Basierend auf einem allgemeinen Überblick über das, was versteht man unter "besondere Beziehung" und unabhängig, die letztendlich der Grund dafür, daß rechtfertigt die Existenz dieser "Unterschicht" der Arbeit, der Autor bietet alternative Lösungen für die Probleme und Klassiker und ermittelt, Und ebenso Adressen, die anderen, die Weitergabe unbemerkt.

Autor: RODRÍGUEZ SANTOS ESTEFANÍA.
Jahr: 2005.
Universität: PABLO DE OLAVIDE [www.upo.es].
Ort der Lesung: FACULTAD DE DERECHO.
Ort der Vorbereitung: FACULTAD DE DERECHO.

Inhaltsangabe: Studie über die rechtliche Regelung für die Ursache der Kündigung des Arbeitsvertrags durch Kunst. 49,1. D) ET. Insbesondere soll es zu analysieren extinctive Figur aus der Perspektive Verhandlungsmacht und als Arbeitnehmer. Er bestätigt die Idee, dass der Rücktritt war ein Akt der Rückzug, die der Arbeitnehmer kann distanziert sich von dem Vertrag mit dem Arbeitgeber für seine exklusiven erklärte Bereitschaft ausdrücklich oder implizit, ohne zu rechtfertigen werden kann. Darüber hinaus bestätigt die Auffassung, dass die Kündigung eines Arbeitnehmers, die das Recht findet seine entscheidende Grundlage in der beruflichen Freiheit. Es ist auch identifizieren, die Anforderungen der Gültigkeit der Erklärung wird Kluft und die Anforderungen, wie die Ausübung der Macht extinctive, Wirkungen und rechtliche Folgen, die sich aus dieser Übung, sowie die Herausforderungen im Bereich des Arbeitsrechts.

Autor: GARCÍA MUÑOZ MANUEL.
Jahr: 2005.
Universität: PABLO DE OLAVIDE [www.upo.es].
Ort der Lesung: FACULTAD DE DERECHO.
Ort der Vorbereitung: FACULTAD DE DERECHO.

Inhaltsangabe: Das Dissertationsprojekt Teil der Studie der verschiedenen Formen der universellen Organisation der Arbeitnehmer getestet in der Geschichte der Arbeiterbewegung - in der Terminologie sindical mehr jetzt, um zu handeln, wie Sorgerecht für ihre eigenen Interessen, für die, nach der Vertiefung der historischen Hintergrund Und der Kontext, in dem sie stellt das Modell der Vertretung der Arbeitnehmer in der Firma in Spanien noch in Kraft, zu erreichen setzen Konfiguration gesetzlichen Vertreter Einrichtungen, die dieses Modell. So, das erste Kapitel beschäftigt sich mit einer Analyse der rechtlichen Natur solcher Organisationen, die eine Perspektive von beiden großen (nach allen wesentlichen Elemente umfassen, dass jede Organisation: subjektiv, organische und funktionelle Finalist), und spezifische (in der Pflege jeder Dieser Elemente einzeln betrachtet), damit die Bestimmung, auf der einen Seite, die rechtliche Natur "allgemeine" jeder Organisation, und zweitens, ihre rechtliche Natur "spezifischen". Dann, im zweiten Kapitel, die auf historische Ereignisse und der rechtlichen und tatsächlichen konkurrierenden, er untersucht Faktoren, die die Schaffung des Modells Arbeitnehmervertretung über das Unternehmen und der Entwicklung der regulatorischen Rechtsinstrumente zur Einführung dieses Modells. Schließlich, im dritten Kapitel, auf den rechtlichen Status (in erster Linie operative) der Organe, die das spanische Modell der Repräsentation, um festzustellen, dass die gesetzliche Regelung gelten sollen, die Schließung der Untersuchung, nach den Schlussfolgerungen, die Vorschläge zur Änderung Rechtsvorschriften, die Verbesserung des Systems der Vertretung der spanischen Arbeitnehmer in der Firma.

Autor: Portillo Cuadra René Alfredo.
Jahr: 2005.
Universität: AUTÓNOMA DE BARCELONA [www.uab.es].
Ort der Lesung: UES-Universidad de El Salvador (El Salvador).
Ort der Vorbereitung: Facultad de Derecho.

Inhaltsangabe: Die Einrichtung unter Berücksichtigung wurde von seiner historischen Entwicklung, Lehre und Politik, die beide vor dem Gesetz und in der spanischen Gesetze Argentiniens und El Salvador. Tarifverhandlungen Arbeit ist eine der wichtigsten Formen des Zugangs für die Autonomie der sozialen Gruppen an die Macht, in diesem Sinne, befindet sich im Zusammenhang mit einer breiten und tiefen Phänomen Erneuerung der Rechtsbegriffe die nächste mit dem Namen " ; Sozialisierung des Rechts ". Die Analyse ermöglicht es uns zu sagen, dass in Ländern, in denen es Respekt für die Freiheit der Vereinigungsfreiheit, Kollektivverhandlungen zu einem Instrument für die Entwicklung der Beziehungen produktiver und schrittweise Erhöhung der Rechte und Garantien für die Arbeitnehmer. Im Gegensatz sen sie, in Ländern wie El Salvador, Tarifverhandlungen ist aufgrund einer korporatistischen Modell gesprochen stark durch den Staat, ohne Partei Autonomie und regiert von einer juristischen System veraltet, und nugatorio solcher Grundrechte wie die Freiheit der Vereinigungsfreiheit und der Ausübung der Recht auf Streik. Zur Erhöhung der Tarifverhandlungen, die in El Salvador, müssen wir dringend eine Reform der Verfassung im Hinblick auf die Beseitigung der Hindernisse für den freien Assoziation, damit das Recht auf Streik und Tarifverhandlungen für die öffentlichen Bediensteten, die Ratifizierung Konventionen 87, 98, 135 und 151 der IAO , Der Angleichung ihrer Rechtsvorschriften sekundäre vor allem das Verfahren der Tarifverhandlungen und der Nutzung alternativer Methoden der Beilegung von Streitigkeiten, wie Schlichtungs-, Vermittlungs- und freiwilligen Schiedsverfahren. El Salvador vor kurzem ein Freihandelsabkommen mit den Vereinigten Staaten von Amerika, in der sie sich verpflichtet zur Einhaltung ihrer Verpflichtungen im Rahmen der IAO, dieses Engagement wird es dem Land sitzt auf einem echten Kraft und Durchsetzung der Rechte vor Arbeit erwähnt.

Autor: RODRIGUEZ CARDO IVAN ANTONIO.
Jahr: 2005.
Universität: OVIEDO [www.uniovi.es].
Ort der Lesung: EDIFICIO HISTORICO DE LA UNIVERSIDAD DE OVIEDO.
Ort der Vorbereitung: DEPARTAMENTO DE CIENCIAS JURIDICAS BASICAS.

Inhaltsangabe: Die Systeme der sozialen Sicherheit in Europa geboren wurden in der zweiten Hälfte des neunzehnten Jahrhunderts. Einige Länder entwickelte ein Modell professionellen sozialen Schutz, um zum Schutz der Arbeitnehmer, die nach deutschem Muster, die anderen (Großbritannien, zum Beispiel) bevorzugte Modell Beveridge, und ihre Systeme der sozialen Sicherheit zum Schutz der Menschen ohne finanzielle Ressourcen. Diese beiden Modelle noch heute, obwohl sie sich gegenseitig beeinflussen. Dennoch, das Feld ist ein subjektiver eines der wichtigsten Themen in der Analyse eines Systems der sozialen Sicherheit, proque seiner Struktur, Finanzierung Regelungen, Schutzmaßnahmen und in der Regel jeden anderen Aspekt, hängt von der ersten Wahl. In Spanien, der Social Security System basiert auf dem deutschen Modell, und schützt gegen soziale Risiken, insbesondere diejenigen, die aus der Arbeit. Sozialversicherung, Präzedenzfall für Soziale Sicherheit wurde in Spanien in 1919, und die Arbeitnehmer Mitarbeiter waren die einzige Gruppe geschützt werden. Die objektiven und subjektiven Bereichen Renten wuchs allmählich, bis die Social Security System wurde durch das Gesetz über die Grundlagen der sozialen Sicherheit in 1963. Das System der sozialen Sicherheit ist zum Schutz der Menschen, die beteiligt sind Profis (Arbeitnehmer, die autonome, Regierungsvertreter und Gleichgestellte), und hat fast erreicht ihre Obergrenze in der beitragsfinanzierten, aber die spanische Verfassung beauftragt den Behörden die Aufrechterhaltung eines Systems der öffentlichen Sozialen Sicherheit Für alle Bürger. Die spanische System der sozialen Sicherheit für alle Spanier und Ausländer mit Aufenthaltsbewilligung (und in seinem Fall der Arbeit) spielen, ihren Beruf in Spanien. Das System bietet einige Vorteile für die Menschen, die im Ausland wohnen, Spanien, und sogar einige Einwohner, die nicht der Entwicklung einer beruflichen Tätigkeit, aber es gibt auch Gruppen, die nicht in das System. Daher ist das Hauptziel ist es, die Themen enthalten und nicht in die soziale Sicherheit zu definieren, am Rand des spanischen Systems.

Autor: LOPEZ CABALLERO MARIA DELS ANGELS.
Jahr: 2005.
Universität: VALENCIA [www.uv.es].
Ort der Lesung: FACULTAD DE DERECHO.
Ort der Vorbereitung: UNIVERSIDAD DE VALENCIA.

Inhaltsangabe: Diese These versucht hat, die Durchführung einer Studie über die Einheit Massenentlassungen und im Grunde haben weiterhin vier Zeilen der Anfrage: 1. Die Reform von 1994 und 1997 über die Chance, und die teleologische Faktor auf einige Aspekte des Verfahrens, es geschafft haben, rüsten die Entlassungen aufgrund empresriales ein Flexibilität, kollidierte mit der Steifigkeit, die sich durch so weit. 2. Die Reform von 1994 war ein wichtiger Anstoß für den Zeitraum der Konsultation und der Anhörung Zeitraum zu einem echten Kollektivverhandlungen auf Unternehmensumstrukturierungen. Auf der Grundlage der Änderungen durch die Reform nicht nur den Parteien zu verhandeln und einen Termin für eine bestimmte Anzahl von Entlassungen und entsprechende Entschädigung, sondern sollte sich bemühen, verringert das Ausmaß und die Auswirkungen der Umstrukturierung wird für die komplexe Vielfalt Maßnahmen gehandelt werden kann und Die Beziehungen müssen wir die Vereinbarung über die Umstrukturierung im Hinblick auf die gemeinsame Vereinbarung und auch hinsichtlich der Beschäftigung. 3. Allerdings hat die neue Behandlung, die den Zeitraum vom Anhörung der Reform von 1994, hat nicht zur Diversifizierung der Inhalt der Vereinbarungen über die Umstrukturierung. Aber dieser Trend könnte sich ändern. Zunehmend beginnen wir machen uns mit einem neuen Konzept: "Die Umstrukturierung sozial verantwortlich ist." Laut dieser Ansätze, in einer Umstrukturierung nicht nur zu berücksichtigen, die wirtschaftlichen Interessen, sondern auch die sozialen und es notwendig ist, um die Beteiligung und Einbeziehung aller Beteiligten durch Information und Anhörung offen. Deshalb sind diese neuen Ansätze können eine neue Dynamik der Konsultation, und dafür sorgen, dass Vereinbarungen sind begrenzt zu sammeln Abhilfemaßnahmen für die Entlassung. 4. Gleichzeitig haben diese Reformen offen gelassen andere Probleme, die vielleicht machen uns replanteáramos die Rolle der Arbeit Behörde in den Akten der arbeitsrechtlichen Bestimmungen.

Autor: PEÑALOZA RANGEL LEGDER NOAM.
Jahr: 2005.
Universität: COMPLUTENSE DE MADRID [www.ucm.es].
Ort der Lesung: FACULTAD DE DERECHO.
Ort der Vorbereitung: FACULTAD DE DERECHO.

Inhaltsangabe: Zahlreiche wirtschaftliche und technologische Wandel erlebte in den letzten Zeiten haben sich gezwungen, die Strukturen und Geschäftspraktiken haben die Notwendigkeit der Einführung von Mechanismen zur Anpassung an diese Veränderungen, eine komplizierte Situation, die das traditionelle Bild des Unternehmers. In diesem Zusammenhang haben wir zwei Phänomene von großer Bedeutung, die Tendenz der Konzentration der Unternehmen und die wachsende Vielfalt zwischen den verschiedenen Sektoren, die für die Produktion, mit dem damit einhergehenden Anstieg in den Entscheidungs-Zentren. Dies hat dazu geführt, dass die Notwendigkeit einer Anpassung der Struktur und der Größe der Firma, und die sich abzeichnenden Business Groups, die verkörpert ein neues Modell der rechtlichen Organisation von wirtschaftlicher Macht und produktiver unternehmerischer Tätigkeit. Die Arbeit beginnt Auseinandersetzung mit seinem früheren Coaching auf dem Konzept der Unternehmer, dann können sie in der Arbeitsrecht seit ihrer subjektiven Dimension, als Teil Determinante in Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen. Im zweiten Teil der Dissertation untersucht die fehlende Regulierung in ordenamiento jurídico Spanisch zum Thema der Vertretung der Arbeitnehmer in der Industrie Gruppen nationale Dimension, was passiert, im Gegensatz zu der Region, betonte die Bedeutung, die er hatte in seiner kollektiven Selbstregulierung und Entwicklung .

Autor: SELMA PENALVA ALEJANDRA.
Jahr: 2005.
Universität: MURCIA [www.um.es].
Ort der Lesung: FACULTAD DE DERECHO.
Ort der Vorbereitung: UNVIERSIDAD DE MURCIA, FACULTAD DE DERECHO.

Inhaltsangabe: Diese Forschungsarbeiten präsentiert Deutungsmöglichkeiten für die in den letzten Jahren lieber Richter und Gerichte zu implementieren Kunst. 1,1 ET. Es zielt darauf ab erkennen, den Anwendungsbereich der Arbeits-Standards in der vorliegenden Form und die bestehenden Begriff des Arbeitnehmers abhängig, da die beiden Themen sind eng miteinander verknüpft. Angesichts der tief greifenden Umgestaltung der produktiven Struktur zwangsläufig veränderte Geschäfts-und mit ihnen die Inhalte der typischen Service Delivery, sondern auch erheblich ändern Manifestationen von jedem der konstituierenden Notizen des Arbeitsvertrags, so, dass eine Analyse der ausgefällten bestimmte Beziehungen lassen Unbemerkt modernen Möglichkeiten, um eine Beschäftigung profitieren, die nicht zu den typischen Muster gesehen in der traditionellen industriellen Produktion. Die Studie gliedert sich in sieben Kapitel, die versuchen, um ein genaues Bild von der Arbeit, diferenciándola andere verwandte produktive Zusammenarbeit im Hinblick auf die Verwirklichung der gegenseitigen Rechte und Pflichten, die sich aus der Vergabe von rechtlicher Art, aber sehr unterschiedlich. Also, erste untersucht die Auswirkungen der veränderten gesellschaftlichen Realität, die Bedürfnisse der Unternehmen, die Anforderungen der Nachfrage und die Organisation der Produktion in der Firma auf dem Konzept der Vertrag Arbeit, betont die wichtige Art der Kenntnis von der Einheit in der Identifikation-Prozess . Diese Themen werden ergänzt durch die Erläuterung, dass die Entspannung wurde mit stetigen beachten Bestandteil des Arbeitsvertrages traditionell bekannt als "Abhängigkeit" oder "Unterordnung business" zur gleichen Zeit eine neue Strahl oder indiciario System, das erleichtert die Arbeit der Identifikation Der Dolmetscher. Schließlich, so erklärt die verschiedenen Techniken, durch die Richter und Gerichte versuchen heute zu erweitern, so weit wie möglich die Grenzen der laboralidad zu neuen grauen Bereiche und diskutiert die gängigsten Beispiele der Simulation, dass in der Praxis versucht Verschleierung eines Arbeitsverhältnisses.

Autor: QUINTELLA DE CARVALHO JOSÉ.
Jahr: 2005.
Universität: COMPLUTENSE DE MADRID [www.ucm.es].
Ort der Lesung: FACULTAD DE DERECHO.
Ort der Vorbereitung: FACULTAD DE DERECHO, UNIVERSIDAD COMPLUTENSE DE MADRID.

Inhaltsangabe: Die honoree führt eine rigorose Analyse der unterschiedlichen historischen Modellen der "Syndikalismus" aus der Gewerkschaft Modell "natürlichen" Original oder anfänglichen am Vorabend des ersten Kapitalismus; Gewerkschaftswesen toleriert unter einer liberalen Regelung der Wahlenthaltung, das Modell Corporate Corporate Gewerkschaftswesen autoritären Regime, und das derzeitige Modell der Gewerkschaftsbewegung "neocorporativo" von demokratischen Staaten. Diese Modelle im Gegensatz zu den dogmatischen Gruppen in Verbindung mit der Tatsache, Verein: Freiheit, der Autonomie und der Macht der de-facto-Gewerkschaft. Und dieser Gegensatz ableiten interessante Schlussfolgerungen über die Angemessenheit des Modells neocorporativo speziell für jedes Modell zur Untersuchung dieser Parameter zu definieren Echtheit der "Verein".

Autor: CASTRO CONTE MACARENA.
Jahr: 2005.
Universität: COMPLUTENSE DE MADRID [www.ucm.es].
Ort der Lesung: FACULTAD DE DERECHO.
Ort der Vorbereitung: FACULTAD DE DERECHO, UNIVERSIDAD COMPLUTENSE.

Inhaltsangabe: Angesichts des grundlegenden Charakters der Löhne und die Beschäftigung Beziehung, es ist klar, dass die Lohn-Bestimmung ist eine wesentliche Voraussetzung für eine Operation, die aus der Sicht der Arbeitnehmer die Einhaltung der Hauptgegenstand des Arbeitsvertrags, die die Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber zu zahlen rechtskräftig festgestellt . Insgesamt Lohnfestsetzung verstehen, die regulatorischen Modell für die Regulierung der Löhne wird durch die spezifische Kombination von System-Schriftarten, und die politische Ausrichtung des Augenblicks. Die Steifigkeit der früheren Regelungen der Löhne, zusammen mit anderen Faktoren machte es notwendig, die Reform des regulatorischen Systems in Hinblick auf die Ziele der Flexibilität in der industriellen Beziehungen. Gesetz 11/1994 vom 19. Mai Reform der Workers' Satzung kam zu steigern Lohnflexibilität Änderung der Font-System für die Bestimmung des Gehalts Struktur, die gewährt wurde, um die kollektiven Arbeitsvertrag und die Rolle der grundlegenden Werkzeuge und Verwaltung der Lohnpolitik. Mit dieser Regel führte zu einer Reduzierung der staatlichen Interventionismus, die sich neben der Abschaffung der bisherigen Regelungen und den Prozess der Ersetzung von Arbeit Verordnungen. Die Workers' Satzung beziehen sich auf die Regulierung der Löhne auf Kollektivverhandlungen. Schließlich, auf der Annahme, dass der Tarifvertrag keine Löhne oder nicht vereinbart gilt, wird umzusetzen, welche Teile des Arbeitsverhältnisses haben in der Arbeitsvertrag. In unseren Studien analysieren das System Quelle ordenamiento jurídico. Insbesondere, was sind die Funktionen des Rechts, Tarifvertrag und dem Arbeitsvertrag bei der Festsetzung der Löhne und wie sie miteinander verbunden sind nach den Kriterien der Flexibilität und der Rationalisierung und letztlich, wie diese Affekt Kapazität der Arbeitgeber die Entscheidung Die logischen Konsequenzen einer solchen Erhöhung der Festlegung der Löhne.

Autor: CONDE MARÍN EMILIA.
Jahr: 2005.
Universität: COMPLUTENSE DE MADRID [www.ucm.es].
Ort der Lesung: FACULTAD DE DERECHO.
Ort der Vorbereitung: FACULTAD DE DERECHO - UNIVERSIDAD COMPLUTENSE.

Inhaltsangabe: Der Grundsatz von Treu und Glauben ist eine der ältesten rechtliche Institutionen und die meisten von unseren Gesetzentwurf, und stellt eines der wesentlichen Elemente des Arbeitsvertrags. Treu und Glauben, auf das Arbeitsverhältnis, ist eine Reihe von Rechten und Pflichten für die Arbeitnehmer und die Arbeitgeber. Die Parteien müssen der Wahrnehmung ihrer Rechte und Erfüllung der Verpflichtungen, die sich aus seinem Vertrag unter bestimmten ethischen und sozialen Bewertungen Ehrlichkeit. Wir begannen unsere Untersuchung mit der Verhaftung von dem allgemeinen Grundsatz von Treu und Glauben in der gemeinsamen Rechtsordnung auf dieser Grundlage, zu analysieren das Verhältnis der einzelnen Arbeiten. Es wird immer eine Reise entlang der vertraglichen Beziehung ab, ihre Arbeit bis zu seiner vorläufigen Aussterben, die Einzelheiten des rechtlichen Folgen, die sich aus der Umsetzung der Pflicht von Treu und Glauben in dieser Hinsicht.

Autor: LLOMPART BENNASSAR MAGDALENA.
Jahr: 2005.
Universität: ISLAS BALEARES [www.uib.es].
Ort der Lesung: FACULTAD DE DERECHO.
Ort der Vorbereitung: FACULTAD DE DERECHO.

Inhaltsangabe: Die Dissertation über Löhne: Konzept, die Struktur und die Größe, gliedert sich in vier Kapitel: Das erste aus einer Reihe von allgemeinen Erwägungen im Zusammenhang mit der Debatte über die Lohnflexibilität und wirtschaftliche Bedeutung der Löhne. Dies, so bleibt es doch eine umfassende Analyse der Quellen Lohn-System, das unter dem Prinzip der ausreichenden Gehalt, das Diskriminierungsverbot, das Recht auf Erholung und einige Begrenzung Lohn in Form von Sachleistungen. In Kapitel II behandelt detailliert das Konzept der Bezahlung, sowohl für die positiven und negativen. Da beide Begriffe nicht entziehen, die Probleme der rechtlichen Qualifikation, den Inhalt dieses Kapitels wird ergänzt durch eine Analyse der gleichen Muster gefolgt zu sein, und um sie zu lösen. Kapitel III ist der Lohnpolitik und finden in der rechtlichen Regelung der Lohn-Struktur. Die Behandlung beider Fragen wird gemeinsam in dem Maße, wie die Möglichkeit einer speziellen Formel bestimmt die Zusammensetzung Lohn Gehalt. Auch in diesem Abschnitt ist eine Reflexion über den Rahmen der gesetzlichen Vorschriften für die Konsolidierung des Verdienstes ergänzt, mit Auswirkungen auf alle, die immer enger Beziehung besteht zwischen der Arbeit und des Arbeitsentgelts. In Kapitel IV werden verschiedene Fragen im Zusammenhang mit der Höhe der Löhne. Die Ausstellung beginnt mit einer Analyse des Mindestlohns interprofessionnel weiterhin Lohn-und Beschäftigungs-und Vertragsverhältnis endet mit einem eestudio auf die Absorption der Löhne und Entschädigungen.