JUDICIARY

Autor: PUCHADES MUÑOZ MARIEN.
Jahr: 2004.
Universität: COMPLUTENSE DE MADRID [www.ucm.es].
Ort der Lesung: FACULTAD DE DERECHO.
Ort der Vorbereitung: FACULTAD DE DERECHO.

Inhaltsangabe: Sexuelle Belästigung im Bereich Arbeit stellt Einmischung Verhalten außerhalb der Zusammenarbeit auf Unternehmensebene / Arbeitsplätzen. Dies bezieht sich auf die Leistung innerhalb Organisationen und daher Macht innerhalb Organisationen und daher mit der Macht und Verwundbarkeit, die innerhalb / stammen. Seine Wurzeln, Pro daher versucht werden, bei der die soziale Struktur, ein Ort, an dem Stereotypen eine wichtige Rolle spielen. Das Phänomen der sexuellen Belästigung kann keine Diskriminierung am Arbeitsplatz, sowie entweder eine berufliche Gefahr anfällig für Prävention, die sich begrifflich nicht im Zusammenhang mit der Struktur der Arbeit selbst, sondern außerhalb der gleichen Verhaltensweisen, finden ihren Ausdruck in der Phase Bereich Arbeitsteilung? Wie andere soziale Kontexte / Bildungseinrichtungen. Die Lösung beinhaltet einen kulturellen Wandel in der ambitó sozialen, verpflichtet, die Anliegen und die Sozialpartner.

Autor: FERNANDEZ LOMANA GARCIA MANUEL.
Jahr: 2004.
Universität: COMPLUTENSE DE MADRID [www.ucm.es].
Ort der Lesung: FACULTAD DE DERECHO.
Ort der Vorbereitung: FACULTAD DE DERECHO DE LA U.C.M..

Inhaltsangabe: Der Ursprung der Widerklage ist in der römischen Recht, das im Mittelalter trotz Widerstands der Feudalherren dank der Arbeit von canonistas und die glosadores. In der Spannung zwischen Gegnern und Befürwortern der Widerklage entstanden zwei Systeme: das System Widerklage verbunden und Widerklage zersplittert. Das spanische Gesetz entschied sich für die Widerklage unzusammenhängend, ein System, das dauerte, bis das Gesetz 1 / 2000 vom Civil Procedure. Die Widerklage in den Prozess Arbeitsteilung innerhalb der Leitlinien dargelegt, aber die Natur stark mündlichen Arbeit Prozess angedeutet, dass es manchmal von Notlagen, die korrigiert werden durch die Verpflichtung, verkünden die Widerklage im Akt der Vermittlung oder Auflösung der Lösung einer Beschwerde vor. Die Grundsätze inspirierenden Prozess der Arbeit modulieren die régimenjurídico die Widerklage. Die Widerklage ist eine komplexe rechtliche Natur, da es bedeutet, eine Anhäufung von Ansprüchen und der Formulierung einer neuen Nachfrage, und müssen von den Ausnahmen, und insbesondere die so genannten Ausnahmen reconvencionales. Die Grundlage für die Widerklage ist auch Plural. Die econollÚaprocesal, vermeiden widersprüchlichen Urteilen, und der Gleichheit und Gerechtigkeit zwischen den Parteien beendet werden, inspirieren. Die Widerklage ist vorbehaltlich der Grenzen subjektiv, objektive und formell. Die Grenzen subjektiven beziehen sich auf die Zuständigkeit des Gerichts, die Legitimität der Parteien und die Unfähigkeit der Widerklage, unter bestimmten Umständen, die gegen Dritte. Die Ziele der Verbindung zwischen den Forderungen, das Verbot bestimmter Forderungen der Anhäufung und ein Verbot der Widerklage in Studien mit einem anderen Charakter. Und der formalen auf die Notwendigkeit, verkünden die Widerklage im Akt der Vermittlung oder die esoluciónresolviendo eine Beschwerde vor. Der Antrag muss bestimmte Mindestanforderungen erfüllen, und nicht, die eine wesentliche Abweichung wie angekündigt auf der Straße nach. Das Urteil sollte im Einklang mit der Forderung Widerklage. Da das Urteil Berufung eingelegt, wenn serIo Anspruch Widerklage, es sei denn, es ist die Existenz von Betrug.

Autor: GARCÍA PIÑEIRO NURIA P..
Jahr: 2004.
Universität: COMPLUTENSE DE MADRID [www.ucm.es].
Ort der Lesung: FACULTAD DE DERECHO.
Ort der Vorbereitung: FACULTAD DE DERECHO - UCM.

Inhaltsangabe: Es ist eine juristische Studie über die Intervention der Wirtschaftsverbände in der Welt der Arbeit Beziehungen. Zusammen mit den historischen Studie über die Leistungsfähigkeit von Wirtschaftsverbänden am Arbeitsplatz, ist eine Analyse der verfassungsrechtlichen Rahmen der Partnerschaft. Anschließend erfolgt die Untersuchung der rechtlichen Regelung der rechtlichen Wirtschaftsverbänden und ihre Leistungen auf dem Gebiet der Tarifverhandlungen, Arbeitskämpfe und institutionellen Beteiligung.