MODELL FÜR WISSENSMANAGEMENT UND PERSONALENTWICKLUNGAutor:
MOREIRA DE OLIVEIRA JERÓNIMO.
Jahr:
2005.
Universität:
MURCIA [
www.um.es].
Ort der Lesung: FACULTAD DE INFORMÁTICA.
Ort der Vorbereitung: FACULTAD DE INFORMÁTICA.
Inhaltsangabe: Das Modell ist die Anwendung der EDV: Point von Dynamic Balance zwischen Menschen, Technik und Prozesse. Sucht zu verstehen, die Verhaltensforschung Algorithmen für die persönliche und berufliche Harmonie mit dem Programm in Natural Language. Um zu verstehen, dieses Modell funktioniert mit den Eigenschaften und Beziehungen ontologischen, um zu bestätigen, die Leistung zwischen den natürlichen Elementen. Die These ist multidiscipline zwischen den Physical Sciences, biologische und experimentelle Psychologie. Die Logik der Prozesse und Technologien in Organisationen sind zunehmend globaler Natur, so dass die Systeme sind hoch und organisatorischer Art, wenn es um die grundlegenden Formen der HR Management (alle Menschen arbeiten in Teams, die sich im selben grundlegende Arten von Technologie und organisatorischen Logik), , Und im Bereich des Personalwesens, jedes Land wählt, ist besser in der Lage, ihre Mitarbeiter zu verwalten. Es ist zu berücksichtigen, auch die Komplexität, die auf jeden Personalwesen, da jeder Mensch ist ein Universum der persönlichen Werte, die kulturelle und gesellschaftliche Aspekte.
