DIE LEISTUNG DER ARBEITNEHMER UND IHRER SOZIALEN BEZIEHUNGEN MIT DER BESCHÄFTIGUNG KONTEXTAutor:
VÍCTOR MANUEL GIMÉNEZ BERTOMEU.
Jahr:
2005.
Universität:
ALICANTE [
www.ua.es].
Ort der Lesung: FACULTAD CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES.
Ort der Vorbereitung: FACULTAD CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES.
Inhaltsangabe: Die Diplomarbeit besteht aus einer empirischen Forschungen über die Leistung von professionellen Sozialarbeitern und ihr Verhältnis zu den Beschäftigten und Burnout. Die Studie Bevölkerung waren die Sozialarbeiter im aktiven Teams Social Base (ESB) der Allgemeinen Sozialen Dienste in der Provinz Alicante, die Mitglieder des operativen Herzen der gleiche, zu deren Aufgaben die direkte Betreuung für Einzelpersonen, Familien, Gruppen und / oder comunidades . Para Er verfolgt eine Strategie der Triangulation Forschungs-Methodik kombiniert qualitative und quantitative Methoden, mit der Verwendung von drei verschiedenen Techniken zur Erfassung von Daten: Analyse der sekundären Quellen (6 internationalen und nationalen 4), Gruppen Diskussion (14 Diskussions-Gruppen, in denen die 82 % Der Sozialarbeiter der Provinz vertreten, die 82% der Gemeinden von Alicante) und Erhebung (N = 197, n = 135, 69% aller Befragten). Ergebnisse haben gezeigt, dass die Leistung der sozialen Arbeitnehmer in der ESB ist gekennzeichnet durch eine schwache Leistung von Standard-(insgesamt ca. 25% der wirklich professionelle Fähigkeiten nicht entwickelt werden können), geringe Zufriedenheit am Arbeitsplatz und eine geringe Tendenz zur Vernachlässigung der Organisation. Die Zuständigkeiten in Bezug auf die Praxis sind die meisten direkte bewertet und ebenfalls in einem größeren Ausmaß. Die großen Unterschiede zwischen den Fähigkeiten benötigt werden und die in der Praxis auftreten, real und indirekte Reflexion und Bewertung trabajo.Respecto zu Burnout, durchschnittliche Ebenen wurden in den drei Dimensionen des Burnout, die wesentlich höher als jene der drei Untersuchungen wurden die verglichen werden. Auch bedeutende Vereinigungen wurden von der Größe der Burnout, vor allem die emotionale Erschöpfung, mit den Ebenen der desempeño.Los Ergebnisse zeigten auch, die Bedeutung der Beschäftigung in Zusammenhang. Die horizontale Teilung der Arbeit zwischen den Sozialarbeitern ist die einzige Dimension der Struktur der Organisation, die beobachtet wurden in der Performance deutlich verschiedenen Ebenen (höhere Leistung, wenn es eine horizontale Spezialisierung). Die wichtigsten Lücke in der Dynamik der Organisation tritt in der Gegend des Eigenkapitals. Darüber hinaus ist die wahrgenommene Leistung und erhöhen die Zufriedenheit am Arbeitsplatz und die Bereitschaft zu Streik sinkt, wenn ordnungsgemäß funktioniert, die wichtigsten Bereiche des Arbeitslebens und die wichtigsten Prozesse der Corporate Governance. Die Erklärung für diese Ergebnisse finden sich in den Anforderungen der Rolle, die die spanische Modell der Sozialen Dienste führt Hinblick auf die Rolle von Sozialarbeitern, um die Prozesse der "Einbürgerung" der beruflichen Tätigkeiten, die von Frauen geleitet werden, und so weiter. Und eine breite Palette von Problemen der sozialen Natur-, Handels-, Organisations-, Berufs-, und so weiter. Die Sozialarbeiter sind, ihre Aufgaben zu definieren und zu halten Profis in einem Bereich, in dem die Intervention ist die professionelle Referenz.
