UNFALL VERHÜTUNG

Autor: CAMINO LÓPEZ MIGUEL ÁNGEL.
Jahr: 2003.
Universität: BURGOS [www.ubu.es].
Ort der Lesung: ESCUELA POLITÉCNICA SUPERIOR.
Ort der Vorbereitung: ESCUELA POLITÉCNICA SUPERIOR. CAMPUS DE SAN AMARO.

Inhaltsangabe: Studieren in den Zeitraum 1990-2000, durch die Analyse der Informationen, die in der obligatorischen Party Offizielle Unfall Arbeitsgruppe, die Anlass zu einer Million sechshundertdreißigtausendvierhundertzweiundfünfzig. Diese Informationen wurden dabei in drei Typen von Variablen: a) die Grabedad dem Unfall. B) Erläuternde Variablen oder der Major Accident. C) Erläuternde Variablen Ergänzende oder nicht. Von derzeit zwei Studien über die Unfall- und Unfällen wurden große Abweichungen aufgetreten zwischen Real Häufigkeit und Frequenz erwartet durch Tabellen unvorhergesehene Ereignisse. Darüber hinaus prüft die Unabhängigkeit nicht einschließlich der Anwendung von statistischen "Chi-Quadrat". Anschließend wurde gezeigt, dass Messungen, die zwischen den verschiedenen Gruppen präsentiert Beweise Unterschied significtivas Anwendung T Studenten, die eine gegensätzliche und Szenarien, die sagen, dass Unfälle in der Branche je nach den Werten, die die persönliche Variablen ist von Alter, Geschlecht und Qualifikationen der Arbeitnehmer holprigen. Es zeigt auch, dass die Schwere der Unfälle unterschiedlich verändern, wenn die Werte der wichtigsten Variablen. Anschließend durch logistische Modelle prüfen, den Einfluss der erklärenden Variablen (persönliche, Wirtschaft, zeitliche, räumliche und Agentur) in der Schwere des Unfalls, die eine Gleichung, die zu wissen, die Wahrscheinlichkeit der schweren Unfall ist im Hinblick auf die Werte, die Diese Variablen. Dieses Modell ermöglicht die Abbildung der Schwere und Kosten von Unfällen auf der Baustelle. Diese Werkzeuge verbessern wird, letztendlich, vorbeugende Planung der axtividad Baumeister.

Autor: MESEGUER DE PEDRO MARIANO.
Jahr: 2004.
Universität: MURCIA [www.um.es].
Ort der Lesung: FACULTAD DE DERECHO.
Ort der Vorbereitung: FACULTAD DE PSICOLOGÍA.

Inhaltsangabe: Interesse an einem Studium des Phänomens der Belästigung am Arbeitsplatz (Mobbing) war aufgrund der Häufigkeit, mit denen sie auftritt in Organisationen, die Interventionen. Die Arbeit gliedert sich in zwei Abschnitte. Die erste, der eine Beschreibung des Gebiets, in dem die Studie durchgeführt wurde (Obst und Gemüse): dann werden einige der Faktoren und organisatorischen Rahmen, was heißt psychosoziale Risikofaktoren, ihre Einstufung und ihre Situation Spanien: Dieser Abschnitt schließt mit einer Beschreibung von Mobbing und ihre wichtigsten Eigenschaften. In der zweiten, die die Ziele, medotología, die Ergebnisse und die Diskussion und Schlussfolgerungen aus ihnen. Im Hinblick auf die Ziele der Forschung hatte zum Ziel, zu analysieren, die beschreibenden Aspekte dieses Phänomens (Inzidenz, Komponenten und Quelle), die mögliche Zusammenarbeit mit psychosoziale Risikofaktoren, die zusammen mit den gesundheitlichen Auswirkungen der Arbeitnehmer und der Abwesenheit von der Arbeit, und die Suche Für potentielle Prädiktoren für Mobbing in der psychosozialen Faktoren, die in der Studie. Die Stichprobe besteht aus insgesamt 396 Arbeitnehmern, die ein Unternehmen in der Branche Gartenbau benutzt wurden, um quantitative Hilfsmittel (standardisierter Fragebögen psychosoziale Faktoren, Mobbing und psychosomatische Probleme) und qualitative (halb strukturierte Interviews mit 33 Menschen in der Organisation). Die wichtigsten Schlussfolgerungen zu eingetroffen sind: Eine hohe Inzidenz (28%) von Mobbing, die Mitwirkung der Aufsichtsbehörden in diesen Praktiken, einen statistisch signifikanten Zusammenhang mit Mobbing psychosoziale Faktoren, absentismos und mit den Problemen psychosomatischen in dieser Studie, und wurden als Prädiktoren für dieses Phänomen, vor allem mit drei ihrer Ausdrucksformen (persönliche Belästigung, Mobbing am Arbeitsplatz und anderen Formen der Belästigung), vier Prädiktoren (Laden psychischen Definition Rolle, die Interesse an der Arbeit und Aufsicht / Aktie).

Autor: DIAZ HERNÁNDEZ ALEJANDRO.
Jahr: 2005.
Universität: VALENCIA [www.uv.es].
Ort der Lesung: FACULTAT DE PSICOLOGÍA.
Ort der Vorbereitung: FACULTAT DE PSICOLOGÍA.

Inhaltsangabe: Arbeitsunfälle in Spanien auftreten, häufiger als in fast jedem anderen Land der Europäischen Union. Oblivion endemisch, die psychosoziale Faktoren zu sein scheinen eine Erklärung für wahrscheinlich. Angesichts der Tatsache, dass erst vor kurzem die spanische Gesetzgebung wurde als wichtig erachtet, dass die Instrumente zur Messung von ihnen scheinen relativ spät in unserem Land, und dass die Unternehmen sind nach wie vor bereit, die Verwendung wenig kann gesagt werden, dass die empirische Arbeit, die psychosoziale Faktoren und Wahlen Unfälle sind von entscheidender Bedeutung Für unser Land. Die Arbeit ist in dieser Zeile. In einem Ort der Privileg bei der Untersuchung der psychosozialen Faktoren, die im Zusammenhang mit Risiken und Unfälle, ist das Konzept der Sicherheitskultur. Eine Reihe von Untersuchungen in großen Unfälle wie der in Tschernobyl oder der Alpha Plattform in der Nordsee, deuten darauf hin, dass das Fehlen einer angemessenen Sicherheitskultur in Unternehmen geführt hatte, um die Zwischenfälle, und führte dazu, dass die Katastrophen. Als Ergebnis dieses Interesse in der Organisationskultur der Sicherheit, es hat sich gezeigt, in der die Untersuchung von der Notwendigkeit einer praktikable Definition dieses Begriffs, so dass breites Spektrum, mit oder Instrument Messverfahren, die einen besseren Vergleich der Ergebnisse. Es ist eng mit den Konzepten von Kultur und Klima der Sicherheit. Die Sicherheit Klima, kann man als eine vorübergehende Maßnahme für die Sicherheit Kultur. Dieser letzte Konzept, die Sicherheit Klima, es wurde mehr als die betriebliche Kultur, aber da unterschiedliche Ansätze und Strukturen. Ein Modell der operativen Weise artikuliert, dass die Rolle der Interaktion zwischen den einzelnen und ihre Organisation auf ihre eigene Sicherheit ist jedoch erforderlich. Auch die jüngsten Berichte über die Europäische Agentur für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz (2000) wird ausdrücklich die Notwendigkeit der Entwicklung einer systematischen Methode für die Kontrolle und Überwachung der Frage der Arbeitsunfälle in der Europäischen Union. D Solche Berichte, die Sammlung von Informationen aus den fünfzehn Mitgliedstaaten, die eine nützliche Informationsquelle für die Profis, die in der Psicosociología Arbeit, oder, allgemeiner, für die, die Verantwortung für die Sicherheit und Gesundheit. Jedoch sind solche Berichte nicht frei von Problemen, wie es sich in dem Bericht erwähnt, muss es Fortschritte auf drei wesentliche Aspekte in die Bewertung: 1 - Die Methodik 2 - Die Zuverlässigkeit der Indikatoren 3, die Wertschöpfung der nationalen Berichte. Die Literatur prüfen, wie die Beweise aus verschiedenen Arbeitsgruppen sind die Europäer, die in einer Reihe von diesen drei vorrangigen Vorder- und anderen Beteiligten. Die These bewegt sich weiter in dieser Zeile: Ein Modell für die Messung des Klimas der Sicherheit, kann als Allrounder, drücken Sie eine Methodik der Arbeit, die Untersuchung der Zuverlässigkeit und die Gültigkeit der Indikatoren, und präsentiert empirische Evidenz über die Beziehungen mit Arbeitsunfällen und andere organisatorische Maßnahmen Gesundheit. Avanza, die letztendlich in der Lage sein, sich auf die Überwachung Tools für die Sicherheit und den Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz.

Autor: SEGURADO TORRES ALMUDENA.
Jahr: 2006.
Universität: OVIEDO [www.uniovi.es].
Ort der Lesung: DEPARTAMENTO DE PSICOLOGIA.
Ort der Vorbereitung: DEPARTAMENTO DE PSICOLOGIA.

Inhaltsangabe: Diese Forschung zielt auf die Untersuchung der psychosozialen Risiken am Arbeitsplatz, Mobbing und insbesondere von einem psychosozialen Ansatz, umfassenden und vorbeugenden betrieblichen Gefahren. Im ersten Teil, und es fällt in teórico-Anwendung aus, die sich mit dem Thema der Studie, und wo wird näher auf die Bedeutung und psychosoziale Bewertung der Natur dieser Art von Arbeit Gefahren. Außerdem wird auf die Zwänge und Probleme, die sich aus ihren Status und ihre vorbeugende Behandlung innerhalb der Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz. Der zweite Teil ist für die empirische Studie, in der beurteilt Mobbing in der lokalen Polizei-von-Asturien-durch eine quantitative und qualitative Methoden (Befragung, Fragebögen, Fokusgruppen und Interviews). Die Ergebnisse zur Kenntnis genommen eine signifikante Inzidenz von Mobbing am Arbeitsplatz Manifestationen dieser Berufsgruppe. Schließlich haben wir ein Protokoll für die Aktion, die die Intervention Programm um zu verhindern, dass die Entstehung dieser Berufsgruppen darstellen.