FAKTOREN, DIE TYPISCH FÜR DIE SPANISCHEN RICHTLINIEN ZUM ZEITPUNKT DER AUSÜBUNG FÜHRUNGAutor:
GAYAN JIMENEZ NOELIA TATIANA.
Jahr:
2006.
Universität:
PONTIFICIA COMILLAS [
www.upcomillas.es].
Ort der Lesung: FACULTAD DE CIENCIAS HUMANAS Y SOCIALES.
Ort der Vorbereitung: FACULTAD DE CIENCIAS HUMANAS Y SOCIALES.
Inhaltsangabe: Das Hauptziel dieser Dissertation ist es, die Besonderheiten der Ausbildung, dass Männer und Frauen zu erhalten, sollte eine wirksame und effiziente Führung, und wiederum haben den gleichen Zugang zu verantwortungsvollen Positionen. Zu diesem Zweck entwickelten wir einen Fragebogen über die Leitung fertig gestellt sein sollte direcitvas Spanier-und Führungskräfte, die mit der Absicht zur Analyse der Unterschiede im Rahmen des Geschlechts, der, wenn überhaupt, wie in der Ausübung Führung. Vielleicht sind diese Unterschiede könnten uns erklären, warum es so wenige Frauen in verantwortungsvollen Positionen. In dieser Studie haben wir festgestellt, dass die Unterschiede sind sehr konkrete Punkte der Führung, wie in manchen Aspekt der Kommunikation mit Untergebenen. Dies rechtfertigt nicht die Tatsache, dass der Anteil der Frauen ist so niedrig, in den Positionen der Verantwortung für die Jungen. Aber die Unterschiede in Bezug auf Geschlecht und Charakter anderen sozialen Faktoren wie Einkommen, die Zahl der Menschen, die verantwortlich sind oder die Notwendigkeit der Vereinbarkeit der Funktionen des Job mit Aufgaben nicht auf.
