GRUPPEN PROZESSE

Autor: ALVAREZ FERNANDEZ MARIA DEL SOL.
Jahr: 2004.
Universität: VALENCIA [www.uv.es].
Ort der Lesung: FACULTAT DE PSICOLOGIA.
Ort der Vorbereitung: FACULTAT DE PSICOLOGIA.

Inhaltsangabe: Basierend auf den Theorien der Ziele der Leistung (Nicholls, 1989) und Selbstbestimmung (Entscheidung und Ryan, 1985a; Ryan und der Entscheidung, 2000a, 2002), die beide im Rahmen der Theorien cognitivo - der Sozialversicherungen, unser Interesse an dieser Studie prüfen Hat sich auf das, was ist die Rolle, die die sozialen Faktoren (motivierende Klima der Beteiligung an der Aufgabe und Ego und zur Unterstützung der Autonomie, die durch die Trainer) auf die einzelnen Faktoren (Orientierungen Ziel und grundlegende psychologische Bedürfnisse) und über ihre Motivation automatische determinada (Index Der Selbstbestimmung) und psychische Wohlbefinden (Zufriedenheit, Vitalität und Selbstbewusstsein) Fußballspieler Kadetten. Der Zweck dieser Studie Stichprobe wurde komponiert von 370 männlichen Spieler Valencians Kadetten, die zu 32 Schulen im Fußball Grundlage, im Alter zwischen 12 und 16 Jahren (Mittelwert = 14,77; Standardabweichung = .72). Unsere Forschungsergebnisse haben gezeigt: Dass die motivierende Klima der Einbindung in die Ego kann Einfluss auf die Entwicklung von Leitlinien zur Ego, die in dem Fall, wenn sich nicht durch eine hohe Wahrnehmung der Kompetenz kann negativ mit Motivation automatische determinada, auch beeinflussen können, Die Entwicklung einer Angleichung an das Ergebnis, was wiederum verbunden ist mit negativen Motivation automatische determinada, und schließlich kann es auch verhindern, müssen für die Verbindung, die wiederum haben möglicherweise eine geringere psychische Wohlbefinden (Zufriedenheit Und Vitalität). So kann man daraus schließen, dass, wenn der Trainer Fußballspieler Kadetten betonen, ein Klima der Motivation der Beteiligung an dem Ego, zeichnet sich durch die Bedeutung, die den Wettbewerb (wo die nur wichtig ist, um zu gewinnen), die bestraft die Fehler und fördert die Rivalität, die die Eine deutliche Aufmerksamkeit auf die Spieler je auf der Ebene der Kapazität der einzelnen und wo Macht ist das Design für den Erfolg oder Kapazität, wahrscheinlich wird einen Beitrag zu einer geringeren Motivation automatische determinada und eine kleinere psychische Wohlbefinden (Leben und Zufriedenheit Vitalität) zwischen den Spielern. Außerdem haben wir festgestellt, dass sowohl eine motivierende Klima der Beteiligung an der Aufgabe als motivierende Klima der Unterstützung für die Autonomie werden als geeignete Mittel, um die grundlegenden Bedürfnisse der psychologischen Kompetenz, Autonomie und der Achtung, und dass die Befriedigung der Bedürfnisse des Wettbewerbs und selbst bezieht Positiv auf die Motivation automatisch determinada, während die Erfüllung dieser drei Voraussetzungen sind positiv im Zusammenhang mit der Zufriedenheit mit dem Leben und Vitalität, und die Kompetenz und Autonomie mit Selbstachtung. Wir haben auch gesehen, die motivierende Klima der Einbindung in die Aufgabe, Einfluss auf die Entwicklung von Leitlinien für die Aufgabe, und ein Konzept für die Meisterschaft, die in beiden Fällen positiv ist im Zusammenhang mit der Motivation automatische determinada. Deshalb können wir ableiten, dass, wenn die Trainer, die Spieler Kadetten unter seinen Spielern größere Motivation automatische determinada und erhöhte psychische Wohlbefinden, die Förderung sowohl eine motivierende Klima der Beteiligung an der Aufgabe der Unterstützung der Autonomie könnte eine Strategie ganz richtig. Eine mögliche Art und Weise, in die Busse könnten eine motivierende Klima der Beteiligung an der Aufgabe wäre Drängen seiner Spieler zu entwickeln Leistungskriterien oder Ausführung automatisch referenciados, Lehre sie ihre eigenen Ziele für die Verbesserung, so dass sie sich in der Entscheidung Aktivitäten zu tun Oder wie es zu machen ist, die Förderung von Teamarbeit und nicht zu diskriminieren Spieler 8 im Govt 48c Ion Maß an Verantwortung für jeden von ihnen. Darüber hinaus zur Förderung eines Klimas des motivierende Unterstützung für die Autonomie Busse hörte die Anliegen ihrer Spieler zu stärken, die Kommunikation mit ihnen, ihnen verschiedene Alternativen und Optionen in der Art und Weise, die Dinge zu tun, ihren Lohn Initiative und die Rhythmen lernen aus der jeder Spieler Förderung der Eigenständigkeit und Verantwortung, so dass jeder kann wählen, wie sie wollen, ihre Sportarten.

Autor: GONZALEZ MORALES Ma.. GLORIA.
Jahr: 2005.
Universität: VALENCIA [www.uv.es].
Ort der Lesung: FACULTAT DE PSICOLOGIA.
Ort der Vorbereitung: FACULTAT DE PSICOLOGIA.

Inhaltsangabe: So zeigen die verschiedenen Vorschläge, die von der Literatur über Stress, diese These stellt die Studie der Umgang mit Stress bei der Arbeit, und schlägt vor, ein mehrstufiges Perspektive auf die Untersuchung der Auswirkungen von einer geschlechtsspezifischen Perspektive. Erste Untersuchung der Vorteile der Bewältigung auf die Notlage auf der Grundlage der geschlechtsspezifischen Sozialisation, die Analyse der Interaktion zwischen Geschlecht und Bewältigungsstrategien in der Vorhersage von psychische Belastung und psychosomatische Beschwerden. Teilnehmer an dieser Studie sind Mitarbeiter der spanischen Banken, eine Branche traditionell von Männern, und das Design ist offen. In einer zweiten Studie ist zu testen, die Ergebnisse in der früheren Studie, in einem Kontext, verschiedene organisatorische traditionell weiblich, mit Lehrern aus den öffentlichen Schulen. Darüber hinaus, die Überwindung der Einschränkung des Kreuzes, mit Längs- Studie. Die Ergebnisse unterstützen die moderierende Rolle der Geschlechter in der die Wirksamkeit der Bewältigung: Bewältigung direkte Maßnahmen wirksam ist bei Männern und der Bewältigung sozialer Unterstützung gilt für Frauen, die beide männlich und weiblich organisatorische Zusammenhänge. Schließlich, nachdem studierte bei der Bewältigung Kontexten beide männlich und weiblich, die ein Design Studio Längs- und mehrstufigen Analyse der Burnout als kollektives Phänomen, von den theoretischen Rahmen der emotionalen Klima. Die Studie präsentiert eine kontextuelle Analyse, die prüft, ob das Klima der kollektiven Burnout prognostiziert Job Unzufriedenheit über die Wirkung von individuellen und Burnout, wenn die individuellen geschlechtsspezifischen Auswirkungen dieses Prozesses. Die Ergebnisse zeigen, dass Burnout ist ein Phänomen, das sich als Gruppe Ebene Klima kollektiven Burnout, und dies ist das erste Werk, empirisch die Entstehung eines Klimas der emotionalen Burnout und ihren Einfluss auf die Arbeit einstellungsbedingten Antworten wie die Zufriedenheit am Arbeitsplatz. Zwar gibt es keinen Unterschied zwischen Männern und Frauen in der signifikante Wirkung des Klimas der Zynismus auf der kollektiven Arbeit zufrieden sind, gibt es in Bezug auf das Klima der kollektiven emotionalen Erschöpfung. Nur im Fall der Männer, ihre Zufriedenheit am Arbeitsplatz ist, die von der letzteren. Geschlecht ist ein zentraler Faktor bei der Begründung dieser Dissertation, welche die Benutzung einer geschlechtsspezifischen Perspektive in die Arbeit der Untersuchung von Stress bei der Arbeit.

Autor: SAZ CARRANZA ANGEL.
Jahr: 2006.
Universität: RAMÓN LLULL [www.url.edu].
Ort der Lesung: ESADE.
Ort der Vorbereitung: ESADE.

Inhaltsangabe: Diese qualitativen empirischen Studie von vier Netze von Non-Profit-Organisationen, die zur Förderung der Rechte von Einwanderern in den Vereinigten Staaten. UU. Soll einen Beitrag zur Literatur der Netzwerk-Management konzentriert sich auf zwei paradoxe Spannungen, die sich aus dem Netz: Einheit / Vielfalt und Kooperation / Konfrontation. Die Studie nennt vier Kernbereiche, die Aktivierung, die Erleichterung, Framing Ausrüster als Quellen für die Erzeugung von Einheit und Vielfalt erhalten innerhalb des Netzwerks. Diese Einheit und Vielfalt stärken Netzwerke, konzipiert als "Power", und das hat im Wesentlichen vier Säulen der Macht: Wissen, finanzielle Ressourcen, der Legitimität und der Zugang. Die Studie zeigt auch, dass die Netze benutzt diese Macht, die durch und für sie, zusammen mit zwei anderen strategyzing Aktivitäten, die Mobilisierung zu kooperieren und sich mit staatlichen Akteuren viel leistungsfähiger. Mit paradoxen innewohnende Spannungen in den Netzwerken als Schwerpunkt die Untersuchung entwickelt Literatur über Netzwerk-Management, insbesondere in Bezug auf die Führung und Leistung des Netzes und zielt darauf ab, fachliche Aufsicht eines konzeptionellen Bezugsrahmen.