SOZIOÖKONOMISCHE ENTWICKLUNG

Autor: PÉREZ MAGAÑA ANDRES.
Jahr: 2004.
Universität: CÓRDOBA [www.uco.es].
Ort der Lesung: E.T.S.I. AGRONOMOS Y MONTES.
Ort der Vorbereitung: E.T.S.I. AGRONOMOS Y MONTES.

Inhaltsangabe: Die Gruppen Haushaltsgeräte Mitglieder der Gemeinden von San Jose Cuanajillo und Calabozo Der Staat Michoacán in Mexiko und mit einer Vielzahl von komplexen Problemen, diese Herausforderung zu schaffen, eine Reihe von ökologischen Zusammenhänge, die möglicherweise Elemente zu berücksichtigen, für die Einleitung des Prozesses der Agroecological Übergang. Die theoretischen Grundlagen, konzeptionelle und methodische dieser Forschung sind auf der Grundlage der Landwirtschaft und ökologischen Ansatz, der als Alternative für die Studie über das Eigentum an natürlichen Ressourcen für die Zwecke der Erzeugung von Nahrungsmitteln und Rohstoffen, und ist der Auffassung, dass die ökologischen Grundsätze, wirtschaftliche Und soziale Ordnung zu vermeiden, Umweltzerstörung und soziale Ungerechtigkeit. Nach vorheriger Informationen, die wir auf die Benchmark empirische Angelegenheit, die Arbeit davon aus, dass unser Analyse zeigte, dass die bäuerlichen Haushalte mit verschiedenen Druck, so dass sie Entscheidungen treffen, die zur Gestaltung der Beziehungen in der ökologischen Verteidigung dieser Spannungen, und diese können Erklärt sich durch die Art der Bewirtschaftung der natürlichen Ressourcen und Formen der kollektiven sozialen Aktion.

Autor: MUÑOZ GOY M. CELIA.
Jahr: 2004.
Universität: SANTIAGO DE COMPOSTELA [www.usc.es].
Ort der Lesung: FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES.
Ort der Vorbereitung: FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES.

Inhaltsangabe: Dieses Argument fällt in den Anwendungsbereich des Studiums der Prüfung der sich ändernden Werte in den entwickelten Gesellschaften und konzentriert sich auf den Bereich der Arbeit. Insbesondere das Ziel dieser Untersuchung war die Analyse der Leitlinien der Arbeit in Spanien an verschiedenen Punkten in der Zeit und ihre Beziehungen mit einigen soziodemographischen Variablen. Der Index der industriellen Führung wurde berechnet auf der Basis von Daten für Spanien in der Europäischen Values Survey in drei Jahren (1981, 1990 und 1999), wobei je nachdem, ob die Proben repräsentieren die Gesamtbevölkerung in den aktiv oder inaktiv. Der Index ermöglicht lokalisieren jede Person in einem bestimmten Berichterstattung über ihre relative Position in Bezug auf die Bedeutung, die er der inneren und äußeren Belohnungen belohnt, bei der Auswahl, welche Funktionen sie der Auffassung sind wichtig für bezahlte Arbeit. Wie bereits in der Literaturübersicht, die intrinsische Belohnungen sind die im Zusammenhang mit der Aufgabe und basiert auf der Annahme, dass die Arbeit selbst ist eine lohnende Erfahrung, und ermöglicht die Entwicklung und Selbstverwirklichung, während die Belohnungen Extrinsische sind die im Zusammenhang mit der externen Aspekte der Arbeit und basiert auf der Idee, daß die Arbeit ist ein Mittel zur Erreichung anderer endet. Analyse der Daten beginnt mit einer Beschreibung der Index der industriellen Führung und deren Entwicklung im Laufe der Zeit, in Reaktion auf die Annahme, dass, wie verschiedene Autoren empfehlen, die Verbesserung der sozialen und wirtschaftlichen Bedingungen zu erwarten wäre ein Trend zu Ende inneren Führung. Allerdings stellt er fest, dass die Leitlinien der Arbeit in Spanien bleiben in Positionen eher äußerlich, trotz der bemerkenswerten wirtschaftlichen Entwicklung während des Berichtszeitraums. Auf der anderen Seite, er untersucht das Verhältnis zwischen Arbeit Leitlinien und eine Reihe von soziodemographischen Variablen, die Aufdeckung, dass die meisten Beziehungen in die Richtung, die in den zugrunde gelegten Annahmen im Lichte der Überprüfung der Literatur. Insbesondere die erklärenden Variablen, die sinnvolle Beziehungen mit den Leitlinien arbeiten auf der Ebene der Studie, die Arbeit Lage, die Werte, auf einer allgemeinen Ebene, die gemessen worden sind mit dem Index materialismo - postmaterialismo von Inglehart, die Berufsgruppe und Einkommen Ebene. Die Beschäftigungssituation und des Alters zu sein scheinen nur im Zusammenhang mit unterschiedlichen Orientierungen Arbeitsteilung zwischen der Gesamtbevölkerung und inaktiv, während das Geschlecht keinen bieten eine klare Unterscheidung der Leitlinien in allen Arten von Menschen. Nach der bivariaten Analyse wurden eine multivariate Regressionsanalyse mit dem Ziel, die Auswahl der soziodemographischen Variablen, die einen größeren Einfluss auf die Leitlinien der Arbeit. Die endgültige multivariaten Modell wurden, die aus einem allgemeinen Modell, in dem alle Variablen wurden unabhängige Effekte im Laufe der Zeit verändern und mit einer Methode der aufeinanderfolgenden Vorkämpfe. Die Beziehungen wurden in der multivariaten Analyse ergab, dass es einen Trend in Richtung auf eine größere Orientierung Arbeit relativ mehr unter den inneren Menschen mit höheren Bildungsniveaus, die Hochschulbildung und die Berufsgruppen, in die Wertpapiere Bereich allgemeine Tendenz in Richtung Werte postmaterialistas. Obwohl diese drei Variablen miteinander verknüpft sind, ihre Auswirkungen unabhängig bleiben in der multivariaten Regressionsanalyse. Die Wirkung von Jahren der Datenerhebung, die sich aus den unterschiedlichen sozialen und wirtschaftlichen Bedingungen in Abhängigkeit von der Zeitpunkt der Erhebung, sagte, dass die Leitlinien der Arbeit, in der Regel sind in der Regel etwas mehr fremde Positionen in der transcursode im Alter von neunzehn.

Autor: Díaz Pont Joana.
Jahr: 2006.
Universität: AUTÓNOMA DE BARCELONA [www.uab.es].
Ort der Lesung: Fac. de Ciències Polí. i de Socilogia.
Ort der Vorbereitung: Facultat de Ciències Polítiques i Sociologia.

Inhaltsangabe: Das Ziel der Dissertation ist es, Wahrnehmungen und sozialen resposnabilidad Corporate Reden als einen Weg zu verstehen, die Distanz zwischen den Akteuren und der Nachhaltigkeit, während die Struktur der Beziehungen, die die Veränderung auf dem Weg zur Nachhaltigkeit in der Unternehmensführung. Zu diesem Zweck wird die Forschung stützt sich auf eine qualitative Analyse der verschiedenen Definitionen, Konstruktionen und Positionen, die sie tun und zu verabschieden, Agenten und gesellschaftliche Akteure im Hinblick auf die soziale Verantwortung der Unternehmen (CSR). Diese análisi betont die relationale Dimension der sozialen Verantwortung der Unternehmen, sich in der Kommunikations-und Governance-Strukturen als eine Beziehung zwischen den Akteuren.