SOZIOLOGIE DER ARBEIT

Autor: CORTES BELTRAN M.CARMEN.
Jahr: 2004.
Universität: COMPLUTENSE DE MADRID.
Ort der Lesung: FACULTAD CIENCIAS DE LA INFORMACIÓN.
Ort der Vorbereitung: FACULTAD CIENCIAS DE LA INFORMACIÓN.

Inhaltsangabe: Die Diplomarbeit untersucht, welche Art von Wissen, die durch das Internet in jungen Studenten españoles.La theoretische Teil stellt Konzepte wie die Entwicklung von Rationalität und das tägliche Leben der einzelnen gegen die soziale, kulturelle Muster; Tarife conocimiento.Así als Instrumente, um die Medien Wirklichkeit entfernten, die sich über das Internet, mit seinen Eigenheiten discursivas.También sammelt theoretisch die wichtigsten Elemente, aus denen sich die Identität dieser jóvenes.Las unabhängigen Variablen, die in der empirischen Studie wurden: Geschlecht, Bildungsniveau, die Anzahl der Stunden, die der Einsatz von Die Umwelt und Altersstufen. Die Ergebnisse zeigen, die Umstände, Familie, Wirtschaft, freundliche und júridicas, die Bedeutung für ihr Leben, dann im Zusammenhang mit der Erwartung, dass diese jungen Menschen hält mit Internet.Asimismo, hat die Art der Kultur, die durch das Internet, dh Wege, in denen Die Interaktion erfolgt, abhängig von den Eigenschaften, posee.También studiert hat persönliche Erfahrung, die durch die Nutzung des Netzes, mit Augenmerk auf die Idee der kognitiven Raum, um zu verstehen, das geistige Interesse von den Realitäten entfernt, und die Kenntnisse, die sie bringen, die vielfältigen Quellen von Informationen, selecccionadas nach dem Ermessen des gesunden Menschenverstands usuario.Al Studie, die in der Interaktion, hat interessiert sowohl die Rationalität von ihnen, als ihre Abwesenheit, das ist. Die Bindungen sind solide, tägliche Abdeckung zu erweitern, während der ein racionales sind Sicherheitsventile weg von der Realität, wie controlada.Además, abhängig von Trends in den verschiedenen Gruppen, die drei Profile der Jugendlichen. Schließlich gibt es vier Anlagen: Fragebogen, Tabellen, Diagramme und Beschreibungen der Beispiele von Foren und Chats.

Autor: VILLALBA ROMERO IGNACIO.
Jahr: 2004.
Universität: POLITÉCNICA DE MADRID.
Ort der Lesung: ESCUELA TÉCNICA SUPERIOR DE INGENIEROS DE MONTES.
Ort der Vorbereitung: ESCUELA TÉCNICA SUPERIOR DE INGENIEROS DE MONTES.

Inhaltsangabe: EINFÜHRUNG Die Bewertung der Arbeitsplätze kann ein wichtiges Instrument in der Personalführung in vielen Unternehmen und unterliegt einem ständigen Wandel, und nicht ein paar Komplexität. Die Verantwortlichen für die Humanressourcen Organisationen erfordern diese Swaps für die Bewertung Methoden am besten geeignet sind, um die technischen und organisatorischen Veränderungen Unternehmen leiden. Zusätzlich zu den ständigen Wandel in der industriellen Prozesse, die Anpassung der Industrie für die Umwelt ist heute eine Realität. Das Unternehmen drängt die Industrie zur Einhaltung von Umweltvorschriften oder anderweitig mit Sanktionen oder Quellen verschwinden. Die Summe all dieser Faktoren geht es darum, Änderung der Bewertung von Arbeitsplätzen für die Durchführung von Umgebungsvariablen. Als Folge dieser Veränderungen, viele Autoren der Meinung, dass die Bewertung von jedem Arbeitsplatz ändern, und ob die Methode umgesetzt wurde, mit dem Ziel, eine Entschädigung an Personal, Wissen über die Umwelt, neue ökologische Verantwortung sich auf die Anwendung dieses Wissens auf Die Aufgaben der einzelnen Arbeitsplatz Auswirkungen auf die Vergütung der einzelnen Arbeitsplatz. Auf der anderen Seite, aber wenige Unternehmen in der Branche, die implantierten grafische Systeme für die Bewertung der Stellen. Jetzt ist eine neue Nachfrage zunehmend gekennzeichnet durch den Vorstand dieser Unternehmen, Personalmanagement Abteilungen und der Berufsverbände zur implantiert werden und erreichen mehr angemessene Vergütung für Mitarbeiter. Im Ergebnis dieser Forschung ist motiviert durch die Forderung nach einem System der Bewertung der Sitze sind es in der Regel für die meisten Unternehmen in der Branche und Chart zeigen unter den wichtigsten Faktoren, ökologische Parameter. ZIELE Das Hauptziel der Untersuchung ist wie folgt: * Know Änderung als eine der Methoden zur Bewertung von Arbeitsplätzen - Puntos von Faktor, für die Aufnahme von Umgebungsvariablen und ihre Anwendbarkeit auf Organisationen innerhalb des Sektors Chart. Doch neben diesem Hauptziel, können wir die folgenden sekundären Ziele: * Um den aktuellen Status der Bewertungsmethoden von Arbeitsplätzen und ihre Beziehungen mit der Umwelt. * Geben Sie die Modelle der Bewertung von Arbeitsplätzen wären am besten geeignet zu sein, die in Unternehmen in der Branche Chart. * Stellen Sie ein allgemeines Modell für die Bewertung der Positionen zu sein, die in den meisten Unternehmen Graphen. * Geben Sie, was Umgebungsvariablen beeinflussen Unternehmen in diesem Sektor in den einzelnen seiner Prozesse. * Ermitteln Sie, ob erscheinen neue Rohstoffe mehr Respekt der Umwelt, die sich die Menge und Art der Abfälle, die Wirkung und die Bedeutung der Zertifizierung in der grafischen Branche in den kommenden Jahren. * Bewertung der Auswirkungen der Umwelt in der Ausbildung, Bezahlung und Beschäftigung. PLAN ENTWICKLUNG UND ZIELE ERREICHT In diesem Abschnitt detailliert Begriffe chronologischen Phasen in dieser Untersuchung und deren Ergebnis wird eine neue Methode zur Bewertung von Arbeitsplätzen für Sektor Organisationen Grafik. Die Notwendigkeit zu Beginn dieser Forschung entsteht dadurch, dass der Überlegungen von Professor Dr. Angel MÂ Jahrhundert - Rodrigo García, Leiter der Abteilung für Wirtschafts- und Managementwissenschaften der Forstwirtschaft Hochschule für Forstwirtschaft Ingenieure Madrid zu Beginn des Jahres 2002. Der Professor sagte, er merkt, dass eine der Möglichkeiten, in denen sie können 8 fördert CCD r Umweltschutz in der Firma ist die Einbeziehung ökologischer Faktor in der Bewertungsmethoden von Arbeitsplätzen, die in Organisationen. Basierend auf dieser Idee, die Forscher begann eine Suche Online bibliographische und das dauert mehrere Monate, um zu sehen, wenn eine der Bewertungsmethoden der Arbeitsplätze, die derzeit prüfen, und dieser Faktor. Er stellt fest, dass es keine Hinweise auf diese Art der ökologischen Faktor und weniger im Bereich der grafischen, wo die Kenntnisse der Umgebungsvariablen auf den Teil der Arbeitnehmer sind noch weit von anderen Sektoren. Auf diese Weise werden die Ermittlungen gerechtfertigt ist. Von hier aus, und dank der Unterstützung von unschätzbarem Wert und das Wissen der Welt das Geschäft Professor Dr. Manuel Lopez Quero von ETSI Montes Madrid beginnt eine Zusammenstellung von Informationen Methoden, Beschreibung und Bewertung von Arbeitsplätzen. Auf der anderen Seite, und mit den Ein- und Expertise von Professor Dr. Taste. Jose Maria Gabriel Galan und eine Suche der wichtigsten Variablen, die Auswirkungen auf die Umwelt im Bereich Grafik. Diese Sammlung von sekundären Quellen von Informationen weiterhin bis zum Beginn des Jahres 2003, als er das Bild und entwickelt ein neues Preismodell Arbeitsplätze auf der Grundlage der Änderung des Systems der Point Faktor. Bei der Entwicklung der Methode ist investiert mehrere Monate, in denen Besuche von Unternehmen in der Grafik, wurde in ein System der Bewertung war der Schlüssel zur Festlegung der Faktoren, die Arbeitsplätze betreffen. Nach der Bewertung wurde zu sammeln primären Quellen für diese lebenswichtige Forschung. Zu diesem Zweck haben wir uns mit 20 führenden Experten in der Bewertung der Arbeitsplätze, Umwelt und der menschlichen Ressourcen auf dem Gebiet der Grafik, und sie fragen, ob das neue Preismodell entwickelt. Diese Methode wurde verwendet, um Delphi und wurde mit einem Fragebogen, der ihnen Anfang November 2003. Die ersten Früchte wurden am Ende des Jahres 2003, aber die Methodik Delphi ist bedingt durch das Feedback Fragen und Antworten, werden wieder zu fragen, Experten für die Fragen, bei denen es keine Einigung erzielt wird, eine zweite Runde von Konten und persönlichen Interviews (Anfang März 2004). Die wichtigsten Ergebnisse geben, die Frucht erwartet einen neuen Faktor der Umwelthaftung genannt ECOFACTORY werden könnte, auf irgendeine Methode zur Bewertung der Punkte. So, die Haupt- und sekundäre Ziele waren abgeschlossen, und die Annahme war voll, die im Gegensatz positiven Sinne.

Autor: DURÁN VÁZQUEZ JOSÉ FRANCISCO.
Jahr: 2004.
Universität: NACIONAL DE EDUCACIÓN A DISTANCIA.
Ort der Lesung: CC. POLÍTICAS Y SOCIOLOGÍA.
Ort der Vorbereitung: FACULTAD DE CIENCIAS POLÍTICAS Y SOCIOLOGÍA.

Inhaltsangabe: Diese Diplomarbeit befasst sich mit der Prozess des Aufbaus der moderne Begriff der Arbeit und ihre Intervention in der Artikulation und Legitimation der modernen Gesellschaften Arbeitnehmer. Der Zweck dieser Analyse ist zu zeigen, wie in der Umstände, unter denen Kreuz Gesellschaften Beschäftigung tardo - modernas, wo die empleoo zunehmend prekär und instabil, die Ideologie der modernen Arbeitsplätzen wird umformuliert, dass im Zusammenhang mit der Tradition, die mit der Ziel der ligitimar die Beziehung Lohn Conditio sine qua Paar Integration und den Zusammenhalt der Gesellschaft.

Autor: GARCÍA LÓPEZ JORGE.
Jahr: 2005.
Universität: COMPLUTENSE DE MADRID.
Ort der Lesung: FACULTAD DE CC.PP Y SOCIOLOGÍA.
Ort der Vorbereitung: CC. POLÍTICAS Y SOCIOLOGÍA.

Inhaltsangabe: Diese Dissertation präsentiert einige der Arbeiten und Untersuchungen von Pierre Naville (1904-1993) auf dem Gebiet der Soziologie der Arbeit. Auf der Grundlage dieser befasst sich kritisch zu problematisieren Modus Formalisierung charakteristisch für das Objekt der Soziologie der klassischen und zeitgenössischen Arbeiten. In Teil Eins ist problematisiert Letztere Kritik aus einer Lesewiederholung einige der Autoren, Schulen und bekanntesten Sehenswürdigkeiten in den Handbüchern für den Einsatz in unserem Land. Diese Ansätze sind dekonstruiert im Zuge der soziologischen Bedeutungen der taylorización-, Automatisierungs-, Ausbildungs-und tertiären Arbeit. In Teil Zwei dieser gleichen Probleme wieder aufgebaut werden, von der Forschung von Pierre Naville, erste, dann entwickeln einige der Grundsätze und Methoden, von denen der Autor verwendet hat. Die Diplomarbeit schließt mit einem Versuch, kritische Erforschung der Fortschritte, die vor kurzem von der Soziologie erobert Job.

Autor: SIERRA CORTES FRANK JIMMY.
Jahr: 2005.
Universität: COMPLUTENSE DE MADRID.
Ort der Lesung: FACULTAD DE FILOSOFÍA.
Ort der Vorbereitung: FACULTAD DE FILOSOFÍA.

Inhaltsangabe: In dieser Untersuchung, und wirft die Frage erörtert of Organizational Change and Administrative Organisationen und ihre Beziehung und die Auswirkungen auf die menschliche Ressourcen. Das Ziel dieser Studie ist die Analyse der wichtigsten Faktoren kategorisiert Organisationen wie Zentralisierung, Dezentralisierung, Autonomie und kulturelle Organisations-und die Elemente mit ihren zwischenmenschlichen Variable Verpflichtungen, Teilnahme, der Zugehörigkeit Sense und Teamwork in und durch ihre sozialen Akteure (Executives / Verwaltung, Dozenten / Fakultät, Mitarbeiter und Student Support oder Service) durch eine kritische Reflexion, um zu wissen, die die Wahrnehmung von Spielern und welche Auswirkungen sie haben, die ständige administrative Veränderungen in den letzten Jahren in der Personalabteilung der PUCPR - RM. Es behandelt auch den Grad der Beziehung, wenn überhaupt, zwischen dem Inneren und für die RM-PUCPR. Diese Studie soll wissen, die Ansichten und Vorstellungen der wichtigsten Akteure in der PUCPR-RM Bezug auf das, was die FO und dass die Auswirkungen auf die COA von PUCPR - RM, und was haben die gleiche direkte Auswirkungen auf Human Resources MR. Das Ziel der Erhebung ist es, diese Ansichten in der Lage zu analysieren und matizarlos in verschiedenen Bereichen der Universität, um den Bau und die effektive Umsetzung einer Model Management University Geplante (MAUP) für die PUCPR-RM, endgültige Ziel Studie. Daher war es zwingend notwendig, um festzustellen, wie die Institutionen der Universität von Puerto Rico, hierzu gehören auch die PUCPR, wie ein System, das analysiert wurde für seine Verwaltung, seine Organisationsstruktur, die Verteilung der Funktionen und administrative Positionen, und all jene Aspekte, die dieser Untersuchung hat Als relevant für Ihre Analyse.

Autor: SILVA MENDES ANTONIO DA.
Jahr: 2005.
Universität: COMPLUTENSE DE MADRID.
Ort der Lesung: FACULTAD CIENCIAS DE LA INFORMACIÓN.
Ort der Vorbereitung: 15700 FACULTAD CC. DE LA INFORMACIÓN.

Inhaltsangabe: Es wird versucht, um zu sehen, die neue Realität des Arbeitslebens in der Informations-Gesellschaften mit einem historischen und empirischen Ansatz. Besonderes Augenmerk wird dabei auf die Forschung, Entwicklung und Bildung als zentrale Elemente moderner Gesellschaften.

Autor: ANTÓN MORÓN ANTONIO.
Jahr: 2006.
Universität: COMPLUTENSE DE MADRID.
Ort der Vorbereitung: FACULTAD DE CIENCIAS POLÍTICAS Y SOCIOLOGÍA - UCM.

Inhaltsangabe: Diese Arbeit beschäftigt sich mit den Eigenschaften, Trends Schwierigkeiten der Verbindungen zwischen jungen Arbeitnehmern und Gewerkschaften. Analysieren Sie Ihre Meinungsverschiedenheiten, aber in einer Art und Weise interpretiert, nicht absolut, denn es gibt Punkte Zusammenhang mit einer Reihe von relevanten Jugend-Delegation auf gewerkschaftliche Vertretung. Doch die Zusammenhänge sind schwach und unzureichend in Bezug auf die Rolle und den übergeordneten Zielen der Gewerkschaftsbewegung. Das Zerbrechlichkeit, die externen Faktoren, wie Job-Unsicherheit und Veränderung von Einstellungen, und die interne wie die Segmentierung der Arbeitskampfmaßnahmen und die Schwäche der beiden Haupt-Komponenten: den Einfluss und die Mitgliedschaft.

Autor: ROA MARTINEZ MARÍA GERTRUDIS.
Jahr: 2006.
Universität: BARCELONA.
Ort der Lesung: FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES.
Ort der Vorbereitung: UNIVERSIDAD DE BARCELONA.

Autor: VÁZQUEZ GUTIÉRREZ JUAN PABLO.
Jahr: 2006.
Universität: COMPLUTENSE DE MADRID.
Ort der Lesung: FACULTAD DE CIENCIAS POLÍTICAS Y SOCIOLOGÍA.
Ort der Vorbereitung: FACULTAD DE CIENCIAS POLÍTICAS Y SOCIOLOGÍA. CAMPUS DE SOMOSAGUAS.

Inhaltsangabe: Dieses Papier beschreibt die Konzepte der moralischen Autorität und Autonomie in der Perspektive der französische Soziologe Emile Durkheim (1858-1917). Das Verhältnis zwischen diesen Konzepten sind traditionell in den Bereich konzipiert als ein soziologisches Problem, weil die dominante Interpretationen auf die Frage, zu diesem Autor als Sprecher der strukturellen Soziologie, aus denen die Gesellschaft ist konzipiert als eine moralische Macht constrictivo, in der die Kreativität der Akteure Ist schwach entwickelt. Auf dieser Grundlage, die moralische Autorität der Gesellschaft wird oft als ein starres Prinzip der Bestimmung, die die einzelnen apartir Beteiligung geregelt ist, im Wege eines Rechtsakts geplant. Asentado auf dieser Begründung Rahmenbedingungen, die Rolle der Autonomie würde eher ungültig zu sein. Im Gegensatz zu diesen Interpretationen, diese Arbeit befasst sich mit der Analyse Durkheima auf zwei wesentliche Bereiche seiner Arbeit: 1 - Die moralische Individualismus (thematische Universum Sinn macht, in denen der Begriff der Autonomie). 2 - Die symbolischen Funktionen der Religion und der heiligen. Basierend auf der Analyse dieser dualen beabsichtigen wir, neu zu definieren, die Beziehung zwischen den Begriffen traditionell moralische Autorität und Autonomie, mit besonderem Schwerpunkt auf der pädagogischen Auswirkungen dieses Problems.

Autor: MAYORAL BLASCO SUSANA.
Jahr: 2006.
Universität: AUTÓNOMA DE BARCELONA.
Ort der Lesung: FACU. DE CIENCIAS POLITICAS Y SOCIOLOGIA.
Ort der Vorbereitung: FACULTAD DE CIENCIAS POLITICAS Y SOCIOLOGIA.

Inhaltsangabe: THESIS REVISA DIE MODELLE VON MOBBING SPEZIFISCHE EXPLICATIVOS MIT FUNDAMENTA ASSOCIATION OF ACTION IN SPANIEN: PSICOPATOLOGICO (PIÑUEL, 2001), DIE PSYCHOLOGIE DER SOZIALEN (CORSI Und PEYRÚ, 2003) UND DER SOZIALEN (FERNANDEZ UND LLORENS, 2002). Erhöht, dass diese Modelle INCORPORAN zu DEBILMENTE Schlüsselfaktoren für die Erklärung des Phänomens Mobbing sind, wie die Macht und die Kultur des Unternehmens. Schlägt als Alternative die Durchführung von Ein Modell für mehr Leistung TEÓRICAQUE gestattet, diese starke Mainstream-Faktoren, die spezifische Art der Theorie der Betrieb von PIERRE BOURDIEU, wo die Praxis = [Feld + (Hauptstadt) (Habitus)] zu CONTRASTAR EMPIRICAMENTE diesen Vorschlag gelten Die drei Modelle EXPLICATIVOS spezifische Mobbing und Modell BOURDIEU die Analyse einer Veranstaltung von Mobbing, mit der Begründung mehr Macht von ESTE.FINALMENTE SE OPERACIONALIZA das Modell in der A-Vorlage, die als Ein Leitfaden für die Analyse der Fälle von Mobbing für die Arbeit an Die Prävention und Engagement, die beide aus dem Bereich PREVENCIONISTA wie aus dem Verein