INDUSTRIELLE SOZIOLOGIE

Autor: MATAMALA BACARDIT JESUS.
Jahr: 2003.
Universität: BARCELONA.
Ort der Lesung: CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES.
Ort der Vorbereitung: FAC. CIENCIAS ECONOMICAS.

Inhaltsangabe: Der russische Staat hat nie in der Lage, loszuwerden, der doppelten vetiente mit verstärkt durch den Einfluss provinente West in Asien und Westeuropa. Auf der einen Seite diesen Wunsch zu assimilieren mehr geminos Aspekte der Moderne ocidental und auf der anderen Seite das Gewicht der Erbe tradiccionalista Hause adiatico. Es gibt Anlass zu der Ausdruck eines historischen Reihe von Systemen -- diejenigen, die schmelzen in der einen oder anderen Weise, die beiden Traditionen, --- ist der Grund, warum ----.

Autor: CAMPELO MARTINEZ PATRICIA.
Jahr: 2003.
Universität: PAÍS VASCO.
Ort der Lesung: FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Y DE LA COMUNICACION.
Ort der Vorbereitung: FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Y DE LA COMUNICACION.

Inhaltsangabe: Die Dissertation konzentriert sich auf die Analyse der Beziehungen zwischen technologischer Innovation und der Qualifizierung der Arbeitnehmer im Rahmen des Prozesses der Umwandlung der Firma Stahl Altos Hornos en Vizcaya zu Acería Compact von Bizkaia. Diese kontrastierenden Theorie über technologischen Wandel und Qualifizierung mit wirklich passiert ist in diesem Fall Studie. So stellt die wichtigsten Ergebnisse der Forschung auf den Verlust von Geschäften und Prozessen descualificación, die die Mehrheit der Arbeitnehmer.

Autor: SANTOS ORTEGA ANTONIO.
Jahr: 2003.
Universität: COMPLUTENSE DE MADRID.
Ort der Lesung: FACULTAD CIENCIAS POLÍTICAS Y SOCIOLOGIA.
Ort der Vorbereitung: UNIVERSIDAD COMPLUTENSE DE MADRID.

Inhaltsangabe: Die Dissertation befasst sich mit der Frage der Langzeitarbeitslosigkeit und Gruppen, die von dieser Art von desempleo.En erste Teil fällt theoretisch untersucht und Reiseinformationen Forschung auf europäischer Ebene über die cuestión.Posteriormente, beschrieben Arbeitslosigkeit Trends in Spanien in den vergangenen zwei Jahrzehnten Und erörtert, wie die derzeitigen Trends in der Beschäftigung sind auch Flexibilität, die die Arten der Arbeitslosigkeit. Im zweiten Teil der Diplomarbeit werden Daten aus dem Labor Force Survey, um ein Konzept zur soziodemographischen Gruppen am stärksten von Langzeitarbeitslosigkeit und nach dieser statistische Behandlung stellt die Ergebnisse der Analyse der Interviews tief.

Autor: MATAMALA BACARDIT JESUS.
Jahr: 2003.
Universität: BARCELONA.
Ort der Lesung: FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS.
Ort der Vorbereitung: FAC. CIENCIAS ECONÓMICAS.

Autor: ORTIZ MARTÍNEZ JOSÉ ANTONIO.
Jahr: 2004.
Universität: COMPLUTENSE DE MADRID.
Ort der Lesung: FACULTAD DE SOCIOLOGÍA.
Ort der Vorbereitung: FACULTAD DE SOCIOLOGÍA.

Inhaltsangabe: Diese Dissertation konzentriert sich vor allem auf die Ergebnisse der beiden nationalen Erhebungen der Weiterbildung, hat sich in der Dekade der 90's, sowohl auf nationaler Ebene und in der Gemeinde von Madrid und ihre Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt. Mit der Überweisung des Wohlfahrtsstaates als theoretischer Rahmen, in dem sie eine aktive Politik der Arbeitsmarkt, analysiert, die Ergebnisse von den verschiedenen Umfragen, wurden von verschiedenen Organisationen (Europäische Union, der spanischen Staates, UCM.Afyde, honorarfrei und CPT Madrid), aber auch durch eine Analyse der sistmas Weiterbildung haben festgestellt, dass sie die wichtigsten Länder der Europäischen Union, um zu zeigen, die Elemente der Union und Differenzierung Merkmal jedes System. Die Ergebnisse von forcim hauptsächlich beobachtet die Auswirkungen und die Entwicklung der einzelnen Arten, die in der Ausbildung zweiseitige Vereinbarungen wurden in der Leinwand, als auch seine Mängel, spezifischem Gewicht innerhalb des Systems zur Förderung des lebenslangen Lernens und die Akzeptanz von Arbeitnehmern und Arbeitgebern . Die Frage der Finanzierung ist bemerkenswert, als einer der führenden Achse erfordert die Entwicklung der einzelnen spezifischen Art der Ausbildung, als Folge der Begrenzung der Beträge für diese Ausbildung von der spanischen Staates, vor allem durch Ressourcen, die durch Unternehmer und Arbeitnehmer von Sozialabgaben. Schließlich wird untersucht, die konkreten Fall der Gemeinde von Madrid, durch die gemeinsamen Ausschusses der territorialen evidenciándose Mängel solcher Kommissionen, des Ressourcenmanagements und der Ausbildung Elemente und Eigenschaften, die Arbeit und Ausbildung von Madrid im Vergleich mit dem Rest der autonomen Gemeinden.

Autor: MORET BARILLAS JORGE HUGO.
Jahr: 2005.
Universität: COMPLUTENSE DE MADRID.
Ort der Lesung: FACULTAD DE CIENCIAS DE LA INFORMACIÓN.
Ort der Vorbereitung: 15700 FACULTAD DE CIENCIAS DE LA INFORMACIÓN.

Inhaltsangabe: Dies wird als die interne Kommunikation der Behörden, vor allem die informelle Kommunikation Einflüsse in der Kultur von Organisationen und führt zu Formen von Verhalten, muss bedenken, die besondere zwischenmenschliche Beziehungen. Die Hypothese vorgeschlagen wurde, die in einem Unternehmen in der Dokumentation der nationalen Ebene.

Autor: de Alós-Moner Vila Ramon.
Jahr: 2006.
Universität: AUTÓNOMA DE BARCELONA.
Ort der Lesung: Departamento de Sociología.
Ort der Vorbereitung: Departamento de Sociología, Universidad Autónoma de Barcelona.

Inhaltsangabe: Die These Prozesse analysiert und die Segmentierung der Arbeitsmärkte zu veränderten Bedingungen im normalen Arbeits-Beziehungen, was zu einer weiteren Fragmentierung in Bezug auf die Beschäftigung, und auch in der Interessen, Werte, Erwartungen, Haltungen und Verhaltensweisen bei den Arbeitnehmern jedes andere industrielle Bereiche. In Arbeits-Segmentierung Prozesse, die Business-Strategien der Differenzierung und Kontrolle, und Outsourcing-Risiko, aber diese Prozesse verstärkende Faktoren für die Nachfrage und die Bereitstellung von Arbeits-und anderen Institutionen. Die Segmentierung der Arbeitsmärkte gibt größere Bedeutung zu persönlichen Beziehungen, als auch die Gruppe microcorporativa Aktion, die wieder zu einer höheren Komplexität des kollektiven Handelns inklusive der Horizont. Die empirischen Ergebnisse werden im Wesentlichen aus dem Survey of Quality of Life at Work 2004 hat das Ministerium für Arbeit und Soziales, und in ausführlichen Interviews mit Führern verschiedener Unternehmen und Gewerkschaften, vor allem in den Bereichen Bau, Gastfreundschaft und Gesundheit.