STATISTISCHE ANALYSE IN DER SOZIOLOGIE

Autor: ALONSO RAMOS EMILIO.
Jahr: 2003.
Universität: ALMERÍA [www.ual.es].
Ort der Lesung: FACULTAD DE HUMANIDADES Y CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN.
Ort der Vorbereitung: FACULTAD DE HUMANIDADES Y CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN DE LA UNIVERSIDAD DE ALMERÍA.

Inhaltsangabe: Das übergeordnete Ziel, dass wir uns in dieser Arbeit war es, festzustellen, ob die Organisation Modell von einer Institution galt für die Umsetzung der Beschäftigungs-Programme. Wir haben die folgende Frage: Sind Sie Programme funktionieren, wenn die Einrichtung über die Eigenschaften unserer organisatorischen Modell? Es gibt drei Begriffe, die dieser Arbeit: organisatorische Effizienz und Kontingenz-Modell der Wirksamkeit der Programme die Beschäftigung. Die erste und zweite Kapitel partíamos gerechtfertigt, weil die Idee, zu erklären, dass die Wirksamkeit der Programme benötigt werden, zunächst zu beschreiben und zu erklären, die Effizienz der Organisationen, weil sie die sozialen Programme auslösen. Aus dieser Idee, bauten wir ein Modell, welche die Wirksamkeit auf der Grundlage der Theorie der Kontingenz Modell, die von der Soziologie der Organisationen. Die Theorie der Kontingenz konzentriert sich auf die Festlegung, was ist die Struktur zu treffen, wie eine Organisation sind bestimmte Besonderheiten in ihre Technologie und Umwelt. Die Technologie und die organisatorischen Rahmenbedingungen wäre Faktoren der Kontingenz (oder unabhängige Variablen) und die Struktur wäre als abhängige Variablen. Das dritte Kapitel konzentriert sich auf die Analyse der verschiedenen Evaluierungen, die in den OECD-Ländern über die Auswirkungen auf die Arbeits-Einfügung von Benutzern, drei Arten von Beschäftigungs-Programme. Dieses Kapitel uns permitíra besitzen eine Grundlage für unsere nachfolgende empirische Forschung. Die vierte und letzte Kapitel der empirischen gliedert sich in zwei Teile: Im ersten Teil untersucht er die Auswirkungen auf die Beschäftigung von zwei Programmen subencionados durch den Vorstand von Andalusien, die von der Förderung der Beschäftigung Unit der Universität von Almeria: Technical Advisory Services für die Self Andalusien und Target. Die Variablen verwendet wurden: Grad der Integration depsués Programm, der Grad der Verbesserung der Arbeits-Kategorie und die Art des Auftrags, wahrscheinlich Arbeit erhalten haben, durch das Programm. Wir nutzten die telefonische Befragung einer Stichprobe von Nutzern, die mit jedem Programm. Im zweiten Teil haben wir eine qualitative Forschung, durch semi-strukturierte Interviews zu den Technikern, die Programme umgesetzt werden, um zu sehen, ob diese Einheit hat die Merkmale der organisatorische Modell der Kontingenz. Die Variablen wurden analysiert: A-In Bezug auf die Technik: Grad der Routine-Arbeit, Interdependenz der Aufgaben und die Verfügbarkeit von Ressourcen (Informations-und Technologie). B-Was die Umwelt: Die Zahl der Wettbewerber bieten vergleichbare Programme, die Komplexität der Benutzer-Umgebung und Abhängigkeit. C-Und in Bezug auf die Struktur: Kommunikation, Grad der specialización-, Kontroll-Ziele, die Autonomie der Techniker, Entscheidungen zu treffen und Autonomie, die Blätter Juna Andalusien an der Universität von Almeria, um Entscheidungen über die Programme. Nach der Analyse emprício, waren wir in der Lage, eine Antwort auf die erste Frage: In einer umfassenden Art und Weise, die Wirksamkeit der Programme die Beschäftigung ist das unabhängige Modell verwendet. Damit das Modell der Kontingenz wurde bestätigt, in der Unidad de Fomento des Einsatzes von Almeria Univerisidad und Programme, die sie wirksam sein, in den meisten der untersuchten Variablen. An dieser Stelle sei darauf hingewiesen, dass, während das Programm hatte sich nach der Besetzung und die Arbeitslosigkeit zurückgegangen, Benutzer nicht glauben, dass das Programm war die Ursache der Arbeitszeit enthalten, noch verbessert hätten insgesamt den catergoría Arbeits-und geben dieses Vertrages hatte , Bevor sie in das Programm.