LA GESTION DU CAPITAL INTELLECTUEL DANS LES INSTITUTIONS FINANCIÈRES. CARACTÉRISATION DU CAPITAL HUMAIN DANS LES CAISSES POPULAIRESAuteur:
SEGUÍ MAS ELIES.
Année:
2006.
Université:
POLITÉCNICA DE VALENCIA [
www.upv.es].
Lieu de l'exposition: Universidad Politécnica de Valencia.
Lieu de préparation: Universidad Politécnica de Valencia.
Résumé: La comptabilité représente la base du système d'information et d'affaires est tellement essentielle à la prise de décisions et l'approche stratégique de l'organisation. Toutefois, le résultat de l'émergence de l'économie de la connaissance, de la comptabilité a subi une perte apparente de la confiance et de la pertinence sociale. Cette crise a amené l'émergence de méthodes capables d'identifier, de mesurer et de gérer les actifs incorporels d'une organisation. La caisse, comme les différentes organisations au sein du système bancaire espagnol, ont des caractéristiques des actifs incorporels. Les valeurs de la coopération, de la structure de son capital-actions, les attitudes du personnel et la sélection et la formation de personnel pour assurer les credit unions dans une configuration spécifique de leurs immatériel qui mérite une attention particulière. De cette manière, leurs avantages compétitifs immatériels pourraient être gérés et fournir davantage d'informations pertinentes pour la prise de décisions. Grâce à des méthodes qualitatives, cette thèse tente de cerner la spécificité du capital humain des caisses de crédit. Ceci est basé sur le cadre conceptuel des principaux modèles de produits existants capital intellectuel et publié des lignes directrices pour la diffusion de cette information. Donc, à partir de l'identification, la mesure et l'analyse de l'immatériel, le capital humain de la caisse, cet ouvrage est conçu pour améliorer desde una perspectiva financièrement la compréhension du rôle clé des actifs incorporels dans la valeur réelle d'une organisation. Les singularités du secteur des coopératives de crédit montrent certains des ressources humaines potentiellement plus prédisposés à prendre une forte culture d'entreprise et de faire un plus grand investissement dans la formation. D'autre part, les principaux déficits d'épargne et de crédit proviendrait de leurs compétences et de leurs capacités plus petits, compte tenu de leurs faibles normes académiques et moins d'investissements dans la formation. En conséquence, cette recherche a pour but de fournir des références et des essais réels d'experts en expliquant comment et pourquoi le capital intelecutal et surtout humains, est si importante dans le secteur bancaire. Telles sont les raisons qui justifient la raison pour laquelle le capital humain mérite un rôle clé dans l'information financière (au-delà de la comptabilité tradiconal propriété).
