GESTION ET ADMINISTRATION DES ENTREPRISES (3)

Auteur: ROYES RIERA ADRÍA.
Année: 2004.
Université: BARCELONA [www.ub.es].
Lieu de l'exposition: FACULTAT CIÉNCIES ECONÓMIQUES I EMPRESARIALS.
Lieu de préparation: UB-UAB.

Résumé: Cette thèse, à mi-chemin entre l'Histoire économique de la société i orientation stratégique, examine les déterminants des décisions stratégiques de Banco de Sabadell entre l'année de sa création, 1881 et 1907, lorsqu'elle a modifié sa stratégie d'entreprise pour commencer, spécialisés dans la Commerciale secteur bancaire, qui a constitué la base de son activité jusqu'à présent. Comprendre comment et pourquoi les décisions différentes sur ces 25 années, y compris en 1907, est l'objet de cette analyse interdisciplinaire.

Auteur: HARO RODRIGUEZ GUILLERMO DE.
Année: 2004.
Université: PAÍS VASCO [www.ehu.es].
Lieu de l'exposition: ESCUELA TECNICA SUPERIOR DE INGENIERIA DE BILBAO.
Lieu de préparation: ESCUELA SUPERIOR DE INGENIERIA.

Résumé: Le monde a subi un changement radical depuis la mi - 90 avec des changements dans la façon dont nous comprenons l'économie, les entreprises, les entreprises et même les relations personnelles. Nous sommes passés d'une économie industrielle à une économie fondée sur la connaissance, société de l'information, l'économie des relations, ou tout simplement une nouvelle économie. Face à ce changement de façon drastique dans le entrono entreprises cherchent à évoluer d'un produit axé sur les modèles à des modèles axés sur le client, ou à l'entreprise en réseau. Presque tous ces transformations vers les entreprises cliente - céntricas ont été basées sur les implémentations technologiques de la soi-disant CRM. Et le résultat est que les taux d'échecs dans la mise en œuvre du CRM dans les entreprises selon certains experts arrivent à 80%. Face à une question aussi importante, étant donné le niveau des investissements déjà réalisés par les sociétés ainsi que les changements dans le paysage concurrentiel actuel, les entreprises soulevée à faire la transition au-delà de la simple acquisition et l'installation d'applications. Cette étude vise à identifier les principales variables qui influent sur la transformation d'une société de produits à une entreprise client, repose sur deux éléments essentiels: une vue de la signature du client et le niveau de technologie dans l'entreprise. Utilisation des techniques de recherche qualitative, notamment avec des études de cas en profondeur, d'une analyse de la situation dans plusieurs entreprises espagnoles, choisis pour leur diversité dans la mise en œuvre de la technologie et de son influence sur les opérations ultérieures de traitement, enquêter sur tous les éléments qui influent sur le processus: l'homme Ressources, le leadership, le processus de prise de décision ... Au cours de l'étude identifie les facteurs critiques de succès dans les entreprises participantes, et ouvre la voie à la définition d'un cadre organisationnel de la maturité du point de vue et de la technologie, ainsi que pour la caractérisation des éléments qui définissent et faciliter la transformation en une société axée sur Le client.

Auteur: GARCIA LLORENTE LUIS JOSÉ.
Année: 2004.
Université: COMPLUTENSE DE MADRID [www.ucm.es].
Lieu de l'exposition: FACULTAD CIENCIAS DE LA INFORMACIÓN.
Lieu de préparation: FACULTAD CIENCIAS DE LA INFORMACIÓN.

Résumé: Cette étude décrit et analyse l'information commerciale à la nouvelle réalité économique et social.El évolution de l'environnement économique international caractérisé par la mondialisation et l'actuelle société de Información.Se adresses de trois facteurs: l'éducation, l'emploi et la compétitivité. Commencer à étudier la mondialisation des marchés, l'afflux de technologies de l'information et le démantèlement des structures nées dans le milieu du XX e siècle. Ils sont caractéristiques essentielles d'une nouvelle ère de l'économie du savoir et de la communication comme une source majeure de la richesse, avant les facteurs traditionnels: les ressources naturelles et matérielles de travail, qui touche les gens dans la production, qui a un impact direct sur l'emploi et aussi sur les besoins en main-d'œuvre. Vous trouverez ci-dessous les informations d'une entreprise dans cet environnement économique mondial de communication globalizado.La affecte le changement qualitatif du nouveau système économique, un outil globalizadota qui exprime mieux la mondialisation. Du industries culturelles examine les phénomènes de la concentration d'entreprises et informatif, et de son évolution depuis la décennie des années novente. Enfin, nous allons étudier le comportement, la formation, l'emploi et la compétitivité de l'entreprise dans l'information, la formation que vous décrire différents types d'information des entreprises, ainsi que le comportement de l'emploi et de l'ampleur de la situation économique et financière du secteur. Sa description et l'analyse met base pour la détermination des liens apparues entre l'activité de formation, le comportement de l'emploi et la compétitivité dans le secteur de l'information.

Auteur: DOMINGUEZ DE LA CONCHA-CASTAÑEDA MARTA.
Année: 2004.
Université: SEVILLA [www.us.es].
Lieu de l'exposition: FACULTAD CC. ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES.
Lieu de préparation: FACULTAD CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES.

Résumé: L'analyse de l'impact de la succession sur la stratégie et la performance de l'entreprise peut fournir des preuves à clarifier le débat dans la littérature sur la capacité des gestionnaires d'influencer la société. Mais, pour comprendre la complexité de la succession de directive est nécessaire pour construire un modèle complet qui intègre les causes de la succession et les conséquences de ce changement. Bien que la littérature indique que les rendements influencer la détermination du chef de changement, la variance expliquée par le rendement est très faible. Il est donc nécessaire de prendre en considération l'influence da modérer nombre de variables comme l'existence de fusions, de la composition du conseil de contrôle du mouvement des coups de feu et le pouvoir de chef de la direction, afin d'évaluer l'incidence de la performance dans la détermination gestionnaires du changement. D'autre part, tient compte à la fois la succession au premier rang, chef de la direction, que les changements dans l'équipe de direction. El processo de cambio puede services una secuencia de acciones donde primera sucesión s du chef de la direction de la réalisation que posteriormente nuevos cambios fr el equipo directivo ya que, par poder realizar cambios significativos fr la estrategia y el rendimiento de la empresa s necesaria la colaboración du equipo Direction complètement. C'est pourquoi, après la gestion des changements notables changements dans la stratégie, la structure, la répartition du pouvoir et des systèmes de contrôle, ce qui permet un changement de direction ou de réalignement stratégique pour permettre l'amélioration du rendement de l'entreprise. L'analyse des données est essentiellement quantitatif, mais aussi procédé à une analyse préliminaire pour vérifier des cas entre la priorité stratégique de la gestion du changement et le changement. Les résultats confirment l'importance de la gestion du changement pour la mise en oeuvre des changements stratégiques et à l'amélioration des rendements de l'entreprise, en soutenant les arguments de la théorie de l'unité de ressources et de la théorie des ressources et des capacités.

Auteur: MARTINEZ DE LA CASA RODRIGUEZ ENRIQUE.
Année: 2004.
Université: COMPLUTENSE DE MADRID [www.ucm.es].
Lieu de l'exposition: FACULTAD CIENCIAS DE LA INFORMACIÓN.
Lieu de préparation: FACULTAD CIENCIAS DE LA INFORMACIÓN.

Résumé: La thèse doctorale "Organisation et le développement du Municipal Stations en Castilla-La Mancha" reflète le théorique et l'application pratique d'un mouvement de communication de proximité qui se développe depuis l'avènement de la démocratie en 1979, et les municipalités de la région espagnole a été concrétisée au Mancha L'ouverture des gares dans les villes, presque tous les cinq provinces. Au fil des chapitres de l'œuvre se rapproche de l'élément à être analysées à partir de la notion large du cadre de la théorie de communication locaux pour aller à décliner autour de l'organisation de la société de médias locaux, le rôle de la Fédération des municipalités et des provinces pour encourager ces Médias, la participation de l'École des sciences de l'information sur le développement de stations-service dans cette région en particulier. Il expose, par le biais de travaux empiriques qui a été à la fois techniques et juridiques avenir de ce média. Des études pertinentes utilisées pour mesurer son introduction dans certaines dates et spécifiques, fondés sur des documents non publiés, les travaux réalisés par certains de ces stations. Le permis de travail, sans aucun doute, de trouver un premier niveau de l'analyse des moyens (des stations municipales de Castilla-La Mancha), qui avait besoin d'une réalisation d'une meilleure compréhension.

Auteur: ALVES DE ALMEIDA MARIA DO ROSARIO.
Année: 2004.
Université: SEVILLA [www.us.es].
Lieu de l'exposition: FACULTAD CC. ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES.
Lieu de préparation: FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES.

Résumé: L'étude vise à exceller implications pour les TIC dans le département des ressources humaines, l'éducation à distance et le commerce électronique Trabajo. Les recherches empiriques vise essentiellement à dépeindre la réalité de la manière dont les entreprises innovantes portugais dans le domaine de l'information et des technologies de la communication. La thèse de doctorat se compose de l'introduction et les dix chapitres répartis en cinq parties: la partie I, qui contient le chapitre 1 Buts, Degré d'importance à l'innovation et la recherche "et le chapitre 2" est développé pour la société de l'information et le Département des Ressources humaines. "La partie II porte sur le chapitre 3" L'enseignement à distance et l'enseignement à distance. Fondements théoriques, Systems, dessins et modèles ", le chapitre 4 traite de la" Importance, caractéristiques, avantages et inconvénients de l'enseignement à distance "et le chapitre 5" Interactive Modèle de communication, NTIC, les flux de communication et de connaissances ". Ils constituent la partie II, chapitre 6 "Concepts et éléments de la constituante électronique Trabajo" Chapitre 7 "L'histoire de l'électronique de Trabajo échelle mondiale" et le chapitre 8 qui traite de la "Impact de l'électronique Trabajo". Partie IV du chapitre 9, consacré à "Empirical Investigation", se compose de trois études: Questionnaire I, intitulé "La Direction des ressources humaines: Impact of Information and Communication Technologies", deux modèles de régression logistique et étude de cas sur une action de L'éducation à distance, en mode mixte, pour le thème "Éléments de la gestion pour le tiers secteur." Et la partie V contient le chapitre 10, qui se compose de "Conclusions".

Auteur: SÁENZ BRAVO M. LUISA.
Année: 2004.
Université: COMPLUTENSE DE MADRID [www.ucm.es].
Lieu de l'exposition: FACULTAD DE CC. ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES.
Lieu de préparation: COMERCIALIZACIÓN E INVESTIGACIÓN DE MERCADOS.

Résumé: Dans les premiers chapitres de cette thèse de doctorat est une analyse détaillée des différentes formes d'enquêtes par Internet. Ce qui suit est une référence aux résultats publiés par divers auteurs sur le terrain, souvent fondées sur des études comparatives des enquêtes sur les sondages sur Internet avec les méthodes traditionnelles, principalement postales.Los facteurs ont été pris en compte pour déterminer la mayro validité des méthodes administratives Commander par Internet sur les méthodes traditionnelles ordre administratif sont: - Le taux de réponse - Qualité des données - méthode du coût - Voici une vitesse théorique et hypothèses de base constrastar, définit les objectifs de recherche sont menées et la description de la méthodologie employée du travail, de la définition des Méthode de recherche, en passant par l'univers à l'étude, la taille et les techniques d'échantillonnage employées et le questionnaire, à la transformation et le traitement statistique qui ne les résultats. Enfin, il présente les résultats de la recherche primaire menées simultanément par trois procédures (courrier, e-mail et Intranet). Le relaización de cette recherche peut apporter des conclusions sur la plus grande, semblable ou moindre efficacité et la productivité, l'utilisation de méthodes autonomes administrés par le biais d'Internet sur le papier traditionnel, pour les populations de l'espagnol avec un haut grafdo accès aux médias électroniques.

Auteur: DANVILA DEL VALLE IGNACIO.
Année: 2004.
Université: COMPLUTENSE DE MADRID [www.ucm.es].
Lieu de l'exposition: FACULTAD CIENCIAS EE Y EE.
Lieu de préparation: FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y EE.

Résumé: Cette thèse étudie l'importance stratégique de la formation du personnel comme un facteur générant le capital humain et durable des avantages compétitifs inhérents à la fois liés à l'obtention de meilleurs résultats financiers. En d'autres termes, ce travail s'inscrit dans le cadre de l'actuel modèle de investigavión étudier les causes profondes de la performance des entreprises. Les principaux fondements théoriques qui soutiennent la recherche est la théorie des ressources et capacités, sachant que les ressources et capacités internes, qui peuvent générer des bénéfices competitivas.En précisément, ce travail souligne l'importance des ressources associées aux actifs incorporels des ressources humaines, car ils sont Ceux qui facilitent l'obtention de loyers durables dans le temps pour être actif difficilement imitables et remplaçables, parfois d'un organisme spécifique et avec un degré élevé de ambigà ¼ âge. Le modèle d'analyse posés par l'étude des contrastes plus de travail que dans la formation apporte une meilleure performance de l'entreprise et un degré plus élevé de la loyauté de la part des clients. En outre, il a été démontré que la stratégie influe sur l'effet que les exercices d'entraînement sur les résultats. L'étude empirique a été menée sur une série de sociétés dans le secteur de la sécurité privée, dédiée à la fonction de surveillance et qu'elles travaillent dans le pays. La période d'étude est de cinq ans (1996-2000).

Auteur: MORENO MENENDEZ ANA MARIA.
Année: 2004.
Université: SEVILLA [www.us.es].
Lieu de l'exposition: FACULTAD CC. ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES.
Lieu de préparation: FACULTAD CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES.

Résumé: Ce document de recherche examine les causes et les facteurs déterminants de la croissance des petites et moyennes entreprises. L'enquête est regroupées en trois grands blocs, correspondant aux différents chapitres examinés. La première série a été consacrée aux fondements théoriques. Il s'agit d'une révision des principales approches et perspectives théoriques qui ont étudié et étudié la croissance de l'entreprise. La deuxième section est consacrée à la réalisation d'une étude empirique dont l'objet est d'analyser les principaux facteurs expliquant la croissance des entreprises, en ligne avec plusieurs enquêtes précédentes menées au cours des dernières décennies et, dans de nombreux pays. D'entreprendre de telles recherches a été utilisé l'information économique financier 6692 PME Andalousie, pour une période de quatre ans, en particulier, réalisé entre 1998 et 2001. Ces informations proviennent de la centrale soldes Andalousie. Cette étude empirique concerne la croissance de l'entreprise avec cinq dimensions: la taille, l'âge, le secteur, la structure financière et l'existence des ressources inactives. Pour chacune de ces dimensions sont proposées de l'hypothèse. Le troisième bloc, en se fondant sur un échantillon de 434 PME andalouse, et il aborde la relation entre l'orientation et l'esprit d'entreprise par le biais d'un modèle de croissance d contingent. Sur la base des études Lumpkin et Dess sur la notion de l'esprit d'entreprise et l'orientation de sa relation à la performance, cette recherche propose un modèle d'analyse configuracional, où l'influence sur l'orientation entrepreneuriale croissance, mais par la stratégie. Mais, à son tour, la relation entre l'orientation et la stratégie d'entreprise et entre lui et la croissance sera influencé par des variables environnementales comme les variables relatives aux ressources et aux capacités de l'entreprise. La collecte d'informations a été réalisée par le biais d'un questionnaire adressé à des postes de directeur général ou le chef de la direction de l'entreprise. La technique statistique a été employé analyse structurale, PLS. Il développe un modèle contenant des constructions de premier ordre, second ordre, ainsi que l'interaction des variables. Enfin, dans un dernier chapitre, expose les principales conclusions, les limites et les futures pistes de réflexion.

Auteur: LÓPEZ AVILA CÉSAR OMAR.
Année: 2004.
Université: SEVILLA [www.us.es].
Lieu de l'exposition: FACULTAD CC ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES.
Lieu de préparation: FACULTAD CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES.

Résumé: La valorisation des sociétés a acquis ces dernières années une grande importance, car, entre autres raisons, par la mondialisation de l'économie, le développement des marchés financiers, la concurrence internationale et de l'internationalisation des entreprises correspondant. En outre, à partir d'un point de vue interne, en supposant que l'objectif de toute entreprise est de créer de la valeur économique, les VE peuvent mesurer les résultats qu'ils produisent des décisions d'affaires à long terme, d'où leur importance croissante de la gestion. Dans la pratique, pour faire une véritable évaluation d'une entreprise, il est recommandé d'utiliser au moins au moins un modèle de fixation des prix, étant donné que ces lacunes d'entre eux est de ne pas inclure les variables du capital intellectuel, étant donné son importance dans la création de valeur, selon le spécialiste de la littérature . Par conséquent, après avoir analysé les avantages et inconvénients des différentes méthodes d'évaluation articuler une proposition fondée sur l'inclusion d'indicateurs de capital intellectuel et des options réelles pour améliorer les prévisions sur les flux de trésorerie et de la simulation des scénarios futurs de l'entreprise, respectivement. Contrairement à notre proposition, il a élaboré une étude sur le terrain dans une entreprise leader dans le secteur de la santé dans la République de Colombie. Ainsi, nous avons l'intention d'évaluer, de comparer, d'identifier et de conclure comme l'inclusion de variables rend IC dans le développement des flux de trésorerie, ainsi que la VE elle-même. Aussi approfondir dans la recherche sur les options réelles comme une alternative complémentaire à la méthode de simulation de l'encaisse Descontados, à supposer situations sont envisagées pour être en mesure de traiter avec les gestionnaires à l'avenir et que les décisions sont susceptibles d'influer sur la valeur économique de l'organisation. En conséquence, nous avons vu que l'inclusion d'indicateurs de capital intellectuel dans les projections des flux de trésorerie et l'amélioration de l'application de l'évaluation des options réelles intensité de connaissances des entreprises.

Auteur: HUERTA RIVEROS PATRICIA.
Année: 2004.
Université: COMPLUTENSE DE MADRID [www.ucm.es].
Lieu de l'exposition: FACULTAD CC. ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES.
Lieu de préparation: FAC. CC. ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES.

Résumé: Cette thèse docotal, essayez de répondre à la suite de pregunta. Quels sont les facteurs déterminants de la diversification des stratégies liées? Pour répondre à cette question, nous avons effectué une genral cadre théorique pour l'étude de la diversification. Ultérieurement, nous avons discuté de l'étude de certaines théories stratégie de diversification, tels que: Théorie de l'économie industrielle, la théorie des coûts Transación théorie et la théorie de l'Agence des ressources et des capacités. Toutefois, après l'analyse de ces théories, nous concentrer sur l'étude de la théorie de l'économie industrielle et de la Théorie de ressources et de capacités, estimant que les perspectives théoriques les plus proches de la stratégie de diversification connexe. Grâce à eux, nous avons identifié certains des facteurs déterminants de notre estategia à l'étude, nous avons évoqué les hypothèses retenues et le modèle spécifique. Pour constrastar notre modèle, nous utilisons l'Enquête Business Strategies. La période d'analyse est de la même période, 1991-2000. Il produit un indice pour mesurer la diversification et sa propre voie, cependant, est actuellement utilisé par le public grâce à la base de données utilisée. Nous déterminons d'un échantillon de 2907 observations du groupe diversifié d'entreprises incomplète et un sous-échantillon de 1611 commentaires de sociétés diversifiées panneau complètement. Utilisation de la régression logistique Binomial découvert qu'il ya plus de chances que les entreprises sont dans des secteurs plus concentrés, plus rentables, présentant excès de R & D plus importants ont tendance à la poursuite d'une stratégie de diversification liée.

Auteur: GIL SOTO ESPERANZA.
Année: 2004.
Université: LA LAGUNA [www.ull.es].
Lieu de l'exposition: FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES.
Lieu de préparation: FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES.

Résumé: Dans cette thèse, nous avons abordé l'étude de la technologie de l'information (TI) dans la perspective de l'approche des ressources et des capacités, en essayant de mettre en évidence leur rôle dans les organismes qui réalisent des stratégies de gestion des connaissances et en insistant sur le rôle d'une technologie particulièrement important au cours de la Génération de la connaissance: l'entrepôt de données (DW). Dans l'étude de l'informatique et de son impact sur les performances de l'entreprise, le modèle des ressources et des compétences n'est pas un domaine de la connaissance et de l'interprétation seulement, mais elle a préconisé, en particulier depuis la seconde moitié des années 90, l'apparition de divers subcorrientes théorique Qui ont acquis entité elle-même. Parmi les points saillants de ces tendances soi-disant gestion des connaissances, entre autres, traite de l'analyse de l'impact de l'informatique dans la création, la diffusion et la gestion des connaissances. Le rôle des TIC comme un outil pour générer des connaissances, se fonde sur le raisonnement que le recours est associée à ces informations et les données traitées et stockées dans des systèmes d'information opérationnels organisation. Sur la base de cette hypothèse pense que, de l'intangible des ressources issues de la TI avec lesquelles l'organisation, le savoir constitue l'un des plus actifs potentiel compétitif. La technologie DW configuré comme une seule, complexe, relativement nouvelle et qui implique un gros investissement. Son potentiel réside dans la capacité à générer des avantages compétitifs durables tirés de leurs propriétés de stocker, de traiter et de transformer les données et les informations à la fois de l'environnement opérationnel ou de l'extérieur de l'entreprise, des connaissances utiles et précieuses. Afin d'analyser les facteurs de réussite de cette technologie, nous développons un modèle de la recherche et de mener une étude empirique dans le domaine des institutions financières et espagnol dans la perspective des utilisateurs avancés du système, c'est-à-dire les utilisateurs qui accèdent à la DW à effectuer Complexité des outils d'analyse de genre OLAP, le data mining, etc. La démarche méthodologique que nous avons prises pour développer l'instrument de mesure a été proposée par Churchill (1979) pour la construction d'échelles de mesure. Pour le traitement des données, nous utilisons la technique de l'analyse multivariée basée sur les équations structurelles. À la suite de la thèse que nous avons fixé dans la version espagnole des institutions financières analysées, les utilisateurs avancés estiment que la qualité des informations contenues dans son précédent DW avec une infrastructure adéquate, l'augmentation de leur satisfaction, afin qu'ils facilitent la réalisation des connaissances stratégiques. Qui les motive et les lecteurs vers une utilisation efficace et le fonctionnement de l'entrepôt. Dans ce processus, et dans la mesure où les utilisateurs sont satisfaits des connaissances qu'ils acquièrent accroît également les avantages perçus du système. Ces avantages touchent les différents aspects qui ont trait à l'optimisation des procédés, la définition de stratégies qui permettent d'améliorer les relations avec la clientèle, de l'innovation pour le développement de nouveaux produits et services; baisse des coûts de l'amélioration de la gestion des risques financiers, ou en réduisant le temps et les efforts requis pour Développer certaines tâches liées à la gestion de l'information (rapports, documents, etc.) Ou de la prise de décision.

Auteur: DELGADO GARCÍA JUAN BAUTISTA.
Année: 2004.
Université: BURGOS [www.ubu.es].
Lieu de l'exposition: FACULTAD CC. ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES.
Lieu de préparation: FACULTAD CC. ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES.

Résumé: L'objectif de cette recherche est d'analyser l'influence des émotions gestionnaires dans le choix d'une stratégie pour le traitement de l'information et de refléter dans la composition de la structure des ressources des entreprises qui fonctionnent et, en fin de compte, dans leurs résultats. Les intérêts stratégiques de la discipline de connaître les origines de la discrétion des gestionnaires a encouragé le développement des différents axes de recherche qui visent à justifier la formation de leurs décisions en fonction de leur explication plus rationnelle. Récemment, cependant, est de mettre l'accent sur la nécessité d'achever ces explications apporter leur contribution à l'analyse de la plupart composante émotionnelle de l'individu. Ces arguments les plus récentes et de la faiblesse des preuves empiriques qui les soutient, justifier l'objectif de cette recherche afin d'approfondir l'analyse de l'impact des affections de la direction dans ses décisions stratégiques. Pour ce faire, l'étude passe en revue les récentes approches dans le domaine de la cognition, ont essayé de justifier les conséquences de l'affection dans le choix d'une stratégie pour le traitement de l'information et de la perception sélective de l'individu. La révision de ces justifications, ainsi que des approches traditionnelles et la recherche en cognition Haute-Echelons de gestion et de régie d'entreprise, nous ont servi de base pour l'élaboration du modèle sur lequel reflète l'influence de l'émotionnel traits de la gestion, de concert avec ses Contexte et les mécanismes cognitifs de la gouvernance d'entreprise dans la formation des structures de conduite des sociétés de ressources, et enfin dans leur resultados.La application du modèle pour le secteur bancaire espagnol nous a permis de conclure que les traits de gestionnaires affectif influence le niveau de l'innovation et de la Développement de l'entité immatérielle. En outre, les traits émotionnels sont également pertinents dans la détermination du niveau de l'hétérogénéité de la structure des ressources à la tendance générale dans le secteur, qui devrait se refléter dans l'analyse finale en conformité avec les résultats de la moyenne du secteur.

Auteur: LOPEZ GUTIERREZ CARLOS.
Année: 2004.
Université: CANTABRIA [www.unican.es].
Lieu de l'exposition: FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES.
Lieu de préparation: FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES.

Résumé: L'objectif de cette thèse est d'analyser les impacts sur la valeur marchande, est le sens de la législation en matière de faillite, ainsi que leur influence sur la répartition de cette valeur entre les acteurs. En outre, tenter de définir les caractéristiques spécifiques qui ont une incidence sur la valeur de la société, à travers l'étude de l'efficacité de la législation, pour terminer l'étude de l'évolution du risque de degrés et de l'importance relative de la composante spécifique et systématique de celle-ci. Grâce à une analyse empirique est obtenue preuve d'une relation entre le sens de la législation en matière de faillite et de la valeur de marché de l'appréciation qu'il fait de l'efficacité de différents types de normes et de la pertinence du facteur de risque spécifique principalement concernés par les problèmes d'insolvabilité.

Auteur: GARCÍA ARCA JESÚS.
Année: 2004.
Université: VIGO [www.uvigo.es].
Lieu de l'exposition: ESCUELA TÉCNICA SUPERIOR - INGENIERIA INDUSTRIAL.
Lieu de préparation: FF DE CIENCIAS ECONÓMICAS E EMPRESARIALES.

Résumé: Cette thèse développe un modèle de gestion pour la conception, la rationalisation et le contrôle de l'emballage dans une perspective globale des besoins auxquels ils sont soumis et d'une approche pratique --- et donc utile dans les affaires. En ce sens, pour valider cette demande d'analyser leur introduction dans le contexte de la chaîne d'approvisionnement du secteur agroalimentaire espagnol a été jugée d'intérêt pour la diviser en trois groupes différents (emballeurs, divi- --- et les fabricants d'emballages). Initialement, elle mène une étude sur l'état des choses -- l'emballage et sa relation avec le système de logistique (Packaping, logistique) l'identification d'une sélection des "meilleures pratiques" pour la conception de l'emballage. Il identifie ensuite l'état du conteneur et de l'emballage dans le secteur alimentaire avec le cas espagnol analyse du groupe -- et le groupe chauve. Enfin, il expose la fois le modèle de gestion proposé comme un plan visant à améliorer l'emballage pour l'industrie alimentaire.

Auteur: CARMONA MORENO EVA.
Année: 2004.
Université: ALMERÍA [www.ual.es].
Lieu de l'exposition: UNIVERSIDAD DE ALMERIA.
Lieu de préparation: UNIVERSIDAD DE ALMERIA.

Résumé: Le but de cette étude était d'analyser la relation entre l'entreprise et l'environnement. Les recherches que nous avons divisé en trois parties. Au chapitre 1 examine le contexte de la pratique de la protection de l'environnement dans les entreprises et est utilisée teória institutionnel et un cadre théorique pour proposer un ensemble d'hypothèses quant à l'effet de variables telles que la pression des institutions de règlement, l'interconnexion avec l'environnement ou de l'incertitude quant au niveau de Mise en place des diverses pratiques de la protection de l'environnement. Le 2 chapitre examine les stratégies environnementales adoptées par les sociétés et leur classification en utilisant différents schémas, de l'environnement dans la réalisation par les entreprises des avantages compétitifs dans le coût ou la différenciation, compte tenu de la gestion des ressources humaines et l'innovation comme complémentaires. La base de l'analyse des trois chapitres est le même. Un échantillon représentatif d'entreprises dans le secteur chimique espagnol.

Auteur: MAGAN DIAZ AMALIA MARIA.
Année: 2004.
Université: ALMERÍA [www.ual.es].
Lieu de l'exposition: UNIVERSIDAD DE ALMERIA.
Lieu de préparation: UNIVERSIDAD DE ALMERIA.

Résumé: L'objectif du présent document est de contribuer à la recherche sur la réduction de la société espagnole, de la perspective institutionnelle, à travers une étude empirique du secteur industriel en espagne dans la période 1994-2000. Cette seaplica une méthodologie d'analyse de données de panel et les contrastes les validaez de causalité modèle proposé. Cette particularité de la présente permettre la coexistence de facteurs explicatifs exogènes et endogènes à l'organisation dans le cadre de mimes théorie. En outre, il se penche sur l'évolution du marché du travail en Espagne, depuis la fin de la dictature franquiste. Enfin, il s'interroge sur l'impact des réductions d'emplois sur la performance des organisations professionnelles les plus représentatives en Espagne pour le même intervalle de temps.

Auteur: JUANA ESPINOSA SUSANA AMALIA DE.
Année: 2004.
Université: ALICANTE [www.ua.es].
Lieu de l'exposition: FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPMRESARIALES.
Lieu de préparation: FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES.

Résumé: Avec l'émergence des technologies de l'information et de la communication, les organismes publics et privés sont confrontés à un nouveau modèle de compétence et de gestion, et doit trouver de nouvelles sources de valeur ajoutée à être exploitées pour répondre aux critères d'efficacité et d'efficience qui en ont besoin leurs clients et de leurs actionnaires , Qui dans le cas de l'AAPP sont des citoyens. Toutefois, les objectifs et les moyens de ces derniers ne sont pas les mêmes que dans les organisations du secteur privé, en raison de leurs caractéristiques particulières, mais il ya une tangibles dans le rapprochement de leurs stratégies et de leurs pratiques directivas.En précisément, le concept même de " E-government "et de" gouvernement électronique "ne dispose toujours pas d'une définition précise, en tenant compte de toutes les perspectives stratégiques, organisationnels et politiques couverts. En outre, varie en fonction des valeurs, les objectifs et les principes de la culture des critiques touchant à des agents, comme le sont leurs propres gouvernements (G2G), les citoyens (G2C), des entreprises (G2B) ou employés de l'organisation implanter ces pratiques (G2E). Il en va de même pour les différents stades de maturité que ce phénomène se développe, on peut trouver de nombreux modèles dans la littérature. Ces relations sont particulièrement intenses au niveau de l'administration locale, qui sont les plus directement en contact avec les membres de la société. Tout ceci nous amène à affirmer qu'il ya un nouveau et intéressant domaine de l'étude, tant du point de vue théorique que pratique. Cette thèse est à travailler sur un projet qui vise à décrire et analyser nationale les pratiques et les stratégies menées par les municipalités Espagnols, afin d'identifier les principaux stratégique de la modernisation de ces institutions découlant de l'introduction de nouvelles technologies. Ainsi, la principale question est de savoir si ces mesures sont fondées sur la modernisation technologique véritable perspective stratégique de la part des municipalités à mettre en œuvre, ou si au contraire les pratiques sont isolés et tentatives. Pour ce faire, en premier lieu, il y avait un théoriques examen de la documentation pertinente sur l'e-business et e-government, respectivement, avec une attention particulière pour les idées fournies par la Théorie des ressources et compétences et orientation stratégique en tant que source de la prise de décision d'affaires . Il a ensuite a développé une partie de la recherche empirique dans laquelle, en utilisant comme champ d'analyse de l'espagnol municipalités de plus de 5000 personnes (10 et 20 classes, selon l'INE) du territoire espagnol possédant site officiel, il examine comment stratégique du développement du commerce électronique À l'administration locale d'informations. Parmi les principales conclusions et contributions nous pouvons souligner l'importance que l'engagement politique est dans le développement stratégique de la mairie, vérifier l'existence de différents degrés de maturité de l'administration électronique locale Espagne, et la nécessité de mettre en place une nouvelle culture d'organisation qui permettent Détachement principes de la société de l'information dans la version espagnole des municipalités.

Auteur: ZARAGOZA SÁEZ PATROCINIO DEL CARMEN.
Année: 2004.
Université: ALICANTE [www.ua.es].
Lieu de l'exposition: FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES.
Lieu de préparation: FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES.

Résumé: L'objectif global poursuivi avec cette thèse est d'explorer les divers facteurs qui influent sur la création de connaissances dans les filiales de multinationales étrangères et de ceux qui ne le font dans le transfert des connaissances vers le reste de sa société. En outre. Il cherche également à savoir la relation entre les variables globales de développement et de transfert de connaissances avec les performances de la multinationale dans son ensemble. Pour ce faire, fondé sur un examen bibliografíca basé sur estrategíca leadership, la vision de la société fondée sur la connaissance et la théorie de la multinationale fait un certain nombre d'hypothèses et se développe le cadre théorique intégrant l'ensemble d'entre eux, ce qui contraste sera empiriques sur Une population constituée de l'ensemble des filiales étrangères espagnol multinaionales appartenant à un des secteurs à forte intensité de technologie et de connaissances. Les résultats confirment que certains caractères de la filiale, la conception organisationnelle et de la connaissance développée internemente incidence positive et significative à la création de connaissances dans le filaiales et suposterior transfert vers le reste de votre société multinationale. Adicioanl Donc, le double rôle tenu par ces filiales (comme les créateurs et les épandeurs de ces connaissances) montre également que l'influence positivement et de façon significative sur les performances de la multinationale dans son ensemble.

Auteur: PERTUSA ORTEGA EVA MARÍA.
Année: 2004.
Université: ALICANTE [www.ua.es].
Lieu de l'exposition: FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES.
Lieu de préparation: FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES.

Résumé: Cette recherche vise à analyser, d'abord, d'un point de vue théorique, le rôle exercé par la structure de l'organisation en tant que source d'avantage concurrentiel, ce qui en fait à un examen sur le fond et les caractéristiques qui définissent le même, et aussi de sources possibles de Avantage concurrentiel. Il s'ensuit qu'une source importante d'avantage compettitiva peut être trouvée dans ce que l'on appelle configuration organisationnelle, dérivée de la bonne cohérence entre certaines ou l'ajustement des structures organisationnelles et des stratégies dans un environnement compétitif des individus. Sur la base de cette idée, puis analyse les complémentarités entre ces trois éléments, en se concentrant en particulier sur le dynamisme et l'incertitude de enrono, les stratégies concurrentielles, fiferenciación pour l'innovation et le leadership dans les frais de commercialisation, et de la formalisation, la centralisation et la complexité de la structure organisationnelle de distinguer Entre structures mécaniques et fonctionnelles. Cette analyse découle de l'hypothèse que les entreprises quese trouve modifié en fonction de modèles théoriques défendues par l'approche des quotas, obtiennent de meilleurs résultats que ceux qui ne suivent pas ces tendances ajustement. Tout cela se traduit par un modèle théorique composé de neuf hypothèses de travail qui sont en contraste empirique sur un échantillon de grandes entreprises espagnoles. Ainsi, en termes de empiriques décrira d'abord les questions liées à la méthodologie de recherche utilisée, les caractéristiques de la population étudiée, l'instrument utilisé parala collecte de l'information statistique et des variables et des techniques employées, et puis les résultats reflètent la constrastar le modèle théorique, en privilégiant Comme l'une des principales conclusions de l'examen du rôle de la structure organisationnelle comme une source potentielle de l'avantage concurrentiel.