GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Auteur: MUÑOZ SOLER M. DOLORES.
Année: 2003.
Université: GIRONA [www.udg.es].
Lieu de l'exposition: CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES.
Lieu de préparation: UDG.

Résumé: La thèse est oabjeto analyser, l'accès des femmes à la gestion d'entreprise, son style de direction, ainsi que les difficultés qu'ils ont rencontrées et qui ont à exercer les dirección.Para Cela a inclus un examen de la littérature académique sur liderzgo et de l'évolution des Les mêmes caractéristiques, les deux grands styles: trasaccional et tranformacional. À ce moment, une compilation d'une série d'études qui analysent les caractéristiques et l'influence du sexe sur les styles de leadership, dans le but de développer un modèle conceptuel de l'analyse à appliquer à l'étude empirique. L'étude empirique renvoie à la réalité des femmes cadres dans les entreprises Girona.En Premièrement, il est nécessaire de faire une aproxomación aux entreprises d'identifier où ils se trouvent les directives et les femmes connaissent leur profil, ainsi que de son style de direction, l'accès à l'adresse et à surmonter Des difficultés qu'ils ont dans l'exercice de misma.Se une référence particulière à la conciliation de la vie professionnelle et la vie familiale. Il traite également des motivations qui ont à faire preuve de leadership et quelle est votre vision paralas femmes cadres. La méthodologie comprend des analyses quantitatives et qualitatives. Pour les deux premiers questionnaires ont été utilisés, le premier dirigé alos gestionnaires et des directives d'un échantillon d'entreprises à Gérone, qui a été obtenu 252 questionnaires valides et le second visant à les cadres des entreprises, qui ont obtenu 100 validité des questionnaires. Ultérieurement, dans la phase de collecte des données qualitatives ont été menées auprès de 19 femmes cadres, avec l'analyse du discours. L'analyse des données montre que l'accès à la direction est en voie pourcentages élevés famille, ou le fait d'avoir créé leur propre entreprise. Nous sommes dans un environnement de petites et moyennes entreprises familiar.El style de direction avec laquelle la plupart identifie est le tranformacional, en tenant compte de l'importance de rsultados de l'entreprise. Les motivations exprimées sont à la base légitime, et le développement personal.En des problèmes surviennent, les directives et les sondés interrogés n'ont pas trouvé de problèmes importants, mais si vous avez exprimé le sentiment que parce qu'elles sont des femmes, ont dû prouver leur capacité et de la validité de plusieurs circonstances Dans l'exercice delà sens. En dépit de cette récente recherche sur le sujet il ya une idée que les femmes peuvent apporter carcterísticas très positive pour les entreprises dans l'exercice du leadership, existe pas encore dans les grandes entreprises assez de femmes à des postes de responsabilité pour leur permettre plus facilement l'accès à consejor l'administration, sauf si elles Sont membres de la famille actionnaire.

Auteur: LÓPEZ CABRALES ÁLVARO.
Année: 2003.
Université: PABLO DE OLAVIDE [www.upo.es].
Lieu de l'exposition: ECONOMÍA Y EMPRESA.
Lieu de préparation: UNIVERSIDAD DE CÁDIZ CONVALIDADO.

Résumé: Cette thèse vise à déterminer si les entreprises espagnoles à appliquer des modèles de travail que les caractéristiques de leurs travailleurs, comme le prédit le modèle Lepak et Snell (1999) et aussi quelle relation existe entre les configurations des ressources humaines dans une entreprise, de son niveau d'capaciadades et de l'efficacité organisationnelle . Une analyse des données déjà observé deux groupes d'entreprises de l'échantillon des entreprises telles engagement et de compagnies telles que "Sur la base du marché", en fonction des caractéristiques de la "valeur" et la "spécificité" de leurs travailleurs à temps plein. Par ailleurs, il résulte une violation des hypothèses de modèle Lepak et Snell: Les entreprises espagnoles ne parviennent pas à mettre en oeuvre les différents modèles utilisent différents types de salariés. En fait, seule la fréquence d'utilisation de 5 des 32 pratiques de gestion des ressources humaines a été sensiblement différente dans les deux groupes organizaciones.No n'a cependant été obtenue appui statistique à l'hypothèse selon laquelle la configuration "Engagement" est le lien entre un niveau plus élevé Des compétences organitativas et de l'efficacité. Comme confirmation de participation comprennent les principes de la théorie des ressources et capacités, et que les résultats indiquent que les personnes ayant une connaissance précise de plus en plus difficile à imiter ou à remplacer (de configuration "Engagement") sont des sources d'avantage concurrentiel dans les affaires au moins en Terme de niveau plus élevé de capacités organisationnelles et de l'efficacité.

Auteur: FUENZALIDA O'SHEE DARCY ELIZARDO.
Année: 2003.
Université: LLEIDA [www.udl.es].
Lieu de l'exposition: DERECHO Y ECONOMÍA.
Lieu de préparation: UNIVERSITAT DE LLEIDA.

Auteur: NIEVES NIETO CARMEN DE.
Année: 2003.
Université: POLITÉCNICA DE CARTAGENA [www.upct.es].
Lieu de l'exposition: INGENIEROS INDUSTRIALES.
Lieu de préparation: UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE CARTAGENA.

Résumé: Cette thèse porte sur les problèmes existants dans les différents départements pour la répartition des tâches entre les participants dans leurs activités de l'institution dans negocio.La nécessité de mener une enquête dans ce domaine découle de l'examen de la documentation portant sur les questions de structures Recuarsos humaines entreprises Et à l'appréciation des structures obsolètes de la société d'aujourd'hui. Dans la revue de la littérature ralizada, a noté l'existence de la dotation en personnel des structures classiques et quelque peu obsolète des ressources humaines, à raison de chaque entreprise différente du reste n'est pas facile de créer un modèle s'applique à la fois les grandes et petites entreprises. Basé sur un modèle classique de la structure du personnel dans les entreprises, ce travail présente une nouvelle approche basée sur la structuration des processus qui realizanen l'entreprise entités peuvent deichas entités être d'une grande entreprise d'un département. Par conséquent, la nécessité de cette thèse est double: d'une part, de fournir un modèle Recuros humaines dans un cadre de l'intégration de l'entreprise repose sur la mise en oeuvre du processus exécutés par des entités negocio.Y également apporter une contribution au domaine de la gestion jeráquica emploi pour la Entité commerciale, fondée sur des processus et des fonctions développées par les participants. Par conséquent, cette thèse fait suite à une structure différenciée en trois grandes premier bloc est un bloc ID Cadre dans lequel les éléments qui ont été par la suite utilizazán pour la construction du modèle de ressources humaines dans suegundo bloc appelé type d'approche. Une fois le modèle généré, prendra l'application pratique et valilación, à la logistique. Le premier bloc appelé ID Framework partie, dans un premier chapitre de l'Intégration des affaires de ce point de vue pour justifier les différentes étapes avant que le point d'intégration d'architectures, ainsi que l'identification des éléments communs à toutes les sociétés des entités identifiées pour ces arquitecturas.Esto Est fait pour justifier quels sont les éléments communs et les architectures pour vérifier quelles sont les mesures ou les modifier. Une fois ces éléments définis, le deuxième chapitre décrit chacun des éléments identifiés pour les entités d'affaires de l'entreprise et les relations entre eux, justificándos non seulement du point de vue évoqué dans le premier chapitre, mais il ajoute une perspeciva soulevées dans le premier chapitre, mais il Ajoute une perspective de la chaîne de valeur de Porter.A Puis, dans le troisième chapitre définissant les étapes du cycle de vie ou de systèmes, et leur comparaison avec les déjà acquise dans le premier chapitre de justifier l'existence de ces etapas.Conocidas étapes est une Application particulière de ce même élément personnel ou des ressources humaines afin de démontrer que l'on retrouve dans les systèmes. Ce bloc se termine avec le quatrième chapitre dans lequel une fois démontré l'existence de l'élément personnel, le plan souligne l'importance de fournir de telles structures pour le personnel et l'amélioration de leurs performances dans le ralizaciín tâche. Une fois identifiés dans le cadre de la deuxième section décrira à travers les stades du cycle de vie décrit dans le troisième chapitre un modèle Recuarsos humaines fondée processus accompli par le personnel, sur la base des éléments des affaires présentées dans le deuxième chapitre. Ce bloc sont appelées Model Approach, et qui se retrouve dans le chapitre quinto.El modèle généré est plus actuelle, car elle ne prend pas en compte uniquement les niveaux hiérarchiques dans l'entreprise existante entités, mais est basé sur les faits dans chaque position, le  spécifié Quoi?,  Comment?,  Quand?,  Qui?,  Où?,  Pourquoi? Les tâches de chaque message généré. La dernière partie de ce travail jusqu'à la mise en œuvre de tout soulevés et exposés à des parties devant, ce qui apporte une palicación mode sur un domaine particulier: systèmes de logistique. Cette partie se composera de la sixième chapitre, qui décrivent les systèmes logistiques, car ils é 8 stos sont a82 cadre de référence pour l'application du modèle et de son département de logistique n'est pas un cas isolé entreprises, mais est liée à un grand nombre d'activités telles que: la demande Gestion, la gestion de l'approvisionnement, la gestion des entrepôts, gestion des stocks, la gestion distribución.Conocido domaine d'étude qui mettra l'accent sur le travail, dans le septième chapitre est passé à développer le modèle des ressources humaines appliquées à la logistique, en raison du manque de structures du personnel dans ce domaine, Ainsi que le long des lignes de l'action menée dans la deuxième partie du travail (Model Approach), génère un modèle appliqué aux systèmes logísticos.En ce chapitre comprend également une brève description des postes, qui peut comporter un système de logistique. Enfin, le huitième chapitre décrit la méthode utilisée pour la vérification de ce modèle dans empresas.Para Il realizán entretiens et des visites de sites à différentes entreprises qui appliquent la logistique, et madiante conduite d'un questionnaire que le profilage est remplie types de système de ce modèle, ainsi que la logistique peut Être appliqué dans les entreprises de distribution commerciale, de logistique comoo en produisant des sociétés de service logistique. Les travaux se termineront synthèse entrée conseguidad et constatations estraídas.Para établir polsibles lignes pour des travaux futurs dans ce domaine, mais sont décrits dans le présent travail inachevé. En outre, cette thèse comprend quelques annexes qui apporte la documentation utilisée parala développement de trabajo.El première annexe (Annexe I) comprend la description complète de la logistique des postes proposés dans le chapitre sept ans. La deuxième annexe (annexe II) comprend une description des différents types d'entretien, avec leurs avantages et leurs incovenientes, qui peuvent être faites dans un document de recherche, ainsi que la méthodologie utilisée pour la préparation des cuetionarios, y compris à partir de la première des questionnaires Jusqu'à ce que le questionnaire final utilisé dans des visites de sites. Enfin, la troisième et dernière annexe (annexe III) est constitué des informations recueillies dans les questionnaires des visites in situ faites aux entreprises.

Auteur: CEJAS MARTINEZ MAGDA FRANCISCA.
Année: 2003.
Université: BARCELONA [www.ub.es].
Lieu de l'exposition: CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES.
Lieu de préparation: UNIVERSIDAD DE BARCELONA.

Résumé: L'étude vise à analyser comment la formation stratégique en tant que facteur, afin de souligner le rôle protagoniste qui a à la fois le développement des compétences du travailleur que dans le développement de la compétitivité empresarial.El étude aborde à travers 8 chapitres nécessite le développement de l'objet . Était anlizo à Valence Venezuela trasujo emperico.Es de type quantitatif et cualitativo.Se détermine la conelusiones que la formation est essentielle pocna l'organisation et pour la trasujador leur développement.

Auteur: RIMBAU QILABERT EVA.
Année: 2003.
Université: BARCELONA [www.ub.es].
Lieu de l'exposition: CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES.
Lieu de préparation: FAC.CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES .UB.

Résumé: Dans les organisations d'aujourd'hui, les relations d'emploi de la forme traditionnelle, fondée sur un contrat de travail à plein temps, se sont conjugués dans une relation croissante avec les autres flexibilité de l'emploi ou périphérique. La population active du possible, qui est centré cette recherche offre une extrême flexibilité numérique ou contractuelles le organizaciones.En cette thèse, les travailleurs occasionnels sont définis comme ceux qui sont intégrés en quelque sorte, dans l'organisation, mais dont il ne fait pas de maintenir un lien explicite sur le long terme , Indépendamment du fait qu'ils avaient été recrutés par lui ou pas. Cette recherche a trait, en particulier, les déterminants et les conséquences de n'importe quel emploi pour organizaciones.Estos aspects ont été étudiés depuis distantas perspectives et de divers auteurs, paero peu ont pris en compte de façon systématique les aspects stratégiques de ces ralciones de tabajo.Esta Thèse propose un modèle estatégicodel emploi, qui prend comme fundmentos théorique apports de la Direction Estrategiacas des ressources humaines, l'approche fondée sur les ressources et les capacités et les types de stratégies concurrentielles proposées par Porter (1982). Avec la base de ces fondements théoriques, les hypothèses du modèle concernent 1) les caractéristiques qui sont propres à un emploi seront pourvus par des travailleurs evenruales, 2) d'influer sur la stratégie qu'on delà organisation peut exercer aussi bien dans les caractéristiques de leurs emplois et de l'emploi Et le travail occasionnel 3), l'influence modératrice que la stratégie peut avoir sur la relation entre l'emploi et la main d'œuvre la performance organisationnelle. Contrairement à ces scénarios, des interviews ont été menées dans le domaine de la condition physique et la pratique des sports dans la région de Barcelone, obteniéndose données empiriques sur les 44 organisations et 299 emplois. Selon les résultats de cette enquête, les travailleurs occasionnels ont tendance à occuper ces postes 1) nécessitant des connaissances et des compétences abondantes dans le marché du travail, 2) ont besoin d'un peu de temps à l'apprentissage par l'employé, une fois incorporé dans l'organisme, et 3) ont un faible niveau De la complexité sociale au sein de l'organisation. L'étude de ces données n'a pas été prouvé, cependant, que des relations significatives existent entre le taux de éventualité d'un emploi et de la complexité sociale extérieure de son importance stratégique, ou de la normalisation des travaux sur le chantier. Il convient de souligner, par ailleurs, que les organisations interrogées n'avaient aucune vínvulo que ce soit entre son orientation stratégique, d'une part, et la nature de leur emploi ou leur niveau de l'emploi de l'emploi, par otro.A malgré deeste conséquence, il a été constaté que la stratégie de Le coût, mais négativement ralacionado vertu d'une stratégie de différenciation. Compte tenu de ces résultats, nous pouvons dire que cette recherche contribue à expliquer la nature des relations qui lient delas les principales solutions de rechange pour recruter des travailleurs à la direction stratégique de l'organización.Se proporcina, bien, une gamme de la organizaciones.Se montre donc , Que la recherche ne peut assumer que les relations de travail doit toujours se référer à un seul type d'engagement: l'emploi national et permanent. En ce sens, resultdos obtenu lainvestigación montrent que les différents types de ralción emploi avec les travailleurs ne peuvent être également appropriés pour la totalité moyenne 8 s ou 374 ganizaciones, porlo qu'il est nécessaire d'examiner, dans chaque cas, la cohérence entre les formes possibles de travail et de impertivos Stratégique à laquelle il est soumis le organización.De Ainsi, la thèse quese présente les faits saillants d'une part, l'intérêt théorique d'étudier la relation entre ces variables, et d'autre part, les supérieurs hiérarchiques peuvent aider à gérer le capital humain decidri sur les moyens de Meilleur emploi correspondant à leurs besoins estrategícas.

Auteur: CEJAS MARTÍNEZ MAGDA F..
Année: 2003.
Université: BARCELONA [www.ub.es].
Lieu de l'exposition: FACULTAD DE ECONÓMICAS.
Lieu de préparation: UNIVERSIDAD DE BARCELONA.

Résumé: L'étude vise à analyser la formation comme un facteur stratégique, afin de souligner le rôle protagoniste qui a à la fois le développement des compétences du travailleur comme dans le développement de la compétitivité des entreprises. L'étude est abordée à travers 8 chapitres associés à la mise au point de la question. Le Venezuela a été réalisée à Valence travaux empiriques. Il s'agit d'un point de vue quantitatif et qualitatif. Il est déterminé dans les conclusions que la formation est essentielle pour les organisations et pour le travailleur et son développement.

Auteur: REDONDO LÓPEZ M. CARMEN.
Année: 2004.
Université: SANTIAGO DE COMPOSTELA [www.usc.es].
Lieu de l'exposition: FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS DE LUGO.
Lieu de préparation: FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS DE LUGO.

Résumé: Le marché du travail est souple dans différents grados.Esto a conduit à des moyens de lier une personne à un emploi aujourd'hui sont beaucoup plus vaste tant en termes de quantité et de l'intensité d'utilisation, qui il ya quelques décennies. Le développement des formes atypiques de travail est une caractéristique essentielle de l'assouplissement des conditions empleo.En thèse est fait deux análisis.El première est fondée sur une analyse longitudinale des données fournies par l'enquête de la force trabajo.El seconde est constituée d'une enquête auprès Enseignants dans les trois universités de Galice pour déterminer le profil des enseignants et des conditions de travail des enseignants à temps partiel.

Auteur: VILLEGAS PERIÑAN M. MAR.
Année: 2004.
Université: SEVILLA [www.us.es].
Lieu de l'exposition: FACULTAD CC.ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES.
Lieu de préparation: FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES.

Résumé: L'objectif de la recherche est de faire progresser la compréhension des processus par lesquels les dirigeants exercent leur influence changements dans la desempleño et dans les attitudes de leurs seguidores.Para ont été défini deux variables de la médiation: l'autonomisation ou psychologique pouvoir par les adeptes, approché Du point de vue motivicional et de la culture se trouvent dans les équipes de travail, ou plus spécifiquement de la perception de certaines normes culturelles guidant la réalisation et autorralización. Les travaux de recherche ont été entrepris cabao dans une société multinationale leader dans le domaine des produits alimentaires et de boissons dans España.La population étudiée se compose de l'ensemble des administrateurs, les gestionnaires et le personnel technique delà entreprise, l'échantillon obtenu couvre 249 personnes, dont la plupart (62,2% ) Chefs d'équipe, avec un representaciónimportante d'administration (19,3%). Pour l'analyse des données, nous avons opté pour l'utilisation de l'équation modèle structurel. Résultats de la recherche, nous pouvons résumer comme suit:. Le leadership transformationnel exerce un effet positif sur la performance de ses partisans. . Effet positif de liderezgo transformcional sur la perception de l'émancipation de ses disciples, quoique modeste. . Fort inpacto de leadership transformationnel sur la perception des normes de performance et d'autonomie dans l'orientation des travaux des équipes. . Le emowerment psicologíco et les croyances normatives perception de l'orientation à la réalisation et à autorrelización pas actuán comme médiateurs de la relation de leadership transformacional - desempeñó. . Les relations entre le leadership transformationnel et les attitudes de leurs adeptes (satisfaction générale et affectif engagement de l'organisation), il a expliqué venir grâce à l'autonomisation. Nous avons terminé l'enquête en notant la nécessité de:. Identifier d'autres variables de médiation qui aident à expliquer l'impact de leadership transformationnel sur l'exécution de ses adeptes. . Adopter d'autres niveaux en plus de l'analyse individuelle. . Accorder une plus grande attention aux adeptes dans le cadre de la relation líder - seguidor. . Incorporer contexte variables qui peuvent agir en tant que modérateurs dans l'efficacité de la transformation des dirigeants.

Auteur: DURAN JUVE DUNIA.
Année: 2004.
Université: BARCELONA [www.ub.es].
Lieu de l'exposition: FACULTAD D'ECONÓMICAS.
Lieu de préparation: FACULTAD DE ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES.

Résumé: Étude des principaux modèles de gestion des connaissances ylos aspects les plus importants à considérer dans leur croissance et leur estudando problèmes émotionnels qui peuvent affecter le personnel de l'entreprise moderne à la suite de leurs travaux et rias de solution pour les surmonter, afin de maximiser le plein potentiel D'un capital de connaissances humano.Como analyse empirique des determína cadre d'un système de gestion stratégique du capital humain fondé sur les connaissances, les compétences et requísitos que les intéressés sont considérés comme plus importants pour le personnel des entreprises tosdos secteurs, en général, et les textiles et les vêtements Est notamment en vue de déterminer le niveau des connaissances et des compétences des gestionnaires et des cadres intermédiaires de ce secteur.

Auteur: BASCO RODRIGO JUAN TADEO.
Année: 2004.
Université: COMPLUTENSE DE MADRID [www.ucm.es].
Lieu de l'exposition: FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES.
Lieu de préparation: FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES.

Résumé: La professionnalisation de l'entreprise familiale est aujourd'hui l'un des principaux arguments que des milieux universitaires et du monde des affaires se plaint d'expliquer et de justifier la réussite de l'entreprise familiale de l'existence d'une famille d'adresse. En raison de l'absence d'une vue d'ensemble des paramètres sur lesquels l'entreprise familiale régit et gère ses ressources et capacités tendent à genrar avantages concurrentiels, l'idée se pose de savoir combien d'une entreprise familiale est professionnel et quelles sont les dimensions de l'entreprise familiale professionnel , De l'examen des trois objectifs clés. . Pour développer un cadre théorique relatif à l'enquête sur l'affaire de famille, en se concentrant sur l'analyse de l'évolution de la pensée, dans les limites avec d'autres disciplines et à la notion problématique de phénomène à l'étude. . D'analyser, d'organiser et de classer les documents existants intellectuelle liés à la continuité et la professionnalisation de l'entreprise familiale dans un cadre théorique pour comprendre que les progrès et les lacunes dans les connaissances. . Identifier d'éventuels demensiones l'entreprise familiale professionnelle, la création d'un modèle d'étude permettant de rassembler les entreprises familiales selon delas dimensions de la professionnalisation identifier eficacía de groupes formés selon les objectifs et delos résultats effectivement obtenus, d'analyser et d'expliquer comment elles fonctionnent les différentes composantes de Professionnalisation de l'entreprise familiale à façonner une approche qui valorise les contrastes entre les différents groupes, et de poser les bases théoriques d'un style de direction qui comprend la famille les différents éléments, nous pensons à ce jour dans l'isolement.

Auteur: FINOL TOVAR OCTAVIO JOSE.
Année: 2004.
Université: MÁLAGA [www.uma.es].
Lieu de l'exposition: FACULTAD DE ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES.
Lieu de préparation: UNELLEZ (VENEZUELA) - UMA.

Résumé: La thèse enquête sur la culture organisationnelle des PME manufacturières de la municipalité de Barinas État de Barinas, Venezuela, de l'identification des valeurs fondamentales que les responsables ont mis en œuvre dans leurs entreprises. De même, l'information est obtenue sur les valeurs des travailleurs qui contribuent à la durabilité de la culture organisationnelle marquée par les employeurs. En outre présente une approche d'un type de culture organzacional PME étudiées. L'étude empirique consistait à la mise en oeuvre de deux enquêtes, l'une à l'autre les employeurs et les travailleurs employés par des entreprises sélectionnés comme un échantillon aléatoire. Les valeurs fondamentales communes à toutes les sociétés, qui ont été trouvés dans l'étude empirique ont été les suivants: la valeur de la qualité, la satisfaction de la clientèle, de la technologie et l'innovation et les valeurs associées à la conception de ressources humaines correspondant à la théorie X de McGregor. Les cultures organisationnelles des entreprises figurent parmi les réactifs culture et de la culture de la prospective dans les types d'Ansoff.

Auteur: PÉREZ RAMIREZ JOSE ANTONIO.
Année: 2004.
Université: MÁLAGA [www.uma.es].
Lieu de l'exposition: FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES.
Lieu de préparation: FACULTAD CC. ECONOMÍCAS Y EMPRESARIALES.

Résumé: La formation spécialisée maintient, modifie et améliore les connaissances et les compétences associées à l'oeuvre et de l'entreprise. Ils ont également souvent améliore la motivation des salariés qui en bénéficient, comme ils le jugent utile et précieux, et ont l'occasion d'appliquer ce qu'ils ont appris, d'amélioration des compétences à l'environnement dans lequel ils travaillent. La génération d'actifs incorporels dans l'entreprise est alimenté par une formation spécialisée, de sorte que chaque jour grandit dans le capital intellectuel, atteignant créer talents d'organisation, les entreprises avec un art particulier, comme celui qui connaît la peinture, le chant ou la danse. L'essentiel, ici, est de la méthodologie que nous assurer que nos plans de formation impact sur les performances, les attitudes et les comportements, le marquage des avantages compétitifs demeurer au cours du temps, par l'intermédiaire de modèle pour la formation des gestionnaires.

Auteur: SIMÓN DE BLAS ÁLVARO.
Année: 2004.
Université: MÁLAGA [www.uma.es].
Lieu de l'exposition: FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES.
Lieu de préparation: FACULTAD DE CC EE Y EE U. MÁLAGA.

Résumé: Le choix de la recherche a été motivée par le désir de connaître la gestion, l'efficacité et le contrôle des entreprises du secteur public dans la région autonome d'Andalousie développé à partir de l'entrée en vigueur du statut d'autonomie en 1981. Après une partie introductive, où il est indiqué l'objet et l'état de la recherche sur le sujet, les sources et la structure de l'enquête, la deuxième partie des travaux en approfondit l'analyse théorique et l'adresse de l'état de l'art de l'entreprise publique dans la vingtième Siècle, leur statut dans les communautés autonomes espagnoles, analyse, le modèle actuel de gesión l'entreprise d'évaluation des politiques publiques que d'accroître l'application de la discipline dans la fonction publique et les techniques de mesure de l'efficacité dans la prestation des services publics. La troisième partie est limitée à la zone de l'Andalousie et s'étend sur la politique pratiquée par des EP gouvernements Andalous de 1982 à 2002, l'analyse, la classification, l'évaluation et le contrôle des entreprises du secteur public andaluz.Se comprennent de nombreuses statistiques, les ratios de rentabilité du public Entreprises, la participation à la production dans la région et de ses caractéristiques géographiques et sectoriels. La quatrième partie du travail est la recherche empirique a révélé, de manière approfondie, les aspects de la gestion et le contrôle de toutes les sociétés qui font partie du secteur public, des entreprises andalou, qui ont tiré des conclusions quant à son rendement et des améliorations de l'constrastar réalité empirique avec Les fondements théoriques exposées. Enfin, les principales conclusions et recommandations formulées par certaines futures pistes de réflexion ouverte à la résolution de certaines des questions soulevées à la suite des travaux.

Auteur: CANÓS DARÓS LOURDES.
Année: 2004.
Université: VALENCIA [www.uv.es].
Lieu de l'exposition: FACULTAD D'ECONOMIA.
Lieu de préparation: FACULTADD'ECONOMIA.

Résumé: Dans ce mémoire concerne la politique de la sélection et de la faisabilité du travail du personnel. Tout d'abord, certains INTRODUCIMOS technique BORROSAS sélection du personnel basé en comparaison avec un candidat idéal à l'utilisation de OWA opérateurs et des poids dans l'utilisation des sommes que d'un paramètre. Toutes les méthodes sont ILUSTRAN avec ces tests COMPUTACIONALES. Deuxièmement, les problèmes de ANALIZAMOS Une fusion, d'acquisition ou de l'absorption et de proposer plusieurs méthodes décidons INFACTIBILIDAD les programmes de mathématiques des coefficients BORROSAS ou utilisant à la fois un temps.

Auteur: ARANZABAL MINGUEZ ALEXANDER OIER.
Année: 2004.
Université: DEUSTO [www.deusto.es].
Lieu de l'exposition: FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES.
Lieu de préparation: FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES.

Résumé: Cette thèse porte sur l'étude des valeurs personnelles, également connu sous le nom de valeurs humaines, dans le contexte de la gouvernance d'entreprise. À cette fin, le travail commence par l'analyse de la notion de valeur humaine sur le plan théorique. Ainsi, nous passons en revue l'étude des valeurs du point de vue de la philosophie, la sociologie, la psychologie, l'économie et la gestion des entreprises. Ensuite, on étudie la théorie de la pratique de la mesure des valeurs et des problèmes que cela entraîne, avec un regard sur divers paradigmes, les méthodes, les échelles et certains développements sur la pratique systématique des valeurs de mesure. À la suite de la dispersion dans le concept de valeur humaine et de la difficulté de mesurer sa empiriques, nous avons opté pour un modèle de valeurs concrètes. Le modèle retenu est développé par BP Hall, avec l'aide de Benjamin Tonna, qui permet de résoudre bon nombre des problèmes associés à l'étude des valeurs. Tout d'abord, il donne une vision claire, structurée et à la pratique de la notion de valeur. Deuxièmement, les valeurs liées à un large éventail de concepts tels que le développement personnel, le leadership et la compétence. Troisièmement, il permet la possibilité de mesurer des valeurs à travers l'outil "Inventaire des valeurs mobilières." Enfin, nous avons mis au point un exercice de mesure et d'analyse empirique des valeurs. Le collectif a pour but de l'étude est composé de cadres supérieurs des diverses initiatives de coopération relèvent de Mondragon Cooperative Corporation. Parmi les nombreux intérêts que présente ce groupe, nous mettrons en évidence ici deux grandes idées. D'une part, ce sont des personnes avec des hautes responsabilités de la gestion d'une entreprise. D'autre part, il ya des gens qui appartiennent à une coopérative tissu organisationnel qui fait explicitement leurs divergences philosophiques et de la valeur à l'égard de l'entreprise commerciale. Les résultats empiriques de l'étude sont satisfaisants par rapport aux objectifs proposés. Premièrement, nous savons et décrire les valeurs personnelles des gestionnaires. Dans le même temps, la grande majorité des hypothèses qui ont été faites sont acceptées, en montrant des différences importantes dans l'administration sur la base de leurs valeurs. Tant l'analyse des principales composantes comme discriminante corroborer la cohérence et l'applicabilité du modèle. En parallèle, en utilisant la technique de proposer une segmentation des arbres très limitée version du questionnaire de Hall - Tonna. Enfin, nous avons été en mesure de comparer les valeurs incarnées par la Société avec ceux des gestionnaires, a détecté un haut degré de chevauchement, en particulier en ce qui concerne les valeurs mobilières Sense.

Auteur: MELERO MARTÍN EDUARDO.
Année: 2004.
Université: POMPEU FABRA [www.upf.edu].
Lieu de l'exposition: FACULTAD DE ECONOMÍA Y EMPRESA.
Lieu de préparation: UNIVERSITAT POMPEU FABRA.

Auteur: FERNÁNDEZ SÁNCHEZ JOSÉ ANTONIO.
Année: 2004.
Université: ALICANTE [www.ua.es].
Lieu de l'exposition: FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES.
Lieu de préparation: FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES.

Résumé: Au sein de la complexité des systèmes d'entreprise, la présente étude se concentre sur le domaine des ressources humaines (HR) en raison de son importance cruciale dans les organisations. N'oublions pas que la société est créée par les hommes, est composée de personnes et de leur travail se fait pour les gens. Les énormes changements dans l'environnement au cours des dernières années les entreprises ont trouvé pour que l'identification et l'élément distinctif est son capital humain, et qui devrait les inciter à produire attrayant et stimulant projets d'affaires susceptibles d'attirer et de retenir les meilleurs. En outre, ces changements sont à l'origine d'un phénomène mondial curieux, les entreprises sont de réduire de façon drastique, d'une part, le personnel a. Mais, d'autre sont embauche de nouveaux travailleurs. Selon plusieurs auteurs, jamais eu auparavant une situation de ce type avec cette échelle. Cela nous a conduit à concentrer notre intérêt pour les deux sujets en même temps, le processus de recrutement et le processus de licenciements. Nous avons essayé de vérifier toute une série de questions que, selon la documentation révisée par des pairs, apparaissent comme les plus pertinents. Nous avons analysé les résultats de ces deux processus à l'égard de sociétés localizadasen Espagne plus de deux cents trabajadores.Comopuntode partidapara aborder ces deux questions, nous avons évoqué l'influence de la stratégie et des systèmes d'information comme facteurs de succès. Les choix stratégiques RH Ces solutions sont possibles, qui a une société dans la conception de son système RR.HH.Son stratégique dans la mesure où affecter favorablementeo négativement les résultats de l'entreprise dans le long plazo.La bonne gestion de l'homme est donc une composante L'élément clé pour atteindre un avantage compétitif durable. Savoir comment gérer RR.HH.y quelle est la meilleure façon de le faire est le défi que tous les organismes enfrentan.Además.resulta intuitivam.entelógico et presque sans doute évident. L'importance d'être bien informé, vous avez besoin de savoir ce qui se passe autour de nous pour être en mesure de répondre de façon appropriée, c'est-à-dire de prendre des décisions appropriées. Pour cette raison, nous avons inclus une section consacrée spécifiquement à l'utilisation des systèmes d'information (S.!.), Et leurs résultats. Dans la section 2. Expliquer la relation entre les trois concepts fondamentaux de notre étude (RH, Stratégie et 5,1.) Selon la documentation révisée par des pairs. Nous brièvement critique sur son évolution historique au présent, ses différentes classifications et jeté les bases théoriques de ce que sera l'évolution réelle de ce travail. Pour cette dernière, nous avons compté sur les classifications stratégique de la vallée Cabrera (1995) et Gómez Mejía, Balkiny Cardy (1998), à l'égard de stratégies reclutamientointemo / extemoy ceux de desafectación.Además nous utilizadouna combinaison de la classification Gómez Mejía et coll. (1998), Porter (1985) et Miles et Snow (1984) pour définir les affaires suivantes groupes stratégiques et des pratiques de ressources humaines qui leur sont associées. Dans les sections 3 et 4, nous avons brièvement explorer le processus d'administration de RR. HH. Yconcentramos notre étude, comme nous l'avons déjà mentionné, dans le recrutement et le licenciement, de l'analyse des différentes stratégies et des systèmes d'information qui peuvent être utilisés pour procéder à une évaluation correcte de la population, d'identifier et de maximiser leur potentiel et de les introduire (ou de les supprimer, comme le Cas) dans la structure de la société afin que les performances sont optimales. En outre, dans ces deux paragraphes fixer les hypothèses de base de la recherche, comme décrit dans les reliant avec les approches théoriques exposées au point 2.En le point 5 expliquer l'étude empirique, nous avons fait.

Auteur: HOLSCHUH KAI.
Année: 2004.
Université: RAMÓN LLULL [www.url.edu].
Lieu de l'exposition: ESCUELA SUPERIOR DE ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS ESADE.
Lieu de préparation: ESCUELA SUPERIOR DE ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS ESADE.

Résumé: Cette étude analyse tels que le courrier électronique affecte la capacité des gestionnaires et des cadres pour promouvoir divers objectifs organisationnels. Au cours des dernières années, le courrier électronique est devenu l'une des principales formes de communication au sein des organisations. Des études récentes indiquent qu'il s'agit de l'une des plus longues porte sur les leaders de l'industrie. Comme un environnement normal d'éduquer, de guider, superviser et motiver les subordonnés, l'utilisation efficace du courrier électronique est l'une des responsabilités fondamentales des personnes qui nous envoient leurs organisations. Toutefois, à ce jour, aucune étude n'a été menée pour indiquer le type d'objectifs organisationnels de messagerie pourrait faire mieux. D'autre part, la littérature sur la communication par ordinateurs affectés rôles contradictoires. Certains chercheurs suggèrent que le courrier électronique est un outil pour favoriser l'innovation, parce qu'elle les aide à surmonter les barrières hiérarchiques et de la logistique, ainsi que d'accroître le niveau général de la communication. D'autres ont expliqué que le courrier électronique est l'organisation traditionnelle mémorandum simplement transmis autrement, et donc un outil de base pour maintenir et accroître la stabilité, les méthodes et les valeurs de l'organisation. Cette étude, fondée sur un quasi experimento aide d'un code d'enquête explore la perception des subordonnés sur l'utilité des e-mails reçus de ses supérieurs, selon le type d'objectif global d'organisation des gestionnaires cherchent à promouvoir. La catégorisation des objectifs organisationnels est fondée sur des recherches antérieures sur le leadership organisationnel. Trice et Beyer (1991, 1993), différencier leurs styles de leadership et d'organisation des incidences comme une sorte de "maintien" ou "l'innovation". Ils ont énuméré une série de critères permettant de distinguer le leadership tirées de plusieurs sources de la recherche en leadership organisationnel. Le processus de communication par le biais de gestionnaires et de leur impact sur les subordonnés sont spécifiées à l'aide des concepts développés dans les précédentes études sur le leadership et la communication grâce à l'utilisation des ordinateurs, y compris la théorie de la structure adaptée de DeSanctis et Poole (1994) et le modèle de communication Organisation Te'eni et coll. (2001). Les résultats de l'enquête sont fondées sur des messages individuels entre les gestionnaires et les subordonnés, reliant l'évaluation des directeurs de la nature des objectifs organisationnels de leurs propres messages à la réaction des subordonnés au moment où ils reçoivent les messages. La recherche a été menée pendant trois mois. Les données reflètent la communication par courrier électronique de 26 personnes travaillant dans quatre unités de deux grandes organisations. Les résultats indiquent que les gestionnaires de leurs subordonnés reçoivent plus de messages du type maintien de l'innovation, que les subordonnés se sentent nature de la maintenance des messages du type le plus approprié de l'innovation, et ont tendance à être d'accord avec les objectifs de maintien de type quand ils sont envoyés par courrier Électronique. En outre, si le message est clair et envoyé à un auditoire pluraliste, la capacité des gestionnaires à réaliser des réactions positives à leurs messages électroniques augmente. Selon les théories sur le leadership, les messages envoyés à la plupart des types d'entretien, cependant, la différence n'était pas statistiquement significative. Étonnamment entretien des messages de type ne sont plus clair que le type en 8 novation, 6ba. Par conséquent, le type d'entretien des messages écrits dans un langage clair et plus d'une personne à la fois pourrait être particulièrement efficace quand ils sont transmis par courrier électronique. L'approche multidisciplinaire de l'enquête, ainsi que le niveau d'analyse des données permettront de mieux comprendre la capacité du courrier électronique pour faciliter la communication des objectifs par les cadres. Le resutlados indiquer le type de cibles indiquant préférable de transmettre par courrier électronique, cette combinaison de facteurs pourrait renforcer l'utilisation du courrier électronique par les gestionnaires, et quelle combinaison de facteurs pourrait renforcer la prestation de son accord avec les objectifs de messages par ses subordonnés. La recherche suggère que les gestionnaires peuvent réduire le nombre de messages qu'ils envoient inefficace subordonnés à une meilleure compréhension de l'effet des facteurs de la communication sous leur contrôle au moment de la conception des messages.

Auteur: SANCHEZ VIDAL M. EUGENIA.
Année: 2004.
Université: POLITÉCNICA DE CARTAGENA [www.upct.es].
Lieu de l'exposition: FACULTAD DE CIENCIAS DE LA EMPRESA.
Lieu de préparation: FACULTAD DE CIENCIAS DE LA EMPRESA.

Résumé: Ce mémoire examine les défis auxquels doit faire face la gestion des ressources humaines à la suite de l'internationalisation de la société et en particulier ceux résultant de l'envoi de travailleurs à l'étranger et leur distribution ultérieure. Le but marqué le début de cette enquête était de connaître tous les facteurs qui influent sur le succès du rapatriement, à savoir le maintien d'un travailleur sur sa performance au travail et dans le même satisfaisant. Avec un échantillon de 122 rapatriés Espagnols ont été identifiés ces facteurs, qui comprennent plusieurs pratiques de ressources humaines, et des modèles utiles ont été proposées pour améliorer la gestion des entreprises internationales de rapatriement située en Espagne.