THÉORIE DU BIEN-êTRE

Auteur: MARTÍNEZ RICO RICARDO.
Année: 2005.
Université: ALICANTE.
Lieu de l'exposition: FACULTAD CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES.
Lieu de préparation: FACULTAD CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES.

Résumé: Cette thèse appartient à la sphère des "décisions sociales" et traite de deux types différents de problèmes. La première partie de la thèse concerne l'étude des problèmes d'allocation des biens indivisibles. Ce travail, et à partir de perspectives différentes, tente de répondre à la question: Est-ce que vous comment il devrait être distribué un montant fixe de indivisibles unités parmi un ensemble d'acteurs lorsque ce montant diffère de la demande globale? La deuxième partie de la thèse est consacrée à l'étude des systèmes électoraux, en mettant l'accent sur l'analyse de la notion de puissance d'une part, et sur la notion de la difficulté à prendre des décisions, de l'autre. Dans ces deux chapitres, le Conseil européen a fait l'objet d'études.

Auteur: ALCALDE UNZU JORGE.
Année: 2005.
Université: PÚBLICA DE NAVARRA.
Lieu de l'exposition: DEPARTAMENTO DE ECONOMÍA.
Lieu de préparation: UNIVERSIDAD PÚBLICA DE NAVARRA.

Résumé: Au cours des dernières décennies, de nouvelles théories de la justice distributive qui mènent leurs essais basés sur les chances des individus, et pas seulement dans les résultats qu'ils ont obtenus. Cette thèse tente de fournir un appui théorique à ces théories à travers la construction d'ordinations de distributions possibles des chances entre les membres de la société. En particulier, la thèse des ordinations de ces distributions si decoros opportunités sociales dont l'unique objectif l'égalité des individus. De même, il introduit un certain nombre de familles possible, les approches qui peuvent être utilisés pour juger si ces distributions de decoros objectifs sociaux sont plus larges et couvrent plusieurs aspects que l'égalité des individus. Les critères sont ces familles diffèrent dans la valeur d'un paramètre qui reflète le degré d'engagement d'approche entre les valeurs d'égalité et d'efficacité.