THÉORIE DE L'EMPLOI ET DES MODES

Auteur: HUESCA REYNOSO LUIS.
Année: 2004.
Université: AUTÓNOMA DE BARCELONA.
Lieu de l'exposition: DEPARTAMENTO DE ECONOMÍA APLICADA.
Lieu de préparation: ESCUELA DE POSTGRADO.

Résumé: La thèse fournit des preuves empiriques, qui plaide pour le marché du travail au Mexique au cours de 1990-2002, qui a obtenu le secteur informel salaire au-dessus du prix officiel. Un travailleur autonomo informel réduit leur salaire si les travailleurs deviennent formelles. Cela a été confirmé en utilisant la technique innovante de Bourguignon, 2001 par vezprimera le cas du Mexique. La double vision de son ton change car elle est la preuve de l'existence de la segmentation de faire la différence statistiquement fixation des salaires entre les deux secteurs.

Auteur: CASTRO LUGO DAVID.
Année: 2004.
Université: AUTÓNOMA DE BARCELONA.
Lieu de l'exposition: FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS.
Lieu de préparation: ESCUELA DE POSTGRADO.

Résumé: Le principal objectif de cette thèse est de participer à la discussion sur le fonctionnement et le développement du marché du travail au Mexique. L'étude se concentre sur les aspects des salaires, le chômage et les disparités salarias du point de vue des marchés du travail urbains, utilisé comme source d'information de l'Enquête nationale sur l'emploi en milieu urbain pour la période 1992-2002. Le document développe discuter de trois sujets: A - La relation entre le taux de chômage dans les villes et les salaires au niveau local, par le biais de cette méthodologie courbe des salaires. B - l'inégalité des salaires au Mexique, en mettant l'accent sur l'aspect urbain / régional. C - l'ouverture du commerce régional et des salaires, qui analyse les changements dans la structure économique comme un facteur expliquant les différences de salaire moyen entre les villes, ainsi que l'existence possible d'économies d'agglomération et de l'accessibilité des avantages en tant que source d'une augmentation des salaires. L'analyse de la courbe des salaires a confirmé l'existence d'un impact négatif du chômage sur les salaires des travailleurs locaux, cependant, les niveaux d'élasticité obtenues sont inférieures à celles enregistrées dans d'autres pays. Les estimations de courbe des salaires pour les différents groupes de travailleurs a confirmé l'existence d'une sensibilité différente des salaires par rapport au taux de chômage. Le calcul des inégalités salaria indique que cette croissance et a introduit une période 1992-1997 et, depuis cette date, a un comportement décroissant. La décomposition de la disparité encomponentes intra et entregrupo possible d'identifier une réduction des différences de salaires au sein des groupes et entre les groupes augmenté. Analyser les effets de composition et des salaires, a déterminé que les changements dans la rémunération de la composante facteurs sont déterminants dans l'évolution de l'écart salarial et affecte beaucoup moins de changements dans la composition des groupes. Les disparités dans le salaire moyen des villes a augmenté au cours des années quatre-vingt-dix, qui a été expliquée par le paiement des facteurs dans différentes villes, plutôt que par l'existence de différences de dotations en facteurs entre les centres urbains et, ce comportement semble montrer une référence géographique, l'élargissement de la Écart de salaire moyen entre les villes dans le nord et le sud du pays. Ces différences régionales qui apparaissent comme étant associées avec une spécialisation spatiale des activités régionales qui apparaissent comme étant associées avec une spécialisation spatiale des activités de production, de commerce et de services dans le secteur manufacturier dans le sud et le nord et le renforcement des facteurs liés aux économies d'agglomération et de l'accessibilité Marché des États-Unis.

Auteur: DANTAS VAZ PAIS M. JOANA.
Année: 2004.
Université: AUTÓNOMA DE BARCELONA.
Lieu de l'exposition: FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES.
Lieu de préparation: ESCUELA DE POSTGRADO.

Auteur: CUETO IGLESIAS M. BEGOÑA.
Année: 2004.
Université: OVIEDO.
Lieu de l'exposition: FAC. CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES.
Lieu de préparation: FAC. CIENCIAS ECONOMICAS.

Résumé: Les politiques actives du marché du travail est devenu un outil indispensable dans la lutte contre le chômage dans les pays développés. La théorie économique prédit un impact positif au niveau macro et micro niveaux. Toutefois, les évaluations faites dans des pays comme les États-Unis, l'Allemagne, la France, la Suède et le Royaume-Uni ont montré que les effets peuvent être moins avantageuses que celles auxquelles on peut s'attendre. L'objectif général de cette recherche est de procéder à une évaluation des effets de trois types de micro-organismes politiques actives: le soutien aux contrats permanents, le soutien auto emploi et la formation professionnelle. Il a manipulé les indicateurs relatifs à la situation de l'emploi des participants, tels que le taux de rétention dans les emplois subventionnés, soit le taux d'occupation et discute de leurs conditions de travail. Les techniques utilisées sont l'analyse de la durée et la propension client correspondant. Les modèles permettent de temps pour étudier quelles sont les variables qui influent sur la rétention de participants aux emplois subventionnés (dans le cas de l'aide au recrutement et à l'emploi indépendant). En ce qui concerne la propension client correspondant, permet le calcul de la moyenne effet de la participation au programme de formation professionnelle.

Auteur: Vazquez Mendez María del Mar.
Année: 2005.
Université: POLITÉCNICA DE CARTAGENA.
Lieu de l'exposition: F de Ciencias de la Empresa.
Lieu de préparation: Facultad de Ciencias de la Empresa.

Résumé: Il y aura toujours une analyse théorique de la détermination de la journée de travail et de leur relation avec le reste de variables qui caractérisent le marché du travail. L'accent est mis sur les heures de travail et la flexibilité. Cela définit le temps moyen de deux variables: le temps de déclenchement et la durée, et sur cette base, deux modèles sont construits. Le premier est un modèle d'équilibre général avec le travail posté. Il montre comment la présence ou l'absence de restrictions sur les types de capital fixe de jours à faire. Le deuxième est un modèle de ce qu'on appelle les correspondants ou "correspondants" où les entreprises et les travailleurs divergent quant à leurs préférences sur le calendrier. À la suite de l'équilibre est déterminée intervalle de temps dans lequel il prend jours, et est considéré comme un indicateur des horaires souples.

Auteur: MURILLO HUERTAS INÉS PEDRAESCRITA.
Année: 2005.
Université: EXTREMADURA.
Lieu de l'exposition: FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES.
Lieu de préparation: FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES.

Résumé: L'objet de la thèse de doctorat est de contribuer à une meilleure compréhension du marché du travail en Espagne, en mettant l'accent sur l'étude de deux aspects différents. Premier exercice de l'une des principales approches qui ont examiné le marché du travail ces dernières années, traite de la principale différence entre les taux de chômage dans une perspective régionale en Espagne. Deuxièmement, il soulève une analyse fondée sur le niveau de formation de la population active en Espagne, à l'issue de la théorie du capital humain. Plus précisément, elle traite de l'étude de la rentabilité de l'investissement privé dans l'éducation et les effets de la dépréciation du capital humain sur les salaires.

Auteur: Silva Becerra José Ignacio.
Année: 2006.
Université: AUTÓNOMA DE BARCELONA.
Lieu de l'exposition: Universitat Autónoma de Barcelona.
Lieu de préparation: Universitat Autónoma de Barcelona.

Résumé: Cette thèse étudie le rôle du travail, le chiffre d'affaires Coûts (LTC), le capital d'ajustement instantané, endogène l'utilisation du capital, de productivité et d'investissement neutre chocs chocs spécifiques sur le comportement cyclique des marchés du travail avec la présence de matchingfrictions. Dans le chapitre 1 de cette thèse, nous présentons l'Diamond-Mortensen-Pissarides matching model (modèle désormais ADM) et de l'examen Shimer (2005a) critique: ce modèle est seulement capable de produire 10 pour cent de la fluctuation de chômage actuel en réponse Empiriquement plausible à des chocs de productivité. Ensuite, nous explorons certaines des extensions introduites dans le modèle afin d'améliorer son mécanisme d'amplification. Nous sommes provisoirement en conclure qu'il n'existe pas de manière totalement satisfaisante extension de la configuration de base capable de reproduire les principales caractéristiques de l'données américaines. Au chapitre 2, nous explorons le rôle des coûts de la main-d'œuvre sur le chiffre d'affaires du comportement cyclique du marché du travail américain. L'existence de coûts de la main-d'œuvre du chiffre d'affaires associée à des frictions correspondant peut être considéré comme un élément clé du marché du travail. Ces coûts peuvent être divisés en deux composantes: (i) les coûts liés au processus d'embauche d'un nouveau salarié (frais de publicité, le traitement des candidatures, entretiens), et (ii) les autres coûts générés une fois que le match a eu lieu (par exemple, les coûts de formation , Les coûts de licenciement, etc.), Que nous appelons d'après-match travaux coûts de roulement (PMLTC). L'approche standard ADM considère que l'ancien, cependant, les données des enquêtes présentées dans ce chapitre montre que PMLTC sont 4 fois plus élevés que les coûts d'embauche. Nous constatons que l'introduction de cette source d'hétérogénéité contribue à générer d'importants mouvements de postes vacants et de chômage inclinée vers le bas le long d'une courbe de Beveridge en réaction aux chocs d'une ampleur raisonnable. De plus, nous montrons que la volatilité du modèle peut être augmentée sans introduire irréaliste sensibilité du chômage aux allocations de chômage. Le chapitre 3 constitue un exemple de l'applicabilité du modèle étendu ADM avec PMLTC à certaines questions pertinentes. En particulier, et en dépit de leurs fortes divergences dans la législation de protection de l'emploi (EPL désormais), le marché du travail espagnol a récemment obtenu les mêmes volatilité historiquement affichés par les États-Unis. Ce chapitre contribue à la compréhension de ce phénomène et étend le modèle présenté dans le chapitre 2 en introduisant des coûts de tir en entrée de gamme ou des emplois temporaires. Cette extension supplémentaire permet non seulement de comparer les faits stylisés qui caractérisent les États-Unis et les marchés du travail espagnol, mais permet également à une évaluation des effets de la 1984 sur la réforme du marché du travail espagnol sur la volatilité du marché du travail. Au chapitre 4, nous introduisons une friction marché de la capitale en matière d'ADM dans un modèle endogène avec l'utilisation du capital et une nouvelle source de chocs, qui sont spécifiques à l'investissement chocs. On considère un scénario où le stock de capital est immédiatement et pleinement ajustée en réaction aux chocs de sorte qu'il est inspiré, dans ce cas simple, comme un saut variable. Cette approche est, contrairement à la plupart des précédents littérature qui permet à un ajustement progressif du capital-actions de recherche et d'appariement lorsque les frictions sont présents dans le marché du travail (le stock de capital est considérée comme une variable d'état). Nous montrons que la volatilité du marché du travail américain est augmenté de plus de 50 pour cent en ce qui concerne les ADM modèle standard où le travail est le seul facteur de production.