DU TRAVAIL ET DE DROIT DE LA SÉCURITÉ SOCIALE

Auteur: BASAULI HERRERO EMILIO.
Année: 2004.
Université: AUTÓNOMA DE BARCELONA [www.uab.es].
Lieu de l'exposition: FACULTAT DE DERECHO.
Lieu de préparation: FACULTAD DE DERECHO DE LA UNIVERSIDAD DE BARCELONA.

Résumé: Cette thèse desarrlla étudier tous les aspects susceptibles d'influer sur le handicap permanent des athlètes professionnels dans leur cotisation, en laissant de côté l'incapacité temporaire ou permanente de blessures non invalidantes, et en mettant les faits qui causent une incapacité permanente en ce qui concerne la définition des athlètes professionnels, ils ont besoin de pratiquer leur Profession avec une préparation physique en continu, à la fois pour son recrutement initial, de vérifier que consécutivement, qui est au maximum de leur capacité, des examens physiques effectués dans le cadre des relations entre le club et l'athlète. De même, la thèse susmentionnée détermine qu'il est très difficile de l'incapacité permanente résultant de la nature du risque orginario, par maladie ou par accident de la commune, de sorte qu'il adhère avec les références appropriées à la nature professionnelle de l'original risque d'invalidité permanente .

Auteur: GARCÍA GIL M. BEGOÑA.
Année: 2004.
Université: COMPLUTENSE DE MADRID [www.ucm.es].
Lieu de l'exposition: FACULTAD DE DERECHO.
Lieu de préparation: FACULTAD DE DERECHO - UCM.

Résumé: La connexion de la politique de l'emploi avec la législation du travail est l'endroit où l'inquiétude vient du acteurs de la politique de l'emploi en place des mesures visant aboutir à la création d'emplois. L'analyse de l'efficacité des instruments juridiques de la politique de l'emploi, après les grandes transformations contemporaines, il est désormais un impératif. La décentralisation du marché du travail, l'existence de groupes ayant des difficultés d'intégration sociale et d'emploi, entre autres circonstances, de prévenir et de freiner l'emploi. Nous devons donc, à l'adaptation des mesures de politique de l'emploi aux réalités actuelles du marché de l'emploi, ainsi que la satisfaction des objectifs que les gouvernements conçus pour le meilleur fonctionnement de la même chose. Dans ce contexte, dans notre étude nous avons analysé les instruments juridiques de la politique de l'emploi, qui englobe les appels mesures actives et passives, particulièrement du point de vue de l'efficacité et de la capacité à servir la création et le maintien de l'emploi comme objectifs centraux de la politique de l'emploi. Par conséquent, nous avons fait des progrès dans l'étude de mesures de la politique de l'emploi, du courtage et de placement, comme la première étape de la relation de travail, y compris les mesures prises pour promouvoir le recrutement, le partage de poste, concernant le temps de travail, la flexibilité des salaires, de promotion De l'emploi et de mesures de protection et d'activation de l'emploi. Pour souligner la nécessité de mesures actives et passives articuler emploi et coordonnée dans une forme courante de ce modèle pour atteindre le plus haut degré d'efficacité.

Auteur: CEINOS SUAREZ ANGELES.
Année: 2004.
Université: OVIEDO [www.uniovi.es].
Lieu de l'exposition: EDIFICIO HISTORICO DE LA UNIVERSIDAD DE OVIEDO.
Lieu de préparation: EDIFICIO HISTORICO DE LA UNIVERSIDAD DE OVIEDO.

Résumé: Ce document procède à une analyse approfondie et complète du régime juridique applicable à une personne possédant la nationalité d'un pays tiers et cherche à développer une activité lucrative en Espagne. Une étude préliminaire des sujets étaient responsables de l'élaboration des politiques sur l'immigration et les étrangers, ainsi que du rôle que chacun joue dans ce type de travaux. Il a été par la suite entre l'étude approfondie de ce qui fait la régulation de la relation d'emploi des étrangers, à commencer précisément l'élément qui le caractérise, à savoir la nécessité d'obtenir un permis de travail. Cette caractéristique conduit nécessairement à l'étude des différents types de permis de travail que existene dans la loi sur les étrangers, dont le régime juridique d'un impact considérable sur la relation d'emploi des travailleurs étrangers. En dernière analyse, ce document se penche sur l'impact de l'autorisation de travail sur la recherche d'emploi et de recrutement, ainsi que le contrat de travail, le cas échéant, peuvent être organisés. Bien entendu, un important bloc de ce travail est consacré à des travailleurs étrangers qui fournissent des services, mais n'ont pas les permis de travail. Plus précisément, l'exercice de certains droits de ces travailleurs est l'un des piliers de ce travail. Pour couronner le tout, le dernier chapitre est consacré aux différents types de responsbilidad qui pourrait encourir à la suite du contrat ou de la prestation de services sans corresondiente autorisation.

Auteur: RODRÍGUEZ SÁNCHEZ ROSA.
Année: 2004.
Université: ROVIRA I VIRGILI [www.urv.cat].
Lieu de l'exposition: FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS.
Lieu de préparation: UNIVERSIDAD DE BARCELONA.

Résumé: L'objectif de cette thèse est d'analyser les différents droits qui composent la dimension collective de la relation juridique qui s'établit entre les travailleurs soumis à des relations de travail et de leurs employeurs, afin de démontrer l'intensité différente dans la protection que la loi accorde à ces travailleurs spéciale Par rapport à l'employé de la commune, exprimée notamment dans la relation de travail spéciale prisonniers dans la prison du personnel civil et militaire à des établissements.

Auteur: PAIVA MEDEIROS DE OLIVEIRA FLAVIA DE.
Année: 2004.
Université: VALENCIA [www.uv.es].
Lieu de l'exposition: FACULTAD DE DERECHO.
Lieu de préparation: FACULTAD DE DERECHO.

Résumé: À l'intimidation au travail, qui doit être compris comme le processus de la persécution systématique et injustifiée sur le lieu de travail, face à l'intégrité morale de l'employé, ainsi que affectant la dimension sociale du droit à la santé et, de plus, compromet gravement la perspective psychique Ce droit. Par conséquent, le problème du travail devrait être traitée comme un risque social et collectif dont la détention préventive doit être effectuée sur la base des dispositions de la LPRL, d'imposer la responsabilité à l'employeur préventive de nature contractuelle. Une protection efficace contre le harcèlement sur le lieu de travail exige également la réparation du tort moral et / ou matériel provenant de ce travail qui doit être fait, soit par la procédure de faire respecter les droits de liberté d'association et d'autres droits fondamentaux ou par l'intermédiaire de la méthode de procédure correspondante des situations d'extinction Du contrat de travail à la demande du salarié ou de la nullité du licenciement violateur des droits fondamentaux

Auteur: QUINTERO LIMA MARIA GEMA.
Année: 2004.
Université: CARLOS III DE MADRID [www.uc3m.es].
Lieu de l'exposition: FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Y JURIDICAS.
Lieu de préparation: UNIVERSIDAD CARLOS III DE MADRID.

Résumé: Le droit de la sécurité sociale est l'un des secteurs les plus dynamiques du système juridique espagnol. Cela signifie que les règles de succession de façon continue, toutefois, le législateur ne suit pas toujours des règles uniformes de droit transitoire. En conséquence, il existe une augmentation de la perception des problèmes juridiques qui se rapportent à des événements et situations intertemporel. Ainsi, cette thèse a pour objectif, en principe, et dans le contexte d'une philosophie très particulière pour le droit de Time (Temps de voyage / aléatoire), la réorganisation des problèmes transitoires dans la sécurité sociale. Dans un deuxième objectif sont définis et classés instruments de la politique et des principes de la solution qui pourrait être considéré comme constituant un système de droit transitoire de la sécurité sociale. Ces deux premiers objectifs deviennent secondaires et instrumental approximation de l'expérience de l'espagnol législature. Notamment en ce qui concerne la première transition règles total de 1966 (depuis le système d'assurance sociale de la sécurité sociale), et les transitions à la suite de la présente. Enfin, à la suite de l'analyse de l'évolution de la législation sur la sécurité sociale (vertiente - prestacional et vertiente - gestión administratif et financier) se termine par la critique du système, en proposant un modèle possible de droit transitoire, techniques, de sécurité de la sécurité sociale.

Auteur: DESDENTADO DAROCA ELENA.
Année: 2004.
Université: CASTILLA-LA MANCHA [www.uclm.es].
Lieu de l'exposition: CIUDAD REAL.
Lieu de préparation: CIUDAD REAL.

Résumé: L'identification de la position de l'entreprise dans le contrat de travail est devenu l'un des problèmes centraux de la pratique du droit au travail, à la suite de la décentralisation de la production et de nouvelles formes d'organisation commerciale. Il est de plus en plus de difficultés à déterminer qui est vraiment homme d'affaires, et dans quelle mesure peut étendre la responsabilité des obligations de l'emploi. Cette thèse aborde ces problèmes dans une perspective qui, malgré son importance pratique, a attiré beaucoup d'attention jusqu'à présent qu'une faible doctrine de laboralista. Cette perspective est la situation des relations entre l'entreprise et la personnalité juridique. Un examen des codes juridiques montre qu'il est de plus en plus en qualité d'entrepreneurs à trouver certaines matières ou organisations manquent de personnalité. Communautés propriétaires, un groupe de sociétés, les sociétés irrégulières entreprises nationales, les communautés et les associations de biens sociaux sont les plus connues des cas, mais il y en ad'autres de même complexité, telles que l'héritage gisante, la société a acquis ou organismes eux-mêmes costitucionales État (chambres législatives, Le Conseil de la magistrature, la Cour constitutionnelle). Les problèmes de performance des entreprises par des entités normalement pas personnifié sont nombreuses et graves. Au niveau du fond, il faut établir dans quelle mesure ces entités sans personnalité morale peuvent devenir des centres de plainte, engager des dépenses et à assumer la responsabilité de leurs actions à partir d'une succession. Au niveau de la procédure, il discute de sa capacité à faire partie des situations litisconsorciales découlant de sa complexité subjective, et surtout les difficultés qui apparaissent sur les performances lorsque, en l'absence d'un corps sans sa propre personnalité, il est besoin de ses membres, le respect de la Arrêts de condamnation. L'objectif de cette thèse est une analyse de tous ces problèmes au sein d'un cadre théorique, mais avec une révision accorder une attention particulière à l'unique cas, tels qu'ils apparaissent dans la jurisprudence et la doctrine tribunal. Le livre est organisé en six chapitres, mais il peut aussi distinguer les deux parties. Le premier, composé des deux premiers chapitres, porte sur les deux concepts clés: l'employeur et de la personnalité juridique. La notion d'employeur n'a pas été particulièrement controversée dans le droit du travail espagnol. En dépit de la permanence de l'définitions patrimonialistas et de l'influence politique de la communauté des affaires au cours de la Franco années, les scientifiques et judiciaires doctrine a toujours fonctionné à partir d'une notion contractuelle et matériel d'entrepreneur. Les difficultés se sont produites depuis la fin des années soixante-dix, lorsque, d'abord, puis la crise économique, la mondialisation et les mutations de l'économie a entamé un processus de déconstruction de l'entrepreneur à la décentralisation productif, l'éclipse de la société et fordista la naissance d'un réseau d'entreprise. Ce processus de déconstruction a lieu à travers diverses formules, la contraction des services extérieurs, les processus filialización, constitution de groupes de sociétés et l'utilisation de la franchise. Les conséquences de ces nouveaux procédés et moyens de la reconstruction par le biais d'un examen critique de la note que définir la position des entreprises réalise chapitre I. Dans ce contexte, le chapitre II du travail face à la thèse que dans le laboralismo, ont préconisé l'élimination de la personnalité dans le Construction de la notion de l'entrepreneur. Cette thèse, qui est présente dans l'art. 1,2 ET quand il reconnaît le statut de l'employeur communauté des biens, fait l'objet d'un examen critique, qui conclut qu'il n'est pas possible de renoncer à la personnalité de configurer la position de l'entreprise. La thèse superadoras partie d'une notion erronée de la personnalité jur 8 ídica. É bf8 stations, en vertu du droit espagnol, est construit à partir d'un concept de base; unification de l'activité du groupe par le biais de la reconnaissance d'une capacité unitaire à agir et à la constitution d'un patrimoine distinct dont le titre de propriété du groupe. La constitution d'un patrimoine séparé est indispensable et conduit à l'effet plus important, la préférence des créanciers du groupe sur les créanciers personnels des partenaires ce qui est des biens qui sont le patrimoine société. Mais ce n'est pas l'isolement cellulaire équivaut à la propriété, qui n'est plus l'attribut de la personnalité juridique de base, mais qui n'apparaît que dans ce qu'on pourrait appeler la personnalité morale spéciale, qui a permis au législateur d'ajouter un autre effet: Limitation de la responsabilité des partenaires. Dans ce cadre, le chapitre II porte sur les problèmes spécifiques de ces domaines de responsabilité qui ont tellement de signification dans la pratique légale de travail, de la responsabilité des partenaires et gestionnaires tant dans le cadre de partenariats, comme les capitalistes, ainsi que des problèmes spécifiques "lever le voile" ; Dans le secteur forestier. Mais dans tous les cas, l'analyse montre que la personnalité juridique joue un rôle important dans notre droit, il s'agit d'un mécanisme essentiel pour la répartition des postes du droit et le devoir et est le garant de l'efficacité économique de responsabilités dans le trafic juridique. L'absence de personnalité juridique maîtriser non seulement n'augmente pas les garanties des travailleurs, mais qui perturbe la conduite efficace de leurs créances, pour diriger ses opérations contre les "écarts entre économiquement". La deuxième partie des travaux contient une analyse plus spécifique. Chapitres troisième, quatrième et cinquième réfléchissent à la possibilité qu'il pourrait y avoir des chefs d'entreprise sans personnalité, en examinant les cas individuels pour lesquels elle s'est associée cette possibilité: communauté des biens, l'héritage gisante, les acquisitions de la société, des groupes d'affaires et les syndicats d'entreprises (UTE) . La réponse est non, sauf pour le cas exceptionnel de l'héritage gisante, ce qui aurait des éléments dans l'évaluation de la reconnaissance tacite de la personnalité juridique.

Auteur: MARTIN HERNANDEZ MARIA LUISA.
Année: 2004.
Université: SALAMANCA [www.usal.es].
Lieu de l'exposition: FACULTAD DE DERECHO.
Lieu de préparation: FACULTAD DE DERECHO.

Résumé: Les recherches menées dans cette étude est visée à l'analyse d'un droit spécifique des travailleurs, expressément reconnue en leur faveur dans le cadre du droit du travail: le droit à une protection efficace sur la sécurité et la santé au travail. Cette loi est maintenant non seulement jouit d'une reconnaissance explicite dans notre jurídico positivo - mais également d'un développement détaillé dans la loi, essentiellement dans la Loi 31/1995, en date du 11 novembre, la prévention des risques professionnels et c'est pourquoi nous avons ressenti la nécessité d'élaborer Et une étude détaillée de ce règlement, en tenant compte, qui, jusqu'à présent, n'existait pas dans la littérature iuslaboralista espagnol toute analyse spécifiquement axée en particulier sur le droit des travailleurs. Ainsi, à partir de la réglementation en vigueur jurídico a fait une analyse jurídico - dogmático elle, d'analyser tous les aspects de sa structure juridique, c'est-à-dire qui font l'objet des titres, ce que son contenu, et enfin quels sont les moyens de protection juridique prévues par la loi pour les cas Dans laquelle ce droit est blessé. En outre, auparavant, avaient essayé de repérer ce droit dans la politique globale de sécurité et de santé au travail, faire une description générale et à la caractérisation de celui-ci, de clarifier leur véritable nature juridique et constitutionnel s'enquérir de leurs budgets. En général, il a été conclu que c'est un droit subjectif des travailleurs contre leur employeur, qui fait l'objet lié spécifiquement à cet effet, visant à protéger leurs biens personnels liées à la vie, l'intégrité psychophysique et de la santé dans le domaine particulier de travail , Même si elle est un droit distinct du droit fondamental à la vie et l'intégrité physique et morale incarnée dans l'art. 15 de la Constitution espagnole. C'est aussi un droit qui découle directement du contrat de travail de chaque travailleur est partie et intègre pleinement dans son contenu mais dans le même temps, tous les éléments de sa structure juridique prefigurados venir par la LPRL et le reste des règles préventives développement, qui Peut être défini comme un droit contractuel, mais la configuration juridique. Il était également interdit de caractériser comme un droit spécifiquement parce que son titre a été attribué exclusivement aux travailleurs (bien comprise par les travailleurs non seulement à ceux qui font partie d'un contrat de travail, mais aussi aux fonctionnaires et le personnel statutaire fournissant aux administrations publiques et aux membres Des coopératives engagées dans les avantages personnels), et aussi parce qu'il est un droit pour protéger les travailleurs ne sont pas confrontés à toutes sortes de risques, mais uniquement et exclusivement, par opposition aux risques professionnels, c'est-à-dire ceux qui ont cause de préoccupation ou à la suite de Le respect de ses salariés prestation de services dans le cadre de l'organisation et le leadership en dehors de leur employeur. Juste génériques contenu de la LPRL n'a que donné à ce droit des travailleurs est leur protection efficace contre les dangers résultant des travaux qui ont abouti à l'imposition à l'employeur d'un certain nombre d'obligations spécifiques, qui sont tous obligatoires pour son parti et viser à satisfaire L'intérêt privé de chacun de leurs employés de jouir de conditions de travail sans risque pour leur vie, leur intégrité et leur santé.

Auteur: Ruiz de la Cuesta Fernández María Soledad.
Année: 2005.
Université: ALICANTE [www.ua.es].
Lieu de l'exposition: Facultad de Derecho.
Lieu de préparation: Facultad de Derecho.

Résumé: Dans le système juridique espagnol, l'emploi salarié pour les artistes en public constitue une relation de travail sur une base ad hoc, comme indiqué dans l'article 2.1.e) du statut des travailleurs, depuis sa rédaction de 1980, en supposant que la déclaration de spécialité Il a fait à l'époque, pour la première fois, la Loi sur les relations industrielles 1976. Le cadre réglementaire existant est constitué principalement par le décret royal 1435/1985, le 1 er août, qui régit la relation de travail spécial caractère spécial de la artistes en public, règle expressément qu'elle s'applique lorsque non destinés à elle, le droit du travail d'application générale. Étant donné le particularisme du secteur et de grands schémas et activités artistiques, le rôle de l'accord collectif sur la réglementation de cette relation de travail est particulièrement pertinente. Ainsi, alors que le décret royal 1435/1985 est un tronc commun à toutes sortes d'activités artistiques, la réglementation détaillée des conditions de travail de l'artiste dans les lieux publics est dans le collectif. L'étude met en évidence et analyse la plupart des aspects particuliers de ce contrat de travail, en utilisant les règles en vigueur, le gouvernement et conventionnelles, juridiques déclarations et les contributions des scientifiques et des doctrines juridiques. Basé sur un aperçu général sur ce que l'on entend par "relation spéciale" et quelles que soient, en fin de compte, la raison qui justifie l'existence de ce "sous-prolétariat" des contrats de travail, l'auteur propose des solutions alternatives aux problèmes et classiques et détecte, Et aussi des adresses, d'autres qui passent inaperçus.

Auteur: RODRÍGUEZ SANTOS ESTEFANÍA.
Année: 2005.
Université: PABLO DE OLAVIDE [www.upo.es].
Lieu de l'exposition: FACULTAD DE DERECHO.
Lieu de préparation: FACULTAD DE DERECHO.

Résumé: Etude du régime juridique pour la cause de la rupture du contrat de travail régi par l'art. 49,1. D) HE. En particulier, il cherche à analyser extinctive chiffre de la perspective de pouvoir de négociation et comme des travailleurs. Il confirme l'idée que la démission est un acte de retrait, le travailleur peut se dissocier du contrat conclu avec l'employeur pour son exclusif volonté déclarée expressément ou implicitement, sans avoir à justifier toute cause. Il confirme également l'opinion que la démission du travailleur est un droit qui trouve son fondement ultime de la liberté professionnelle. Il s'agit également de déterminer les exigences de la validité de la déclaration se diviser et les exigences de la manière d'exercer le pouvoir extinctive, les effets et les conséquences juridiques découlant de cet exercice, ainsi que les défis dans le domaine du droit du travail.

Auteur: GARCÍA MUÑOZ MANUEL.
Année: 2005.
Université: PABLO DE OLAVIDE [www.upo.es].
Lieu de l'exposition: FACULTAD DE DERECHO.
Lieu de préparation: FACULTAD DE DERECHO.

Résumé: Le projet de thèse faites partie de l'étude des différentes formes d'organisation universelle des travailleurs testé de l'histoire du mouvement ouvrier - dans la terminologie sindical plus tarder en vue d'agir en tant que gardiens de leurs propres intérêts, car, après approfondir l'historique Et le contexte dans lequel il introduit le modèle de représentation des travailleurs dans l'entreprise en Espagne actuellement en vigueur, atteignant exposer la configuration représentant légal organes qui composent ce modèle. Ainsi, le premier chapitre est consacré à une analyse de la nature juridique de ces organisations, pour autant une perspective à la fois vaste (selon tous les éléments essentiels qui composent chaque organisme: subjectif, organique et fonctionnelle finaliste), et spécifiques (en soins de chaque De ces éléments considérés individuellement), et ainsi de déterminer, d'une part, la nature juridique "général" de chaque organisation et, d'autre part, sa nature juridique "spécifiques". Puis, dans le deuxième chapitre, basé sur des événements historiques et de droit et de fait en concurrence, il examine les facteurs qui influent sur la création d'un modèle de représentation des travailleurs sur l'entreprise et le développement des instruments juridiques réglementaires de l'introduction de ce modèle. Enfin, dans le troisième chapitre, affecte le statut juridique (principalement opérationnelles) des organes qui composent le modèle espagnol de la représentation, de déterminer le régime juridique qui doit s'appliquer, clôture de l'enquête, selon les conclusions, les propositions de modification Législation qui pourrait améliorer le système de représentation des travailleurs espagnols dans la société.

Auteur: Portillo Cuadra René Alfredo.
Année: 2005.
Université: AUTÓNOMA DE BARCELONA [www.uab.es].
Lieu de l'exposition: UES-Universidad de El Salvador (El Salvador).
Lieu de préparation: Facultad de Derecho.

Résumé: L'institution à l'examen a été abordé à partir de son développement historique, de la doctrine et de la politique, tant en droit que dans la loi espagnole de l'Argentine et d'El Salvador. La négociation collective du travail est l'une des manifestations les plus importantes de l'accès à l'autonomie des groupes sociaux au pouvoir politique, en ce sens, se situe dans le contexte d'un vaste et profond renouvellement du phénomène concepts juridiques de la prochaine désignée par le nom de " ; Socialisation de la loi ". L'analyse nous permet de dire que dans les pays où il ya le respect de la liberté d'association, la négociation collective devient un instrument pour le développement des relations productives et progressive de l'élévation des droits et garanties des travailleurs. En revanche sen elle, dans des pays comme El Salvador, la négociation collective est la raison d'un modèle corporatiste hautement parlé de l'Etat, sans l'autonomie des parties et qui sont régies par la loi un système obsolète, et nugatorio des droits fondamentaux tels que la liberté d'association et de l'exercice du Droit de grève. Pour stimuler la négociation collective de travail en El Salvador, il est urgent de réformer la Constitution en vue d'éliminer les obstacles à la libre association, le droit de grève et la négociation collective pour les agents de la fonction publique, de la ratification des conventions 87, 98, 135 et 151 de l'OIT , D'harmoniser sa législation secondaire essentiellement de la procédure de négociation collective et de l'utilisation des modes alternatifs de règlement des litiges, telles que la conciliation, la médiation et l'arbitrage volontaire. El Salvador a récemment signé un accord de libre-échange avec les Etats-Unis d'Amérique, dans laquelle ils se sont engagés à respecter ses obligations en vertu de l'OIT, cet engagement permettra au pays s'assoit à une force réelle et de l'application du droit du travail avant de mentionner.

Auteur: RODRIGUEZ CARDO IVAN ANTONIO.
Année: 2005.
Université: OVIEDO [www.uniovi.es].
Lieu de l'exposition: EDIFICIO HISTORICO DE LA UNIVERSIDAD DE OVIEDO.
Lieu de préparation: DEPARTAMENTO DE CIENCIAS JURIDICAS BASICAS.

Résumé: Les systèmes de sécurité sociale sont nés en Europe dans la seconde moitié du XIXe siècle. Certains pays ont mis au point un modèle professionnel de la protection sociale, afin de protéger les travailleurs, à la suite de l'exemple allemand, les autres (Royaume-Uni, par exemple) préféré modèle Beveridge, et leurs systèmes de sécurité sociale pour protéger les personnes sans ressources financières. Ces deux modèles demeurent aujourd'hui encore, mais ils ont évolué influencer les uns les autres. Néanmoins, le champ a un caractère subjectif des principales questions évoquées dans l'analyse d'un système de sécurité sociale, proque sa structure, les modalités de financement, des mesures de protection et d'une manière générale de tout autre aspect dépend de la première élection. En Espagne, le système de sécurité sociale est fondé sur le modèle allemand, et le protège contre les risques sociaux, en particulier ceux découlant des travaux. L'assurance sociale, de précédent de la sécurité sociale a été créée en Espagne en 1919, ainsi que les travailleurs salariés ont été le seul groupe protégé. L'objectif et subjectif domaines de la retraite a augmenté progressivement jusqu'à ce que le système de sécurité sociale a été instituée par la loi sur les fondations de la sécurité sociale en 1963. Le système de sécurité sociale vise à protéger les personnes qui sont impliquées professionnels (travailleurs qui sont autonomes, des fonctionnaires et assimilés), et a presque atteint le plafond de la cotisation, mais la Constitution espagnole confie aux autorités de maintenir un système de sécurité sociale publique Pour tous les citoyens. L'espagnol système de sécurité sociale couvre tous les Espagnols et les étrangers avec autorisation de séjour (et, dans son cas, le travail) jouent leur profession en Espagne. Le système donne certains avantages à des personnes qui vivent en dehors de l'Espagne, et même certains résidents qui ne se développent pas d'une activité professionnelle, mais il existe aussi des groupes qui ne sont pas inclus dans le système. Par conséquent, l'objectif principal est d'identifier les sujets inclus et exclus de la sécurité sociale pour définir le périmètre du système espagnol.

Auteur: LOPEZ CABALLERO MARIA DELS ANGELS.
Année: 2005.
Université: VALENCIA [www.uv.es].
Lieu de l'exposition: FACULTAD DE DERECHO.
Lieu de préparation: UNIVERSIDAD DE VALENCIA.

Résumé: Cette thèse a tenté de mener une étude sur l'unité de fond, les licenciements collectifs et ont continué à quatre pistes de réflexion: 1. La réforme de 1994 et 1997 sur la chance, et le facteur téléologique sur certains aspects de la procédure, sont parvenus à équiper les licenciements dus empresriales une flexibilité qui en collision avec la rigidité qui a prévalu jusqu'ici. 2. La réforme de 1994 était un grand élan en faveur de la période de consultation et de la période de consultation s'est transformée en une véritable négociation collective sur les restructurations. Se fondant sur les modifications introduites par la réforme, non seulement les parties à négocier et le calendrier d'un certain nombre de licenciements et de la compensation correspondante, mais elle devrait s'efforcer de réduire l'ampleur et l'impact de la restructuration devient plus complexe de la diversité des mesures qui peuvent être négociées et Les relations que nous devons maintenir l'accord sur la restructuration en ce qui concerne la convention collective, et même ce qui concerne les contrats de travail. 3. Toutefois, le nouveau traitement, qui a reçu la période de consultation de la réforme de 1994, n'a pas réussi à diversifier le contenu des accords sur la restructuration. Toutefois, cette tendance pourrait changer. De plus en plus, nous commençons à nous familiariser avec un nouveau concept: "la restructuration socialement responsable." Selon ces approches, dans une restructuration doivent pas seulement prendre en compte les intérêts économiques mais aussi sociales et il est nécessaire de solliciter les La participation et l'implication de toutes les parties intéressées par l'information et la consultation ouverte. Par conséquent, ces nouvelles approches peuvent donner un nouvel élan de la période de consultation, et veiller à ce que les accords se limitent à recueillir des mesures correctives pour le licenciement. 4. Dans le même temps, ces réformes ont laissé d'autres problèmes non résolus qui devrait peut-être nous faire replanteáramos le rôle de l'administration du travail dans les dossiers de la réglementation de l'emploi.

Auteur: PEÑALOZA RANGEL LEGDER NOAM.
Année: 2005.
Université: COMPLUTENSE DE MADRID [www.ucm.es].
Lieu de l'exposition: FACULTAD DE DERECHO.
Lieu de préparation: FACULTAD DE DERECHO.

Résumé: Nombreuses transformation économique et technologique a connu, ces derniers temps, ont forcé les structures et les pratiques commerciales ont eu la nécessité d'introduire des mécanismes pour s'adapter à ces changements, une situation qui a compliqué la traditionnelle figure de l'entrepreneur. Dans ce contexte, nous avons développé deux phénomènes d'une grande importance, la tendance à la concentration des entreprises et la diversité croissante entre les différents secteurs qui composent la production, avec pour conséquence une augmentation de la prise de décision des centres. Cela a conduit à la nécessité d'adapter la structure et la taille de l'entreprise, et l'émergence des groupes d'affaires, qui incarne un nouveau modèle d'organisation juridique de la puissance économique et l'activité entrepreneuriale productive. Début des travaux de traiter ses précédents sur le concept de coaching d'entrepreneurs qui peuvent les placer ensuite dans le droit du travail depuis sa dimension subjective, dans le cadre déterminant dans les relations de travail. Dans la deuxième partie de la thèse explore l'absence de réglementation dans ordenamiento jurídico espagnol sur le thème de la représentation des travailleurs dans l'industrie des groupes dimension nationale, contrairement à ce qui se passe dans la région, soulignant l'importance qu'il avait dans sa collectifs d'auto-réglementation et le développement .

Auteur: SELMA PENALVA ALEJANDRA.
Année: 2005.
Université: MURCIA [www.um.es].
Lieu de l'exposition: FACULTAD DE DERECHO.
Lieu de préparation: UNVIERSIDAD DE MURCIA, FACULTAD DE DERECHO.

Résumé: Cette recherche présente des lignes d'interprétation pour laquelle, ces dernières années, les juges et les tribunaux préfèrent appliquer à l'art. 1,1 HE. Son objectif est de réaliser la portée des normes du travail dans le présent et façonner l'actuelle notion de travailleur dépendant, puisque les deux questions sont intimement liées. Compte tenu de la profonde transformation de la structure productive, nécessairement l'évolution des besoins, et avec eux le contenu typique de la prestation des services, mais également modifier sensiblement les manifestations de chaque note de l'acte constitutif du contrat de travail, donc, qui a précipité une analyse de certaines relations peuvent laisser Passer inaperçue moderne façons de faire bénéficier l'emploi qui ne sont pas conformes au schéma typique vu dans la production industrielle traditionnelle. L'étude est divisée en sept chapitre qui essaient de donner une image exacte des travaux réalisés, d'autres diferenciándola des collaborations fructueuses en ce qui concerne l'entraide en œuvre des droits et obligations découlant du contrat de nature juridique, mais très différent. Donc, première examine l'impact de l'évolution de la réalité sociale, les besoins de l'entreprise, les exigences de la demande et de l'organisation de la production dans la société sur la notion de contrat de travail, en soulignant le caractère vital de la note de l'unité dans le processus d'identification . Ces thèmes sont complétés par expliquer que la relaxation a connu note stable constitutifs du contrat de travail traditionnellement connue sous le nom de «dépendance» ou «subordination affaires" dans le même temps, proposer un nouveau faisceau ou indiciario système qui facilite l'identification des travaux L'interprète. Enfin, il explique les différentes techniques par lesquels les juges et les tribunaux essaient aujourd'hui de prolonger autant que possible les frontières de l'laboralidad à de nouvelles zones grises et discute les exemples les plus fréquents de la simulation que dans la pratique, les tentatives de déguiser une relation de travail.

Auteur: QUINTELLA DE CARVALHO JOSÉ.
Année: 2005.
Université: COMPLUTENSE DE MADRID [www.ucm.es].
Lieu de l'exposition: FACULTAD DE DERECHO.
Lieu de préparation: FACULTAD DE DERECHO, UNIVERSIDAD COMPLUTENSE DE MADRID.

Résumé: Le Récompensé procède à une analyse rigoureuse des différents modèles historiques de «syndicalisme» de l'union du modèle «naturel» d'origine ou initiale, à la veille du premier capitalisme; syndicalisme toléré dans le cadre d'un régime libéral de l'abstentionnisme, le modèle De l'entreprise syndicalisme d'entreprise régime autoritaire, et l'actuel modèle de syndicalisme "neocorporativo" des Etats démocratiques. Ces modèles contrairement à la dogmatique catégories liées au fait d'association: la liberté, l'autonomie et le pouvoir de l'union de fait. Et ce contraste en déduire des conclusions intéressantes sur la pertinence du modèle neocorporativo spécialement pour chaque modèle d'étudier ces paramètres définissant authenticité de la «association».

Auteur: CASTRO CONTE MACARENA.
Année: 2005.
Université: COMPLUTENSE DE MADRID [www.ucm.es].
Lieu de l'exposition: FACULTAD DE DERECHO.
Lieu de préparation: FACULTAD DE DERECHO, UNIVERSIDAD COMPLUTENSE.

Résumé: Etant donné la nature fondamentale des salaires dans la relation de travail, il est clair que la détermination des salaires est indispensable pour une opération du point de vue des employés à se conformer à l'objet principal du contrat de travail, qui est le paiement par l'employeur de verser légalement établie . Globalement, la détermination des salaires comprendre le modèle de réglementation pour la réglementation de la rémunération est fixé par la combinaison spécifique de polices système, et l'orientation politique du moment. La rigidité de l'ancien système de réglementation des salaires, ainsi que d'autres facteurs ont rendu nécessaire, la réforme du système de réglementation en vue de la réalisation des objectifs de la flexibilité dans les relations industrielles. Loi 11/1994 du 19 mai la réforme du Statut des travailleurs venus d'accroître la flexibilité des salaires changeant la police du système de détermination de la structure salariale qui a été accordée au contrat de travail collectif et le rôle des outils de base de gestion et de détermination des salaires. En vertu de cette règle a entraîné une réduction de l'interventionnisme étatique, en plus de la suppression de la réglementation antérieure et le processus de remplacement du travail ordonnances. Le statut des travailleurs a choisi de renvoyer la fixation des salaires à la négociation collective. Enfin, sur l'hypothèse que la convention collective ne fixe pas de salaire ou n'a pas convenu échéant, mettra en œuvre les parties de la relation de travail sont fixées dans le contrat de travail. Dans nos études, d'analyser le système source ordenamiento jurídico. Plus précisément, quelles sont les fonctions du droit, la convention collective et le contrat de travail dans la fixation des salaires et de la façon dont ils sont reliés entre eux selon les critères de flexibilité et de rationalisation et, en fin de compte, car cette capacité d'avoir des répercussions sur la décision de l'employeur de Les conséquences logiques d'une telle augmentation dans la détermination des salaires.

Auteur: CONDE MARÍN EMILIA.
Année: 2005.
Université: COMPLUTENSE DE MADRID [www.ucm.es].
Lieu de l'exposition: FACULTAD DE DERECHO.
Lieu de préparation: FACULTAD DE DERECHO - UNIVERSIDAD COMPLUTENSE.

Résumé: Le principe de la bonne foi est l'une des plus anciennes institutions juridiques et de la plupart de nos projets de loi, et constitue l'un des éléments essentiels du contrat de travail. Bonne foi, appliquées à la relation de travail, est un ensemble de droits et d'obligations à la fois pour l'employé et l'employeur. Les parties doivent exercer leurs droits et remplir les obligations découlant de son contrat, sous certaines évaluations éthiques et sociales honnêteté. Nous avons commencé notre enquête avec l'arrestation d'un principe général de bonne foi dans le système juridique commun, sur cette base, d'analyser la relation de travail individuel. Il y aura toujours un chemin le long de la relation contractuelle de leur travail préliminaire jusqu'à sa disparition, qui détaille les conséquences juridiques découlant de l'application de l'obligation de bonne foi à cet égard.

Auteur: LLOMPART BENNASSAR MAGDALENA.
Année: 2005.
Université: ISLAS BALEARES [www.uib.es].
Lieu de l'exposition: FACULTAD DE DERECHO.
Lieu de préparation: FACULTAD DE DERECHO.

Résumé: La thèse de doctorat sur les salaires: conception, la structure et la taille, est divisé en quatre chapitres: Le premier fait un certain nombre de considérations d'ordre général liées au débat sur la flexibilité des salaires et de l'importance économique des salaires. Cela, il reste une analyse exhaustive du système de rémunération des sources qui est placé sous le principe de salaire, l'interdiction de la discrimination, le droit à un peu de repos et de la limitation des salaires versés en nature. Dans le chapitre II examine en détail la notion de rémunération, à la fois positives et négatives pour. Depuis deux notions ne pas éluder les problèmes de la qualification juridique, le contenu de ce chapitre est complétée par une analyse des tendances et même à suivre pour les résoudre. Le chapitre III est destiné à des systèmes de salaire et abonde dans le régime juridique de la structure des salaires. Le traitement de ces deux questions est faite conjointement dans la mesure où l'option d'une formule spécifique détermine la composition salaire salaire. Toujours dans cette section est une réflexion sur la portée des dispositions légales régissant la consolidation des compléments salariaux, montrant un impact sur toute la relation étroite qui existe toujours entre le travail et la rémunération. Dans le chapitre IV traite de diverses questions liées au montant des salaires. L'exposition commence par une analyse du salaire minimum interprofessionnel, continue de l'emploi salarié et contractuels et se termine avec un eestudio sur l'absorption des salaires et des indemnités.