DU TRAVAIL ET DE DROIT DE LA SÉCURITÉ SOCIALE (2)

Auteur: Alonso Bravo Ma. Milagros.
Année: 2006.
Université: VALLADOLID [www.uva.es].
Lieu de l'exposition: Facultad Derecho.
Lieu de préparation: Facultad Derecho.

Résumé: La recherche soutient que la résiliation du contrat de travail à l'initiative de l'entrepreneur et les droits économiques, techniques, d'organisation ou de production, est fixé par la loi comme un outil de la gestion des sociétés d'emplois dans l'entreprise, située dans le cadre d'une conception globale des restructurations mepresa Et, par conséquent, de savoir si la résiliation fabriqué par la volonté unilatérale de l'employeur, ou d'une manière quelconque sur le consentement du salarié. La demande pour une cause inhérente à l'entreprise, est le clve elle unit tous ces cas extintivos dans l'exercice du pouvoir trabjo organisation de l'entreprise, ce qui, par conséquent, devraient tenir compte des exigences de leur exercice légitime découlant de la reconnaissance constitutionnelle de l 'droit à la La libre entreprise. La rédaction d'un précepte de la formulation de l'art. 51,1 4 du Statut des travailleurs, nous ont été offertes comme la base légale pour justifier la reconnaissance juridique d'un pouvoir de résiliation de la relation de travail à l'initiative de l'employeur et les exigences de l'entreprise, ce qui suppose la responsabilité des entreprises dans la ventilation De la relation d'emploi. Power, qui étant donné la nature des intérêts concurrents, hemops appelée "sunset collectif d ela relation de travail." Donc, fixent le cap de résiliation est légalement comme une technique de gestion planifiée d'emplois qui exige un projet d'entreprise pour la réorganisation des ressources humaines, sur La base des besoins objectifs de l'entreprise, qui a ensuite été traduit en une série d'extinctions contractales, vous trouverez sa justification dans les mêmes raisons de fonctionnement de l'entreprise, tandis que la relation de travail ne prend fin de façon unilatérale par l'employeur. Cela détermine que toute résiliation de contrat résultant de la situation de l'infaisabilité du projet d'entreprise, cache une extinction de la responsabilité des entreprises, ce qui implique de ne pas altérer de quelque manière la nature juridique de l'entreprise qui met fin à la relation de travail et que, selon la personne Objet d'exprimer la volonté enfin extinctive, a établi que, la même fin par volonté unilatérale de l'employeur, l'employé ou les deux combinés. Dans le cadre de l'article 38 de la Constitution espagnole, l'exercice de ce pouvoir collectif de résiliation de la relation de travail soit légitime doit être justifiée dans le cas d'un auditoire raisonnablement pondéré sur la société, en dépit d'exploitation en dehors du contrat de travail servira de justification Pour toutes les extinctions proviennent directement déterminé par la difficulté essa entreprise en exploitation, bien que les licenciements ne sont pas dans le sens juridique du terme. L'étude de la structure juridique du principe de la causalité dans l'extinction de la realción travail nous a permis de voir que, par le renouvellement de la cause extintivas l'infaisabilité économique du projet d'entreprise, le législateur a adapté la configuration de l'entreprise pouvoirs constitutionnels, Et la possibilité d'étendre l'exigence de ce lien de causalité, tous les extinctions trouver sa fondation en elle, mais d'une certaine viendra travailleur de l'entreprise qui détermine la résiliation juridique du travailleur. L'absence de l'affaire en termes de l'infaisabilité du projet d'entreprise vont nous placer au sein de l'exercice arbitraire du pouvoir des entreprises et de permettre le fonctionnement des mécanismes du système juridique à l'exercice arbitraire du pouvoir.

Auteur: GONZÁLEZ DEL RÍO JOSÉ MARÍA.
Année: 2006.
Université: COMPLUTENSE DE MADRID [www.ucm.es].
Lieu de l'exposition: FACULTAD DE DERECHO.
Lieu de préparation: FACULTAD DE DERECHO.

Résumé: La thèse est présentée, qui vise à explorer les différentes causes pour lesquelles le sportif professionnel peut éteindre sa relation contractuelle de travail est divisé en trois chapitres. Le premier a été dit à l'subjectif détermination de la portée de RD 1006/1985, qui réglemente la relation d'emploi du sport. Le deuxième chapitre contient le corps principal de la thèse, qui porte sur les diverses causes des causes extintivas. Le troisième chapitre est consacré à l'étude détaillée de la controverse juridique figure de la clause de résiliation, qui ont eu des répercussions sur les mêmes questions qui se posent dans le système juridique espagnol et de la communauté.

Auteur: TEIXEIRA DE FREITAS BASTOS CUNHA ALEXANDRE.
Année: 2006.
Université: COMPLUTENSE DE MADRID [www.ucm.es].
Lieu de l'exposition: FACULTAD DE DERECHO.
Lieu de préparation: FACULTAD DE DERECHO.

Résumé: La thèse de doctorat porte sur l'analyse de la capacité de la convention collective de réglementer les conditions de travail dans le système juridique brésilien. Elle approfondit la compréhension des conditions spécifiques pour la norme fonctionne de façon autonome, en fait, les changements dans les conditions de travail, dans la mesure où parler de la capacité de réglementation de la convention collective sont en cours, en fait, une activité normadora typique exercé une forme atypique , Dans une optique plus traditionnelle qui repose sur la réglementation de la conduite des individus par la loi d'excellence. Par conséquent, la question centrale dans le cadre de cette enquête s'inscrit nécessairement dans l'une des principales chaînes de restructuration du droit du travail, comme dans l'impact de ce qui a été décidé collectivement, dans les contrats de travail signé individuellement. Un aspect particulièrement intéressant dans l'étude de cette capacité de réglementation de la norme collectif est la spécificité de l'unité représentations travailleur modèle existant au Brésil: la soi-disant syndicalisme unicista. Dans le chapitre II, les problèmes touchant la réglementation et la modification des conditions de travail, traitées à partir d'un pespectiva dynamique des sources de droit au Brésil. Enfin, au chapitre III, l'objet d'étude est limité aux points de l'ordre metajurídico, mais directement lié à l'efficacité de la réglementation sur les relations collectives de travail au Brésil. Le projet de sentier débouche sur les conclusions qu'ils ont l'intention de répondre aux préoccupations quant à la capacité réelle de conventions collectives à opérer des changements dans les conditions de travail dans le système de relations du travail dans ce pays.