Résumé: Cette thèse de doctorat qui sera présentée au public de défense porte sur les questions juridiques qu'il soulève son mandat de l'administrateur sociale conflit d'intérêt avec l'entreprise. Traditionnellement, cette question a fait défaut spécifique réglementation juridique de caractère général dans les différentes lois des sociétés. En effet, il n'a jamais été une préoccupation de nos législateurs en fournissant des fonctions de l'administrateur d'un régime ou de statut clairement défini fonctions, qui met en place les lignes directrices à suivre avant un conflit d'intérêts entre les dirigeants et la société et ce réglementer privé "officium cherche pas Seulement pour les mêmes gestionnaires, mais tambie'n vis-à-vis de toutes les parties prenantes dans la société et les marchés dans lesquels la société exerce ses activités ou d'agir. Il a été la loi 26/2003 du 17 juillet, modifiant la loi 24/
1988 du 28 juillet marché des valeurs mobilières, et le texte modifié de la Loi sur les sociétés, approuvé par le décret-loi royal 1564/1989 du 22 décembre, en vue de Amélioration de la transparence des sociétés cotées, qui a comblé cette lacune en mettant en place un système adéquat de devoirs inhérents à la position sociale de l'administrateur (diligence, de loyauté, de fidélité et secret) que le modèle positif de comprotamiento loyaux administrateur plongés dans un conflit d'intérêts. Plus précisément, l'article 127 b 3 LSA est s'engage réglementation des génériques mandat de l'administrateur conflits sociaux, directement ou indirectement, des intérêts dans la société. Pour ce qui positiviza générique préventive delos d'éventuels abus de pouvoir de gestion fondé sur l'imposition de deux fonctions autonomes: une communication du conflit, et une abstention de s'ingérer dans les opérations au conflit préoccupations.
