POUVOIR JUDICIAIRE

Auteur: PUCHADES MUÑOZ MARIEN.
Année: 2004.
Université: COMPLUTENSE DE MADRID [www.ucm.es].
Lieu de l'exposition: FACULTAD DE DERECHO.
Lieu de préparation: FACULTAD DE DERECHO.

Résumé: Le harcèlement sexuel au travail sur le terrain constitue une ingérence de conduite à l'extérieur de la relation de travail dans l'entreprise / lieu de travail. Cela touche à la structure du pouvoir au sein des organisations, et donc de pouvoir au sein des organisations, et donc avec la puissance et la vulnérabilité qui sont générés à l'intérieur / originaires. Ses racines, donc favorable doit être recherchée dans la structure sociale, un lieu où les stéréotypes jouent un rôle important. Le phénomène du harcèlement sexuel ne peut pas constituer une discrimination sur le lieu de travail, ainsi que ce soit un risque professionnel sensibles à la prévention, qui n'est pas conceptuellement lié à la structure de l'oeuvre elle-même, mais en dehors des mêmes comportements, qui trouvent leur expression dans le stade, le domaine Du travail? Comme d'autres contextes sociaux, éducatifs. La solution implique un changement culturel dans le ambitó sociale, qui oblige les préoccupations et les partenaires sociaux.

Auteur: FERNANDEZ LOMANA GARCIA MANUEL.
Année: 2004.
Université: COMPLUTENSE DE MADRID [www.ucm.es].
Lieu de l'exposition: FACULTAD DE DERECHO.
Lieu de préparation: FACULTAD DE DERECHO DE LA U.C.M..

Résumé: L'origine de la demande reconventionnelle est dans le droit romain, groupées dans le Moyen Age, malgré l'opposition des seigneurs féodaux, grâce aux travaux de canonistas et le glosadores. Dans la tension entre partisans et adversaires de la dérive deux systèmes: le système de compensation liées reconventionnelle et incohérent. La loi espagnole a opté pour le système reconventionnelle disjoints, un système qui a duré jusqu'à la loi 1 / 2000 de procédure civile. La demande reconventionnelle dans le processus de travail déplacé dans le cadre des directives énoncées, mais la nature du travail fortement orale procès impliquait que parfois se produire des situations de vulnérabilité, qui a été corrigée par l'obligation d'annoncer la reconventionnelle dans l'acte de conciliation ou de règlement de la résolution d'un recours préalable. Les principes inspirant le processus de travail, de moduler la régimenjurídico la demande reconventionnelle. La demande reconventionnelle a une nature juridique complexe, car il implique une accumulation de revendications et de la formulation d'une nouvelle demande, et doit être distingué de l'exception, et en particulier ce qu'on appelle les exceptions reconvencionales. La base de la demande reconventionnelle est aussi plurielle. Le econollÚaprocesal, éviter les conflits de décisions, l'égalité et l'équité entre les parties sont des objectifs qui inspirent. La demande reconventionnelle est soumise à des limites subjectives et objectives et formelle. Les limites subjectives référer à la compétence de la juridiction, la légitimité des parties et de l'incapacité de la demande reconventionnelle, dans certaines circonstances, être dirigée contre des tiers. Les objectifs de la connexion entre les revendications, l'interdiction de certaines revendications de l'accumulation et à une interdiction de la demande reconventionnelle dans le cadre des essais de nature différente. Et le formel à la nécessité d'annoncer le reconventionnelle dans l'acte de conciliation ou de la esoluciónresolviendo un recours préalable. La demande doit répondre à certaines exigences minimales qui ne permettent pas d'écart essentiel comme annoncé sur la route après. Le jugement devrait être compatible avec la demande reconventionnelle. En appel le jugement si serIo réclamation reconventionnelle, à moins qu'il n'y ait de l'existence de la fraude loi.

Auteur: GARCÍA PIÑEIRO NURIA P..
Année: 2004.
Université: COMPLUTENSE DE MADRID [www.ucm.es].
Lieu de l'exposition: FACULTAD DE DERECHO.
Lieu de préparation: FACULTAD DE DERECHO - UCM.

Résumé: Il s'agit d'une étude juridique de l'intervention des associations d'entreprises dans le monde des relations de travail. Parallèlement à l'étude historique de la performance des associations professionnelles sur le lieu de travail, est une analyse du cadre constitutionnel du partenariat d'affaires. Ensuite procédé à l'étude du système juridique juridique des associations professionnelles et de leurs performances dans le domaine de la négociation collective, les conflits de travail et la participation institutionnelle.