DÉCENTRALISATION PRODUCTIVE ET DE LA GESTION.Auteur:
KAHALE CARRILLO DJAMIL TONY.
Année:
2005.
Université:
SALAMANCA [
www.usal.es].
Lieu de l'exposition: FACULTAD DE DERECHO.
Lieu de préparation: FACULTAD DE DERECHO.
Résumé: La thèse discute de la décentralisation productifs dans leurs travaux et aspect procédural. Il ne fait aucun doute que ce phénomène étoiles est l'art d'affaires qui a eu plus d'importance ces dernières années. La décentralisation est un outil hautement productif économique né comme une stratégie de l'entreprise afin de réduire les coûts dans l'entreprise de maintenir la productivité, qui est reconnu techniques de externalizadoras un rôle décisif en encourageant les entreprises à l'entrée des changements technologiques, sans qu'il soit nécessaire de procéder à d'énormes investissements économiques. Il n'ya pas d'interdiction dans le système juridique espagnol qui prévient utiliser la décentralisation comme stratégie de l'entreprise de production, grâce à la libre entreprise, qui abrite la Constitution espagnole dans le contexte de l'économie de marché. Le fait de pouvoir externaliser leurs activités commerciales à travers la figure des contrats de sous-traitance et les travaux et services prévus dans l'article 42 du statut des travailleurs, qui est au cœur du point de vue politique, qui régit le travail, création d'un éventail de responsabilités de cet échec Pourrait conduire à ce précepte aux employeurs ou entrepreneurs. Précepte qui a donné lieu à divers problèmes depuis sa création dans l'interprétation de la "responsabilité des entreprises en cas de sous-traitance de travaux ou de services" jusqu'à la récente modification apportée à l'article 42 de la loi 12/2001 du 9 juillet - par "l'externalisation fonctionne Et les services, qui demeure faible, ce qui entraîne un examen critique de la multiplicité des points de vue aussi bien comme une doctrine juridique qui a été le refuge des nombreuses controverses que ce précepte causer. Cette étude analyse l'ensemble de l'article 42, desmenuzando son accession réalisés en offrant des solutions qui peuvent combler les lacunes que comporte la législation sur l'emploi. Offrant à leur tour des solutions pratiques aux problèmes que le processus d'activation de ce phénomène entraîne.
