BIBLIOMETRY

Auteur: ALEXANDRE BIOSCA I BAS ANTONI.
Année: 2005.
Université: ALICANTE [www.ua.es].
Lieu de l'exposition: FACULTAD FILOSOFÍA Y LETRAS.
Lieu de préparation: UNIVERSIDAD DE ALICANTE.

Résumé: Il s'agit d'une édition critique de la Disputatio Abutalib, le travail assigné latine médiévale Alfonso Buenhombre, polémiste dominicaine auteur du XIVe siècle. Dans ce travail, nous discutons de questions théologiques débatteurs entre le christianisme, le judaïsme et l'islam.La édition critique est accompagnée d'une introduction dans laquelle il explique la méthode suivie pour la préparation d'un stemma la description du manuscrit et une explication des lectures et conjectures suivie . L'édition critique est accompagné, comme d'habitude, un appareil critique qui concerne les différentes versions de manuscritos.Junto l'édition critique annotée ajoute une traduction du texte, y compris les références aux travaux cités dans le texto.El étude liminaire traite d'une biographie de la Auteur, une enquête sur les sources arabes, hébreu et latin employé par l'auteur, et une étude sur la datation du texte.

Auteur: HERNÁNDEZ PACHECO FEDERICO.
Année: 2005.
Université: COMPLUTENSE DE MADRID [www.ucm.es].
Lieu de l'exposition: FACULTAD DE CC. INFORMACIÓN.
Lieu de préparation: FAC. CC. INFORMACIÓN (15700).

Résumé: Cette recherche porte sur un aperçu de l'historique de la gestion des ressources humaines sur la scène mondiale, son évolution, le contexte et la tendance. Il aborde également les activités dans le domaine de la bibliothéconomie et de documentation dans le Mexique, qui comprend aussi un rapprochement sur le paysage des ressources humaines dans les bibliothèques et centres de documentation des Mexicains. La thèse envisage également d'intégrer des techniques de pointe pour la gestion des personnes, et son application dans les bibliothèques et centres de documentation en vertu des stratégies pour permettre la planification et l'anticipation des futurs aspects de l'amélioration continue. Des techniques telles que la planification stratégique, gestion des compétences, l'analyse, la description et l'évaluation des emplois, le recrutement et la sélection des ressources humaines, l'évaluation des performances et du potentiel, la communication interne, ainsi que la question complexe de la rémunération, sont présentés comme des solutions aux différents Problèmes posés par les institutions documentaires. La formation des ressources humaines est un autre des thèmes présentés, qui comprend également des étapes pour la conception d'un programme de formation et les nouveaux paradigmes de l'enseignement et l'apprentissage, peuvent être attirés par l'idée de fournir des techniques pour gérer les coûts de la formation, comme un contrôle Mesurer et les budgets qui sont alloués à la formation ou le divertissement. Enfin, il comprend les concepts et les modèles inhérents à l'évolution de la population de l'aspect individuel et collectif, tels que la culture et le climat organisations, la gestion du changement et de talent, la planification de carrière, la motivation, l'esprit d'équipe, le leadership, la créativité et l'innovation, d'organisation, Attitude entrepreneuriale et à la qualité des ressources humaines.