PREVENTION DES ACCIDENTS

Auteur: CAMINO LÓPEZ MIGUEL ÁNGEL.
Année: 2003.
Université: BURGOS [www.ubu.es].
Lieu de l'exposition: ESCUELA POLITÉCNICA SUPERIOR.
Lieu de préparation: ESCUELA POLITÉCNICA SUPERIOR. CAMPUS DE SAN AMARO.

Résumé: Etude du secteur dans la période 1990-2000, à travers l'analyse des informations contenues dans la partie obligatoire des accidents de travail officiels qui s'élèvent à un millions six cent trente mille quatre cent cinquante et deux. Cette information a été canalisée en trois types de variables: a) les Grabedad l'accident. B) les variables explicatives ou d'accidents majeurs. C) Les variables explicatives complémentaires ou non. Par deux études décrivant l'accident et les accidents ont été obtenus grands écarts survenus entre fréquence réelle et la fréquence attendue par des tableaux de contingences. Il vérifie aussi l'indépendance de ne pas y compris l'application des statistiques "chi-carré". Suite, il a été montré que les mesures prises entre les différents groupes ont présenté des preuves différence significtivas appliquant T étudiants, qui permet à des scénarios contrastés mobilisés et dire, par conséquent, que Accidents dans le secteur de varier en fonction des valeurs qui font que les personnels des variables c'est l'âge, le sexe et les qualifications des travailleurs bosselé. Il montre aussi que la gravité des accidents varie lors de la modification des valeurs des principales variables. Ensuite par le biais de modèles logistiques vérifier l'influence des variables explicatives (particuliers, entreprises, temporels, géographiques et agence) à la gravité de l'accident, en donnant une équation qui permet de connaître la probabilité d'un accident est grave en termes de valeurs qui rendent Ces variables. Ce modèle permet de cartographie de gravité et le coût des accidents sur les chantiers de construction. Ces outils permettront d'améliorer, en fin de compte, la planification préventive de la axtividad constructeur.

Auteur: MESEGUER DE PEDRO MARIANO.
Année: 2004.
Université: MURCIA [www.um.es].
Lieu de l'exposition: FACULTAD DE DERECHO.
Lieu de préparation: FACULTAD DE PSICOLOGÍA.

Résumé: Intérêt à étudier le phénomène du harcèlement au travail (harcèlement moral) est due à la fréquence avec laquelle il se produit dans les organisations, les interventions. Le travail est divisé en deux sections principales. La première, a fait une description de la zone dans laquelle l'étude a été menée (fruits et légumes): avant d'aborder certains des facteurs contextuels et de l'organisation au sein de ce qu'on appelle les facteurs de risques psychologiques, leur classification et leur situation en Espagne: Ce chapitre se termine par une Description de harcèlement moral et de leurs principales caractéristiques. Dans le second, a présenté les objectifs, medotología, les résultats et les discussions et les conclusions qui s'imposent. En termes d'objectifs de la recherche avait pour but d'analyser les descriptifs aspects de ce phénomène (fréquence, les composants et source), la possibilité d'une association avec les facteurs de risques psychologiques, l'association avec les effets sur la santé des travailleurs et de l'absentéisme au travail, et la recherche Pour prédire le potentiel de harcèlement moral à des facteurs psychosociaux inclus dans l'étude. L'échantillon se compose d'un total de 396 travailleurs appartenant à une entreprise dans le secteur horticole, ont été utilisées outils quantitatifs (les questionnaires normalisés facteurs psychosociaux, le harcèlement moral et les troubles psychosomatiques) et qualitatifs (semi-structurés avec 33 personnes à l'organisation). Les principales conclusions sont arrivés à être: un haut taux d'incidence (28%) de harcèlement moral, de la participation des autorités de contrôle de ces pratiques, une association statistiquement significative avec le harcèlement moral facteurs psychosociaux, absentismos et les problèmes psychosomatiques inclus dans la présente étude, et ont été identifiés comme Prédicteurs de ce phénomène, surtout avec trois de ses formes d'expression personnel (le harcèlement, l'intimidation au travail, la performance et d'autres formes de harcèlement), quatre prédicteurs (chargement mentale définir le rôle, l'intérêt pour les travaux et la surveillance / action).

Auteur: DIAZ HERNÁNDEZ ALEJANDRO.
Année: 2005.
Université: VALENCIA [www.uv.es].
Lieu de l'exposition: FACULTAT DE PSICOLOGÍA.
Lieu de préparation: FACULTAT DE PSICOLOGÍA.

Résumé: Les accidents du travail en Espagne sont plus susceptibles que dans la plupart des autres pays de l'Union européenne. Oblivion endémique de la facteurs psychosociaux semblent être plus probable pour cette explication. Étant donné que l'espagnol n'est que récemment que la législation a été jugé important que les outils permettant de les mesurer apparaissent relativement tard dans notre pays, et que les entreprises sont encore peu disposés à utiliser peut dire que les travaux empiriques que les facteurs psychosociaux et les élections accidents de la route sont d'une importance vitale À notre pays. Les travaux sont présentés dans cette ligne. Dans une position privilégiée dans l'enquête sur les facteurs psychosociaux associés à des risques et des accidents, est la notion de culture de la sécurité. Un certain nombre d'enquêtes sur les accidents de grande ampleur comme celle de Tchernobyl ou de l'alpha plate-forme de la mer du Nord, indiquent que le manque d'une véritable culture de la sécurité dans les entreprises a conduit à l'incident, et ont finalement conduit à la catastrophe. À la suite de cet intérêt dans la culture organisationnelle de la sécurité, il est apparu dans l'enquête sur la nécessité d'une définition de cette notion, de sorte à large spectre, avec ou instrument de mesure des techniques qui permettent une meilleure comparaison des résultats. Il est courant que les notions étroitement liées de la culture et le climat de sécurité. Le climat de sécurité, peut être considéré comme une mesure temporaire pour la culture de la sécurité. Ce dernier concept, le climat de sécurité, il a été de plus de la culture opérationnelle, mais du fait que différentes approches et les différentes structures. Un modèle opérationnel de la façon qui articule le rôle de l'interaction entre l'individu et l'organisation de leur propre sécurité est toutefois nécessaire. De même, les récents rapports de l'Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (2000) est explicite sur la nécessité de mettre au point une méthode systématique de contrôle et le suivi de la question des accidents du travail dans l'Union européenne. D Ces rapports, tout en collectant les informations auprès des quinze États membres, sont une source d'information utile pour les professionnels qui travaillent dans le Psicosociología du travail ou, plus largement, pour ceux qui sont responsables de la sécurité et de la santé. Toutefois, de tels rapports ne sont pas exonérés de problèmes, comme cela est manifeste dans le rapport mentionné, il faut progresser sur les trois principaux aspects de l'évaluation: 1 - La méthodologie utilisée 2 - La fiabilité des indicateurs 3, la valeur ajoutée de l'organisme national Rapports. La revue de la littérature des preuves de la façon dont différents groupes de recherche européens sont en contribuant à un certain nombre de ces trois domaines prioritaires devant et les autres participants. La thèse va de l'avant dans cette série: Un modèle pour mesurer le climat de sécurité qui peut être considéré presse généraliste une méthodologie de travail, étudie la fiabilité et la validité des indicateurs, et présente des données empiriques sur les relations avec les accidents industriels et d'autres mesures d'organisation Santé. Avanza, à la fin, pouvoir compter sur des outils de surveillance pour la sécurité et la santé au travail.

Auteur: SEGURADO TORRES ALMUDENA.
Année: 2006.
Université: OVIEDO [www.uniovi.es].
Lieu de l'exposition: DEPARTAMENTO DE PSICOLOGIA.
Lieu de préparation: DEPARTAMENTO DE PSICOLOGIA.

Résumé: Cette recherche vise à étudier les risques psychosociaux au travail, en particulier à partir d'un mobbing approche psychosociale, globale et préventive des risques professionnels. Dans la première partie, il relève de l'application de teórico-qui traite de l'objet de l'étude et où des précisions sur le sens et l'évaluation psychosociale de la nature de ce type de risques d'accident du travail. Examine également les contraintes et les problèmes qui découlent de leur statut et de traitement préventif dans la sécurité et la santé au travail. La seconde partie est pour l'étude empirique qui évalue mobbing dans la Police locale des Asturies par le biais d'une méthodologie quantitative et qualitative (enquête, de questionnaires, de groupes de discussion et d'entrevues). Les résultats constatent une nette incidence de l'intimidation au travail, les manifestations de ce groupe professionnel. Enfin, nous avons conçu un protocole d'action qui inclut le programme d'intervention pour prévenir l'émergence de ce risque professionnel.