LES FACTEURS TYPIQUES DE L'ESPAGNOL LES DIRECTIVES AU MOMENT DE L'EXERCICE DE LEADERSHIPAuteur:
GAYAN JIMENEZ NOELIA TATIANA.
Année:
2006.
Université:
PONTIFICIA COMILLAS [
www.upcomillas.es].
Lieu de l'exposition: FACULTAD DE CIENCIAS HUMANAS Y SOCIALES.
Lieu de préparation: FACULTAD DE CIENCIAS HUMANAS Y SOCIALES.
Résumé: L'objectif principal de cette thèse est de déterminer les particularités de la formation que les hommes et les femmes devraient recevoir pour exercer un leadership efficace et efficiente et, à leur tour, ont un accès égal aux postes de responsabilité. À cette fin, nous avons élaboré un questionnaire sur le leadership à compléter par direcitvas et gestionnaires Espagnols, dans le but d'analyser les différences selon le sexe, le cas échéant, dans la manière d'exercer le leadership. Peut-être, ces différences pourraient nous expliquer pourquoi il y avait si peu de femmes dans les postes de responsabilité. Dans cette étude, nous avons observé, cependant, que les différences sont très points spécifiques de la direction, comme dans certains aspects de la communication avec ses subordonnés. Cela ne saurait justifier le fait que le pourcentage de femmes est si faible dans les postes de responsabilité pour les garçons. Mais les différences sont liées au sexe dans les autres caractères des facteurs sociaux tels que le salaire, le nombre de personnes qui en sont responsables ou à la nécessité de combiner les fonctions de l'emploi à des tâches sans rapport avec elle.
