DÉVELOPPEMENT SOCIO-ÉCONOMIQUE

Auteur: PÉREZ MAGAÑA ANDRES.
Année: 2004.
Université: CÓRDOBA [www.uco.es].
Lieu de l'exposition: E.T.S.I. AGRONOMOS Y MONTES.
Lieu de préparation: E.T.S.I. AGRONOMOS Y MONTES.

Résumé: Les groupes membres du ménage, des communautés de San Jose Cuanajillo et Calabozo L'état de Michoacan, au Mexique et sont confrontées à une variété de problèmes complexes, les forcent à se créer une série de relations écologiques, qui peuvent être des éléments à prendre en compte pour engager le processus de Agroécologiques de transition. Les bases théoriques, conceptuelles et méthodologiques de cette recherche sont basées sur l'approche agro-écologique, qui est considéré comme une alternative pour l'étude de la propriété des ressources naturelles à des fins de production d'aliments et de matières premières, et estime que les principes écologiques, économiques Et sociale afin d'éviter la dégradation de l'environnement et les inégalités sociales. Par l'information préalable que nous avons eu sur la question de référence empirique, l'hypothèse de travail qui a guidé notre analyse a indiqué que le paysan ménages face à différentes pressions, afin qu'ils prennent des décisions qui conduisent à façonner les relations écologiques dans la défense de ces tensions, et ils peuvent être S'explique par le type de gestion des ressources naturelles et des formes collectives d'action sociale.

Auteur: MUÑOZ GOY M. CELIA.
Année: 2004.
Université: SANTIAGO DE COMPOSTELA [www.usc.es].
Lieu de l'exposition: FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES.
Lieu de préparation: FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES.

Résumé: Cette thèse s'inscrit dans le cadre d'études sur l'évolution des valeurs dans les sociétés développées, et se concentre sur le domaine de travail. Plus précisément, l'objectif de cette enquête a été l'analyse des orientations travailler en Espagne, à différents moments et leur relation avec certaines variables sociodémographiques. L'indice de l'orientation industrielle a été calculée en utilisant les données de l'Espagne dans l'enquête sur les Valeurs européennes, dans trois ans (1981, 1990 ET 1999), distinction selon que les échantillons représentent la population totale des actifs ou inactifs. Cet indice permet de localiser toutes les personnes interrogées dans un rapport sur leur position relative en termes de l'importance qu'il attache à l'récompenses intrinsèques et extrinsèques de récompenses, en sélectionnant les fonctionnalités qu'ils jugent importants dans le travail rémunéré. Comme indiqué dans l'examen de la littérature, les récompenses intrinsèques sont ceux qui sont liés à la tâche et très basé sur l'hypothèse que le travail lui-même est une expérience enrichissante et qui permet le développement et l'épanouissement personnel, tandis que les récompenses extrinsèques sont ceux relatifs à l'extérieur Aspects et le travail repose sur l'idée que le travail est un moyen de parvenir à d'autres fins. L'analyse des données débute par une description de l'indice de l'orientation industrielle et son évolution au fil du temps, en réponse à l'hypothèse que, comme les divers auteurs suggèrent, pour améliorer les conditions socioéconomiques serait attendu d'une tendance à la fin des orientations intrinsèques. Toutefois, il note que les lignes directrices travailler en Espagne, rester dans des positions plutôt extrinsèque, en dépit de l'essor économique remarquable au cours de la période considérée. D'autre part, il examine la relation entre le travail des lignes directrices et d'une série de variables sociodémographiques, de détecter la plupart des relations qui se produisent dans le sens proposé dans les hypothèses formulées à la lumière de l'examen de la littérature. Plus précisément, les variables explicatives qui sont des relations significatives avec les orientations de travail sont le niveau d'études, situation de la main d'œuvre, les valeurs d'une manière générale, qui ont été mesurées à l'aide de l'indice materialismo - postmaterialismo de Inglehart, de la catégorie professionnelle et le revenu Niveau. Le statut d'emploi et l'âge semblent être associée uniquement aux orientations différentes travail entre la population totale et inactif, alors que le sexe n'offre pas une distinction claire des orientations de travail dans tous les types de personnes. Après l'analyse bidimensionnelle ont procédé à une analyse de régression multivariée, dans le but de sélectionner les variables sociodémographiques qui ont une plus grande incidence sur les orientations de travail. Le dernier modèle multivarié ont été obtenues à partir d'un modèle général dans laquelle toutes les variables ont été incluses effets indépendants évolution dans le temps et l'aide d'une méthode d'éliminations successives. Les relations qui ont été trouvées dans le analyse multivariée a montré qu'il existe une tendance vers une plus grande orientation intrinsèque du travail relativement plus élevés chez les personnes ayant des niveaux de l'enseignement supérieur et de catégories professionnelles dans le domaine des valeurs mobilières ont tendance générale vers des valeurs postmaterialistas. Bien que ces trois variables sont interdépendantes, ses effets restent indépendants dans l'analyse de régression à variables multiples. L'effet des années de collecte de données, qui reflète les différentes conditions socio-économiques en fonction du calendrier de l'enquête, a déclaré que les orientations de travail, en général, ont tendance à être légèrement plus étrangères postées dans la transcursode l'âge de dix-neuf ans considérée.

Auteur: Díaz Pont Joana.
Année: 2006.
Université: AUTÓNOMA DE BARCELONA [www.uab.es].
Lieu de l'exposition: Fac. de Ciències Polí. i de Socilogia.
Lieu de préparation: Facultat de Ciències Polítiques i Sociologia.

Résumé: L'objectif de cette thèse est de gérer les perceptions et les discours sociaux resposnabilidad entreprise comme un moyen de comprendre la distance entre les acteurs et de la viabilité, tandis que la structure des relations régissant le changement vers la durabilité d'entreprise dans la région. À cette fin, la recherche se fonde sur une analyse qualitative des différentes définitions, les constructions et les positions qu'ils font et adopter des agents et sociale des entreprises parties prenantes à l'égard de la responsabilité sociale des entreprises (RSE). Cette análisi met l'accent sur la dimension relationnelle de la RSE à s'installer dans la communication et les structures de gouvernance comme une relation entre les acteurs.