LA RÉSOLUTION DES CONFLITS INTERNATIONAUX

Auteur: URIBE GIL CLARA EUGENIA DE.
Année: 2003.
Université: AUTÓNOMA DE BARCELONA [www.uab.es].
Lieu de préparation: ESCUELA DE POSTGRADO.

Résumé: L'avenir Searcu Conférence stratégique est un processus utilisé par les entreprises et institutions du monde entier. Elle a pour but de partager et d'apprendre la coopération, la cohésion et la planification des actions conservées entre tous les résultats à court, moyen et long terme. Elle consiste en la collecte d'un grand groupe de personnes (Stakeulouders), qui par le biais de créativité techniques de résolution des conflits de direction afin d'obtenir les effets positifs escomptés.

Auteur: MEDIAVILLA LIZANO JUAN.
Année: 2003.
Université: BARCELONA [www.ub.es].
Lieu de l'exposition: FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES.
Lieu de préparation: FACULTAD DE ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES.

Résumé: Cette recherche vise à une réflexion d'ensemble et une analyse de l'attitude en face de la police capacité à résoudre des problèmes. Ils revendiquent la capacité de la police à résoudre les problèmes sans entrer pour analyser les composants de base du système de police qui peuvent influer sur cette capacité, tels que la préparation et la formation qu'ils reçoivent de la police ou de la méthodologie et les techniques à leur disposition. La première idée développée sur la façon de traiter avec la police de résolution des conflits a été professeur Herman Goldstein, l'un des premiers empiriques sur la théorie de la police, «Problem Oriented Policing." Idée, dont le point de départ était l'argument selon lequel la police doit être classé comme Problèmes, et non pas comme des incidents. Sur la base de cette idée, il vise à étudier l'influence des modèles d'organisation et de la police sur cette attitude. Influence qui devient axe de cette recherche empirique et les taux de détection, de résolution, de la nature des problèmes et des formules utilisées à l'influence possible des organisations et des modèles de police. L'étude est basée sur une analyse des résultats obtenus en utilisant l'analyse de contenu. Elle a été la description objective, systématique, qualitative et quantitative, du contenu du manifeste de la plus de quatre cents enquêtes réalisées, 197 policiers et 217 policiers de l'autonomie locale, dans une trentaine de policiers. Et aussi grâce à la corrélation avec d'resutlados personnelles et organisationnelles variables obtenues. Cela a été utilisé comme un cadre théorique, les théories existantes sur la définition des modèles de ciblage de police et de la police pour résoudre les problèmes, sans parler de la contribution des approches théoriques comme Interactionism symboliques, les théories de conflit et de l'intervention sociale. Tout ceci vise à établir quel est l'élément qui donne une plus grande influence sur l'attitude de la police face à la solution de problèmes, à savoir le modèle de police avec ceux qui se sentent identifiés de la police ou de l'organisation de police à laquelle il appartient. Et aussi, comment cela influence dans la façon dont nous traitons avec le catalan police de résoudre les problèmes de la philosophie de travail de la police, en tenant compte de leur capacité à détecter, traiter et de les résoudre, et, bien sûr, les méthodes, techniques et / ou personnelles Compétences qu'ils utilisent. Également abordé dans cette étude sur la police, comme il est orienté vers la relation de la police et des officiers de police avec des conflits. Ceci est la façon dont la police traitait du conflit, il détecte et utilise, à partir de la vision de la solution de problèmes, ainsi que d'autres acteurs de la formels et informels de contrôle social. Les conclusions sont en train de repenser les aspects supposés être développé par de nombreuses organisations policières. Et aussi modifier certaines conceptions quant à la profeisonalización de la police. Conclusions, en indiquant que les policiers ne connaissent pas suffisamment les caractéristiques des modèles et de la police, notamment dans la proximité de l'utilisation du mot "problème" n'est pas standardisé parmi les policiers. Conclusions qui sont en fin de compte faire progresser le développement conceptuel et professionnels, qui peuvent fournir cette étude.