SOCIOLOGIE DU TRAVAIL

Auteur: CORTES BELTRAN M.CARMEN.
Année: 2004.
Université: COMPLUTENSE DE MADRID.
Lieu de l'exposition: FACULTAD CIENCIAS DE LA INFORMACIÓN.
Lieu de préparation: FACULTAD CIENCIAS DE LA INFORMACIÓN.

Résumé: La thèse examine le type de connaissances créées par l'Internet dans les jeunes étudiants españoles.La partie théorique introduit des concepts tels que l'évolution de la rationalité; vie quotidienne de l'individu contre le système social, les habitudes culturelles; taux conocimiento.Así comme instruments les médias à faire preuve de la Réalité lointaine, en mettant l'accent sur l'Internet, avec ses particularités discursivas.También recueille théoriquement les éléments les plus importants qui composent l'identité de ceux jóvenes.Las variables indépendantes utilisées dans l'étude empirique ont été les suivants: sexe, niveau d'éducation, le nombre d'heures d'utilisation L'environnement et les âges. Les résultats indiquent les circonstances, de la famille, économique, convivial et júridicas qui donnent un sens à leur vie, puis connecté avec les attentes que ces jeunes conserve utilisant Internet.Asimismo, a étudié le type de culture a été créé par l'Internet, à savoir les moyens par lesquels L'interaction se déroule, qui dépend des caractéristiques que posee.También a étudié l'expérience personnelle fournie par l'utilisation du réseau, avec l'attention à l'idée de l'espace cognitif, dans le but de comprendre l'intérêt intellectuel créé par les réalités lointaines, et le Connaissances qu'ils apportent les multiples sources d'information, selecccionadas conformément à la seule discrétion de bon sens usuario.Al étude, réalisée dans l'interaction, les deux intéressés ont la rationalité d'entre eux, comme leur absence, soit. Les liens sont solides, d'élargir la couverture quotidienne, tandis que l'un racionales sont soupapes de sécurité de s'éloigner de la réalité de la manière dont controlada.Además, en fonction des tendances dans les différents groupes ont obtenu trois profils de jeunes. Enfin, il ya quatre annexes: questionnaires, des tableaux, des graphiques et des descriptions des exemples de forums et de discussions.

Auteur: VILLALBA ROMERO IGNACIO.
Année: 2004.
Université: POLITÉCNICA DE MADRID.
Lieu de l'exposition: ESCUELA TÉCNICA SUPERIOR DE INGENIEROS DE MONTES.
Lieu de préparation: ESCUELA TÉCNICA SUPERIOR DE INGENIEROS DE MONTES.

Résumé: INTRODUCTION L'évaluation des emplois peut être un outil essentiel dans la gestion du personnel dans de nombreuses sociétés et sont soumises à un changement constant, et non quelques complexités. Les responsables de ressources humaines ont besoin de ces organisations pour les swaps de méthodes d'évaluation les plus appropriés pour les modifications techniques et organisationnelles des entreprises souffrent. En plus des changements constants dans les procédés industriels, l'adaptation des industries de l'environnement est désormais une réalité. La société est obligeant l'industrie à se conformer à la réglementation environnementale ou autre peine de sanctions ou de sources disparaître. La somme de tous ces facteurs, il implique le changement de l'évaluation des emplois pour la mise en oeuvre des variables environnementales. À la suite de ce changement, de nombreux auteurs pensent que l'évaluation de chaque changement d'emploi, et si la méthode d'évaluation a été mis en œuvre dans le but de la rémunération du personnel, les connaissances sur l'environnement, de nouvelles responsabilités en matière d'environnement se concentrer sur l'application de ces connaissances à Les tâches de chaque emploi incidence sur la rémunération de chaque emploi. D'autre part, bien que peu d'entreprises dans le secteur, qui ont implanté les systèmes d'évaluation de postes. Maintenant, c'est une nouvelle demande de plus en plus assaillis par le conseil d'administration de ces entreprises, les départements des ressources humaines et des associations commerciales à implanter et d'atteindre plus équitable des mécanismes de rémunération pour les salariés. En conclusion, cette recherche est motivée par la demande d'un système d'évaluation des sièges qui lui sont généralement applicables à la plupart des entreprises dans le secteur et illustrant parmi ses principaux facteurs de paramètres environnementaux. OBJECTIFS Le principal objectif de l'enquête est la suivante: * Connaître comme modifiant l'une des méthodes de l'évaluation des emplois - Puntos par Factor -, l'inclusion de variables environnementales et leur applicabilité à des organisations au sein du secteur graphique. Mais à côté de cet objectif principal, nous pouvons mettre en évidence les objectifs secondaires suivants: * Pour enquêter sur l'état actuel de l'évaluation des méthodes de travail et leurs relations avec l'environnement. * Déterminer quels sont les modèles d'évaluation des emplois seraient plus aptes à être mis en œuvre dans les entreprises du secteur graphique. * Définir un modèle général pour l'évaluation des positions à opérant dans la plupart des affaires graphique. * Identifier les variables environnementales qui affectent les entreprises dans le secteur de la figure dans chacun de ses processus. * Vérifier que apparaissent de nouvelles matières premières plus respectueuses de l'environnement, qui fait évoluer la quantité et le type de déchets ainsi que l'impact et l'importance des systèmes de certification dans le secteur graphique dans les années à venir. * Evaluer l'impact de l'environnement dans la formation, les salaires et l'emploi. PLAN ET OBJECTIFS DE DÉVELOPPEMENT RÉALISÉS Dans cette section détaille les étapes termes chronologique achevé au cours de cette enquête et dont le résultat final sera une nouvelle méthode d'évaluation des emplois applicable organisations du secteur graphique. La nécessité de commencer cette recherche se pose en raison de la réflexion du professeur Dr Angel MÂ ème Rodrigo García, chef du Département d'économie et de gestion des forêts de l'Ordre des ingénieurs forestier Madrid au début de 2002. Le professeur a dit qu'il se rend compte que l'un des moyens par lesquels il peut être 8 favorise ccd -r protection de l'environnement dans la société est l'intégration de l'environnement dans les méthodes d'évaluation des emplois qui s'appliquent dans les organisations. Sur la base de cette idée, le chercheur a commencé une recherche bibliographique en ligne et qui s'échelonne sur plusieurs mois pour voir si l'une des méthodes d'évaluation des emplois qui sont actuellement utilisés et tenir compte de cet aspect. Elle constate qu'il n'existe pas de références à fournir ce type de facteur environnemental et moins dans le domaine des arts graphiques où la connaissance des variables environnementales de la part des travailleurs sont encore loin d'autres secteurs. De cette manière, l'enquête est justifiée. De là, et grâce à l'aide précieuse et de la connaissance du monde des affaires professeur docteur Manuel Lopez Quero de l'ETSI Montes Madrid commence une compilation de l'information des méthodes d'analyse, la description et l'évaluation des emplois. D'autre part, et avec la contribution et l'expertise du Professeur Dr clé. Jose Maria Gabriel Galan et mener une recherche sur les principales variables qui influent sur l'environnement dans le secteur graphique. Cette collection de sources secondaires d'information se poursuit jusqu'à ce que le début de l'année 2003, quand il a fait la photo et élabore un nouveau modèle de tarification basé sur les emplois à la modification du système de points par facteur. Lors de l'élaboration de la méthode est investi plusieurs mois au cours desquels des visites d'entreprises dans le schéma qui a été mis en place un système d'évaluation a été essentielle pour définir les facteurs qui influent sur l'emploi. Une fois que le système d'évaluation était de rassembler des sources primaires de cette recherche essentiels. À cette fin, nous avons examiné 20 grands spécialistes de l'évaluation des emplois, l'environnement et les ressources humaines dans le domaine des arts graphiques, et ils s'interrogent sur le nouveau modèle de tarification élaborées. Cette méthodologie a été utilisée pour Delphi et a reçu l'appui d'un questionnaire qui leur a été rappelé au début de novembre 2003. Les premiers fruits ont été récoltés à la fin de 2003, mais la méthode Delphi est conditionnée par les réactions des questions et réponses, sera retourné à demander à des experts sur les questions pour lesquelles il n'ya pas d'accord, la réalisation d'une deuxième série de comptes et d'entrevues personnelles (début Mars 2004). Les principaux résultats donner les fruits escomptés obtention d'un nouveau facteur de la responsabilité environnementale appelé ECOFACTORY qui pourraient être appliquées à un mode de valorisation des points. Ainsi, les objectifs principaux et secondaires ont été achevés et l'hypothèse a été complètement levé contrasté sens positif.

Auteur: DURÁN VÁZQUEZ JOSÉ FRANCISCO.
Année: 2004.
Université: NACIONAL DE EDUCACIÓN A DISTANCIA.
Lieu de l'exposition: CC. POLÍTICAS Y SOCIOLOGÍA.
Lieu de préparation: FACULTAD DE CIENCIAS POLÍTICAS Y SOCIOLOGÍA.

Résumé: Cette thèse étudie le processus de construction de la notion moderne de travail et son intervention dans la formulation et la légitimation des sociétés modernes. L'objectif de cette analyse est de montrer comment, dans les circonstances dans lesquelles les sociétés emploi tardo - modernas, où le empleoo est de plus en plus précaire et instable, l'idéologie moderne de l'emploi est en cours de reformulation dans le cadre de cette tradition qui vient avec le But de ligitimar la relation salaire condition sine qua paire intégration et la cohésion de ces sociétés.

Auteur: GARCÍA LÓPEZ JORGE.
Année: 2005.
Université: COMPLUTENSE DE MADRID.
Lieu de l'exposition: FACULTAD DE CC.PP Y SOCIOLOGÍA.
Lieu de préparation: CC. POLÍTICAS Y SOCIOLOGÍA.

Résumé: Cette thèse de doctorat présente quelques-unes des œuvres et des enquêtes de Pierre Naville (1904-1993) dans le domaine de la sociologie du travail. Sur la base de ces accords de problématiser critique formalisation mode caractéristique de l'objet de la sociologie du travail classique et contemporaine. Dans la première partie est problématisé critiques de la part de ce dernier une relecture de quelques-uns des auteurs, des écoles et des plus importants jalons dans l'manuels à l'usage dans notre pays. Ces approches sont déconstruits dans le sillage de la signification sociologique du taylorización, de l'automatisation, de la formation et du travail tertiaire. Dans la deuxième partie de ces mêmes problèmes se reconstruit de la recherche de Pierre Naville, d'abord, puis de développer certains des principes et des méthodes dont l'auteur a utilisé. La thèse se termine par une tentative d'exploration critique des progrès récemment conquise par la sociologie Job.

Auteur: SIERRA CORTES FRANK JIMMY.
Année: 2005.
Université: COMPLUTENSE DE MADRID.
Lieu de l'exposition: FACULTAD DE FILOSOFÍA.
Lieu de préparation: FACULTAD DE FILOSOFÍA.

Résumé: Dans cette enquête, soulève, et aborde la question des changements organisationnels et administratifs des organisations et de leur relation et de l'impact sur les ressources humaines. Le but de cette étude est d'analyser les facteurs clés des organisations classées comme centralisation, la décentralisation, l'autonomie et la culture d'organisation, et des éléments variables de leurs relations interpersonnelles Engagements, participation, sentiment d'appartenance et de travail d'équipe dans et à travers leurs acteurs sociaux (direction / administration, Enseignants / membres du corps professoral, du personnel et des services de soutien aux étudiants ou) par le biais d'une réflexion critique, afin de connaître la perception de ces joueurs et de l'impact qu'ils ont produit les constants changements administratifs au cours des dernières années des ressources humaines dans la PUCPR - RM. Elle examine également le degré de corrélation éventuelle entre FO et l'intérieur de la RM-PUCPR. Cette étude cherche à connaître les opinions et les perceptions des acteurs clés dans la PUCPR-RM ce qui concerne ce que le DE et que l'impact sur l'ACO de PUCPR - RM, et ce qui ont la même incidence directe sur les ressources humaines MR. Le but de la collecte de ces points de vue est d'être capable d'analyser et de matizarlos dans divers domaines de l'université pour faire avancer la construction et la mise en œuvre effective d'un modèle de gestion de l'Université prévue (MAUP) pour la PUCPR-RM, objectif final de l'étude. Il était donc impératif d'établir comment les établissements de l'Université de Porto Rico, ce qui inclut la PUCPR, comme un système, qui a été analysé pour sa gouvernance, sa structure organisationnelle, la distribution des fonctions et des postes administratifs, et tous les aspects que cette enquête a Jugés pertinents pour votre analyse.

Auteur: SILVA MENDES ANTONIO DA.
Année: 2005.
Université: COMPLUTENSE DE MADRID.
Lieu de l'exposition: FACULTAD CIENCIAS DE LA INFORMACIÓN.
Lieu de préparation: 15700 FACULTAD CC. DE LA INFORMACIÓN.

Résumé: Il essaie de voir la nouvelle réalité du travail dans les sociétés de l'information avec une approche historique et empirique. Une attention particulière est accordée à la recherche, le développement et l'éducation comme des éléments essentiels de sociétés avancées.

Auteur: ANTÓN MORÓN ANTONIO.
Année: 2006.
Université: COMPLUTENSE DE MADRID.
Lieu de préparation: FACULTAD DE CIENCIAS POLÍTICAS Y SOCIOLOGÍA - UCM.

Résumé: Cette thèse porte sur les caractéristiques, les tendances difficultés de liens entre les jeunes travailleurs et les syndicats. Analysez vos désaccords, mais interprété d'une manière non pas absolue, comme il ya des points de connexion avec certains jeunes délégation pertinente à la représentation syndicale. Mais les liens sont faibles et insuffisantes en ce qui concerne le rôle et les objectifs d'ensemble du syndicalisme. Fragilité qui participent aux facteurs externes tels que l'insécurité de l'emploi et l'évolution des mentalités, et internes, comme la segmentation de l'action et de la faiblesse de ses deux composantes principales: l'influence et l'adhésion.

Auteur: ROA MARTINEZ MARÍA GERTRUDIS.
Année: 2006.
Université: BARCELONA.
Lieu de l'exposition: FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES.
Lieu de préparation: UNIVERSIDAD DE BARCELONA.

Auteur: VÁZQUEZ GUTIÉRREZ JUAN PABLO.
Année: 2006.
Université: COMPLUTENSE DE MADRID.
Lieu de l'exposition: FACULTAD DE CIENCIAS POLÍTICAS Y SOCIOLOGÍA.
Lieu de préparation: FACULTAD DE CIENCIAS POLÍTICAS Y SOCIOLOGÍA. CAMPUS DE SOMOSAGUAS.

Résumé: Le présent document examine les concepts d'autonomie et d'autorité morale dans la perspective du sociologue français Emile Durkheim (1858-1917). La relation entre ces concepts ont traditionnellement été conçus dans le domaine sociologique comme un problème, car les interprétations dominantes sur la question posée à cette auteur comme un porte-parole structurelles sociologie de la société qui est conçue comme un pouvoir moral constrictivo, où la créativité des acteurs Est peu développée. Sur cette base, l'autorité morale de la société est souvent considérée comme un principe rigide de détermination, apartir lequel l'individu est réglementé de la participation, par le biais d'un acte planifié. Asentado explicatif sur ce cadre, le rôle de l'autonomie serait plutôt semblent ne pas être valide. Contrairement à ces interprétations, ce travail porte sur l'analyse Durkheima faisant référence à deux domaines cruciaux de son travail: 1 - La morale individualisme (thématique univers de sens dans lequel la notion d'autonomie). 2 - Les fonctions symboliques de la religion et le sacré. Basé sur l'analyse de cette double voie, nous avons l'intention de redéfinir la relation entre les concepts traditionnellement d'une autorité morale et l'autonomie, avec un accent particulier sur les implications pédagogiques de ce problème.

Auteur: MAYORAL BLASCO SUSANA.
Année: 2006.
Université: AUTÓNOMA DE BARCELONA.
Lieu de l'exposition: FACU. DE CIENCIAS POLITICAS Y SOCIOLOGIA.
Lieu de préparation: FACULTAD DE CIENCIAS POLITICAS Y SOCIOLOGIA.

Résumé: LA THESE REVISA MODÈLES EXPLICATIVOS SPÉCIFIQUES DU MOBBING IMPLIQUANT FUNDAMENTA ACTION SYNDICALE EN ESPAGNE: PSICOPATOLOGICO (PIÑUEL, 2001), LA PSYCHOLOGIE DU SOCIAL (CORSI Et PEYRÚ, 2003) ET LE SOCIAL (FERNANDEZ ET LLORENS, 2002). Soulevées que ces modèles incorporan trop DEBILMENTE facteurs essentiels de l'explication du phénomène du harcèlement moral, comment le pouvoir et la culture de l'entreprise. Propose des alternatives comme la mise en oeuvre d'un modèle pour plus de puissance TEÓRICAQUE autorisés à intégrer ces facteurs fort, type spécifique de la théorie de fonctionnement de PIERRE BOURDIEU, où à la pratique = [domaine + (capitale) (l'habitus)] pour CONTRASTAR EMPIRICAMENTE cette proposition appliquer Explicativos les trois modèles spécifiques de harcèlement moral et le modèle BOURDIEU l'analyse d'un cas de harcèlement moral, en montrant le plus de pouvoir explicatif de ESTE.FINALMENTE SE OPERACIONALIZA modèle de l'Un modèle qui peut servir d'un guide pour l'analyse des cas de harcèlement moral à ceux qui travaillent sur À la prévention et à l'engagement, à la fois sur le terrain PREVENCIONISTA comme de l'association