SOCIOLOGIE INDUSTRIELLE

Auteur: MATAMALA BACARDIT JESUS.
Année: 2003.
Université: BARCELONA.
Lieu de l'exposition: CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES.
Lieu de préparation: FAC. CIENCIAS ECONOMICAS.

Résumé: L'État russe n'a jamais été capable de se débarrasser de la double vetiente avec renforcée par l'influence provinente Asie de l'Ouest et l'Europe occidentale. D'une part, cette volonté d'assimiler plus geminos aspects de la modernité ocidental, et d'autre part le poids de l'héritage tradiccionalista accueil adiatico. Elle donne lieu à l'expression d'une série de systèmes historiques -- ceux qui fondent d'une manière ou d'une autre, les deux traditions, qui est la raison pour laquelle --- ----.

Auteur: CAMPELO MARTINEZ PATRICIA.
Année: 2003.
Université: PAÍS VASCO.
Lieu de l'exposition: FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Y DE LA COMUNICACION.
Lieu de préparation: FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Y DE LA COMUNICACION.

Résumé: La thèse se concentre sur l'analyse de la relation entre l'innovation technologique et des compétences des travailleurs dans le cadre du processus de conversion de l'entreprise sidérurgique Altos Hornos de Vizcaya pour Acería Compact de Biscaye. Ces contrastes théorie sur les changements technologiques et à la qualification qui s'est réellement passé dans cette étude de cas. Ainsi, présente les principales conclusions de la recherche pointant à la perte de métiers et les processus descualificación affectant la majorité des travailleurs.

Auteur: SANTOS ORTEGA ANTONIO.
Année: 2003.
Université: COMPLUTENSE DE MADRID.
Lieu de l'exposition: FACULTAD CIENCIAS POLÍTICAS Y SOCIOLOGIA.
Lieu de préparation: UNIVERSIDAD COMPLUTENSE DE MADRID.

Résumé: La thèse traite de la question du chômage de longue durée et des groupes touchés par ce type de desempleo.En première partie relève théoriquement l'objet d'une enquête et des voyages de recherche menées au niveau européen sur les cuestión.Posteriormente, a décrit l'évolution du chômage en Espagne au cours des deux dernières décennies Et examine comment les tendances actuelles en matière de flexibilité de l'emploi ont également une incidence sur les types de chômage. Dans la deuxième partie de la thèse examine les données de l'Enquête sur les forces de travail afin de faire une approche de groupes socio-démographiques les plus touchés par le chômage de longue durée et après ce traitement statistique présente les résultats de l'analyse de la profondeur des entretiens réalisés.

Auteur: MATAMALA BACARDIT JESUS.
Année: 2003.
Université: BARCELONA.
Lieu de l'exposition: FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS.
Lieu de préparation: FAC. CIENCIAS ECONÓMICAS.

Auteur: ORTIZ MARTÍNEZ JOSÉ ANTONIO.
Année: 2004.
Université: COMPLUTENSE DE MADRID.
Lieu de l'exposition: FACULTAD DE SOCIOLOGÍA.
Lieu de préparation: FACULTAD DE SOCIOLOGÍA.

Résumé: Cette thèse se concentre principalement sur les résultats de deux enquêtes nationales de la formation continue qui s'est développée au cours de la décennie des années 90, à la fois au niveau national et dans la communauté de Madrid, et son impact sur le marché du travail. Avec la référence de l'État providence en tant que cadre théorique dans lequel ils développer des politiques actives du marché du travail, analyse les résultats offerts par les différentes enquêtes qui ont été réalisées à partir de diverses institutions (Union européenne, Etat espagnol, UCM.Afyde, de l'attribution et CPT Madrid), mais aussi procédé à une analyse de sistmas formation continue qu'ils ont créé le plus important pays de l'Union européenne, de façon à montrer les éléments de l'Union et la différenciation des caractéristiques de chaque système. Les résultats offerts par forcim principalement observé l'impact et le développement de chacun des types énumérés dans la formation bipartites arrangements ont été dans le tissu des entreprises, ainsi que de ses lacunes, poids spécifique au sein du système pour promouvoir la formation et l'acceptation partie des travailleurs et des employeurs . La question du financement est à noter que l'un des principaux axes de développement qui exige de chaque type spécifique de la formation, à la suite d'une limitation du montant de cette formation de l'État espagnol, principalement par l'intermédiaire des ressources générées par les entrepreneurs et les travailleurs employés par des cotisations sociales. Enfin, elle examine les cas spécifiques de la communauté de Madrid, par le biais de la commission paritaire territoriale evidenciándose carences de telles commissions, la gestion des ressources et de la formation des éléments et caractéristiques qui élaborent les normes de travail et de formation de Madrid comparaison avec le reste des communautés autonomes.

Auteur: MORET BARILLAS JORGE HUGO.
Année: 2005.
Université: COMPLUTENSE DE MADRID.
Lieu de l'exposition: FACULTAD DE CIENCIAS DE LA INFORMACIÓN.
Lieu de préparation: 15700 FACULTAD DE CIENCIAS DE LA INFORMACIÓN.

Résumé: Ceci est considéré comme la communication interne des organisations, en particulier la communication informelle influences dans la culture des organisations et conduit à des modes de comportement que doit avoir à l'esprit la spécificité des relations interpersonnelles. L'hypothèse avancée a été vérifié dans la documentation d'une entreprise nationale.

Auteur: de Alós-Moner Vila Ramon.
Année: 2006.
Université: AUTÓNOMA DE BARCELONA.
Lieu de l'exposition: Departamento de Sociología.
Lieu de préparation: Departamento de Sociología, Universidad Autónoma de Barcelona.

Résumé: La thèse analyse et processus de segmentation des marchés du travail contribuent à l'évolution des modes de relations de travail normales, conduisant à une plus grande fragmentation en termes d'emploi, et aussi dans les intérêts, des valeurs, des attentes, les attitudes et les comportements parmi les travailleurs les uns les autres segments industriels. Dans la segmentation des processus de travail concernant les entreprises de stratégies de différenciation et de contrôle, et l'externalisation des risques, mais ces facteurs dans le processus de renforcement de la demande et l'offre de main-d'oeuvre et d'autres institutions. La segmentation des marchés du travail donne une plus grande place aux relations individuelles, ainsi que le groupe d'action microcorporativa, ce qui revient à une plus grande complexité de l'action collective de l'horizon inclusif. Les résultats empiriques sont essentiellement de l'Etude de la qualité de vie au travail 2004, le Ministère du travail et des affaires sociales, et des entretiens approfondis avec les dirigeants des différentes entreprises et les syndicats, en particulier dans les domaines de la construction, de l'hospitalité et de la santé.