DE L'ANALYSE STATISTIQUE EN SOCIOLOGIE

Auteur: ALONSO RAMOS EMILIO.
Année: 2003.
Université: ALMERÍA [www.ual.es].
Lieu de l'exposition: FACULTAD DE HUMANIDADES Y CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN.
Lieu de préparation: FACULTAD DE HUMANIDADES Y CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN DE LA UNIVERSIDAD DE ALMERÍA.

Résumé: L'objectif global que nous nous trouvons dans ce travail a été de vérifier si le modèle utilisé par l'organisation d'une institution est valable pour la mise en oeuvre de programmes d'emploi. Nous n'avons à la question suivante: Avez-vous des programmes de travail lorsque l'institution a les caractéristiques de notre modèle d'organisation? Il existe trois termes qui courent ce travail: l'efficacité organisationnelle, et le modèle de contingence de l'efficacité des programmes d'emploi. Le premier et le deuxième chapitre partíamos justifié parce que l'idée que pour expliquer l'efficacité des programmes sera nécessaire, d'abord à décrire et à expliquer l'efficacité des organisations, parce que ce sont les déclencher les programmes sociaux. A partir de cette idée initiale, nous avons construit un modèle qui illustre l'efficacité repose sur la théorie de la contingence modèle utilisé par la sociologie des organisations. La théorie de la contingence se concentre sur la création de ce qui est la structure qui doit être pris comme une organisation existe certaines particularités de leur technologie et de l'environnement. L'organigramme de technologie et de l'environnement seraient des facteurs de risque (ou variables indépendantes), ainsi que la structure serait comme variables dépendantes. Le troisième chapitre se concentre sur l'analyse des différentes évaluations effectuées dans le pays de l'OCDE sur l'impact de l'insertion de travail des utilisateurs, trois types de programmes d'emploi. Ce chapitre nous permitíra posséder une base pour la suite de nos recherches empiriques. Le quatrième et dernier chapitre empirique est divisé en deux parties: Dans la première partie, il examine l'impact sur l'emploi des deux programmes subencionados par le Conseil d'Andalousie lancé par l'Unité de promotion de l'emploi, de l'Université d'Almeria: Services consultatifs techniques pour la Self Andalousie et Target. Les variables utilisées étaient les suivantes: niveau d'intégration depsués programme, le degré d'amélioration dans la catégorie du travail et le type de contrat, susceptible d'avoir trouvé du travail grâce à ce programme. Nous avons utilisé l'enquête par téléphone auprès d'un échantillon d'utilisateurs qui ont reçu chacun des programmes. Dans la deuxième partie, nous avons mené une recherche qualitative, à travers des interviews semi-structurées aux techniciens qui ont mis en œuvre des programmes pour voir si cette entité possède les caractéristiques du modèle organisationnel de la contingence. Les variables analysées sont les suivantes: A-Par rapport à la technologie: le degré de travail de routine, l'interdépendance des tâches et des ressources disponibles (information et technologie). B-En ce qui concerne l'environnement: le nombre de concurrents offrant des programmes semblables, de la complexité de l'environnement de l'utilisateur et de la dépendance. C-Et par rapport à la structure: la communication, le degré d'specialización, objectifs de contrôle, l'autonomie des techniciens de prendre des décisions et à l'autonomie, qui laisse Juna Andalousie à l'Université d'Almeria pour prendre des décisions sur les programmes. Une fois l'analyse emprício, nous avons été en mesure de répondre à la question initiale: d'une manière globale, l'efficacité des programmes d'emploi indépendant est le modèle utilisé. Ainsi, le modèle de l'éventualité a été confirmée dans la Unidad de Fomento l'utilisation de Univerisidad Almeria et les programmes qu'elles soient efficaces dans la plupart des variables étudiées. A ce stade, il convient de noter que si le programme avait augmenté après l'occupation et le chômage a diminué, les utilisateurs ne pensent pas que le programme a été la cause du travail à contenir, ni s'était améliorée, dans l'ensemble, la main-d'œuvre et catergoría type de contrat qui a Avant d'entrer dans le programme.